doctor Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2006 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2006 Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordocdoctor Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 VATS Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Μια ζωή ταλαιπωρία αυτό το κράτος. Φορολογικά, ασφαλιστικά, εργατικά ... Μπήκε Γερμανός επίτροπος στο Εργασίας ή ακόμα ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 1953 Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Μια ζωή ταλαιπωρία αυτό το κράτος. Φορολογικά, ασφαλιστικά, εργατικά ... Μπήκε Γερμανός επίτροπος στο Εργασίας ή ακόμα ?Και να μπει θα βγαλει ακρη?Με ελαφρια πηδηματακια τον βλεπω να την κανει...............! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη sk1025 Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Ερωτήσεων συνέχεια:Εμπορικές Επιχειρήσεις.Με δική μου πρωτοβουλία, και χωρίς η επιχείριση να είναι μέλος τους πήγα από την Π.Κ 103/5-8-2008 στην ΠΚ 14/17-3-11.Άλλοι παίρνουν ακριβώς το οριζόμενο από τη σύμβαση, και άλλοι παραπάνω.Μπορώ να μειώσω μισθούς και πότε και για τους μεν και για τους δε;Νεοπροσληφθέντες με τι μισθό πάνε. Έναν από 1η Μαρτίου τον έβαλα κι αυτόν στην ΠΚ14. Μπορώ να τον μειώσω;Ευχαριστώ.Βλέπω δε χάνετε χρόνο...Εύγε !! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 TALEPOROS Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Όσον αφορά τη σύναψη νέας ή τροποποιημένης ατομικής σύμβασης εργασίας, εργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν αμοιβές τουλάχιστον στο ύψος των μισθών και ημερομισθίων της παρ. 1 α του άρθρου 1 της παρούσης εγκυκλίου.α κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας, (δεδομένου ότι καταργήθηκε το αρ. 43 του ν. 3986/2011 και κάθε αντίθετη διάταξη) και για τους ήδη εργαζόμενους, διαμορφώνονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, μειωμένα κατά 32%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα, από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη katerinagk Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Δυο ερωτήσεις έχω, που όσο και να έψαξα δεν μπορώ να τις απαντήσω με ακρίβεια...1) Όσοι είναι με τη σύμβαση εμπορικών επιχειρήσεων, καλύπτονται ως 14/5/2012 ή 14/5/2013 ??2) Χρειάζεται η σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου για μείωση πέρα του κλαδικού+4 επιδομάτων ?? Δηλαδή η άρνηση θεωρείται παραίτηση ή απόλυση ( αποζημίωση κτλ.) ??Αν κάποιος τα έχει ξεκαθαρίσει ας με διαφωτίσει... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 DAS Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Ας προσπαθήσει κάποιος να κάνει να συγκεντρώσει όλα τα ερωτήματα , να τα ταξινομήσει κ να τα απαντήσουμε . Τα ίδια λέγαμε κ με την αλλαγή του ΦΠΑ στην εστίαση αλλά όσο μπρορούσε να βγει άκρη βγήκε απο δω μέσα . Προσωπικά πιστευω πως μέσα στις επόμενες 3-4 μερες αν ασχοληθούμε θα απαντηθεί το 99% των περιπτώσεων που αφορά αποδοχές .Νομίζω πως πρέπει να ομαδοποιήσουμε την κατασταση όπως λέει ο Χρήστος ,γιατί τώρα υπαρχουν δεκάδες ερωτοαπαντήσεις σε 20 σελίδες και άκρη δεν βγαίνει .Να μου πείς τώρα άκρη δεν βγάζουν αυτοί που ερμηνεύουν ,θα βγαλουμε εμείς ??Ας προσπαθησουμε τουλάχιστον .Λέτε να ανοίξουμε θέματα για τις συμβασεις ξεχωριστά ??Πχ Εμπορικών , παροχής κλπ κλπ ?? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 VATS Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Να πάρουμε ένα παράδειγμα πραγματικό ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 45/2009 Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών των βιομηχανικών, βιοτεχνικών, ξενοδοχείακών, εμπορικών και των πάσης φύσεων επιχειρήσεων και εκμεταλλεύσεων όλης της χώρας. Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από 1-1-2009 και έχει διάρκεια ενός έτους. Άρα λήξη σύμβασης 01-01-2010. Την 14-02-2012 έχει λήξει και έχει παρέλθει και το δίμηνο παράτασης ισχύος και το 6μηνο του ν.1876. Παίρνει παράταση ισχύος έως 14-05-2012. Τι σημαίνει ότι Κατά τη διάρκεια του ανωτέρω διαστήματος, αλλά και μετά την εκπνοή του αν δεν συναφθεί νέα σ.σ.ε., για τους ήδη εργαζόμενους, παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν ενσωματώσει στο περιεχόμενο τους τούς όρους αυτών των σ.σ.ε. (που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και πέρασε και το εξάμηνο ισχύος τους) καθώς και οι όποιες τροποποιήσεις αυτών των ατομικών συμβάσεων εργασίας. E.T. 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ckosmopoulos Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Νομίζω πως πρέπει να ομαδοποιήσουμε την κατασταση όπως λέει ο Χρήστος ,γιατί τώρα υπαρχουν δεκάδες ερωτοαπαντήσεις σε 20 σελίδες και άκρη δεν βγαίνει .Να μου πείς τώρα άκρη δεν βγάζουν αυτοί που ερμηνεύουν ,θα βγαλουμε εμείς ??Ας προσπαθησουμε τουλάχιστον .Λέτε να ανοίξουμε θέματα για τις συμβασεις ξεχωριστά ??Πχ Εμπορικών , παροχής κλπ κλπ ??και εγώ αυτό πιστεύω ότι πρέπει να γίνει Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Σωστά Βαγγέλη αρκεί να μην είναι κάτω τον 25 ο εργαζόμενος.. γιατί τότε .. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Samiamos Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Ρε παιδιά μήπως τελικά ειμαι ηλίθιος...είναι ερμηνευτική αυτή ή κόπια του νόμου? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Samiamos Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 ΠΑΝΤΩΣ ΑΠΟ ΟΤΙ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΚΑΜΙΑ ΔΕΝ ΛΗΓΕΙ ΠΡΙΝ ΤΗΝ 14/05/2012 ΚΑΝΩ ΛΆΘΟΣ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 TALEPOROS Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Δυστυχως με τα νεα δεδομενα χαθηκε η γνωση που αποκτησαμε εδω και 20 χρονια.Φτου και απο την αρχη,φτανει βαρεθηκα να διαβαζω και να ερμηνευω εγκυκλιους απο ανθρωπους ασχετους και χωρις γνωσεις πραγματικης οικονομιας.Εγω προτεινω απεργια στον κλαδο μας να τους διαλυσουμε ολους.Δεν παει αλλο. doctor 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 diba Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Ενα αρχειο με τις συμβασεις που εχουν ληξει , ποτε κατεστησαν υποχρεωτικες κλπ κλπ(εαν δεν κανω λαθος ειναι απο την epsilon )Τωρα τσεκαρω μερικες συμβασεις προκειμενου να δω εαν ειναι σωστο .Ας ελεγξει οποιος μπορει ωστε να αποτελεσει ενα μπουσουλα....https://docs.google....VUdw/edit?pli=1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Samiamos Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Ενα αρχειο με τις συμβασεις που εχουν ληξει , ποτε κατεστησαν υποχρεωτικες κλπ κλπ(εαν δεν κανω λαθος ειναι απο την epsilon )https://docs.google....VUdw/edit?pli=1ΤΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΟΜΩΣ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 οι αλλαγές θα γίνουν για αυτούς που είναι στην Εθνική με νέες συμβάσεις και κατάθεση πίνακα στην ΣΕΠΕ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 taxrevolution Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Η ερμηνεία ,αν μπορεί να γίνει, είναι ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις που έχει παρέλθει το 6μηνο μπορούν να τροποποιηθούν σήμερα χωρίς την συμφωνη γνώμη του εργαζόμενου μεχρι τον μισθο ΣΣΕ και 4 επιδόματα ενώ με την σύμφωνη γνώμη μέχρι την νεα ΕΓΣΣΕ. Συμφωνα με την εμηνευτική Αριθ. πρωτ.: 4601/304/12.3.2012:αρθρο 2.4.Γ)Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, όπως προέβλεπε η παρ. 5 του αρ. 9 του ν. 1876/1990, (που καταργήθηκε με το ν. 4046/2012). δίνεται η παράταση του τριμήνου (14.2.2012 έως 14.5.2012) μόνο νια τη σύναψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τα μέρη.και συνεχίζει στο Γ αΣυνεπώς δεν θα ήταν ποτέ δυνατή η «αναβίωσή» τους ως Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μια και έχει επέλθει στην πραγματικότητα η «υποκατάστασή» τους από ενεργές ατομικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι πολλές ατομικές συμβάσεις εργασίας που ενσωμάτωσαν όρους σ.σ.ε., που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περάσει για αυτές και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους, έχουν τροποποιηθεί με νέες συμφωνίες των μερών, πράγμα που θα οδηγούσε στην αυτόματη εκ νέου και εκ του νόμου τροποποίηση τους, αντίθετα από τη βούληση των συμβαλλομένων μερών. Αυτό θα αποτελούσε καταφανή παρέμβαση στην ατομική σύμβαση.Μπορεί κάποιος να μου πει να κάνω λάθος ερμηνεία?????? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 spirosvii Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Δεν έχω καταλάβει ακόμα τίποτα. και πρώτα απ' όλα θα πρέπει να κάνουμε νέες συμβάσεις και κατάθεση πίνακα στο ΣΕΠΕ;Απ ότι κατάλαβα για τα επισιτιστικά καταστήματα δεν αλλάζει κάτι μέχρι 14/05/2013. Αυτό που έβγαλαν ως ερμηνευτική εγγύκλιος για τις αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις και τις μειώσεις των κατώτατων μισθών δεν με βοήθησε και πολύ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 epitheoritis Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Οι απαντήσεις που δίνω στις επιχειρήσεις και στους εργαζομένους που έρχονται στο γραφείο είναι οι εξής:1η περίπτωσηΑν οι συμβάσεις είναι σε ισχύ και έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές τότε συνεχίζεται να τις εφαρμόζεται. Παράδειγμα ομοιοεπαγγελματική των οδηγών (ισχύει από 1/1/10 και είναι υποχρεωτική από 7/10/10)2η περίπτωσηΑν η σύμβαση έχει λήξει και έχει περάσει το εξάμηνο της μετενέργειας της προηγούμενης διάταξης, τότε δεν γίνεται καμιά αλλαγή στους όρους εργασίας του εργαζόμενου (ίδιος μισθός, ίδια ωράρια κλπ)Για να γίνει οποιαδήποτε αλλαγή θα πρέπει να υπογραφεί καινούρια ατομική σύμβαση. Είναι παράνομο ο εργοδότης να αλλάξει μονομερώς τους όρους της ατομικής σύμβασης.3η περίπτωσηΑν η σύμβαση είναι σε ισχύ, αλλά δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική τότε: α) η σύμβαση είναι δεσμευτική αν και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος είναι μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που έχουν υπογράψει τη ΣΣΕ. Παράδειγμα, αν ο εργοδότης είναι μέλος του εμπορικού συλλόγου της πόλης του και ο εργαζόμενος μέλος του σωματείου εμποροϋπαλλήλων τότε η ΣΣΕ των εμπορικών επιχειρήσεων είναι δεσμευτική. Επειδή, όμως ο έλεγχος θα εστιάσει κυρίως στο αν ο εργοδότης είναι μέλος, ο εργοδότης που δεν θέλει να την εφαρμόζει καλό είναι να ξεγραφτεί από όλες τις εργοδοτικές οργανώσεις. β) εφόσον δεν είναι μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που υπογράφουν τη ΣΣΕ, σε περίπτωση νέων προσλήψεων μπορούν να εφαρμόζουν την ΕΓΣΣΕ. γ) αν η επιχείρηση εφάρμοζε για τους ήδη εργαζόμενους την ΣΣΕ τότε για να αλλάξουν οι όροι εργασίας θα πρέπει να υπογραφούν καινούριες ατομικές συμβάσεις (ΕΓΣΣΕ)4η περίπτωσηΕφόσον οι ΣΣΕ βρίσκεται στην περίοδο της τρίμηνης μετενέργειας, τότε σε περίπτωση νέας πρόσληψης ισχύει ότι στην περίπτωση 3 β). Για τους ήδη εργαζομένους εξακολουθεί να ισχύει η ΣΣΕ, εκτός αν υπογράψουν νέα ατομική σύμβαση εργασίας. Μετά την πάροδο του τριμήνου ο εργοδότης και εφόσον δεν έχει υπογραφεί νέα ατομική ή συλλογική σύμβαση μπορεί να μειώσει μονομερώς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων τις αποδοχές (πλην επιδόματος ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών, επικίνδυνης εργασίας).5η περίπτωσηΓια όσους αμείβονται με την ΕΓΣΣΕ τα πράγματα είναι περισσότερα ξεκάθαρα: μειώσεις αποδοχών χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων έως 22% για τους άνω των 25 και ώς 32% για τους κάτω των 25 ετών.Συστάσεις κατά την άποψη μου:Καλό είναι οι επιχειρήσεις που απασχολούν σχετικά μεγάλο αριθμό προσωπικού να υπογράφουν επιχειρησιακές συμβάσεις, έχει λίγο τρέξιμο με την ένωση προσώπων, αλλά είναι πιο ξεκάθαρα τα πράγματα και ταιριάζει σε "σοβαρές" επιχειρήσεις.Σε περίπτωση αλλαγής ατομικής σύμβασης, καλό είναι να αναφέρεται ότι είναι τροποποιητική, να αναφέρεται η αρχική ημερομηνία πρόσληψης, μπορείτε να συμφωνήσετε ότι βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης θα είναι οι αποδοχές που λάμβανε τον τελευταίο μήνα πριν την αλλαγή. Επίσης, καλό είναι να εμφανίζεται η ίδια ειδικότητα (π.χ. επειδή η ΣΣΕ των λογιστών δεν βρίσκεται σε ισχύ, θα μπορούσε να εφαρμοστεί η ΕΓΣΣΕ. Σε αυτήν την περίπτωση να μην εμφανίζεται ως υπάλληλος γραφείου!)eftol 235711 pman 2 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 bkonto Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Ενοείς εαν καποιος που ανηκει σε καποια κλαδικη που ειναι σε ισχυει ΣΣΕ μπορει διμερος να τον πάμε στην νέα ΕΓΣΣΕ και μονομερος κοβουμε τα γνωστα επιδοματα ? και εαν εχει ληξει η κλαδικη και περασαν οι 3 μηνες μετενεργειας τοτε παλι μονομερος στην νεα ΕΓΣΣΕ? Για τους νεους εργαζομενους πατος η νεα ΕΓΣΣΕ και προαιρετικα η κλαδικη ΣΣΕ και ας ειναι και σε ισχυ? Ευχαριστω.ΖΗΤΩ οι ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ απο το νηπιαγωγείο τα ΑΓΡΙΟΛΟΥΛΟΥΔΑΑΝΤΕ ΚΑΙ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΚΑΙ RE UNIONΕΡΩΤΗΣΗ??ΤΟ ΡΙΝΟΚΕΡΟΣ ΤΟ ΓΡΑΦΩ ΣΩΣΤΑ?ΟΧΙ ΡΩΤΑΩ ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΕΙΣ ΠΕΙΡΑ ΣΤΑ ΛΗΓΟΝΤΑ ΣΕ ΡΟΣ.. stefos 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 proistamenos Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Η ερμηνεία ,αν μπορεί να γίνει, είναι ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις που έχει παρέλθει το 6μηνο μπορούν να τροποποιηθούν σήμερα χωρίς την συμφωνη γνώμη του εργαζόμενου μεχρι τον μισθο ΣΣΕ και 4 επιδόματα ενώ με την σύμφωνη γνώμη μέχρι την νεα ΕΓΣΣΕ. Συμφωνα με την εμηνευτική Αριθ. πρωτ.: 4601/304/12.3.2012:αρθρο 2.4.Γ)Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, όπως προέβλεπε η παρ. 5 του αρ. 9 του ν. 1876/1990, (που καταργήθηκε με το ν. 4046/2012). δίνεται η παράταση του τριμήνου (14.2.2012 έως 14.5.2012) μόνο νια τη σύναψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τα μέρη.και συνεχίζει στο Γ αΣυνεπώς δεν θα ήταν ποτέ δυνατή η «αναβίωσή» τους ως Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μια και έχει επέλθει στην πραγματικότητα η «υποκατάστασή» τους από ενεργές ατομικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι πολλές ατομικές συμβάσεις εργασίας που ενσωμάτωσαν όρους σ.σ.ε., που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περάσει για αυτές και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους, έχουν τροποποιηθεί με νέες συμφωνίες των μερών, πράγμα που θα οδηγούσε στην αυτόματη εκ νέου και εκ του νόμου τροποποίηση τους, αντίθετα από τη βούληση των συμβαλλομένων μερών. Αυτό θα αποτελούσε καταφανή παρέμβαση στην ατομική σύμβαση.Μπορεί κάποιος να μου πει να κάνω λάθος ερμηνεία??????αυτό που συμβαίνει συνάδελφε είναι αδιανόητο.εσύ σωστά το ερμηνεύεις, ωστόσο αυτοί δεν ξέρουν τι ερμηνεύουν.Αναλυτικότερα, όλα τα κενά της δήθεν ερμηνευτικής:1ον: έχουν αλλάξει τον τρόπο υπολογισμού της Έθνικής. Η Εθνική είχε προσαυξημένο το 1ο κλιμάκιο από όλα τα υπόλοιπα. τώρα έκαναν όλα τα υπόλοιπα ίδια με το 1ο κλιμάκιο με τη δικαιολογία ότι είναι ευνοϊκότερη ρύθμιση.2ον: για όσες συμβάσεις έχουν λήξει και έχει παρέλθει το 6μηνο, αναφέρουν ότι δεν ισχύουν και ότι το μόνο που παρέχεται είναι δυνατότητα να επεκταθούν μέχρι τις 14/5/2012. Κι ενώ λένε ότι δεν ισχύουν, συγχρόνως λένε ότι η κατάργηση των επιδόματων για όσους δουλεύουν θα γίνει στις 14/5/2012!!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Γιάννης Β. Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Oι συλλογικές συμβάσεις που δεν έχουν καταγγελθεί και βρίσκονται σε ισχύ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών μέχρι την 14-2-12, λήγουν το αργότερο εντός 3 ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός κι αν λήξουν ή καταγγελθούν νωρίτερα.Δηλαδη συμβαση που υπογραφηκε 1-7-2011 με διαρκεια 2 ετη, ποτε ληγει ?30-6-2013 συν 3μηνο 30-9-2013 ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 235711 Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Οι απαντήσεις που δίνω στις επιχειρήσεις και στους εργαζομένους που έρχονται στο γραφείο είναι οι εξής:.....eftolπολύ ενδιαφέρουσα ανάλυση. Απλά να προσθέσω οτι στην περίπτωση που στην αρχική ατομική σύμβαση υπάρχει η μέριμνα για την εφαρμογή της ΕΓΣΣΕ στην περίπτωση λήξης της σσε και εκπνοής της μετενέργειας, τότε δεν χρειάζεται νέα σύμβαση. Όμως θα χρειαστεί υποβολή πίνακα στην επιθεώρηση. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ΣΩΤΗΡΗΣ Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 .Γ)Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, όπως προέβλεπε η παρ. 5 του αρ. 9 του ν. 1876/1990, (που καταργήθηκε με το ν. 4046/2012). δίνεται η παράταση του τριμήνου (14.2.2012 έως 14.5.2012) μόνο νια τη σύναψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τα μέρη.και συνεχίζει στο Γ αΣυνεπώς δεν θα ήταν ποτέ δυνατή η «αναβίωσή» τους ως Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μια και έχει επέλθει στηνΜπορεί κάποιος να μου πει να κάνω λάθος ερμηνεία??????Παρακατω ομως γραφει:Κατα την διαρκεια του ανωτερω διαστηματος,............,για τους ηδη εργαζομενους,παραμενουν σεβαστες και ισχυρες οι ατομικες συμβασεις εργασιας που εχουν ενσωματωσει στο περιεχομενο τους τους ορους αυτων των Σ.Ε.Ε.Αρα μετα το τριμηνο βασικος + 4 επιδοματα. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 NadiaMic Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Στις συμβάσεις που είναι σε ισχύ, καταργείται το επίδομα γάμου;;;;;;; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 VERRIS Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαρτίου 2012 Ενα αρχειο με τις συμβασεις που εχουν ληξει , ποτε κατεστησαν υποχρεωτικες κλπ κλπ(εαν δεν κανω λαθος ειναι απο την epsilon )Τωρα τσεκαρω μερικες συμβασεις προκειμενου να δω εαν ειναι σωστο .Ας ελεγξει οποιος μπορει ωστε να αποτελεσει ενα μπουσουλα....https://docs.google....VUdw/edit?pli=1Ξέρουμε ποιος το έχει δημιουργήσει??? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
doctor
Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.
Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.
Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc
doctor
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Top Posters For This Question
109
48
46
33
Popular Days
13 Μάρ
77
29 Φεβ
58
15 Μάρ
54
6 Μάρ
53
Top Posters For This Question
doctor 109 posts
ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ 48 posts
FAZEXA 46 posts
SOULIS 33 posts
Popular Days
13 Μάρ 2012
77 posts
29 Φεβ 2012
58 posts
15 Μάρ 2012
54 posts
6 Μάρ 2012
53 posts
Popular Posts
doctor
Αν του έλεγαν του Κουτρουμάνη: "κάντα πουτάνα όλα αγόρι μου", δεν μπορώ να φανταστώ τι περισσότερο θα έκανε από όσα έχει κάνει το τελευταίο διάστημα. Οι πελάτες/εργοδότες μας, διαβάζουν την κάθε παπαρ
SOULIS
SOULIS
Άποψη μου.. Καμία σύμβαση (πλην της ΕΓΣΕΕ) δεν λήγει πριν την 14/05/2012.. και οι ληγμένες αναβίωσαν έως τότε.
Posted Images
870 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα