Jump to content
  • 0

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΡΩΤΑΝΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


doctor
 Share

Question

Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.

Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.

Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc

doctor

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Τόσο στον 4093 όσο και στην ερμηνευτική της ερμηνευτικής που βγήκε, για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας τόσιο των εργατοτεχνιτών όσο και των υπαλλήλων λαμβάνεται υπόψη η συνολική προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη, ενώ στην ΠΥΣ 6/2012 του Φεβρουαρίου στους υπαλλήλους λαμβανόταν υπόψη η προϋπηρεσία σε παρεμφερή ειδικότητα.

Aυτό πρακτικά σημαίνει ότι για όσους υπαλλήλους προσλάβαμε με τον αρχικό υπολογισμό προϋπηρεσίας τώρα πρέπει να αυξήσουμε όπου χρειάζεται τους μισθούς αναγνωρίζοντάς τους επιπλέον χρόνια;

Επειδή δεν είδα κάποια απάντηση στο ποστ του συνάδελφου PantelisCh, θα μπορούσε κάποιος συναδελφος  να μας πει τι γίνεται με αυτό το θέμα;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Στην περίπτωση που η μείωση των αποδοχών γίνεται με υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασίας ( όχι δηλαδή με τροποποιητική )

πρέπει να γίνεται αναφορά στην αρχική σύμβαση ή δεν χρειάζεται;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Επειδή δεν είδα κάποια απάντηση στο ποστ του συνάδελφου PantelisCh, θα μπορούσε κάποιος συναδελφος  να μας πει τι γίνεται με αυτό το θέμα;

 

 

Σε όσες επιθεωρήσεις ρώτησα, μου απάντησαν χαμογελαστά ότι αυτό πρέπει  να γίνει (αναγνώριση επιπλέον προϋπηρεσίας όπου χρειάζεται) και να δωθούν αναδρομικά αλλά ούτε αυτοί ήταν σίγουροι και θα ζητούσαν διευκρινίσεις...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σε όσες επιθεωρήσεις ρώτησα, μου απάντησαν χαμογελαστά ότι αυτό πρέπει  να γίνει (αναγνώριση επιπλέον προϋπηρεσίας όπου χρειάζεται) και να δωθούν αναδρομικά αλλά ούτε αυτοί ήταν σίγουροι και θα ζητούσαν διευκρινίσεις...

 

 

Επειδή δεν είδα κάποια απάντηση στο ποστ του συνάδελφου PantelisCh, θα μπορούσε κάποιος συναδελφος  να μας πει τι γίνεται με αυτό το θέμα;

 

Ισως το κειμενάκι που έφτιαξα με απλές ερωταπαντήσεις για τις αλλαγές στα εργασιακά με το Ν.4093/2012, βοηθήσει λιγο να γίνουν κατανοητά κάποια πράγματα απο τις δυσνόητες εγκυκλιους που έχουν εκδόσει. Εδώ ειναι: http://www.ergasiaka-gr.net/2012/12/ergasiakes-allages-n4093-erotoapantiseis.html

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γεια σας! 

Μια ερώτηση που έχει ήδη απαντηθεί απλά μετά από συζήτηση με το διευθυντή που εργάζομαι μου έδωσε διαφορετική απάντηση.

 

Στη σύμβαση εργασίας που είχα υπογράψει προ μνημονίου, δηλώνεται ρητά πως ο μισθός μου θα είναι 1500 ευρώ μηνιαίως στον οποίο συμπεριλαμβάνονται και συμψηφίζονται όλα από το νόμο, τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τα νόμιμα επιδόματα και θα παρακρατούνται οι ασφαλιστικές εισφορές και οι φόροι.

 

Τώρα, μου ζητήθηκε να υπογράψω νέα σύμβαση σύμφωνα με την οποία λέει - εκτός των άλλων ωραίων - πως ο μισθός μου θα είναι πάλι το ίδιο ποσό, αλλά η διαφορά από το βασικό μισθό καταβάλλεται οικειοθελώς και μονομερώς και οποτεδήποτε θα μπορεί να αλλάζει.

 

Μου ειπώθηκε πως και τώρα αν το θελήσει ο εργοδότης σύμφωνα με το μνημόνιο 3 μπορεί να μου μειώσει το μισθό μονομερώς. 

 

Είμαι υποχρεωμένη να υπογράψω ή ισχύει η παλιά μου σύμβαση, και η οποία για να λυθεί πρέπει να καταγγελθεί;

 

Σας ευχαριστώ πολύ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γεια σας! 

Μια ερώτηση που έχει ήδη απαντηθεί απλά μετά από συζήτηση με το διευθυντή που εργάζομαι μου έδωσε διαφορετική απάντηση.

 

Στη σύμβαση εργασίας που είχα υπογράψει προ μνημονίου, δηλώνεται ρητά πως ο μισθός μου θα είναι 1500 ευρώ μηνιαίως στον οποίο συμπεριλαμβάνονται και συμψηφίζονται όλα από το νόμο, τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τα νόμιμα επιδόματα και θα παρακρατούνται οι ασφαλιστικές εισφορές και οι φόροι.

 

Τώρα, μου ζητήθηκε να υπογράψω νέα σύμβαση σύμφωνα με την οποία λέει - εκτός των άλλων ωραίων - πως ο μισθός μου θα είναι πάλι το ίδιο ποσό, αλλά η διαφορά από το βασικό μισθό καταβάλλεται οικειοθελώς και μονομερώς και οποτεδήποτε θα μπορεί να αλλάζει.

 

Μου ειπώθηκε πως και τώρα αν το θελήσει ο εργοδότης σύμφωνα με το μνημόνιο 3 μπορεί να μου μειώσει το μισθό μονομερώς. 

 

Είμαι υποχρεωμένη να υπογράψω ή ισχύει η παλιά μου σύμβαση, και η οποία για να λυθεί πρέπει να καταγγελθεί;

 

Σας ευχαριστώ πολύ.

 

Μονομερώς δεν μπορεί να κάνει τίποτα στη δική σας περίπτωση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Μονομερώς δεν μπορεί να κάνει τίποτα στη δική σας περίπτωση.

Σε ευχαριστω πολυ! Να 'σαι καλα!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Είσαστε σίγουρος Doctor ;

 

Το ρωτάω γιατί έχω καταμπερδευτεί. 

Ο Ρομπόλης στις 25/11 έλεγε άλλα στην Αυγή

http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=731065

 

Συγκεκριμένα γράφει  ότι

 

 

 

 

 

Η ερμηνευτική εγκύκλιος προβλέπει:

* Από τις 12.11.2012 εργοδότες και επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες συμβάσεις κλαδικές - επαγγελματικές - επιχειρησιακές "δύνανται" να συνεχίσουν ή όχι την καταβολή του επιδόματος γάμου.

* Από τις 12.11.2012 αίρεται η καθολικότητα και η επεκτασιμότητα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Οι εργοδότες δεσμεύονται μόνο για τις συμβάσεις που θα υπογραφούν από τις 12.11.12 και μόνο εφόσον είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) που συνομολογούν με τη ΓΣΕΕ συλλογική σύμβαση.

* Για τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί πριν το Μνημόνιο 3 ο εργοδότης δεσμεύεται από το περιεχόμενό τους, εάν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων.

* Για τις συμβάσεις που έχουν υπογραφεί μεταξύ Μνημονίου 2 και Μνημονίου 3 και οι εργοδότες δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων, οι μισθολογικοί όροι των επιχειρησιακών συμβάσεων μπορούν να προσαρμοστούν στις τελευταίες προβλέψεις, "εφόσον υφίσταται σχετική βούληση των συμβαλλόμενων μερών". Με άλλα λόγια, ο εργοδότης, που είναι σχεδόν παντοδύναμος σε επίπεδο επιχείρησης, μπορεί να "προσαρμόσει", δηλαδή να ανατρέψει μισθολογικά, την προηγούμενη συμφωνία.

 

 

 

 

Μετά από αυτά πολλοί πελάτες ζητάνε και επιμένουν να κάνουν μειώσεις μονομερώς.

 

Δηλαδή αν μια σύμβαση με τις ρυθμίσεις του μνημονίου θα έληγε 14/03/2013 τώρα παύει να ισχύει; 

Ακόμη κι όσες έχουν μείνει και έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές;

Κι αν είχαν λήξει και πλέον ήταν ατομικές μπορεί ο εργοδότης να ακυρώσει ατομική σύμβαση μονομερώς;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

και κάτι ακόμη σας παρακαλώ συνάδελφοι.

 

Τι σημαίνει το παρακάτω

 

 

 

ιι) Εάν ο εργοδότης - επιχείρηση που θα συνάψει επιχειρησιακή σσε μετά τις 12-11-2012, δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίαςκαι εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε, δεσμεύεται μόνο από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και κάθε Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα συναφθεί στο μέλλον και θα προβλέπει τέτοιους όρους, αλλά δε δεσμεύεται από τους μισθολογικούς όρους αυτών.ιι) Εάν ο εργοδότης - επιχείρηση που θα συνάψει επιχειρησιακή σσε μετά τις 12-11-2012, δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίαςκαι εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε, δεσμεύεται μόνο από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και κάθε Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα συναφθεί στο μέλλον και θα προβλέπει τέτοιους όρους, αλλά δε δεσμεύεται από τους μισθολογικούς όρους αυτών.

 

 

 

Δηλαδή αν κάποια επιχείρηση δεν συμμετέχει σε οργάνωση εργοδοτική αρα δεν εκπροσωπείται από Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε

Δεσμεύεται από την ΕΓΣΣΕ μόνο στα μη μισθολογικά θέματα αλλά μπορεί να πληρώνει και κάτω από το μισθό της ΕΓΣΣΕ

 

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα σας.Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής.Είναι υποχρεωτική η μείωση των μισθών ή μπορεί ο εργοδότης να θελήσει να μην προβεί σε μειώσεις.

Οι ΣΣΕ οι ΔΑ και οι Υπουργικές Αποφάσεις καθορίζουν τα ελάχιστα όρια. Δεν καθορίζουν τους μισθούς. Η Ελληνική πρακτική έχει καθιερώσει ότι ο μισθός πρέπει να είναι ακριβώς ο ελάχιστος

Link to comment
Share on other sites

  • 0

To έχουμε ξαναπεί: αν ο εργαζόμενος αμείβεται με αποδοχές έστω και ένα ευρώ πάνω από την ΣΣΕ, οποιαδήποτε αλλαγή στις αποδοχές του γίνεται με υπογραφή νέας τροποποιητικής ατομικής σύμβασης εργασίας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

χαιρετιζω την παρεα. Ειμαι β. λογιστη σε φιλανθρωπικο ιδρυμα (ΝΠΙΔ) και αμοιβομαι απο το 2008 με στην σσε ''για τους ορους αμοιβης και εργασιας λογιστων και β. λογιστων των βιομηχανικων, βιοτεχνικων, ξενοδοχιακων, εμπορικων και πασης φυσεψς επιχειρησεων και εκμεταλευσεων ολης της χωρας ολης της χωρας'' (δ.α. 45/2009) και περνω κανονικα ολα τα επιδοματα που δικαιουμαι.

1)Βγηκε καποια αλλη συμβαση μετα απο αυτη?

2) και αν βγηκε ισχυει για ολους η για τους νεοπροσλαμβανομενους μετα το Μαιο του 2012?

3) Τα επιδοματα και οι αυξησεις δεν ειναι παντα στη κριση του εργοδοτη αν θα στα δωσει?

