Jump to content
  • 0

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΡΩΤΑΝΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


doctor
 Share

Question

Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.

Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.

Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc

doctor

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Αγαπητοι μου φιλοι γεια σας συμφωνω απολυτα μαζι σας να κρατησουμε το επιπεδο μας

δουλευω 25 χρονια ως β.λογιστη και μου εγινε μειωση 10% τωρα δεν ξερω αν θα κανει ακομα 12% συνολο 22%

ειπε ο εργοδοτης θα γινει μειωση αν θελετε αλλιως !!!!!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Κοιτάξτε, μονομερώς δεν εχει το δικαιωμα.

Αν επιθυμει να σας απολύσει, τότε με μικροτερο μισθό δεν θα μπορεσει να προσλαβει εμπειρο βοηθο λογιστη, αλλά καποιον άλλον που σίγουρα δεν θα του παρεχει τις ιδιες υπηρεσίες.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Με μία πράξη υπουργικού συμβουλίου, τούμπα τα πάντα στα εργατικά.... Ότι ξέρατε, ξεχάστε το...............

http://www.taxheaven.../circular/13473

1. Οι μισθοί της ΕΓΣΣΕ όπως είχαν την 1/1/2012 μειώνονται από 14/2 κατά 22%

2. Για νέους κάτω των 25 ετών, μαθητευόμενους με σύμβαση μαθητείας (Ν.3863/άρθρο74/παρ.9) η ως άνω μείωση πάει στα 32%

3. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πουν όχι στη μείωση (βλαπτικές μεταβολές my ass)

4. Τέλος οι αορίστου χρόνου ΣΣΕ. Πλέον, μόνο ορισμένου χρόνου, από 1 έως 3 έτη

5. Κάθε ΣΣΕ που είναι ήδη σε ισχύ 24 μήνες μέχρι την 14/2, ημέρα του Αγ. Βαλεντίνου, λήγουν ατάκα κι επιτόπου.

6. Εάν η ΣΣΕ δεν έχει κλείσει 24 μήνες ζωής, λήγει αυτόματα εντός 3 ετών από την ημέρα έναρξής της, εκτός και αν ψοφήσει νωρίτερα.

7. Μετενέργεια πάει στο τριμηνο από τη λήξη της ΣΣΕ.

8. Αν δεν συναφθεί νέα ΣΣΕ, μετράμε μόνο

α) το βασικό

β) επίδομα ωρίμανσης

γ) επίδομα τέκνων

δ) επίδομα σπουδών

ε) επίδομα επικίνδυνης εργασίας.

εάν και εφόσον προβλέπονται στην ΣΣΕ που έληξε.

9. Θυμάστε αυτό που έλεγε ότι ακόμα και μετά τη μετενέργεια εξακολουθούσαν να ισχύουν οι όροι της ΣΣΕ μέχρι λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σύμβαση εργασίας, ε, μας τελείωσε και αυτό....

10. Προσφυγή σε διαιτησία, μόνο κοινή συναινέση... Αλλιώς, θεωρείται βιασμός.....

11. Α, και μη ξεχνιόμαστε, η διαιτησία καθορίζει μόνο βασικό μισθό.. Nothing else...

12. Προσφυγές στον ΟΜΕΔ για διαιτησία που δεν έχει εκδοθεί απόφαση ακόμα, αν έχουν κατατεθεί μονομερώς, τις πήρε ο διάλος....

13. Εάν ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΛ.ΣΤΑΤ. δεν πιάσει μονοψήφιο νούμερο, αυξήσεις, επιδόματα ωρίμανσης, τριετίες κτλ δεν βλέπει μισθωτός.....

14. Η διάταξη παρ. 1 του άρθρου 5 την έχουν βγάλει μάλλον για κανένα δικό τους, προκειμένου να πάρει την αποζημίωση.... Αλλιώς, δεν εννοείται....

15. Όχι πως η παράγραφος 2 δεν βρωμάει........

Link to comment
Share on other sites

  • 0

A, this, laaaaaaaaaast year........................

Αυτό πως προκύπτει? επειδή τάδε έφη Κουτρουμάνης?

και το εργατικό δίκαιο, νομολογία, δικαστικές αποφάσεις κ.λ.π. καταργήθηκαν?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αυτό πως προκύπτει? επειδή τάδε έφη Κουτρουμάνης?

