Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΡΩΤΑΝΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


doctor

Ερώτηση

Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.

Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.

Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

http://www.taxheaven...ex/view/mid/273 Δεν βλέπω πουθενά να αναφέρει ότι η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου.

Δεν βλέπεις και λήξη όμως :)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σύμβαση εργαζομένων στις ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Στις 3/7/2008 η υπογραφή ΣΣΕ διετούς ισχύος (από 1/1/2008)

Πράξη Κατάθεσης: Π.Κ. Υπ. Απασχ. 103/5.8.2008

Κήρυξη Υποχρεωτικής: ΥΑ 69041/3230/6.10.2008 (ΦΕΚ Β 2137/15.10.2008) Υποχρεωτική από: 5.8.2008

Στις 4/3/2011 νέα σύμβαση 9αυτή που κατοχυρώνει – λέμε τώρα – τα δώρα και το επίδομα άδειας και την αύξηση από 1/7/20011 σύμφωνα με τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό)

Πράξη Κατ. Υπ. Εργασίας:14/17.3.2011

Δεν έχει κηρυχθεί ακόμα υποχρεωτική

Υπάρχει και μια ακόμα, μόνο με τον ΣΕΛΠΕ στις 9/01//2012 με Πράξη Κατ. Υπ. Εργασίας:2/26.1.2012

Αυτή λέει ότι

Οι βασικοί μισθοί και τα ημερομίσθια των υπαγομένων στην παρούσα μισθωτών,

όπως έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2009, με βάση τις ρυθμίσεις της από 30.7.2008

(Π.Κ. Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας 103/5.8.2008)ΣΣΕ, παραμένουν

ως έχουν για τα έτη 2010, 2011 και 2012.

O πίνακας που μας παρέπεμψε ο γιατρός μας (από e-forologia.gr) λέει για την σχετική σύμβαση

Ημερομηνία Ισχύος 1/1/10

Ημερομηνία λήξης 14/2/2013

Μετενέργεια ν.4046 14/5/2013

Είναι όντως έτσι ?

Η τελευταία σύμβαση που έχει κηρυχθεί υποχρεωτική έχει λήξει από 31/12/2009

Έτσι είναι, τότε λήγει η σύμβαση αλλά όπως είπαμε 15 φορές από την αρχή του θέματος, αυτό αφορά τα μέλη....

Για τα μη μέλη, διμερή τροποποίηση με ΕΓΣΣΕ κτλπ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Έτσι είναι, τότε λήγει η σύμβαση αλλά όπως είπαμε 15 φορές από την αρχή του θέματος, αυτό αφορά τα μέλη....

Για τα μη μέλη, διμερή τροποποίηση με ΕΓΣΣΕ κτλπ.

H κόβουμε τα επιδόματα και αφήνουμε τα 4 μόνο μονομερώς?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

http://www.taxheaven...ex/view/mid/273 Δεν βλέπω πουθενά να αναφέρει ότι η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου.

Συμφωνω μαζι σου. Οι φαρμακευτικες επιχειρησεις υπεγραφαν ΣΣΕ καθε χρονο και καμμια απο τις προηγουμενες δεν ελεγε ληξη. Αυτη η 50 η τελευταια εχει ισχυ απο 1/1/09 δηλαδη 1/1/12 εκλεισε 'ηδη 3 χρονια.Εγω καταλαβα οτι δεν μπορουν να ισχυουν οι σσε περαν των 3 ετων. Εξαλλου και η ομοσπονδια φαρμακουπαλληλων προ πολλου ελεγε οτι η ΣΣΕ τους ειχε λήξει.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

H κόβουμε τα επιδόματα και αφήνουμε τα 4 μόνο μονομερώς?

Ακριβώς αλλά για το πότε μπορείς να το κάνεις είναι ασαφές αν είναι το τώρα ή στις 14/05/2012.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Προσεχώς άνεργος

Παρακαλώ για βοήθεια.

Στην εταιρεία μας (εμπορική επιχείρηση - μη μέλος) υπογράψαμε πριν 7 μήνες επιχειρησιακή σύμβαση για πενθήμερη απασχόληση, εξάωρο (και καλά), αορίστου χρόνου.

Σήμερα ο εργοδότης μας ανακοίνωσε οτι από 1/4 θα δουλεύουμε 4ήμερο ή 3ήμερο επειδή έχει μειωθεί η δουλειά. Μας λέει οτι αυτό μπορεί να το κάνει μονομερώς.

Ισχύει αυτό που μας λέει?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Προσεχώς άνεργος

Παρακαλώ για βοήθεια.

Στην εταιρεία μας (εμπορική επιχείρηση - μη μέλος) υπογράψαμε πριν 7 μήνες επιχειρησιακή σύμβαση για πενθήμερη απασχόληση, εξάωρο (και καλά), αορίστου χρόνου.

Σήμερα ο εργοδότης μας ανακοίνωσε οτι από 1/4 θα δουλεύουμε 4ήμερο ή 3ήμερο επειδή έχει μειωθεί η δουλειά. Μας λέει οτι αυτό μπορεί να το κάνει μονομερώς.

Ισχύει αυτό που μας λέει?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

Συνάδελφος πήρε τηλέφωνο στην επιθεώριση εργασίας και του είπαν οτι ο εργοδότης μπορεί να το κάνει μονομερώς για 9 μήνες!!!

Τί γίνεται ρε παιδιά...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Παρακαλώ για βοήθεια.

Στην εταιρεία μας (εμπορική επιχείρηση - μη μέλος) υπογράψαμε πριν 7 μήνες επιχειρησιακή σύμβαση για πενθήμερη απασχόληση, εξάωρο (και καλά), αορίστου χρόνου.

Σήμερα ο εργοδότης μας ανακοίνωσε οτι από 1/4 θα δουλεύουμε 4ήμερο ή 3ήμερο επειδή έχει μειωθεί η δουλειά. Μας λέει οτι αυτό μπορεί να το κάνει μονομερώς.

Ισχύει αυτό που μας λέει?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

Συνάδελφος πήρε τηλέφωνο στην επιθεώριση εργασίας και του είπαν οτι ο εργοδότης μπορεί να το κάνει μονομερώς για 9 μήνες!!!

Τί γίνεται ρε παιδιά...

Μπορεί να εφαρμόσει εκ περιτροπής για διάστημα ως 9 μήνες μονομερώς σε πλήρη όμως απασχόληση (8ωρο). Για ξαναρωτήστε & στην Επιθεώρηση...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μπορεί να εφαρμόσει εκ περιτροπής για διάστημα ως 9 μήνες μονομερώς σε πλήρη όμως απασχόληση (8ωρο). Για ξαναρωτήστε & στην Επιθεώρηση...

ΔΕΝ ειναι και τοσο ....απλο δεν μπορει να κανη και του <κεφαλιου του> εχει και καποιες... προυποθεσεις.

http://secundum-legem.blogspot.com/p/blog-page_4732.html

http://www.newsit.gr/default.php?pname=Article&art_id=94960&catid=3

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Προσεχώς άνεργος

Διάβασα τους ν.3846/2010 και ν.3899/2010 αλλά δυστηχώς δεν βρήκα κάτι που να λέει οτι επιβάλλεται μόνο σε πλήρους απασχόληση.

ν.3846/2010

...

Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερο­λογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπρο­σώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 260/2006 και του ν. 1767/1988.

Ας ελπίσουμε να τον φοβήσει η Επιθεώρηση Εργασίας.

Σας ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Συνάδελφος πήρε τηλέφωνο στην επιθεώριση εργασίας και του είπαν οτι ο εργοδότης μπορεί να το κάνει μονομερώς για 9 μήνες!!!

Τί γίνεται ρε παιδιά...

Δυστυχως γινεται με εκ περιτροπης εργασια.Το εχω κανει εγω σε μια εταιρεια μου.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ακριβώς αλλά για το πότε μπορείς να το κάνεις είναι ασαφές αν είναι το τώρα ή στις 14/05/2012.

1. Για νεα προσληψη σε εμπορικη επιχειρηση, παμε με την ΕΓΣΣΕ απο τωρα ή μετα τις 14/5/2012 ?

2. Μπορει μια επιχειρηση να αμοιβει αλλους εργαζομενους με την ΕΓΣΣΕ και αλλους με την κλαδικη ? (βασικος + 4 επιδοματα)

3. Γιατι τα εχουν κανει τοσο απλα τα πραγματα ? :angry:

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μην το ψαχνεται αλλο αρκει και μονο ο εργοδοτης να αποδειξει τον περιορισμο της δραστηριοτητας.(εν προκειμενω για τον φιλο συναδελφο ηδη υπαρχει και προηγουμενο.) στην Επιθεωρηση Εργασιας κατοπιν διαβουλευσης με τους εργαζομενους ( ειτε με τους εκπροσωπους συν/κης οργανωσης η τυχον ενωση των εργαζομενων αν υπαρχει στη εταιρεια) τουλαχιστον για εννεα μηνες οπως τροποποιηθηκε με το 3899/10.Με απλα λογια η εκ περιτροπης απασχοληση μπορει να επιβληθει αντι καταγγελιας,και σε καμια περιπτωση δεν προσβαλεται ως καταχρηστικη και δεν συντρεχουν λογοι ακυροτητας σε περιπτωση αρνησης του εργαζομενου στην προταση της εργοδοσιας για εκ περιτροπης εργασια.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!(αρκει να μην υπαρχει στοχευση σε ενα εργαζομενο προυποθετει καθολικη περιτροπη εργασιας)

Υ/Γ Γινοταν και πριν τον 3899/10 οταν ο περιορισμος ηταν για εξη μηνες.Αλλα και παλυ και περαν του εξαμηνου αν οι εργαζομενοι συμφωνουσαν για επι πλεον

διαστημα το εξαμηνο επαυε να ισχυει.....................

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΙΔΙΑ ΑΠΟΡΙΑ ΜΕ ΤΟΝ κ.ΓΡΙΒΑ:

NEA ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΥΠΑΓΕΤΑΙ ΣΕ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ-ΜΠΟΡΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΑ ΣΥΝΑΨΕΙ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ Η' ΜΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 14-5-12 ?

ΕΠΙΣΗΣ.. ΜΕΤΑ ΤΙΣ 14-5-12 ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΥ ΗΔΗ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΚΑΠΟΙΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ, ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΝΑ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΣΕ ΠΟΥ (ΕΣΤΩ ΟΤΙ) ΕΛΗΞΕ,ΧΩΡΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ, ΣΩΣΤΑ? ΔΗΛΑΔΗ ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΡΙΧΝΟΥΝ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΤΗΣ ΕΓΣΣΕ &ΤΩΝ ΜΕΙΩΣΕΩΝ ΤΗΣ ΘΑ ΙΣΧΥΟΥΝ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΙΣ 14-5-12 ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ Η ΚΛΑΔΙΚΗ ΤΟΥΣ ΣΣΕ (?)

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ!!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

σε σεμινάριο μας είπαν ότι:

1. Αν μία σύμβαση έχει λήξει και έχει λήξει και η μετενέργεια της τότε ΜΑΛΛΟΝ από 14/2/12 μπορείς να προσλάβεις με την ΕΓΣΣΕ γιατί δεν είναι λογικό να τεθεί θέμα αναβίωσης των ληγμένων ΣΣΕ για το διάστημα από 14/2/12 έωσ 14/5/12 ΑΛΛΑ περιμένουμε την εγγύκλειο που θα το διευκρυνήσει .

2. Μετά τις 14/5/12 σε όποιες ΣΣΕ έχουν λήξει κρατάει βασικό μισθο κλαδικής + τα 4 επιδόματα ο εργοδότης χωρισ την συμφωνία του εργαζομένου αλλά με συμφωνία του εργαζομένου μπορεί να ρίξει την αμοιβή στην ΕΓΣΣΕ (για τους ηδη εργαζομενους) Για τους νεοπροσλαμβανομένους ΕΓΣΣΕ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

1. Για νεα προσληψη σε εμπορικη επιχειρηση, παμε με την ΕΓΣΣΕ απο τωρα ή μετα τις 14/5/2012 ?

2. Μπορει μια επιχειρηση να αμοιβει αλλους εργαζομενους με την ΕΓΣΣΕ και αλλους με την κλαδικη ? (βασικος + 4 επιδοματα)

3. Γιατι τα εχουν κανει τοσο απλα τα πραγματα ? :angry:

1. Εγώ θα πήγαινα από τώρα όταν ο εργοδότης είναι μη μέλος.

Για το συνάδελφο που ρώτησε για το πως ξέρουμε αν ο εργοδότης είναι μέλος ή όχι, είναι τόσο δύσκολο να το καταλάβει ή να ρωτήσει τον εργοδότη?

2. Ναι σύμφωνα με εμένα, μερικοί συνάδελφοι εδώ μέσα λένε ότι τίθεται θέμα βλαπτικής μεταβολής αλλά δεν υπάρχει νομολογία που να στηρίζει τέτοια άποψη.

3. Τώρα είναι "απλά", αλλά σύντομα θα είναι πολύ απλά - δεν υπάρχει εργατικό δίκαιο και εκεί να δεις απλότητα....

Για το θέμα της εκ περιτροπής:

Η εκ περιτροπής αφορά πλήρη απασχόληση, μετατροπή σε εκ περιτροπής μονομερώς (9μήνες max το ημερολ. έτος) διμερώς - χωρίς περιορισμό.

Σε μερική δεν γίνεται και νομίζω ότι δεν γίνεται γιατί τα 3 εξάωρα ας πούμε δεν θεωρούνται εκ περιτροπής εργασία αλλά μερική απασχόληση.

3 Χ 6 ώρες& 40λεπτά όμως γίνεται για ειδικότητες που θεωρούνται εξαήμερες - αυτή θεωρείται εκ περιτροπής.

doctor συμφωνείς με αυτό σωστά?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εγώ έχω καταμπερδευτεί! Πήρα λοιπόν στην επιθεώρηση εργασίας και μου είπαν ότι από 15/02 άλλαξε μόνο η ΕΓΣΣΕ και καμία άλλη δεν πρόκειται να αλλάξει μέχρι τον Μαιο .. οπότε το Μάιο ξαναβλέπουμε ποιες θα μειωθούν από 15/05 ποιες θα συνεχίσουν μέχρι το 2013 και ποιες θα συναφθούν ξανά... ... έτσι είναι??

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δυστυχως γινεται με εκ περιτροπης εργασια.Το εχω κανει εγω σε μια εταιρεια μου.

Είναι σαφές από το νόμο πώς, πότε και με ποιές προϋποθέσεις γίνεται.

Στο ερώτημα του "προσεχώς άνεργου" η απάντηση είναι ΟΧΙ.

αν εσείς το κάνατε σε αντίστοιχη περίπτωση έχετε κάνει λάθος

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη ppanos-(εκτός σύνδεσης)

Σε κάποια από τις επιθεωρήσεις της Αττικής η απάντηση σχετικά με τις ΣΣΕ που δεν ήταν υποχρεωτικές στην τελευταία τους ανανέωση αλλά ήταν υποχρεωτικές σε κάποια προηγούμενη (όπως πχ. η ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ) μου είπαν ότι ακόμα και μετά την λήξη τους και ακόμα και για τα μη μέλη συνεχίζει να ισχύει η προηγούμενη υποχρεωτική ...!!!

Αρα σε καμμία περίπτωση δεν πας με ΕΓΣΣΕ , πας το λιγότερο με την τελευταία που ήταν υποχρεωτική !!! (τουλάχιστον έως 13/5/12)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εγώ έχω καταμπερδευτεί! Πήρα λοιπόν στην επιθεώρηση εργασίας και μου είπαν ότι από 15/02 άλλαξε μόνο η ΕΓΣΣΕ και καμία άλλη δεν πρόκειται να αλλάξει μέχρι τον Μαιο .. οπότε το Μάιο ξαναβλέπουμε ποιες θα μειωθούν από 15/05 ποιες θα συνεχίσουν μέχρι το 2013 και ποιες θα συναφθούν ξανά... ... έτσι είναι??

ΕΤΣΙ ΕΙΝΑΙ ΟΠΩΣ ΤΑ ΛΕΣ... ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΠΝΕΥΣΕΙ Κ ΤΟ ΤΡΙΜΗΝΟ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ.. ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΜΟΝΟ ΣΑΦΕΣ ΣΕ ΟΛΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΜΠΑΧΑΛΟ!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σας το λέω απ'την αρχή.. αλλά δεν ακούτε.

Υ.Γ. Το τρίμηνο (ήδη δίμηνο), είναι μια χρυσή ευκαιρία για να φανούν οι πραγματικές διαθέσεις των συνδικαλιστών ..

εργατικών και εργοδοτικών ενώσεων.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σας το λέω απ'την αρχή.. αλλά δεν ακούτε.

Υ.Γ. Το τρίμηνο (ήδη δίμηνο), είναι μια χρυσή ευκαιρία για να φανούν οι πραγματικές διαθέσεις των συνδικαλιστών ..

εργατικών και εργοδοτικών ενώσεων.

Σουλή χωρίς παρεξήγηση αλλά τι διαθέσεις και πράσινα άλογα.

Καμία εργοδοτική οργάνωση δεν πρόκειται να υπογράψει ΣΣΕ. Γιατί αν το κάνει, όλα τα μέλη της θα αποχωρήσουν ώστε να μη δεσμευτούν από αυτή. Απλά τα πράγματα... Πάνε οι κλαδικές πέθαναν - μερικές έχουν ένα χρόνο ζωής, άλλες τρεις μήνες, άλλες είναι ήδη νεκρές.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη επιθεωρητής

Η διαφαινόμενη κατάργηση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων θα έχει επιπτώσεις όχι μόνο στις αποδοχές, αλλά και σε ένα σωρό άλλες προβλέψεις της, π.χ. παπούτσια και γάλα σε εργαζόμενους σε ορισμένες ειδικότητες, ορισμένες προβλέψεις για μειωμένο ωράριο,..., ......., καθώς και κατάργηση ΤΟΥ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥ (μην ξεχνάτε ότι το πενθήμερο έχει καθιερωθεί με συλλογικές συμβάσεις εκτός από τα εμπορικά καταστήματα που έχει καθιερωθεί με νόμο).

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.

×
×
  • Δημιουργία νέου...