Ευχαριστω προκαταβολικα

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Οποιαδηποτε μεταβολη μονο μετα απο υπογραφη εργαζομενου. Τιποτα μονομερως απο τον εργοδοτη..

 

Μονομερως μονο εκ περιτροπης απασχοληση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Οποιαδηποτε μεταβολη μονο μετα απο υπογραφη εργαζομενου. Τιποτα μονομερως απο τον εργοδοτη..

 

Μονομερως μονο εκ περιτροπης απασχοληση.

 

Αυτο...δεν το...καλο-επιασα...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ;

Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/Ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-SSE-stis-14-2-2013.html

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ;

Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/Ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-SSE-stis-14-2-2013.html

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ;

Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο για τις αλλαγές που θα έρθουν στις ΣΣΕ που λήγουν 14/2/2013

http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/Ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-SSE-stis-14-2-2013.html

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ;

Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο για τις αλλαγές που θα έρθουν στις ΣΣΕ που λήγουν 14/2/2013

http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/Ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-SSE-stis-14-2-2013.html

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ!!  ΚΑΛΟ  ΚΟΥΡΑΓΙΟ!!

 

ΕΠΕΙΔΗ  ΕΧΩ  ΧΑΘΕΙ  ΣΤΟ  ΨΑΞΙΜΟ,  ΚΑΘΕ  ΒΟΗΘΕΙΑ  ΔΕΚΤΗ.

 

ΟΣΟΝ  ΑΦΟΡΑ  ΤΑ  ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ,  ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ  ΣΕ  ΣΝΑΚ-ΜΠΑΡ,  ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΜΠΟΥΦΕΤΖΗ  ΚΑΙ ΔΙΑΝΟΜΕΑ,  ΜΠΟΡΟΥΜΕ  ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ,  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ,  ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΚΑΤΩΤΕΡΟ  ΜΙΣΘΟ,  Ή  ΑΚΟΜΗ  ΔΕΝ  ΕΧΕΙ  ΛΗΞΕΙ  Η ΓΣΣΕ  ΓΙΑ  ΤΑ  ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ?

 

ΓΙΑ  ΝΑ  ΕΛΑΦΡΥΝΟΥΜΕ  ΛΙΓΟ  ΤΙΣ  ΕΙΣΦΟΡΕΣ  ΤΟΥ  ΙΚΑ,  ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ?

 

ΚΑΘΕ  ΒΟΗΘΕΙΑ  ΔΕΚΤΗ. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ!!  ΚΑΛΟ  ΚΟΥΡΑΓΙΟ!!

 

ΕΠΕΙΔΗ  ΕΧΩ  ΧΑΘΕΙ  ΣΤΟ  ΨΑΞΙΜΟ,  ΚΑΘΕ  ΒΟΗΘΕΙΑ  ΔΕΚΤΗ.

 

ΟΣΟΝ  ΑΦΟΡΑ  ΤΑ  ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ,  ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ  ΣΕ  ΣΝΑΚ-ΜΠΑΡ,  ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΜΠΟΥΦΕΤΖΗ  ΚΑΙ ΔΙΑΝΟΜΕΑ,  ΜΠΟΡΟΥΜΕ  ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ,  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ,  ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΚΑΤΩΤΕΡΟ  ΜΙΣΘΟ,  Ή  ΑΚΟΜΗ  ΔΕΝ  ΕΧΕΙ  ΛΗΞΕΙ  Η ΓΣΣΕ  ΓΙΑ  ΤΑ  ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ?

 

ΓΙΑ  ΝΑ  ΕΛΑΦΡΥΝΟΥΜΕ  ΛΙΓΟ  ΤΙΣ  ΕΙΣΦΟΡΕΣ  ΤΟΥ  ΙΚΑ,  ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ?

 

ΚΑΘΕ  ΒΟΗΘΕΙΑ  ΔΕΚΤΗ. 

 

Ναι, γίνεται.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.


×
×
  • Create New...