και το εργατικό δίκαιο, νομολογία, δικαστικές αποφάσεις κ.λ.π. καταργήθηκαν?

Τάδε έφη Ο ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ

ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ναι!! έχω την άποψη ότι υπάρχει βλαπτική μεταβολή σε περίπτωση μονομερούς μείωσης μισθού.

Το ότι η πράξη νομοθετικού περιεχομένου λέει άλλα την καθιστά παράνομη & αντισυνταγματική.

Όταν αρχίσουν οι προσφυγές στα εγχώρια και ευρωπαϊκά δικαστήρια θα δούμε το αποτέλεσμα.

Περιμένω από την ΓΣΕΕ τουλάχιστον.. άμεσες ενέργειες.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ναι!! έχω την άποψη ότι υπάρχει βλαπτική μεταβολή σε περίπτωση μονομερούς μείωσης μισθού.

Το ότι η πράξη νομοθετικού περιεχομένου λέει άλλα την καθιστά παράνομη & αντισυνταγματική.

Όταν αρχίσουν οι προσφυγές στα εγχώρια και ευρωπαϊκά δικαστήρια θα δούμε το αποτέλεσμα.

Περιμένω από την ΓΣΕΕ τουλάχιστον.. άμεσες ενέργειες.

Θα σου θυμίσω ότι το θέμα το συζητάμε από το καλοκαίρι . Κάθε φορά εχεις την ίδια αισιοδοξία και καλά κάνεις . Αντίθετα αν κ είμαι υπάλληλος βλέπω από την αρχή εντελώς διαφορετικά το θέμα . Μήπως δεν θελουμε να δουμε το πρόβλημα κ αυτή η επιμονή οδηγεί σε καταστροφή ?

Θεωρώ τις αλλαγές τις χειρότερες δυνατες για τους εργαζομενους . Μηδενική αντιδραση κ ο καθένας εξηγεί διαφορετικά την στάση αυτή .

Γνώμη μου είναι ότι με την κατάργηση μόνο του 13-14 μισθού θα είχε σωθεί το θέμα . Αλλα..

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Χρήστο με παρεξηγείς..

Δεν λέω ότι τα μέτρα δεν είναι καταστροφικά.. άλλωστε ότι δεν μπορεί να γίνει μονομερώς.. θα γίνει σε βάθος χρόνου εξ ανάγκης.

Και ούτε τα δώρα θα γλιτώσουν αν κάτσουμε (κάτσετε) στ'αυγά σας..

Εκείνο που περιμένω, είναι να δω να υπογράφονται νέες συμβάσεις σε πείσμα των μνημονίων.. αν βέβαια οι Έλληνες επιχειρηματίες κατανοήσουν ότι οι μισθοί των μνημονίων δεν προορίζονται γι'αυτούς αλλά για τους γερμανούς "επενδυτές"..

Link to comment
Share on other sites

  • 0

...............................

Εκείνο που περιμένω, είναι να δω να υπογράφονται νέες συμβάσεις σε πείσμα των μνημονίων.. αν βέβαια οι Έλληνες επιχειρηματίες κατανοήσουν ότι οι μισθοί των μνημονίων δεν προορίζονται γι'αυτούς αλλά για τους γερμανούς επενδυτές..

θες να πεις, οτι οι Ελληνες επιχειρηματιες ή μαλλον τα συμφεροντα τους δεν ταυτιζονται με τους γερμανους επενδυτες ?

στους Ελληνες επιχειρηματιες το ειπες ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

3. Η άμεση προσαρμογή στα νέα μειωμένα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, όπως καθορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους, δεν προϋποθέτει τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.

Τουτο εδω το σημείο ειναι παραλογο κατα τη γνωμη μου.

Το λόγο ας εχουν οι δικαστες, εκτός αν εχουν "πουληθεί" κι αυτοι.

Tι να πω, μια πραξη υπουργικου συμβουλίου καταργει ολη τη νομοθεσία?

Αμ, κατι ηξεραν οι Αγανακτισμενοι στο Συνταγμα οταν ετρωγαν ξυλο απο τα ΜΑΤ,

επειδη βλεπεις, ζητουσαν Άμεση Δημοκρατία με συμμετοχη των πολιτών στις αποφάσεις.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

θες να πεις, οτι οι Ελληνες επιχειρηματιες ή μαλλον τα συμφεροντα τους δεν ταυτιζονται με τους γερμανους επενδυτες ?

στους Ελληνες επιχειρηματιες το ειπες ?

Επιχειρηματίας είσαι κι εσύ Χρύσα.. και οι πελάτες σου..

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΑΝΝΑ

καλησπέρα. ειμαι φαρμακουπαλληλος παντρεμενη, με επιδομα βοηθου φαρμακειου και εντεκα χρονια προυπηρεσια. ποσο θα μειωθει ο μισθος μου και απο ποτε. ευχαριστω

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλησπέρα. ειμαι φαρμακουπαλληλος παντρεμενη, με επιδομα βοηθου φαρμακειου και εντεκα χρονια προυπηρεσια. ποσο θα μειωθει ο μισθος μου και απο ποτε. ευχαριστω

Για την ώρα δεν μειώνεται. Διαβάστε το θέμα από την αρχή.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

H ΣΣΕ Εμπορικών επιχειρήσεων με Πράξη Κατ. Υπ. Εργασίας:14/17.3.2011 γνωρίζει κανείς αν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική?

Η ισχύς της είναι από 1/1/2010 και δεν ορίζεται διάρκεια. Την 14/2/2012 βρίσκεται ήδη 2 χρόνια σε ισχυή. Άρα αν κατάλαβα καλά μέχρι 14/2/2013 δεν αλλάζει τίποτα.

Από την άλλη αν δεν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική η σύμβαση και ο εργοδότης δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν μπορεί αυτόματα να αμοίβει με βάση την κουτσουρεμένη ΕΓΣΕΕ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

H ΣΣΕ Εμπορικών επιχειρήσεων με Πράξη Κατ. Υπ. Εργασίας:14/17.3.2011 γνωρίζει κανείς αν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική?

Η ισχύς της είναι από 1/1/2010 και δεν ορίζεται διάρκεια. Την 14/2/2012 βρίσκεται ήδη 2 χρόνια σε ισχυή. Άρα αν κατάλαβα καλά μέχρι 14/2/2013 δεν αλλάζει τίποτα.

Kαλά καταλαβατε. Πιστευω οτι ισχύει αυτο:

2. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14−2−2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14−2−2013.

Από την άλλη αν δεν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική η σύμβαση και ο εργοδότης δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν μπορεί αυτόματα να αμοίβει με βάση την κουτσουρεμένη ΕΓΣΕΕ?

Οχι. Θα συνεχισει με τα βασικά ποσά της συλλογικης συμβασης πλην των επιδοματων που καταργουνται,

μεχρις ότου συναπτεί νεα συλλογικη συμβαση ή ατομική συμβαση.

(Αλλιως ο λογιστής, ο κομμωτής και ο καφετζής θα εχουν τον ιδιο μισθό). :lol::blink:fighting0069.gif

Link to comment
Share on other sites

  • 0

H ΣΣΕ Εμπορικών επιχειρήσεων με Πράξη Κατ. Υπ. Εργασίας:14/17.3.2011 γνωρίζει κανείς αν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική? Η ισχύς της είναι από 1/1/2010 και δεν ορίζεται διάρκεια. Την 14/2/2012 βρίσκεται ήδη 2 χρόνια σε ισχυή. Άρα αν κατάλαβα καλά μέχρι 14/2/2013 δεν αλλάζει τίποτα. Από την άλλη αν δεν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική η σύμβαση και ο εργοδότης δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν μπορεί αυτόματα να αμοίβει με βάση την κουτσουρεμένη ΕΓΣΕΕ?

ΤΟ ΙΔΙΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ. ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ ΝΑ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΕΩΣ ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΑΥΤΟΜΑΤΑ?? ΕΝΩ ΤΟΝ 9ο2011 ΕΧΕΙ ΘΕΩΡΗΣΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΜΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΛΙΜΑΚΑ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΤΗΣ ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΕΩΝ??? ΔΗΛ. ΑΥΤΟΜΑΤΑ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ (ΠΕΡΙΠΟΥ 200) ΤΙ ΑΠΩΛΕΙΕΣ ΘΑ ΕΧΟΥΝ?? ΚΑΙ ΤΙ ΘΑ ΚΕΡΔΙΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ???

