Jump to content
  • 0

ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΟΜΙΛΟΥ


Guest Επισκέπτης-ΣΤΑΥΡΟΣ-
 Share

Question

Guest Επισκέπτης-ΣΤΑΥΡΟΣ-

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΕ ΑΛΛΗ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

ΣΤΑΥΡΟΣ

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Φπα και υπάλληλος δεν συνάδουν αγαπητέ επισκέπτη. Μήπως αναφέρεστε σε κάτι άλλο?

εκτός αν εννοείτε ότι σας μισθώνουν. Δεν νομίζω πως μπορεί να γίνει αλλιώς. Ή θα είστε υπάλληλος της τράπεζας και θα σας "νοικιάζουν" στην θυγατρική (με ΦΠΑ δηλαδή) ή θα είστε υπάλληλος της θυγατρικής και θα έχετε ΙΚΑ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης

Επειδή όπως λένε η ελπίδα πεθαίνει τελευταία και στη συγκεκριμένη περίπτωση σε 1 μήνα που πρέπει να απαντήσω, για την περίπτωση που κάποιος σκεφτεί κάτι ακόμη θα επανέρθω. Και πάλι ευχαριστώ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest FOROTEXNIS

λογικα θα αναφερεται στο φπα που πληρωνει η τραπεζα για να καλυψει σαν δαπανη και σαν εξοδο το κοστος μισθοδοσιας προκειμενου να δηλωσει κερδη.....με λιγα λογια να καλυψει τη χασουρα των εξοδων ανευ φπα

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest FOROTEXNIS

προσωπικη γνωμη να πας εκει που θα εχεις πιο σιγουρη δουλεια.....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ!

Το ιδιωτικο συμφωνητικο μεταξύ των τριών μερών, πρώην εργοδότης, νέος εργοδότης και εργαζόμενος πρεπει να κατατεθει και στην εφορια???

Link to comment
Share on other sites

  • 0

μεταφορα εργαζομενου απο μια επιχειρηση σε μια αλλη με διαφορετικο ΑΦΜ αλλα με ιδιο νομιμο εκπροσωπο και αντικειμενο εργασιας, κατατεθηκε πινακας προσωπικου απο την νεα επιχειρηση που μεταφερθηκε ο εργαζομενος στο Εργανη με παρατηρησεις οτι μεταφερεται απο 20 ιουνιου διατηρωντας ολα τα δικαιωματα της προηγουμενης συμβασης,. Η εταιρια που ηταν η αρχικη υποβαλλει καποιο εντυπο στο ΕΡγανη ;;(αοριστου ειναι )

Link to comment
Share on other sites

  • 0
23 ώρες πριν, zinon said:

μεταφορα εργαζομενου απο μια επιχειρηση σε μια αλλη με διαφορετικο ΑΦΜ αλλα με ιδιο νομιμο εκπροσωπο και αντικειμενο εργασιας, κατατεθηκε πινακας προσωπικου απο την νεα επιχειρηση που μεταφερθηκε ο εργαζομενος στο Εργανη με παρατηρησεις οτι μεταφερεται απο 20 ιουνιου διατηρωντας ολα τα δικαιωματα της προηγουμενης συμβασης,. Η εταιρια που ηταν η αρχικη υποβαλλει καποιο εντυπο στο ΕΡγανη ;;(αοριστου ειναι )

Έχει ενδιαφέρον να μας πει κάποιος που έχει ασχοληθεί πρόσφατα με μια τέτοια υπόθεση,

γιατί εγώ πίστευα ότι θέλει κανονικά, καταγγελία και πρόσληψη  αυτή η διαδικασία.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

η επιθεωρηση μου ειπε οτι πρεπει να φαινεται στην νεα συμβαση οτι συνεχιζονται τα εργασιακα δικαιωματα, αλλα δεν ειναι ιδιο ΑΦΜ να πεις οτι συνεχιζει, μ ρωταει πως θα φαινεται οτι σταματησε απο την παλια και μεταφερεται σε αλλη?με οικειοθελη αποχωρηση ή υπευθυνη δηλωση στον ΟΑΕΔ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

η επιθεώρηση ρωτάει εσάς πως θα φαίνεται η αποχώρηση στην παλιά επιχείρηση? έλεος ρε π@στη μου..

να τους δείξετε τις οδηγίες και να τους κάνετε το ίδιο ερώτημα..

άιντε πια με τον κάθε παπάρα !!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

οντως ,εγω ειμαι υπερ της αποψης οικειοθελης αποχωρηση αφου δεν ειναι εταιρια με το ιδιο αφμ τελοςπαντων αν ετυχε σε καποιον συναδελφο

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Τελικά για τη μεταφορά από μια επιχείρηση (ατομική) σε άλλη ΙΚΕ με διαχειριστή τον επιχειρηματία(της ατομικής)....χρειάζονται

1. σύμβαση των τριών μερών (παλαιά νέα και εργαζόμενος)

2. Οικειοθελής αποχώρηση από την παλαιά

3. Νέα πρόσληψη στη νέα ( Ε3 με παρατήρηση ότι συνεχίζει)...

4. Ημερομηνία πρόσληψης τη νέα πρόσληψη

5 Ε4 αρχικό στη νέα επιχείρηση

Είμαι σε κάποιο λάθος?....χρειάζεται κάτι άλλο?

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
 

Τελικά για τη μεταφορά από μια επιχείρηση (ατομική) σε άλλη ΙΚΕ με διαχειριστή τον επιχειρηματία(της ατομικής)....χρειάζονται

1. σύμβαση των τριών μερών (παλαιά νέα και εργαζόμενος)

2. Οικειοθελής αποχώρηση από την παλαιά

3. Νέα πρόσληψη στη νέα ( Ε3 με παρατήρηση ότι συνεχίζει)...

4. Ημερομηνία πρόσληψης τη νέα πρόσληψη

5 Ε4 αρχικό στη νέα επιχείρηση

Είμαι σε κάποιο λάθος?....χρειάζεται κάτι άλλο?

 

Σωστός. Το μεγάλο θέμα εδώ είναι το επίδομα αδείας και η άδεια του τρέχοντος έτους. Κατά το Υπ.Εργασίας έχουμε λύση της σύμβασης και σύναψη νέας. Οπότε, αν η μετακίνηση γίνει π.χ. σήμερα, 4/1/2017, αν ο εργαζόμενος βρίσκεται στο τρίτο ημερολογιακό έτος, θα πρέπει να πάρει επίδομα αδείας και αποζ.αδείας από την πρώτη εταιρία και κατά τη διάρκεια του 2017 θα πάρει νέο επίδομα αδείας και άδεια από την δεύτερη εταιρεία. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
3 ώρες πριν, doctor said:

Σωστός. Το μεγάλο θέμα εδώ είναι το επίδομα αδείας και η άδεια του τρέχοντος έτους. Κατά το Υπ.Εργασίας έχουμε λύση της σύμβασης και σύναψη νέας. Οπότε, αν η μετακίνηση γίνει π.χ. σήμερα, 4/1/2017, αν ο εργαζόμενος βρίσκεται στο τρίτο ημερολογιακό έτος, θα πρέπει να πάρει επίδομα αδείας και αποζ.αδείας από την πρώτη εταιρία και κατά τη διάρκεια του 2017 θα πάρει νέο επίδομα αδείας και άδεια από την δεύτερη εταιρεία. 

doctor ,αν γίνει η αποχώρηση με 31/12 και η πρόσληψη 05/01,δεν πιάνει λόγω κενού?

η τέλεια ήταν 02/01?

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
On 4/1/2017 at 1:44 ΜΜ, PROAKIS said:

doctor ,αν γίνει η αποχώρηση με 31/12 και η πρόσληψη 05/01,δεν πιάνει λόγω κενού?

η τέλεια ήταν 02/01?

 

31/12/2016 αποχώρηση. 1/1/2017 πρόσληψη στην νέα εταιρεία. Το ιδανικότερο. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εμένα μου απάντησε η επιθεώρηση ότι δεν πρέπει να υποβλήθεί σε καμία περίπτωση οικειοθελής αποχώρηση αφού δεν υπάρχει λήξη εργασιακής σχέσης  παρά μόνο πρόσληψη στην νέα εταιρία  και υπογραφή σύμβασης όπου θα αναφέρεται η μεταφορά . Τώρα πως θα φανεί η αποχώρηση από την παλιά δεν ξέρω.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΕΓΓΡ. 40990/50/25-2-2015 Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφάλισης και Κοιν. Αλληλεγγύης « Διευκρινήσεις αναφορικά με τη Μεταφορά Εργαζομένων, κατά τη διαδικασία υποχρεωτικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ».

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...