Jump to content
  • 0

Ολιγόωρη απουσία εργαζομένου για διεκπαιρέωση προσωπικών του υποθέσεων


Guest loucritia
 Share

Question

Guest loucritia

Καλησπέρα :)

Θα ήθελα αν γνωρίζει κανείς να μου απαντήσει στο εξής:

Κατά πόσο μπορεί εργαζόμενος (μισθωτός πλήρους απασχόλησης και με πολλά ετη στον ίδιο εργοδότη) να απουζιάζει γι αλίγες ώρες προκειμένου να διευθετήσει προσωπικές του υποθέσεις με δημόσιες υπηρεσίες. Πως αυτό αποδεικνύεται? Πόσο συχνά μπορεί να συμβαίνει? Αν μπορεί να το αρνηθεί ο εργοδότης? Αν θα πρέπει να του αφαιρεθούν χρήματα από τις αποδοχές του?

Ευχαριστώωω σας :)

Η περίπτωση που έχω είναι εργαζόμενος που αμεσα χρειάζεται να λείπει για υποθηκοφυλάκιο, ΙΚΑ, ΔΕΗ κλπ κλπ

Link to comment
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest Επισκέπτης-loucritia-

αυτο αναφερεται σε άδεια απο μία μερα και πάνω για λιγες ωρες ισχύει το ίδιο

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης
Καλησπέρα :D

Θα ήθελα αν γνωρίζει κανείς να μου απαντήσει στο εξής:

Κατά πόσο μπορεί εργαζόμενος (μισθωτός πλήρους απασχόλησης και με πολλά ετη στον ίδιο εργοδότη) να απουζιάζει γι αλίγες ώρες προκειμένου να διευθετήσει προσωπικές του υποθέσεις με δημόσιες υπηρεσίες. Πως αυτό αποδεικνύεται? Πόσο συχνά μπορεί να συμβαίνει? Αν μπορεί να το αρνηθεί ο εργοδότης? Αν θα πρέπει να του αφαιρεθούν χρήματα από τις αποδοχές του?

Ευχαριστώωω σας :)

Η περίπτωση που έχω είναι εργαζόμενος που αμεσα χρειάζεται να λείπει για υποθηκοφυλάκιο, ΙΚΑ, ΔΕΗ κλπ κλπ

αφου εχει οπως λες πολλα ετη στον ιδιο εργοδοτη,δεν φανταζομαι οτι ειναι προβλημα π.χ περικοπης αποδοχων η απουσια του για καποιες ωρες και για μια η δυο φορες π.χ το ετος ,με σκοπο την διεκπεραιωση υποθεσεων του στο δημοσιο.μιλας για αποδειξη.αν παει η τελικα δεν παει και λεει ψεμματα.αν αυτο εννοεις σε καποιο δυσπιστο εργοδοτη του φερεις τα αποδεικτικα.

το να αρνηθει ο εργοδοτης το βλεπω λιγο αφυσικο.ανθρωπινα ειναι αυτα.τωρα για αφαιρεση χρηματων εγκειται και παλι στον εργοδοτη.ας λενε αλλα οι συμβασεις ,ειναι και θεμα ανθρωπινο.

για το συχνα δεν νομιζω οτι υπαρχει κατι καθωρισμενο.απλα ζητα καποια ολιγοωρη αδεια ανευ αποδοχων για να λειψει με σκοπο τακτοποιηση προσωπικων του υποθεσεων.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Κατά πόσο μπορεί εργαζόμενος (μισθωτός πλήρους απασχόλησης και με πολλά ετη στον ίδιο εργοδότη) να απουζιάζει γι αλίγες ώρες προκειμένου να διευθετήσει προσωπικές του υποθέσεις με δημόσιες υπηρεσίες. Πως αυτό αποδεικνύεται? Πόσο συχνά μπορεί να συμβαίνει? Αν μπορεί να το αρνηθεί ο εργοδότης?

Είναι θέμα καλής πίστης ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο. Αν ο άνθρωπος όντως έχει πρόβλημα τι θα κάνει δηλαδή; Μπορείτε να αποδείξετε το αντίθετο;

Αν θα πρέπει να του αφαιρεθούν χρήματα από τις αποδοχές του?

Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα, όχι την υποχρέωση, να του αφαιρέσει τις ώρες που δε δούλεψε.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Θα συμφωνήσω με τους συναδέλφους γενικότερα σε αυτά τα θέματα υπάρχει το θέμα τής καλής πίστης. Δεν πάς οχυρωμένος πίσω απο νόμους, αν ο εργαζόμενος θέλει για 2 χρόνια να δουλεύει 4 ώρες την ημέρα προφανώς υπάρχει θέμα, αν πρέπει να πάει στο νοσοκομείο μια εβδομάδα γιατί αρρώστησε το παιδί του είναι ανθρώπινο και λογικό. Ολα αυτά κρίνονται κατα περίπτωση θεωριτικά πάντως αν θέλει ο εργοδότης δεν τον πληρώνει για αυτές τις ώρες αν κρίνει οτι ο λόγος δεν είναι σοβαρός. Απο την πλευρά του ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει σε δικαστηριο για αντίστοιχη απόφαση. Αν δείς στο link που έχω πιο πάνω αναφέρεται σε σοβαρους λόγους που έκαναν δεκτά τα δικαστηρια.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...