Link to comment
Share on other sites

  • 0

H ΣΣΕ Εμπορικών επιχειρήσεων με Πράξη Κατ. Υπ. Εργασίας:14/17.3.2011 γνωρίζει κανείς αν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική? Η ισχύς της είναι από 1/1/2010 και δεν ορίζεται διάρκεια. Την 14/2/2012 βρίσκεται ήδη 2 χρόνια σε ισχυή. Άρα αν κατάλαβα καλά μέχρι 14/2/2013 δεν αλλάζει τίποτα. Από την άλλη αν δεν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική η σύμβαση και ο εργοδότης δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν μπορεί αυτόματα να αμοίβει με βάση την κουτσουρεμένη ΕΓΣΕΕ?

Παιδια για να κανει μειωσεις που να αφορουν ολους τους υπαλληλους πρεπει να κανει επιχειρησιακη συμβαση.Σε αλλη περιπτωση πρεπει να υπογραφει ατομικη συμβαση με καθε εργαζομενο.Και φυσικα στη δευτερη περιπτωση εξαρταται απο τον καθενα τι θα επιλεξει αλλα και απο ολους μαζι αν θα κρατησουν κοινη σταση και αν θα στηριξουν οσους θα απολυθουν.

Αα και αληθεια με το σωματειο των εμπορουπαλληλων εχετε μιλησει;Κατι περισσοτερο θα ξερουν.

ΤΟ ΙΔΙΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ. ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ ΝΑ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΕΩΣ ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΑΥΤΟΜΑΤΑ?? ΕΝΩ ΤΟΝ 9ο2011 ΕΧΕΙ ΘΕΩΡΗΣΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΜΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΛΙΜΑΚΑ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΤΗΣ ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΕΩΝ??? ΔΗΛ. ΑΥΤΟΜΑΤΑ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ (ΠΕΡΙΠΟΥ 200) ΤΙ ΑΠΩΛΕΙΕΣ ΘΑ ΕΧΟΥΝ?? ΚΑΙ ΤΙ ΘΑ ΚΕΡΔΙΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ???

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Χρήστο με παρεξηγείς..

Δεν λέω ότι τα μέτρα δεν είναι καταστροφικά.. άλλωστε ότι δεν μπορεί να γίνει μονομερώς.. θα γίνει σε βάθος χρόνου εξ ανάγκης.

Και ούτε τα δώρα θα γλιτώσουν αν κάτσουμε (κάτσετε) στ'αυγά σας..

Εκείνο που περιμένω, είναι να δω να υπογράφονται νέες συμβάσεις σε πείσμα των μνημονίων.. αν βέβαια οι Έλληνες επιχειρηματίες κατανοήσουν ότι οι μισθοί των μνημονίων δεν προορίζονται γι'αυτούς αλλά για τους γερμανούς "επενδυτές"..

Χρονια πολλά , κ δεν σε παρεξηγω εχω διαφορετική άποψη απλα .

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΛΟΙΠΟΝ, το συμπερασμα ειναι οτι θα πρεπει να κανουμε τα παντα για μια απολυση ανευ προειδοποιησης μεχρι τις 14/5/2012. μετα καλο ειναι με την αποζημειωση να γινουμε αγροτες κ παιδια της φυσης!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

2 ερωτήματα:

Α. ποια η διαφορά ισχύος του νόμου, με την πράξη Υπουργικού Συμβουλίου; Γιατί δεν εξέδοσαν νόμο για τις αλλαγές αυτές & και περιορίστηκαν απλά σε πράξη;

Επίσης πόσο η συγκεκριμένη πράξη νομικού περιεχομένου, μπορεί να καταλύσει τον Αστικό Κώδικα (αναφέρομαι στα περι μονομερούς βλαπτικής μεταβολής);

Β. ο εργαζόμενος που δεν θα δεχτεί να υπογράψει τροποποιητική ατομική σύμβαση, που περιλαμβάνει μείωση των αποδοχών του (αναφέρομαι στην οικειοθελή παροχή, δηλ. στις αποδοχές που υπερβαίνουν τα όσα ορίζουν οι εκάστοτε ΣΣΕ), και τελικά απολυθεί, θα έχει κάποια τύχη να δικαιωθεί στα δικαστήρια; Θα θεωρηθεί η καταγγελία της σύμβασης άκυρη & καταχρηστική, διότι ο εργαζόμενος υπέστη μονομερή βλαπτική μεταβολή;

Ευχαριστώ πολύ

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...