doctor Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2006 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2006 Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordocdoctor Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 NickFT Δημοσιευμένο 7 Δεκεμβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Δεκεμβρίου 2012 Τόσο στον 4093 όσο και στην ερμηνευτική της ερμηνευτικής που βγήκε, για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας τόσιο των εργατοτεχνιτών όσο και των υπαλλήλων λαμβάνεται υπόψη η συνολική προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη, ενώ στην ΠΥΣ 6/2012 του Φεβρουαρίου στους υπαλλήλους λαμβανόταν υπόψη η προϋπηρεσία σε παρεμφερή ειδικότητα.Aυτό πρακτικά σημαίνει ότι για όσους υπαλλήλους προσλάβαμε με τον αρχικό υπολογισμό προϋπηρεσίας τώρα πρέπει να αυξήσουμε όπου χρειάζεται τους μισθούς αναγνωρίζοντάς τους επιπλέον χρόνια;Επειδή δεν είδα κάποια απάντηση στο ποστ του συνάδελφου PantelisCh, θα μπορούσε κάποιος συναδελφος να μας πει τι γίνεται με αυτό το θέμα; NickFT 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kz5 Δημοσιευμένο 7 Δεκεμβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Δεκεμβρίου 2012 Στην περίπτωση που η μείωση των αποδοχών γίνεται με υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασίας ( όχι δηλαδή με τροποποιητική )πρέπει να γίνεται αναφορά στην αρχική σύμβαση ή δεν χρειάζεται; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PantelisCh Δημοσιευμένο 7 Δεκεμβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Δεκεμβρίου 2012 Επειδή δεν είδα κάποια απάντηση στο ποστ του συνάδελφου PantelisCh, θα μπορούσε κάποιος συναδελφος να μας πει τι γίνεται με αυτό το θέμα; Σε όσες επιθεωρήσεις ρώτησα, μου απάντησαν χαμογελαστά ότι αυτό πρέπει να γίνει (αναγνώριση επιπλέον προϋπηρεσίας όπου χρειάζεται) και να δωθούν αναδρομικά αλλά ούτε αυτοί ήταν σίγουροι και θα ζητούσαν διευκρινίσεις... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη manamar Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2012 Σε όσες επιθεωρήσεις ρώτησα, μου απάντησαν χαμογελαστά ότι αυτό πρέπει να γίνει (αναγνώριση επιπλέον προϋπηρεσίας όπου χρειάζεται) και να δωθούν αναδρομικά αλλά ούτε αυτοί ήταν σίγουροι και θα ζητούσαν διευκρινίσεις... Επειδή δεν είδα κάποια απάντηση στο ποστ του συνάδελφου PantelisCh, θα μπορούσε κάποιος συναδελφος να μας πει τι γίνεται με αυτό το θέμα; Ισως το κειμενάκι που έφτιαξα με απλές ερωταπαντήσεις για τις αλλαγές στα εργασιακά με το Ν.4093/2012, βοηθήσει λιγο να γίνουν κατανοητά κάποια πράγματα απο τις δυσνόητες εγκυκλιους που έχουν εκδόσει. Εδώ ειναι: http://www.ergasiaka-gr.net/2012/12/ergasiakes-allages-n4093-erotoapantiseis.html Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Ελίνα Δημοσιευμένο 11 Δεκεμβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Δεκεμβρίου 2012 Γεια σας! Μια ερώτηση που έχει ήδη απαντηθεί απλά μετά από συζήτηση με το διευθυντή που εργάζομαι μου έδωσε διαφορετική απάντηση. Στη σύμβαση εργασίας που είχα υπογράψει προ μνημονίου, δηλώνεται ρητά πως ο μισθός μου θα είναι 1500 ευρώ μηνιαίως στον οποίο συμπεριλαμβάνονται και συμψηφίζονται όλα από το νόμο, τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τα νόμιμα επιδόματα και θα παρακρατούνται οι ασφαλιστικές εισφορές και οι φόροι. Τώρα, μου ζητήθηκε να υπογράψω νέα σύμβαση σύμφωνα με την οποία λέει - εκτός των άλλων ωραίων - πως ο μισθός μου θα είναι πάλι το ίδιο ποσό, αλλά η διαφορά από το βασικό μισθό καταβάλλεται οικειοθελώς και μονομερώς και οποτεδήποτε θα μπορεί να αλλάζει. Μου ειπώθηκε πως και τώρα αν το θελήσει ο εργοδότης σύμφωνα με το μνημόνιο 3 μπορεί να μου μειώσει το μισθό μονομερώς. Είμαι υποχρεωμένη να υπογράψω ή ισχύει η παλιά μου σύμβαση, και η οποία για να λυθεί πρέπει να καταγγελθεί; Σας ευχαριστώ πολύ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Γεια σας! Μια ερώτηση που έχει ήδη απαντηθεί απλά μετά από συζήτηση με το διευθυντή που εργάζομαι μου έδωσε διαφορετική απάντηση. Στη σύμβαση εργασίας που είχα υπογράψει προ μνημονίου, δηλώνεται ρητά πως ο μισθός μου θα είναι 1500 ευρώ μηνιαίως στον οποίο συμπεριλαμβάνονται και συμψηφίζονται όλα από το νόμο, τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τα νόμιμα επιδόματα και θα παρακρατούνται οι ασφαλιστικές εισφορές και οι φόροι. Τώρα, μου ζητήθηκε να υπογράψω νέα σύμβαση σύμφωνα με την οποία λέει - εκτός των άλλων ωραίων - πως ο μισθός μου θα είναι πάλι το ίδιο ποσό, αλλά η διαφορά από το βασικό μισθό καταβάλλεται οικειοθελώς και μονομερώς και οποτεδήποτε θα μπορεί να αλλάζει. Μου ειπώθηκε πως και τώρα αν το θελήσει ο εργοδότης σύμφωνα με το μνημόνιο 3 μπορεί να μου μειώσει το μισθό μονομερώς. Είμαι υποχρεωμένη να υπογράψω ή ισχύει η παλιά μου σύμβαση, και η οποία για να λυθεί πρέπει να καταγγελθεί; Σας ευχαριστώ πολύ. Μονομερώς δεν μπορεί να κάνει τίποτα στη δική σας περίπτωση. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Ελίνα Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Μονομερώς δεν μπορεί να κάνει τίποτα στη δική σας περίπτωση.Σε ευχαριστω πολυ! Να 'σαι καλα! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Επισκέπτης Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Είσαστε σίγουρος Doctor ; Το ρωτάω γιατί έχω καταμπερδευτεί. Ο Ρομπόλης στις 25/11 έλεγε άλλα στην Αυγήhttp://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=731065 Συγκεκριμένα γράφει ότι Η ερμηνευτική εγκύκλιος προβλέπει:* Από τις 12.11.2012 εργοδότες και επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες συμβάσεις κλαδικές - επαγγελματικές - επιχειρησιακές "δύνανται" να συνεχίσουν ή όχι την καταβολή του επιδόματος γάμου.* Από τις 12.11.2012 αίρεται η καθολικότητα και η επεκτασιμότητα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Οι εργοδότες δεσμεύονται μόνο για τις συμβάσεις που θα υπογραφούν από τις 12.11.12 και μόνο εφόσον είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) που συνομολογούν με τη ΓΣΕΕ συλλογική σύμβαση.* Για τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί πριν το Μνημόνιο 3 ο εργοδότης δεσμεύεται από το περιεχόμενό τους, εάν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων.* Για τις συμβάσεις που έχουν υπογραφεί μεταξύ Μνημονίου 2 και Μνημονίου 3 και οι εργοδότες δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων, οι μισθολογικοί όροι των επιχειρησιακών συμβάσεων μπορούν να προσαρμοστούν στις τελευταίες προβλέψεις, "εφόσον υφίσταται σχετική βούληση των συμβαλλόμενων μερών". Με άλλα λόγια, ο εργοδότης, που είναι σχεδόν παντοδύναμος σε επίπεδο επιχείρησης, μπορεί να "προσαρμόσει", δηλαδή να ανατρέψει μισθολογικά, την προηγούμενη συμφωνία. Μετά από αυτά πολλοί πελάτες ζητάνε και επιμένουν να κάνουν μειώσεις μονομερώς. Δηλαδή αν μια σύμβαση με τις ρυθμίσεις του μνημονίου θα έληγε 14/03/2013 τώρα παύει να ισχύει; Ακόμη κι όσες έχουν μείνει και έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές;Κι αν είχαν λήξει και πλέον ήταν ατομικές μπορεί ο εργοδότης να ακυρώσει ατομική σύμβαση μονομερώς; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Επισκέπτης Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 και κάτι ακόμη σας παρακαλώ συνάδελφοι. Τι σημαίνει το παρακάτω ιι) Εάν ο εργοδότης - επιχείρηση που θα συνάψει επιχειρησιακή σσε μετά τις 12-11-2012, δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίαςκαι εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε, δεσμεύεται μόνο από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και κάθε Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα συναφθεί στο μέλλον και θα προβλέπει τέτοιους όρους, αλλά δε δεσμεύεται από τους μισθολογικούς όρους αυτών.ιι) Εάν ο εργοδότης - επιχείρηση που θα συνάψει επιχειρησιακή σσε μετά τις 12-11-2012, δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίαςκαι εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε, δεσμεύεται μόνο από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και κάθε Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα συναφθεί στο μέλλον και θα προβλέπει τέτοιους όρους, αλλά δε δεσμεύεται από τους μισθολογικούς όρους αυτών. http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/15102/hl/%CF%85%CF%80%CE%BF%CF%85%CF%81%CE%B3%CE%B5%CE%AF%CE%BF%20%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82%20%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%B2%CE%AC%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82 Δηλαδή αν κάποια επιχείρηση δεν συμμετέχει σε οργάνωση εργοδοτική αρα δεν εκπροσωπείται από Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.ΕΔεσμεύεται από την ΕΓΣΣΕ μόνο στα μη μισθολογικά θέματα αλλά μπορεί να πληρώνει και κάτω από το μισθό της ΕΓΣΣΕ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Tasaras Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Καλημέρα σας.Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής.Είναι υποχρεωτική η μείωση των μισθών ή μπορεί ο εργοδότης να θελήσει να μην προβεί σε μειώσεις.Οι ΣΣΕ οι ΔΑ και οι Υπουργικές Αποφάσεις καθορίζουν τα ελάχιστα όρια. Δεν καθορίζουν τους μισθούς. Η Ελληνική πρακτική έχει καθιερώσει ότι ο μισθός πρέπει να είναι ακριβώς ο ελάχιστος Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Δεκεμβρίου 2012 To έχουμε ξαναπεί: αν ο εργαζόμενος αμείβεται με αποδοχές έστω και ένα ευρώ πάνω από την ΣΣΕ, οποιαδήποτε αλλαγή στις αποδοχές του γίνεται με υπογραφή νέας τροποποιητικής ατομικής σύμβασης εργασίας. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Pavleas2112 Δημοσιευμένο 21 Ιανουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 21 Ιανουαρίου 2013 χαιρετιζω την παρεα. Ειμαι β. λογιστη σε φιλανθρωπικο ιδρυμα (ΝΠΙΔ) και αμοιβομαι απο το 2008 με στην σσε ''για τους ορους αμοιβης και εργασιας λογιστων και β. λογιστων των βιομηχανικων, βιοτεχνικων, ξενοδοχιακων, εμπορικων και πασης φυσεψς επιχειρησεων και εκμεταλευσεων ολης της χωρας ολης της χωρας'' (δ.α. 45/2009) και περνω κανονικα ολα τα επιδοματα που δικαιουμαι.1)Βγηκε καποια αλλη συμβαση μετα απο αυτη?2) και αν βγηκε ισχυει για ολους η για τους νεοπροσλαμβανομενους μετα το Μαιο του 2012?3) Τα επιδοματα και οι αυξησεις δεν ειναι παντα στη κριση του εργοδοτη αν θα στα δωσει?Ευχαριστω προκαταβολικα Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ΝΑΚΙΣ Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ype Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Λοιπόν......... Πείτε σε όλους τους εργοδότες ότι μονομερώς το μόνο που μπορούν να κάνουν είναι ...........αυξήσεις HARYK SophiaL doctor 3 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη flow Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Οποιαδηποτε μεταβολη μονο μετα απο υπογραφη εργαζομενου. Τιποτα μονομερως απο τον εργοδοτη.. Μονομερως μονο εκ περιτροπης απασχοληση. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FAZEXA Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Οποιαδηποτε μεταβολη μονο μετα απο υπογραφη εργαζομενου. Τιποτα μονομερως απο τον εργοδοτη.. Μονομερως μονο εκ περιτροπης απασχοληση. Αυτο...δεν το...καλο-επιασα... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Φεβρουαρίου 2013 Αυτο...δεν το...καλο-επιασα... Εννοεί το άρθρο 2 του Ν.3846/2010 σύντροφε! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη manamar Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ;Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/Ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-SSE-stis-14-2-2013.html Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη manamar Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ;Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/Ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-SSE-stis-14-2-2013.html Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη manamar Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ;Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο για τις αλλαγές που θα έρθουν στις ΣΣΕ που λήγουν 14/2/2013http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/Ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-SSE-stis-14-2-2013.html Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη manamarg Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ;Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο για τις αλλαγές που θα έρθουν στις ΣΣΕ που λήγουν 14/2/2013http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/Ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-SSE-stis-14-2-2013.html Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FAZEXA Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Εννοεί το άρθρο 2 του Ν.3846/2010 σύντροφε! ειπα και εγω!!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kpanagiotis Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Φεβρουαρίου 2013 Γνωρίζει κανείς με ποια Σ.Σ.Ε. αμοίβονται οι εργαζόμενοι σε συνεργείο αυτοκινήτων; ευχαριστώ θερμά εκ των προτέρων Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 katerin Δημοσιευμένο 6 Μαρτίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Μαρτίου 2013 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ!! ΚΑΛΟ ΚΟΥΡΑΓΙΟ!! ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΩ ΧΑΘΕΙ ΣΤΟ ΨΑΞΙΜΟ, ΚΑΘΕ ΒΟΗΘΕΙΑ ΔΕΚΤΗ. ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ, ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΣΕ ΣΝΑΚ-ΜΠΑΡ, ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΜΠΟΥΦΕΤΖΗ ΚΑΙ ΔΙΑΝΟΜΕΑ, ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ, ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ, ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΚΑΤΩΤΕΡΟ ΜΙΣΘΟ, Ή ΑΚΟΜΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ Η ΓΣΣΕ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ? ΓΙΑ ΝΑ ΕΛΑΦΡΥΝΟΥΜΕ ΛΙΓΟ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΟΥ ΙΚΑ, ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ? ΚΑΘΕ ΒΟΗΘΕΙΑ ΔΕΚΤΗ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 6 Μαρτίου 2013 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Μαρτίου 2013 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ!! ΚΑΛΟ ΚΟΥΡΑΓΙΟ!! ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΩ ΧΑΘΕΙ ΣΤΟ ΨΑΞΙΜΟ, ΚΑΘΕ ΒΟΗΘΕΙΑ ΔΕΚΤΗ. ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ, ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΣΕ ΣΝΑΚ-ΜΠΑΡ, ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΜΠΟΥΦΕΤΖΗ ΚΑΙ ΔΙΑΝΟΜΕΑ, ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ, ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ, ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΚΑΤΩΤΕΡΟ ΜΙΣΘΟ, Ή ΑΚΟΜΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ Η ΓΣΣΕ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ? ΓΙΑ ΝΑ ΕΛΑΦΡΥΝΟΥΜΕ ΛΙΓΟ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΟΥ ΙΚΑ, ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ? ΚΑΘΕ ΒΟΗΘΕΙΑ ΔΕΚΤΗ. Ναι, γίνεται. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
doctor
Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.
Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.
Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc
doctor
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Top Posters For This Question
109
48
46
33
Popular Days
13 Μάρ
77
29 Φεβ
58
15 Μάρ
54
6 Μάρ
53
Top Posters For This Question
doctor 109 posts
ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ 48 posts
FAZEXA 46 posts
SOULIS 33 posts
Popular Days
13 Μάρ 2012
77 posts
29 Φεβ 2012
58 posts
15 Μάρ 2012
54 posts
6 Μάρ 2012
53 posts
Popular Posts
doctor
Αν του έλεγαν του Κουτρουμάνη: "κάντα πουτάνα όλα αγόρι μου", δεν μπορώ να φανταστώ τι περισσότερο θα έκανε από όσα έχει κάνει το τελευταίο διάστημα. Οι πελάτες/εργοδότες μας, διαβάζουν την κάθε παπαρ
SOULIS
SOULIS
Άποψη μου.. Καμία σύμβαση (πλην της ΕΓΣΕΕ) δεν λήγει πριν την 14/05/2012.. και οι ληγμένες αναβίωσαν έως τότε.
Posted Images
870 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα