• 0
Sign in to follow this  
Followers 0
Guest Johnp

ΒΙΒΛΙΟ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗΣ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Question

ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΝΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ 19 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΕΝΟΣ ΜΕ 13 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ, ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΕ ΤΟ ΙΚΑ; ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΝΑ ΤΟ ΔΙΟΡΘΩΣΩ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 answers to this question

  • 0

Το θέμα έχει ανάλυθει.όποτε έαν πάς να ψάξεις στην στήλη που αφορά το ικα θα καλύφθεις πλήρως.Η χρήση διορθωτικού δεν αποτελαί λόγο για επιβολή προστιμου

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Όντως έχει συζητηθεί το θέμα, αλλά δυστυχώς το πρόστιμο θα πέσει.

Χρησιμοποίησε την αναζήτηση...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Το θέμα έχει ανάλυθει.όποτε έαν πάς να ψάξεις στην στήλη που αφορά το ικα θα καλύφθεις πλήρως.Η χρήση διορθωτικού δεν αποτελαί λόγο για επιβολή προστιμου

Εγκύκλιος ΙΚΑ 95/20.07.04

Ειδικό Βιβλίο Καταχώρισης Νεοπροσλαμβανόμενου Προσωπικού ΣΧΕΤ : Εγκ. 38/98 και 81/99

Με την παρούσα εγκύκλιο κoινoπoιoύνται οι διατάξεις του άρθρου 10 του, Ν. 3232/2004 (ΦΕΚ 48 Α /04), με τις οποίες τροποποιήθηκε η περίπτωση στ' της παρ. 9 του άρθρου 26 του Ν. 1846/51 , που είχε προστεθεί με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 2556/97 (ΦΕΚ 270 Α / 97) και η Φ11321/5924/270/04 (ΦΕΚ 772 Β /04) απόφαση Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, με την οποία τροποποιήθηκε η Φ21/500/98 (ΦΕΚ 313.Β/98) απόφαση Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σχετικά με τις αλλαγές που επέρχονται στον τρόπο τήρησης, συμπλήρωσης και διόρθωσης των εγγραφών του Ειδικού Βιβλίου Καταχώρισης Νεοπροσλαμβανομένου Προσωπικού και τη μείωση του ποσού του προστίμου που καταλογίζεται σε βάρος των εργοδοτών που δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους, όπως ορίζονται στις ως άνω διατάξεις.

2. ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ, ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ. ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ - ΚΥΡΩΣΕΙΣ

Κατά την εξαετή εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 2 του Ν.2556/97 δημιουργήθηκε πλήθος ασφαλιστικών διαφορών με αντικείμενο τις διορθώσεις λανθασμένων εγγραφών καθώς και τη δηλούμενη από τον εργοδότη απώλεια ή καταστροφή του Ειδικού Βιβλίου και αφαίρεση σελίδων αυτού. Οι κοινοποιουμενες διατάξεις συμπλήρωσαν το προϊσχύον νομοθετικό πλαίσιο ως προς τα προαναφερόμενα θέματα.Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρούν στο Ειδικό Βιβλίο όλους τους εργαζόμενους τους που υπάγονται στην ασφάλιση του I.Κ.Α. - ΕΤΑΜ, αμέσως μετά την πρόσληψη κα πριν αυτοί αναλάβουν εργασία (πλην των εξαιρέσεων που περιγράφονται στην προηγούμενη ενότητα 1 ), συμπληρώνοντας και τις δύο σελίδες κάθε άλλου (πρωτότυπο και αντίγραφο), χρησιμοποιώντας χημικό αντιγραφικό χαρτί (καρμπόν) χειρόγραφα, κατά απόλυτη χρονολογική σειρά πρόσληψης χωρίς να επιτρέπεται, να αφήνουν κενά ή να συμπληρώνουν περισσότερες από μία εγγραφές ανάμεσα στις προεκτυπωμενες οριζόντιες γραμμές των σελίδων του. Επιπλέον απαγορεύεται ρητά η καθ ' οιονδήποτε τρόπο διόρθωση των εγγραφών με χημικό διορθωτικό (μπλάνκο ), ξέσματα - σβησίματα (με γόμα) κ.λπ. Η τυχόν λανθασμένη εγγραφή πρέπει να διαγράφεται και η σωστή να αναγράφεται στην αμέσως επόμενη οριζόντια γραμμή με τα ορθά στοιχεία.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Eδώ το πρόβλημα δεν έχει να κάνει με μπλάνκο αλλά με ημερομηνίες.

Αν μπορείς διόρθωσε την ημερομηνία πρόσληψης ενός εκ των δύο. Ή του 19/9 να γίνει 13/9, να κάνεις διόρθωση με τρόπο ώστε να φαίνεται το 19/9, με μία ελαφριά διαγράμμιση στο 19/9, ή η πρόσληψη 13/9 να γίνει 19/9 (υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχεις πάει στον οαεδ τις προσλήψεις) και οι δύο να προσληθφούν με 19/9.

Πως όμως ο 13/9 δεν γράφτηκε στο Βιβλίο την ίδια ημερομηνία;

Πάντως το μπλάνκο αποτελεί λόγο επιβολής προστίμου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΝΑΚΟΛΟΥΘΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΣΤΟ ΕΙΔΙΚΟ ΒΙΒΛΙΟ ΤΟ ΙΚΑ ΒΑΖΕΙ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΒΑΣΕΙ ΤΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ 95/2004, ΟΠΩΣ ΑΝΑΦΕΡΕΙ Η ΜΑΡΙΑ.

ΥΠΑΡΧΕΙ ΩΣΤΟΣΟ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΣΤΗΝ ΤΟΠΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΜΕ ΤΟΝ ΙΣΧΥΡΙΣΜΟ ΟