doctor Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2006 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2006 Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordocdoctor Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Chris_Fta Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 θα βγάλουν νέους πίνακες με τις Συμβάσεις ή θα πρέπει εμείς να βγάλουμε τις μειώσεις με βάση τους παλιούς πίνακες ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Πέτρο, στον Ν.4046/2012 (παράρτημα V, σ.713) αναφέρεται ότι ΘΑ βγει νόμος. Δηλαδή έχει βγει σε Νόμο (4046) ότι ΘΑ βγει νόμος...: Ν.4046/2012 Παράρτημα V, σ.713: "Θα νομοθετήσουμε: (i) μια άμεση επανευθυγράμμιση του επιπέδου του κατώτατου μισθού που καθορίζεται από την εθνική γενική συλλογική σύμβαση κατά 22 τοις εκατό σε όλα τα επίπεδα βάσει της προϋπηρεσίας, της οικογενειακής κατάστασης και των ημερήσιων / μηνιαίων μισθών, (ii) το πάγωμα του κατώτατου μισθού μέχρι το τέλος της περιόδου του προγράμματος, και (iii) μια επιπλέον μείωση 10 τοις εκατό του κατώτατου μισθού για τους νέους, η οποία θα ισχύει γενικά και χωρίς περιοριστικούς όρους (για τα άτομα κάτω των 25) (προαπαιτούμενη δράση). Τα μέτρα αυτά θα δώσουν τη δυνατότητα μείωσης της απόκλισης στο επίπεδο του κατώτατου μισθού σε σχέση με τους ανταγωνιστές μας (Πορτογαλία, Κεντρική και Νοτιοανατολική Ευρώπη). Αναμένουμε ότι το μέτρο αυτό θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση της υψηλής ανεργίας των νέων, την απασχόληση ατόμων στα περιθώρια της αγοράς εργασίας και θα ενθαρρύνει την αλλαγή από τον ανεπίσημο στον επίσημο τομέα εργασίας". Έχεις δίκιο Μέγα doctor με παρέσυρε ο κος Ραπανάκης (που είναι εξαιρετικός εισηγητής σε σεμινάρια παρεπιμπόντως). Από 01/03 οι αλλαγές με βάσει όσα δήλωσε σήμερα ο Υπουργός αλλά δεν αλλάζει κάτι στο τι και πως εκτός από την ημερομηνία... http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/9457 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 pakos Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Καλημέρα,Εγώ απο την άλλη νομιζω, π.χ για τις εμπορικές επιχειρήσεις που είχε υπογραφεί η κλαδική σύμβαση (δεν ήταν υποχρεωτική απο ότι ξέρω) και ήταν αορίστου χρόνου ότι αυτή θα ισχύει μέχρι τις 14/5/2013, και αυτό γιατί πέρνει ένα χρόνο απο την υπογραφή των μέτρων 14/2/2012 και 3 μήνες μετενέργεια, τώρα άν η εταιρία δεν είναι μέλος των εργοδοτικών ενωσεων έχω την αίσθηση ότι μπορεί να σε πάει στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.Με κάθε επιφύλαξη Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Μπάμπης Κ. Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Σε σημερινή επικοινωνία με τον εποπτη εργασίας μας είπαν πως η μειωση 22% αφορά μόνο την ΕΣΣΕ και όσους έχουν προσληφθεί με αυτήν με τους υπόλοιπους τι ακριβώς θα κάνουμε γιατί διαβάζω διαβάζω και άκρη δεν βγάζω.Οι περοσσότερες συμβάσεις έτσι κ αλλιώς έχουν λήξει. Μπορεί κάποιος με απλά ελληνικά να μας ενημερώσει?Καλημέρα καλή δύναμη.Μετά από δικιά μου επικοινωνία με υπουργείο εργασίας , μου ανέφεραν ότι στους ήδη ενεργούς εργαζομένους που αμείβονται με την ΕΓΣΣ εργασίας μπορεί ο εργοδότης να κάνει την μείωση, ΜΟΝΟ συνάπτοντας καινούργια ατομική σύμβαση. Για τους νέους όμως, από την αρχή με τις μειωμένες αποδοχές.ΦιλικάΜπάμπης Κ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FROUFROU Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ.ΕΡΩΤΗΣΗ:ΕΓΩ ΑΜΟΙΒΟΜΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ Δ.Α.45/2009 Β ΛΟΓΙΣΤΗ ΚΑΙ ΕΙΧΕ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΕΧΕΙ ΛΗΞΗ ΤΩΡΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΑΛΛΗ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ?ΠΑΙΡΝΩ ΤΟ ΒΑΣΙΚΟ+ΕΠ.ΓΑΜΟΥ 10%+ΕΠ.ΠΑΙΔΙΟΥ 2 10%+ΕΠ.ΔΙΑΧ.Η/Υ 15%= 35% ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ.ΤΩΡΑ ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΝΑ ΜΟΥ ΑΦΗΣΕΙ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΜΟΥ ΟΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ή ΠΡΕΠΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΒΑΣΕΙ ΝΟΜΟΥ ΝΑ ΜΟΥ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΔΛΔ ΝΑ ΧΑΣΩ ΤΟ ΕΠ.ΔΙΑΧ.Η/Υ ΚΑΙ ΕΠ.ΓΑΜΟΥ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FROUFROU Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ.ΕΡΩΤΗΣΗ:ΕΓΩ ΑΜΟΙΒΟΜΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ Δ.Α.45/2009 Β ΛΟΓΙΣΤΗ ΚΑΙ ΕΙΧΕ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΕΧΕΙ ΛΗΞΗ ΤΩΡΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΑΛΛΗ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ?ΠΑΙΡΝΩ ΤΟ ΒΑΣΙΚΟ+ΕΠ.ΓΑΜΟΥ 10%+ΕΠ.ΠΑΙΔΙΟΥ 2 10%+ΕΠ.ΔΙΑΧ.Η/Υ 15%= 35% ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ.ΤΩΡΑ ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΝΑ ΜΟΥ ΑΦΗΣΕΙ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΜΟΥ ΟΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ή ΠΡΕΠΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΒΑΣΕΙ ΝΟΜΟΥ ΝΑ ΜΟΥ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΔΛΔ ΝΑ ΧΑΣΩ ΤΟ ΕΠ.ΔΙΑΧ.Η/Υ ΚΑΙ ΕΠ.ΓΑΜΟΥ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΜΕ ΑΓΩΝΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ...................................................................... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 AGGELA Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Γνωριζει κανεις αν θα γινει αντιστοιχη μειωση και στα ημερομίσθια των οικοδομικών??? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 theodora Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Χαίρετε.Έχω την εξής απορία. Η εταιρεία μας ακολουθεί τη Σ.Σ.Ε Παροχής υπηρεσιών (η οποία έχει λήξει) αλλά οι αποδοχές όλων των εργαζομένων της είναι μεγαλύτερες από τη ΣΣΕ (πχ υπάλληλος γραφείου δικαιούται με ΣΣΕ 800 αλλά αμοίβεται με 1.000). Μπορεί η εταιρεία με το νέο Νόμο να μειώσει τους μισθούς των υφιστάμενων υπαλλήλων της στο επίπεδο της ΕΓΣΣΕ?Ευχαριστώ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Φεβρουαρίου 2012 Χαίρετε.Έχω την εξής απορία. Η εταιρεία μας ακολουθεί τη Σ.Σ.Ε Παροχής υπηρεσιών (η οποία έχει λήξει) αλλά οι αποδοχές όλων των εργαζομένων της είναι μεγαλύτερες από τη ΣΣΕ (πχ υπάλληλος γραφείου δικαιούται με ΣΣΕ 800 αλλά αμοίβεται με 1.000). Μπορεί η εταιρεία με το νέο Νόμο να μειώσει τους μισθούς των υφιστάμενων υπαλλήλων της στο επίπεδο της ΕΓΣΣΕ?ΕυχαριστώΜη γράφετε συνέχεια τα ίδια και τα ίδια έχει απαντηθεί παραπάνω..Μονομερώς: κόψιμο επιδομάτων με εξαίρεση τα 4 επιδόματαΔιμερώς: μείωση μέχρι το νέο όριο της ΕΓΣΣΕ doctor 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 stavr Δημοσιευμένο 28 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Φεβρουαρίου 2012 Μη γράφετε συνέχεια τα ίδια και τα ίδια έχει απαντηθεί παραπάνω..Μονομερώς: κόψιμο επιδομάτων με εξαίρεση τα 4 επιδόματαΔιμερώς: μείωση μέχρι το νέο όριο της ΕΓΣΣΕΕνοείς εαν καποιος που ανηκει σε καποια κλαδικη που ειναι σε ισχυει ΣΣΕ μπορει διμερος να τον πάμε στην νέα ΕΓΣΣΕ και μονομερος κοβουμε τα γνωστα επιδοματα ? και εαν εχει ληξει η κλαδικη και περασαν οι 3 μηνες μετενεργειας τοτε παλι μονομερος στην νεα ΕΓΣΣΕ? Για τους νεους εργαζομενους πατος η νεα ΕΓΣΣΕ και προαιρετικα η κλαδικη ΣΣΕ και ας ειναι και σε ισχυ? Ευχαριστω. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Επισκέπτης Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 ΣΣΕ – ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ- ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΡΕΧΑ ΓΥΡΕΥΕ…Όλα εικονικά και όλα στα χαρτιά. Ποιος Υπάλληλος και ποιος εργάτης σε μικρές – μεσαίες επιχειρήσεις έπαιρνε τόσα χρόνια όλα αυτά που έπρεπε να πάρει? Ή μήπως όταν γινόταν αύξηση στις ΣΣΕ έδιναν και στον εργαζόμενο παραπάνω λεφτά στο χέρι…Ακόμα δεν έχει διευκρινιστεί τίποτα και πριν μια βδομάδα μας ανακοίνωσε ότι από αρχές Μαρτίου θα έχουμε μείωση μισθών. Ούτε πόσο μείωση μας ανέφερε ούτε για σύναψη νέων συμβάσεων μας είπε.Ανεξαρτήτως αν μπορεί ή πότε μπορεί ή πόσο μπορεί για τον καθένα ξεχωριστά , οι εργοδότες βρήκαν ένα καλό πάτημα να μειώσουν τις δαπάνες τους.Λοιπόν θα εκτιμούσα πολύ σε όποιον θα μπορούσε να μου δώσει μια απάντηση γιατί έχω διαβάσει προσεκτικά όλα αυτά που έχετε γράψει εδώ και η αλήθεια είναι ότι με βοηθήσατε αρκετά να μπω λίγο στο κλίμα αλλά ψιλό μπερδεύτηκα κιόλας.Είμαι άνω των 25 δηλωμένος ως υπάλληλος γραφείου σε εμπορική επιχείρηση με επίδομα Τ.Ε.Ι με 0-2 προϋπηρεσία και με έχουν με τετραετές πρόγραμμα ΟΑΕΔ με πρόσληψη τέλος Μαΐου 2010. Έπαιρνα καθαρά 700€.1)Πόσο μπορεί να μου μειώσει τον μισθό?2)Μέχρι το 2013 πρέπει να συνεχίσει να με πληρώνει 700€ καθαρά και όταν λήξη η σύμβαση να κάνει μείωση μισθού με καινούρια σύμβαση ή μπορεί από τώρα να το κάνει? Ευχαριστώ πολύ και καλό κουράγιο σε όλους μας! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ΓΙΩΡΓΟΣ Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Καλημερα σε όλους.Προσπαθώ να καταλαβω αν μια κλαδικη συμβαση που εχει καταστει αοριστου χρονου -εχει ληξει παρειλθε το 6μηνο της μετενεργειας και δεν εχει καταγγελθει ,οποτε ειναι αοριστου χρονου-θεωρειται πια ανενεργος η αυτο θα συμβει τον μαιο του 2013.Εχει κανεις συναδελφος αποψη?Η συμβαση ειναι των λιθογραφων. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Μπάμπης Κ. Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Καλημερα σε όλους.Προσπαθώ να καταλαβω αν μια κλαδικη συμβαση που εχει καταστει αοριστου χρονου -εχει ληξει παρειλθε το 6μηνο της μετενεργειας και δεν εχει καταγγελθει ,οποτε ειναι αοριστου χρονου-θεωρειται πια ανενεργος η αυτο θα συμβει τον μαιο του 2013.Εχει κανεις συναδελφος αποψη?Η συμβαση ειναι των λιθογραφων.Καλημέρα και καλή δύναμη.Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αρ. 6 της 28.2.2012Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012Άρθρο 24. Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί ισχύουν για ένα τρίμηνο από την ισχύ του ν. 4046/2012. Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα. Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οι όροι του τρίτου εδαφίου που διατηρούνται, εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου αντικατασταθούν από εκείνους της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή της νέας ή της τροποποιημένης ατομικής σύμβασης.και περιμένουμε και άλλες διευκρινήσεις ...ΦιλικάΜπάμπης Κ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 karn Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Μη γράφετε συνέχεια τα ίδια και τα ίδια έχει απαντηθεί παραπάνω..Μονομερώς: κόψιμο επιδομάτων με εξαίρεση τα 4 επιδόματαΔιμερώς: μείωση μέχρι το νέο όριο της ΕΓΣΣΕΗ καινούργια ατομική σύμβαση θα έχει κάποια ανάλυση Βασικός + κάποια επιδόματα ( τα 4 που μείνανε ) ή θα έχει ένα φυτεμένο ποσό ; Διάρκεια max τριετής και μετά ξανά η ίδια π.χ. ; Ύπάρχει κάποιο υπόδειγμα ή όπως οι παλιαότερες ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ΓΙΩΡΓΟΣ Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Ευχαριστω συναδελφε. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Μπάμπης Κ. Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Μη γράφετε συνέχεια τα ίδια και τα ίδια έχει απαντηθεί παραπάνω..Μονομερώς: κόψιμο επιδομάτων με εξαίρεση τα 4 επιδόματαΔιμερώς: μείωση μέχρι το νέο όριο της ΕΓΣΣΕΚαλημέρα καλή δύναμη. Ας περιμένουμε συνάδελφοι να ξετυλιχτεί το κουβάρι με τις διευκρινήσεις και οδηγίες πριν απαντάμε σε ανθρώπους που δεν έχουν σχέση με το επάγγελμα. Εδώ επαγγελματίες 2 δεκαετίες είμαστε και δεν μπορούμε εύκολα να βγάλουμε σωστά συμπεράσματα με όλον αυτόν τον τυφώνα αλλαγών και κακογραμμένων ή ελλιπών αποφάσεων. Κατά την ταπεινή μου άποψη: Η σύμβαση παροχής υπηρεσιών (ΔΑ 51/2010 με ισχύ έως 31/12/2010) έχει λήξει και απ’ όσο ξέρω, δεν έχει ανανεωθεί. Άρα σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αρ. 6 της 28-02-2012 (και εφόσον όλα όσα ορίζει, ισχύουν και για τις Διαιτητικές αποφάσεις) ,οι κανονιστικοί όροι της παραπάνω ΣΣΕ ισχύουν επί ένα τρίμηνο από την ισχύ του ν. 4046/2012 (14/02/2012).Επίσης ορίζεται στην παραπάνω πράξη, τι θα συμβεί μετά την πάροδο του τριμήνου (14/05/2012) εφόσον δεν υπάρξει νέα κλαδική σύμβαση (που δεν το νομίζω).Περιμένοντας και πολλές άλλες διευκρινήσεις από πλευράς των κυρίων που αποφασίζουν.ΦιλικάΜπάμπης Κ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 H σύμβαση παροχής υπηρεσιών (ΔΑ 51/2010 με ισχύ έως 31/12/2010) έχει λήξει και απ’ όσο ξέρω, δεν έχει ανανεωθεί. Άρα σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αρ. 6 της 28-02-2012 (και εφόσον όλα όσα ορίζει, ισχύουν και για τις Διαιτητικές αποφάσεις) ,οι κανονιστικοί όροι της παραπάνω ΣΣΕ ισχύουν επί ένα τρίμηνο από την ισχύ του ν. 4046/2012 (14/02/2012).Επίσης ορίζεται στην παραπάνω πράξη, τι θα συμβεί μετά την πάροδο του τριμήνου (14/05/2012) εφόσον δεν υπάρξει νέα κλαδική σύμβαση (που δεν το νομίζω).Μπάμπης Κ.Ακριβώς αυτά ισχύουν πλέον σύμφωνα με το νέο ανακοινωθέν του κ.Κουτρουμάνη. Ο πρώην εργατοπατέρας μεταμορφώθηκε σε Κόναν. Βρε πως αλλάζουν οι καιροί... diba 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 CEL Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Δεν χρειάζονται διευκρινήσεις τα κάνανε όλα πολύ απλά , καταργούνται όλα . ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΛΜ doctor diba 3 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Υπόθεση εργασίας1. Έχει λήξη η κλαδική. -> Από 14/5/2012 ο εργοδότης δίνει τον βασικό συν τα 4 επιδόματα.2. Για πόσο τα δίνει αυτά; -> Μέχρι να υπογραφεί νέα κλαδική.3. Αν δεν υπογραφεί νέα κλαδική; Μπορεί να δώσει τον μισθό της ΕΓΣΣΕ; Απάντηση: .......4. Τι γίνεται με εργαζόμενους που αμείβονται ήδη πάνω από την κλαδική [με συμφωνία μισθού];.α) η "οικειοθελής παροχή" του εργοδότη μπορεί να ανακληθεί; Απάντηση: ......β) μπορεί να κοπεί το επίδομα γάμου; Απάντηση: .............5. Ποια ένωση εργοδοτών είναι τόσο ηλίθια ώστε να συνάψει κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές έως 14/5/2013; Απάντηση: .............. diba PantelisCh 2 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 karn Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Καλημέρα καλή δύναμη. Ας περιμένουμε συνάδελφοι να ξετυλιχτεί το κουβάρι με τις διευκρινήσεις και οδηγίες πριν απαντάμε σε ανθρώπους που δεν έχουν σχέση με το επάγγελμα. Εδώ επαγγελματίες 2 δεκαετίες είμαστε και δεν μπορούμε εύκολα να βγάλουμε σωστά συμπεράσματα με όλον αυτόν τον τυφώνα αλλαγών και κακογραμμένων ή ελλιπών αποφάσεων. Κατά την ταπεινή μου άποψη: Η σύμβαση παροχής υπηρεσιών (ΔΑ 51/2010 με ισχύ έως 31/12/2010) έχει λήξει και απ’ όσο ξέρω, δεν έχει ανανεωθεί. Άρα σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αρ. 6 της 28-02-2012 (και εφόσον όλα όσα ορίζει, ισχύουν και για τις Διαιτητικές αποφάσεις) ,οι κανονιστικοί όροι της παραπάνω ΣΣΕ ισχύουν επί ένα τρίμηνο από την ισχύ του ν. 4046/2012 (14/02/2012).Επίσης ορίζεται στην παραπάνω πράξη, τι θα συμβεί μετά την πάροδο του τριμήνου (14/05/2012) εφόσον δεν υπάρξει νέα κλαδική σύμβαση (που δεν το νομίζω).Περιμένοντας και πολλές άλλες διευκρινήσεις από πλευράς των κυρίων που αποφασίζουν.ΦιλικάΜπάμπης Κ.Ειδικά για την ΠΥΣ 6/28-02-2012 δεν ξέρω τι ακριβώς διευκρινίζει ; Λέει για τις ΣΣΕ , λέει για το τρίμηνο ότι δλδ και ο 4046/2012 .Πως επι της πράξεως θα γίνουν όλα δε λέει τίποτα ; Θα ανακοινώνει ο ΟΜΕΔ ότι η τάδε ΣΣΕ δεν πρόειται ποτέ ξανά στο μέλλον να γίνει νέα , θα τους βάζουμε φυτεμένο ποσό σε μια Ατομική και μετά τι ;Ποιος θα βάλει μια βόμβα να ησυχάσουμε όλοι ; doctor 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Μπάμπης Κ. Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Δεν χρειάζονται διευκρινήσεις τα κάνανε όλα πολύ απλά , καταργούνται όλα .Σε καιρούς προηγούμενων δεκαετιών, όχι αυτά, αλλά και το 1/1000ο αυτών, θα σήμαιναν ... ΠΟΛΕΜΟ ...αλλά σήμερα ...παραμένουμε φλιβερά ... "ΑΚΟΥΝΗΤΟΙ !!!"Και έτσι απλά "ακούνητοι" ,περιμένουμε πολλές ακόμη διευκρινήσεις και σε αυτά που λέει ο Doctor αλλά και ο Karn, εκτός από την 5η ερώτηση του Doctor, που κατά την ταπεινή μου άποψη, η απάντηση είναι : "ΚΑΜΙΑ ή ελάχιστες".ΦιλικάΜπάμπης Κ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 HAL 9000 Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Καλημέρα.Οι μισθωτοι λογιστες & βοηθοι λογιστες, ειμαστε ακόμα με τη Δ.Α. 45/2009 η οποια εχει λήξει απο 31/12/2010? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 aggelikisol Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 ακριβώς... η κλαδική μας δεν έχει ανανεωθεί από το 2010 όπου 31/12/10 έληξε Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Σε καιρούς προηγούμενων δεκαετιών, όχι αυτά, αλλά και το 1/1000ο αυτών, θα σήμαιναν ... ΠΟΛΕΜΟ ... αλλά σήμερα ... παραμένουμε φλιβερά ... "ΑΚΟΥΝΗΤΟΙ !!!" Και έτσι απλά "ακούνητοι" ,περιμένουμε πολλές ακόμη διευκρινήσεις και σε αυτά που λέει ο Doctor αλλά και ο Karn, εκτός από την 5η ερώτηση του Doctor, που κατά την ταπεινή μου άποψη, η απάντηση είναι : "ΚΑΜΙΑ ή ελάχιστες". Φιλικά Μπάμπης Κ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 HAL 9000 Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Φεβρουαρίου 2012 Υπόθεση εργασίας1. Έχει λήξη η κλαδική. -> Από 14/5/2013 ο εργοδότης δίνει τον βασικό συν τα 4 επιδόματα.Doctor, νομιζω πως ήθελες να πεις "απο 14/05/2012", σωστά?2. Για πόσο τα δίνει αυτά; -> Μέχρι να υπογραφεί νέα κλαδική.3. Αν δεν υπογραφεί νέα κλαδική; Μπορεί να δώσει τον μισθό της ΕΓΣΣΕ; Απάντηση: .......4. Τι γίνεται με εργαζόμενους που αμείβονται ήδη πάνω από την κλαδική [με συμφωνία μισθού];.4. Συμφωνίες των μερών που υπολείπονται των νέων μειωμένων κατώτατων μισθών και ημερομισθίων, όπως καθορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους, είναι αυτοδικαίως άκυρες ως προς τον όρο αυτό.http://www.taxheaven.../circular/13473Συμφωνείς? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
doctor
Στην ιστοσελίδα του Taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη.
Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα.
Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc
doctor
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Top Posters For This Question
109
48
46
33
Popular Days
13 Μάρ
77
29 Φεβ
58
15 Μάρ
54
6 Μάρ
53
Top Posters For This Question
doctor 109 posts
ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ 48 posts
FAZEXA 46 posts
SOULIS 33 posts
Popular Days
13 Μάρ 2012
77 posts
29 Φεβ 2012
58 posts
15 Μάρ 2012
54 posts
6 Μάρ 2012
53 posts
Popular Posts
doctor
Αν του έλεγαν του Κουτρουμάνη: "κάντα πουτάνα όλα αγόρι μου", δεν μπορώ να φανταστώ τι περισσότερο θα έκανε από όσα έχει κάνει το τελευταίο διάστημα. Οι πελάτες/εργοδότες μας, διαβάζουν την κάθε παπαρ
SOULIS
SOULIS
Άποψη μου.. Καμία σύμβαση (πλην της ΕΓΣΕΕ) δεν λήγει πριν την 14/05/2012.. και οι ληγμένες αναβίωσαν έως τότε.
Posted Images
870 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα