doctor Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2006 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2006 Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordocdoctor Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 emy Δημοσιευμένο 28 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Μαρτίου 2012 Ο εγοδότης δεν είναι μέλος των οργανόσεων και οι εργαζόμενοι συμφωνούν για την μείωση του μισθού τους. Οπότε κάνω μια ατομική σύμβαση εργασίας μεταξύ εργόδότη και εργαζόμενου με βάση την ΕΓΣΕ συν όποιες τριετίες υπάρχουν και καταθέτω νέο πίνακα προσωπικού χωρίς πρόβλημα σε μελλόντικούς ελέγχους. Υπάρχει καποιο υπόδειγμα ατομικής σύμβασηςhttp://www.power-tax.gr/catalognews.asp?catid=421Σήμερα επισκέφθηκα το Σ.ΕΠ.Ε.. Μου έλυσαν πολλές απορίες. ΚΑΙΝΟΥΡΙΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ-Είναι επιλογή του εργοδότη αν θα πάει με την κλαδική ή με την Ε.Σ.Σ.Ε.Σ.Σ.Ε. ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΛΗΞΕΙ-Με νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας και με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων μείωνουμε τους μισθούς στο επίπεδο της Ε.Σ.Σ.Ε.Σ.Σ.Ε. ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΙΣΧΥ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ-Αν ο εργοδότης δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που υπόγραψαν τη σύμβαση, τότε κάνει νέες ατομικές με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζόμενων.-Αν ο εργοδότης είναι μέλος, τότε δεν κάνει τίποτα. Μόλις λήξει η σύμβαση και περάσει και η μετένεργεια, τότε τους πάει μονομερώς στο βασικό της κλαδικής συν τα τέσσερα επιδόματα ή με νέες ατομικές τους πάει στην Ε.Σ.Σ.Ε. συν τις τριετίες και το επίδομα γάμου.Σ.Σ.Ε.ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΙΣΧΥ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ-Δεν μπορεί να γίνει τίποτα μέχρι να λήξει. Εγώ συγκεκριμένα ρώτησα για την "εμπορικών επιχειρήσεων", την "παροχή υπηρεσιών" και για την "μετάλλου" και μου είπαν πως μπορώ απλά να κάνω νέες ατομικές συμβάσεις. Και σήμερα έκανα πρόσληψη σε μπουφετζή σε καφετέρια και όταν τους ρώτησα με ποια να τον προσλάβω μου είπαν να ρωτήσω τον εργοδότη αν θέλει με την "επισιτιστική" ή με την Ε.Σ.Σ.Ε. Του έκανα με την Ε.Σ.Σ.Ε. και τον παρέλαβαν κανονικά τον πίνακα.Αυτά. Ελπίζω να βοήθησα. tzannis 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ROMARIO Δημοσιευμένο 28 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Μαρτίου 2012 http://www.power-tax...s.asp?catid=421Σήμερα επισκέφθηκα το Σ.ΕΠ.Ε.. Μου έλυσαν πολλές απορίες.ΚΑΙΝΟΥΡΙΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ-Είναι επιλογή του εργοδότη αν θα πάει με την κλαδική ή με την Ε.Σ.Σ.Ε.Σ.Σ.Ε. ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΛΗΞΕΙ-Με νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας και με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων μείωνουμε τους μισθούς στο επίπεδο της Ε.Σ.Σ.Ε.Σ.Σ.Ε. ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΙΣΧΥ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ-Αν ο εργοδότης δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που υπόγραψαν τη σύμβαση, τότε κάνει νέες ατομικές με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζόμενων.-Αν ο εργοδότης είναι μέλος, τότε δεν κάνει τίποτα. Μόλις λήξει η σύμβαση και περάσει και η μετένεργεια, τότε τους πάει μονομερώς στο βασικό της κλαδικής συν τα τέσσερα επιδόματα ή με νέες ατομικές τους πάει στην Ε.Σ.Σ.Ε. συν τις τριετίες και το επίδομα γάμου.Σ.Σ.Ε.ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΙΣΧΥ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ-Δεν μπορεί να γίνει τίποτα μέχρι να λήξει.Εγώ συγκεκριμένα ρώτησα για την "εμπορικών επιχειρήσεων", την "παροχή υπηρεσιών" και για την "μετάλλου" και μου είπαν πως μπορώ απλά να κάνω νέες ατομικές συμβάσεις. Και σήμερα έκανα πρόσληψη σε μπουφετζή σε καφετέρια και όταν τους ρώτησα με ποια να τον προσλάβω μου είπαν να ρωτήσω τον εργοδότη αν θέλει με την "επισιτιστική" ή με την Ε.Σ.Σ.Ε. Του έκανα με την Ε.Σ.Σ.Ε. και τον παρέλαβαν κανονικά τον πίνακα.Αυτά. Ελπίζω να βοήθησα.Eυχαριστώ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Ήρθε στα χέρια μου και το πρώτο συμφωνητικό.. οι εργαζόμενοι διαβάστε και κλάψτε..Scan_Doc0147.pdf Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Ήρθε στα χέρια μου και το πρώτο συμφωνητικό.. οι εργαζόμενοι διαβάστε και κλάψτε..Scan_Doc0147.pdf29,44 ευρώ το μήνα λέει το Ιδιωτικό Συμφωνητικό. Άρα είναι ....άκυρο, εκτός κι αν πήγαμε από τώρα σε μισθούς Ουγκάντας και Μπανγκλαντές! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Θεωρητικά πατάνε εδώ..Σ.Σ.Ε. ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΛΗΞΕΙ-Με νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας και με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων μειώνουμε τους μισθούς στο επίπεδο της Ε.Σ.Σ.Ε. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Μηνιαίες αποδοχές δεν βγαίνει με τίποτα με την ΕΓΣΣΕ. εκτός αν είναι υπάλληλος και δουλεύει 1 ημέρα την εβδομάδα (και αυτή μισή). Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 βρε σεις κατά λάθος γράφτηκε το "μηνιαίες".. σε ημερομίσθιους απευθύνονται. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ROMARIO Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Tα επιδόματ που παραμένουν μετά την μετενέργεια (περίπου τον Μαϊο 2012) στις περισσότερες ποιά είναι? Γάμου , τέκνων , προϋπηρεσιας μόνο? Μιλάω σε περίπτωση που ο εργοδότης χωρίς την συναίνεση των εργαζόμενων αποφασίσει να μείώσει τους μισθούς μετά την μετενέργεια. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 emy Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαρτίου 2012 Θεωρητικά πατάνε εδώ..Βασικά επέμενα πολύ σε αυτό το κομμάτι γιατί έχω πελάτη ο οποίος ήθελε να κάνει επιχειρησιακή αλλά είχε κολλήσει στο ειρηνοδικείο. Άνηκε στην εμπορικών επιχειρήσεων και επειδή η υπάλληλος στο Σ.ΕΠ.Ε. γνώριζε την υπόθεση μου το πρότεινε από μόνη της. Μου είπε πως δεν είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη και πως μπορώ να ακολουθήσω την παραπάνω διαδικασία. Να τους βάλω να υπογράψουν νέες ατομικές συμβάσεις και να καταθέσω νέο πίνακα με τους νέους μειωμένους μισθούς. Λες να μου δημιουργήσουν πρόβλημα σε τυχόν έλεγχο? Μήπως να το ψάξω περισσότερο μη βρω κανένα μπελά? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 JONNYJ Δημοσιευμένο 30 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Μαρτίου 2012 Στον πίνακα η ΣΣΕ ξύλου είναι με κόκκινα γράμματα. Δες στο τέλος του πίνακα τη σημείωση. Πάντως εδώ το τρίμηνο 14/2 - 14/5/2012 δεν είναι μετενέργεια αλλά περιοδος για σύμαψη νεας ΣΣΕ.Σε εποικηνωνια που ειχα με την Επιθεωρηση Εργασιας μου ειπε οτι η συμβαση του ξυλου-ναυπηγοξυλουργων ο.χ ειναι εως 14/2/2013 η ισχυ της και οτι δεν γίνεται να κανει ο εργοδότης καμια μεταβολή ως προς τους μισθούς εως τοτε.στον πίνακα λέει οτι εχει καταγγελθεί απο 1/7/2010 τελικα τι ισχυει??SOS!!!!ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΤΙ ΝΑ ΠΩ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΌΤΗ!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 30 Μαρτίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Μαρτίου 2012 Σε εποικηνωνια που ειχα με την Επιθεωρηση Εργασιας μου ειπε οτι η συμβαση του ξυλου-ναυπηγοξυλουργων ο.χ ειναι εως 14/2/2013 η ισχυ της και οτι δεν γίνεται να κανει ο εργοδότης καμια μεταβολή ως προς τους μισθούς εως τοτε.στον πίνακα λέει οτι εχει καταγγελθεί απο 1/7/2010 τελικα τι ισχυει??SOS!!!!ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΤΙ ΝΑ ΠΩ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΌΤΗ!!Η τελευταία ΣΣΕ τι αναγράφει στο τελευταίο άρθρο της; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 JONNYJ Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2012 Η τελευταία ΣΣΕ τι αναγράφει στο τελευταίο άρθρο της;http://www.taxheaven.gr/labordoc/index/view/mid/134αυτη εχει εδω ο κομβος..δεν λεει εως ποτε ισχυειΣε ενα συνδεσμο που εχει ανεβασει ο συναδελφος NAKIS λεει οτι εχει καταγγελθει 1/7/2010!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ROMARIO Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2012 Με το νέο νόμο τα 4 επιδόματα που διατειρούνται μετά την λήξη της μετενέργειας και την μονομερώς μείωση των μισθών από τον εργοδότη είναι : βασικός , ωριμάνσεων (διετίες-τριετίες στον ίδιο εργοδότη ή όλο τον εργασιακό βίο?) , τέκνων και επικίνδύνου εργασίας. Το ανθιυγειυνό επίδομα διατειρείται? (π.χ. ΣΣΕ ΚΛΙΝΙΚΏΝ υπάρχει) Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2012 http://www.taxheaven...ex/view/mid/134αυτη εχει εδω ο κομβος..δεν λεει εως ποτε ισχυειΣε ενα συνδεσμο που εχει ανεβασει ο συναδελφος NAKIS λεει οτι εχει καταγγελθει 1/7/2010!!Νομίζω ότι πρέπει να επικοινωνήσεις με τα συμβαλλόμενα μέρη της ΣΣΕ. Χαμός... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2012 Με το νέο νόμο τα 4 επιδόματα που διατειρούνται μετά την λήξη της μετενέργειας και την μονομερώς μείωση των μισθών από τον εργοδότη είναι : βασικός , ωριμάνσεων (διετίες-τριετίες στον ίδιο εργοδότη ή όλο τον εργασιακό βίο?) , τέκνων και επικίνδύνου εργασίας. Το ανθιυγειυνό επίδομα διατειρείται? (π.χ. ΣΣΕ ΚΛΙΝΙΚΏΝ υπάρχει)Κάνε ό,τι γουστάρεις. Ο καθένας κάνει ό,τι θέλει διότι κανείς δεν ξέρει να απαντήσει. Ο Κουτρουμάνης ετοιμάζει τα προεκλογικά του φυλλάδια τώρα.Μάλλον θα πρέπει να βγει και άλλη διευκρινιστική εγκύκλιος. Εύχομαι έως 14.5.2012... MAMATUTUS 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 JVA Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2012 ΣΕ ΠΑΛΙΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΝΩ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟ ΚΑΤΑΘΕΤΩ ΣΤΟΝ ΕΠΟΠΤΗ ΜΕ ΚΑΙ ΝΟΥΡΗΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΕΝΑ?ΕΧΕΤΕ ΚΑΠΟΙΟ ΠΡΟΤΥΠΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ?ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ivβ Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2012 Να ρωτήσω κι εγώ κάτι?η επιχείρηση στην οποία εργάζομαι ετοιμάζεται για επιχειρησιακή σύμβαση.όσο έχω ψάξει τις τελευταίες μέρες δεν βρίσκω κάτι που να με προστατεύει από την υπογραφή της λόγω εγκυμοσύνης.υπάρχει κάτι που δεν έχω καταφέρει να βρώ ώστε να αναβάλω αυτή την υπογραφή? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2012 Αν υπογράψουν τα 3/5 της επιχείρησης δεν την γλιτώνετε. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2012 ΣΕ ΠΑΛΙΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΝΩ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟ ΚΑΤΑΘΕΤΩ ΣΤΟΝ ΕΠΟΠΤΗ ΜΕ ΚΑΙ ΝΟΥΡΗΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΕΝΑ?ΕΧΕΤΕ ΚΑΠΟΙΟ ΠΡΟΤΥΠΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ?ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ?Η σύμβαση πλήρους απασχόλησης δεν υποβάλλεται πουθενά. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Γιάννης Β. Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Υπάλληλοι σε εμπορική επιχείρηση δέχονται (κακώς για εμένα) να υπογράψουν ατομική σύμβαση με την οποία θα αμείβονται πλέον με τις αποδοχές της ΕΓΣΣΕ και όχι με την σύμβαση Εμπορικών επιχ/σεων.Ερώτηση:Οι μεικτές αποδοχές θα είναι αυτές που βάζουμε και σε νεοπροσληφθέντα (0-3 έτη) βάση της ΕΓΣΣΕ ? ή ισχύεικάτι διαφορετικό ?π.χ. κάποιος που εργάζεται ήδη 2 χρόνια στην επιχ/ση και αλλάζει από εμπορικών επιχ/σεων σε ΕΓΣΣΕ, θα έχει τις ίδιες αποδοχές με αυτόν που θα προσληφθεί αύριο ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 BarbaraAig Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 το επίδομα ωρίμανσης συνεχίζει να ισχύει!όπως και τα επιδόματα γάμου,επικινδυνότητας και πτυχίου.Μόνο αυτά τα τέσσερα. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 georkar Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Υπάλληλοι σε εμπορική επιχείρηση δέχονται (κακώς για εμένα) να υπογράψουν ατομική σύμβαση με την οποία θα αμείβονται πλέον με τις αποδοχές της ΕΓΣΣΕ και όχι με την σύμβαση Εμπορικών επιχ/σεων.Ερώτηση:Οι μεικτές αποδοχές θα είναι αυτές που βάζουμε και σε νεοπροσληφθέντα (0-3 έτη) βάση της ΕΓΣΣΕ ? ή ισχύεικάτι διαφορετικό ?π.χ. κάποιος που εργάζεται ήδη 2 χρόνια στην επιχ/ση και αλλάζει από εμπορικών επιχ/σεων σε ΕΓΣΣΕ, θα έχει τις ίδιες αποδοχές με αυτόν που θα προσληφθεί αύριο ?Η ωριμανση υσχιει ,και για οσα κλιμακια προβλεπει η ΕΓΣΣΕ και αναλογ με την ιδιοτητΑ(Υπαλληλος η εργατης) Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kotlistianos Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Το επίδομα γάμου κατργείται... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Andy Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Το επίδομα γάμου κατργείται... Για τις κλαδικές, στην ΕΓΣΣΕ ισχύει Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 3 Απριλίου 2012 το επίδομα ωρίμανσης συνεχίζει να ισχύει!όπως και τα επιδόματα γάμου,επικινδυνότητας και πτυχίου.Μόνο αυτά τα τέσσερα.Το επίδομα ωρίμανσης ισχύει μόνο για ένταξη εκείνη τη στιγμή και μετά το ποσό αυτό "κλειδώνει" μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να πέσει κάτω από το 10% (ταηπούτς ανήμερα δηλαδή) π.χ. εργάτης που θα αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ, έχει 6,5 χρόνια προϋπηρεσία, οπότε μπαίνει στο κλιμάκιο 6-9, λαμβάνει 2,62 ημερησίως ως "επίδομα τριετιών" το οποίο και δεν θα αλλάξει ποτέ... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
doctor
Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.
Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.
Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc
doctor
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Top Posters For This Question
109
48
46
33
Popular Days
13 Μάρ
77
29 Φεβ
58
15 Μάρ
54
6 Μάρ
53
Top Posters For This Question
doctor 109 posts
ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ 48 posts
FAZEXA 46 posts
SOULIS 33 posts
Popular Days
13 Μάρ 2012
77 posts
29 Φεβ 2012
58 posts
15 Μάρ 2012
54 posts
6 Μάρ 2012
53 posts
Popular Posts
doctor
Αν του έλεγαν του Κουτρουμάνη: "κάντα πουτάνα όλα αγόρι μου", δεν μπορώ να φανταστώ τι περισσότερο θα έκανε από όσα έχει κάνει το τελευταίο διάστημα. Οι πελάτες/εργοδότες μας, διαβάζουν την κάθε παπαρ
SOULIS
SOULIS
Άποψη μου.. Καμία σύμβαση (πλην της ΕΓΣΕΕ) δεν λήγει πριν την 14/05/2012.. και οι ληγμένες αναβίωσαν έως τότε.
Posted Images
870 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα