Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
doctor

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΡΩΤΑΝΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Question

Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.

Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.

Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Σύμβαση εργαζομένων στις ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Στις 3/7/2008 η υπογραφή ΣΣΕ διετούς ισχύος (από 1/1/2008)

Πράξη Κατάθεσης: Π.Κ. Υπ. Απασχ. 103/5.8.2008

Κήρυξη Υποχρεωτικής: ΥΑ 69041/3230/6.10.2008 (ΦΕΚ Β 2137/15.10.2008) Υποχρεωτική από: 5.8.2008

Στις 4/3/2011 νέα σύμβαση 9αυτή που κατοχυρώνει – λέμε τώρα – τα δώρα και το επίδομα άδειας και την αύξηση από 1/7/20011 σύμφωνα με τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό)

Πράξη Κατ. Υπ. Εργασίας:14/17.3.2011

Δεν έχει κηρυχθεί ακόμα υποχρεωτική

Υπάρχει και μια ακόμα, μόνο με τον ΣΕΛΠΕ στις 9/01//2012 με Πράξη Κατ. Υπ. Εργασίας:2/26.1.2012

Αυτή λέει ότι

Οι βασικοί μισθοί και τα ημερομίσθια των υπαγομένων στην παρούσα μισθωτών,

όπως έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2009, με βάση τις ρυθμίσεις της από 30.7.2008

(Π.Κ. Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας 103/5.8.2008)ΣΣΕ, παραμένουν

ως έχουν για τα έτη 2010, 2011 και 2012.

O πίνακας που μας παρέπεμψε ο γιατρός μας (από e-forologia.gr) λέει για την σχετική σύμβαση

Ημερομηνία Ισχύος 1/1/10

Ημερομηνία λήξης 14/2/2013

Μετενέργεια ν.4046 14/5/2013

Είναι όντως έτσι ?

Η τελευταία σύμβαση που έχει κηρυχθεί υποχρεωτική έχει λήξει από 31/12/2009

Έτσι είναι, τότε λήγει η σύμβαση αλλά όπως είπαμε 15 φορές από την αρχή του θέματος, αυτό αφορά τα μέλη....

Για τα μη μέλη, διμερή τροποποίηση με ΕΓΣΣΕ κτλπ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έτσι είναι, τότε λήγει η σύμβαση αλλά όπως είπαμε 15 φορές από την αρχή του θέματος, αυτό αφορά τα μέλη....

Για τα μη μέλη, διμερή τροποποίηση με ΕΓΣΣΕ κτλπ.

H κόβουμε τα επιδόματα και αφήνουμε τα 4 μόνο μονομερώς?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

http://www.taxheaven...ex/view/mid/273 Δεν βλέπω πουθενά να αναφέρει ότι η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου.

Συμφωνω μαζι σου. Οι φαρμακευτικες επιχειρησεις υπεγραφαν ΣΣΕ καθε χρονο και καμμια απο τις προηγουμενες δεν ελεγε ληξη. Αυτη η 50 η τελευταια εχει ισχυ απο 1/1/09 δηλαδη 1/1/12 εκλεισε 'ηδη 3 χρονια.Εγω καταλαβα οτι δεν μπορουν να ισχυουν οι σσε περαν των 3 ετων. Εξαλλου και η ομοσπονδια φαρμακουπαλληλων προ πολλου ελεγε οτι η ΣΣΕ τους ειχε λήξει.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Προσεχώς άνεργος

Παρακαλώ για βοήθεια.

Στην εταιρεία μας (εμπορική επιχείρηση - μη μέλος) υπογράψαμε πριν 7 μήνες επιχειρησιακή σύμβαση για πενθήμερη απασχόληση, εξάωρο (και καλά), αορίστου χρόνου.

Σήμερα ο εργοδότης μας ανακοίνωσε οτι από 1/4 θα δουλεύουμε 4ήμερο ή 3ήμερο επειδή έχει μειωθεί η δουλειά. Μας λέει οτι αυτό μπορεί να το κάνει μονομερώς.

Ισχύει αυτό που μας λέει?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Προσεχώς άνεργος

Παρακαλώ για βοήθεια.

Στην εταιρεία μας (εμπορική επιχείρηση - μη μέλος) υπογράψαμε πριν 7 μήνες επιχειρησιακή σύμβαση για πενθήμερη απασχόληση, εξάωρο (και καλά), αορίστου χρόνου.

Σήμερα ο εργοδότης μας ανακοίνωσε οτι από 1/4 θα δουλεύουμε 4ήμερο ή 3ήμερο επειδή έχει μειωθεί η δουλειά. Μας λέει οτι αυτό μπορεί να το κάνει μονομερώς.

Ισχύει αυτό που μας λέει?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

Συνάδελφος πήρε τηλέφωνο στην επιθεώριση εργασίας και του είπαν οτι ο εργοδότης μπορεί να το κάνει μονομερώς για 9 μήνες!!!

Τί γίνεται ρε παιδιά...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παρακαλώ για βοήθεια.

Στην εταιρεία μας (εμπορική επιχείρηση - μη μέλος) υπογράψαμε πριν 7 μήνες επιχειρησιακή σύμβαση για πενθήμερη απασχόληση, εξάωρο (και καλά), αορίστου χρόνου.

Σήμερα ο εργοδότης μας ανακοίνωσε οτι από 1/4 θα δουλεύουμε 4ήμερο ή 3ήμερο επειδή έχει μειωθεί η δουλειά. Μας λέει οτι αυτό μπορεί να το κάνει μονομερώς.

Ισχύει αυτό που μας λέει?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

Συνάδελφος πήρε τηλέφωνο στην επιθεώριση εργασίας και του είπαν οτι ο εργοδότης μπορεί να το κάνει μονομερώς για 9 μήνες!!!

Τί γίνεται ρε παιδιά...

Μπορεί να εφαρμόσει εκ περιτροπής για διάστημα ως 9 μήνες μονομερώς σε πλήρη όμως απασχόληση (8ωρο). Για ξαναρωτήστε & στην Επιθεώρηση...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορεί να εφαρμόσει εκ περιτροπής για διάστημα ως 9 μήνες μονομερώς σε πλήρη όμως απασχόληση (8ωρο). Για ξαναρωτήστε & στην Επιθεώρηση...

ΔΕΝ ειναι και τοσο ....απλο δεν μπορει να κανη και του <κεφαλιου του> εχει και καποιες... προυποθεσεις.

http://secundum-legem.blogspot.com/p/blog-page_4732.html

http://www.newsit.gr/default.php?pname=Article&art_id=94960&catid=3

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Προσεχώς άνεργος

Διάβασα τους ν.3846/2010 και ν.3899/2010 αλλά δυστηχώς δεν βρήκα κάτι που να λέει οτι επιβάλλεται μόνο σε πλήρους απασχόληση.

ν.3846/2010

...

Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερο­λογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπρο­σώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 260/2006 και του ν. 1767/1988.

Ας ελπίσουμε να τον φοβήσει η Επιθεώρηση Εργασίας.

Σας ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συνάδελφος πήρε τηλέφωνο στην επιθεώριση εργασίας και του είπαν οτι ο εργοδότης μπορεί να το κάνει μονομερώς για 9 μήνες!!!

Τί γίνεται ρε παιδιά...

Δυστυχως γινεται με εκ περιτροπης εργασια.Το εχω κανει εγω σε μια εταιρεια μου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ακριβώς αλλά για το πότε μπορείς να το κάνεις είναι ασαφές αν είναι το τώρα ή στις 14/05/2012.

1. Για νεα προσληψη σε εμπορικη επιχειρηση, παμε με την ΕΓΣΣΕ απο τωρα ή μετα τις 14/5/2012 ?

2. Μπορει μια επιχειρηση να αμοιβει αλλους εργαζομενους με την ΕΓΣΣΕ και αλλους με την κλαδικη ? (βασικος + 4 επιδοματα)

3. Γιατι τα εχουν κανει τοσο απλα τα πραγματα ? :angry:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μην το ψαχνεται αλλο αρκει και μονο ο εργοδοτης να αποδειξει τον περιορισμο της δραστηριοτητας.(εν προκειμενω για τον φιλο συναδελφο ηδη υπαρχει και προηγουμενο.) στην Επιθεωρηση Εργασιας κατοπιν διαβουλευσης με τους εργαζομενους ( ειτε με τους εκπροσωπους συν/κης οργανωσης η τυχον ενωση των εργαζομενων αν υπαρχει στη εταιρεια) τουλαχιστον για εννεα μηνες οπως τροποποιηθηκε με το 3899/10.Με απλα λογια η εκ περιτροπης απασχοληση μπορει να επιβληθει αντι καταγγελιας,και σε καμια περιπτωση δεν προσβαλεται ως καταχρηστικη και δεν συντρεχουν λογοι ακυροτητας σε περιπτωση αρνησης του εργαζομενου στην προταση της εργοδοσιας για εκ περιτροπης εργασια.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!(αρκει να μην υπαρχει στοχευση σε ενα εργαζομενο προυποθετει καθολικη περιτροπη εργασιας)

Υ/Γ Γινοταν και πριν τον 3899/10 οταν ο περιορισμος ηταν για εξη μηνες.Αλλα και παλυ και περαν του εξαμηνου αν οι εργαζομενοι συμφωνουσαν για επι πλεον

διαστημα το εξαμηνο επαυε να ισχυει.....................

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΙΔΙΑ ΑΠΟΡΙΑ ΜΕ ΤΟΝ κ.ΓΡΙΒΑ:

NEA ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΥΠΑΓΕΤΑΙ ΣΕ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ-ΜΠΟΡΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΑ ΣΥΝΑΨΕΙ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ Η' ΜΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 14-5-12 ?

ΕΠΙΣΗΣ.. ΜΕΤΑ ΤΙΣ 14-5-12 ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΥ ΗΔΗ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΚΑΠΟΙΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ, ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΝΑ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΣΕ ΠΟΥ (ΕΣΤΩ ΟΤΙ) ΕΛΗΞΕ,ΧΩΡΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ, ΣΩΣΤΑ? ΔΗΛΑΔΗ ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΡΙΧΝΟΥΝ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΤΗΣ ΕΓΣΣΕ &ΤΩΝ ΜΕΙΩΣΕΩΝ ΤΗΣ ΘΑ ΙΣΧΥΟΥΝ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΙΣ 14-5-12 ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ Η ΚΛΑΔΙΚΗ ΤΟΥΣ ΣΣΕ (?)

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

σε σεμινάριο μας είπαν ότι:

1. Αν μία σύμβαση έχει λήξει και έχει λήξει και η μετενέργεια της τότε ΜΑΛΛΟΝ από 14/2/12 μπορείς να προσλάβεις με την ΕΓΣΣΕ γιατί δεν είναι λογικό να τεθεί θέμα αναβίωσης των ληγμένων ΣΣΕ για το διάστημα από 14/2/12 έωσ 14/5/12 ΑΛΛΑ περιμένουμε την εγγύκλειο που θα το διευκρυνήσει .

2. Μετά τις 14/5/12 σε όποιες ΣΣΕ έχουν λήξει κρατάει βασικό μισθο κλαδικής + τα 4 επιδόματα ο εργοδότης χωρισ την συμφωνία του εργαζομένου αλλά με συμφωνία του εργαζομένου μπορεί να ρίξει την αμοιβή στην ΕΓΣΣΕ (για τους ηδη εργαζομενους) Για τους νεοπροσλαμβανομένους ΕΓΣΣΕ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

1. Για νεα προσληψη σε εμπορικη επιχειρηση, παμε με την ΕΓΣΣΕ απο τωρα ή μετα τις 14/5/2012 ?

2. Μπορει μια επιχειρηση να αμοιβει αλλους εργαζομενους με την ΕΓΣΣΕ και αλλους με την κλαδικη ? (βασικος + 4 επιδοματα)

3. Γιατι τα εχουν κανει τοσο απλα τα πραγματα ? :angry:

1. Εγώ θα πήγαινα από τώρα όταν ο εργοδότης είναι μη μέλος.

Για το συνάδελφο που ρώτησε για το πως ξέρουμε αν ο εργοδότης είναι μέλος ή όχι, είναι τόσο δύσκολο να το καταλάβει ή να ρωτήσει τον εργοδότη?

2. Ναι σύμφωνα με εμένα, μερικοί συνάδελφοι εδώ μέσα λένε ότι τίθεται θέμα βλαπτικής μεταβολής αλλά δεν υπάρχει νομολογία που να στηρίζει τέτοια άποψη.

3. Τώρα είναι "απλά", αλλά σύντομα θα είναι πολύ απλά - δεν υπάρχει εργατικό δίκαιο και εκεί να δεις απλότητα....

Για το θέμα της εκ περιτροπής:

Η εκ περιτροπής αφορά πλήρη απασχόληση, μετατροπή σε εκ περιτροπής μονομερώς (9μήνες max το ημερολ. έτος) διμερώς - χωρίς περιορισμό.

Σε μερική δεν γίνεται και νομίζω ότι δεν γίνεται γιατί τα 3 εξάωρα ας πούμε δεν θεωρούνται εκ περιτροπής εργασία αλλά μερική απασχόληση.

3 Χ 6 ώρες& 40λεπτά όμως γίνεται για ειδικότητες που θεωρούνται εξαήμερες - αυτή θεωρείται εκ περιτροπής.

doctor συμφωνείς με αυτό σωστά?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγώ έχω καταμπερδευτεί! Πήρα λοιπόν στην επιθεώρηση εργασίας και μου είπαν ότι από 15/02 άλλαξε μόνο η ΕΓΣΣΕ και καμία άλλη δεν πρόκειται να αλλάξει μέχρι τον Μαιο .. οπότε το Μάιο ξαναβλέπουμε ποιες θα μειωθούν από 15/05 ποιες θα συνεχίσουν μέχρι το 2013 και ποιες θα συναφθούν ξανά... ... έτσι είναι??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δυστυχως γινεται με εκ περιτροπης εργασια.Το εχω κανει εγω σε μια εταιρεια μου.

Είναι σαφές από το νόμο πώς, πότε και με ποιές προϋποθέσεις γίνεται.

Στο ερώτημα του "προσεχώς άνεργου" η απάντηση είναι ΟΧΙ.

αν εσείς το κάνατε σε αντίστοιχη περίπτωση έχετε κάνει λάθος

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ppanos-(εκτός σύνδεσης)

Σε κάποια από τις επιθεωρήσεις της Αττικής η απάντηση σχετικά με τις ΣΣΕ που δεν ήταν υποχρεωτικές στην τελευταία τους ανανέωση αλλά ήταν υποχρεωτικές σε κάποια προηγούμενη (όπως πχ. η ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ) μου είπαν ότι ακόμα και μετά την λήξη τους και ακόμα και για τα μη μέλη συνεχίζει να ισχύει η προηγούμενη υποχρεωτική ...!!!

Αρα σε καμμία περίπτωση δεν πας με ΕΓΣΣΕ , πας το λιγότερο με την τελευταία που ήταν υποχρεωτική !!! (τουλάχιστον έως 13/5/12)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγώ έχω καταμπερδευτεί! Πήρα λοιπόν στην επιθεώρηση εργασίας και μου είπαν ότι από 15/02 άλλαξε μόνο η ΕΓΣΣΕ και καμία άλλη δεν πρόκειται να αλλάξει μέχρι τον Μαιο .. οπότε το Μάιο ξαναβλέπουμε ποιες θα μειωθούν από 15/05 ποιες θα συνεχίσουν μέχρι το 2013 και ποιες θα συναφθούν ξανά... ... έτσι είναι??

ΕΤΣΙ ΕΙΝΑΙ ΟΠΩΣ ΤΑ ΛΕΣ... ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΠΝΕΥΣΕΙ Κ ΤΟ ΤΡΙΜΗΝΟ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ.. ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΜΟΝΟ ΣΑΦΕΣ ΣΕ ΟΛΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΜΠΑΧΑΛΟ!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σας το λέω απ'την αρχή.. αλλά δεν ακούτε.

Υ.Γ. Το τρίμηνο (ήδη δίμηνο), είναι μια χρυσή ευκαιρία για να φανούν οι πραγματικές διαθέσεις των συνδικαλιστών ..

εργατικών και εργοδοτικών ενώσεων.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σας το λέω απ'την αρχή.. αλλά δεν ακούτε.

Υ.Γ. Το τρίμηνο (ήδη δίμηνο), είναι μια χρυσή ευκαιρία για να φανούν οι πραγματικές διαθέσεις των συνδικαλιστών ..

εργατικών και εργοδοτικών ενώσεων.

Σουλή χωρίς παρεξήγηση αλλά τι διαθέσεις και πράσινα άλογα.

Καμία εργοδοτική οργάνωση δεν πρόκειται να υπογράψει ΣΣΕ. Γιατί αν το κάνει, όλα τα μέλη της θα αποχωρήσουν ώστε να μη δεσμευτούν από αυτή. Απλά τα πράγματα... Πάνε οι κλαδικές πέθαναν - μερικές έχουν ένα χρόνο ζωής, άλλες τρεις μήνες, άλλες είναι ήδη νεκρές.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest επιθεωρητής

Η διαφαινόμενη κατάργηση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων θα έχει επιπτώσεις όχι μόνο στις αποδοχές, αλλά και σε ένα σωρό άλλες προβλέψεις της, π.χ. παπούτσια και γάλα σε εργαζόμενους σε ορισμένες ειδικότητες, ορισμένες προβλέψεις για μειωμένο ωράριο,..., ......., καθώς και κατάργηση ΤΟΥ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥ (μην ξεχνάτε ότι το πενθήμερο έχει καθιερωθεί με συλλογικές συμβάσεις εκτός από τα εμπορικά καταστήματα που έχει καθιερωθεί με νόμο).

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...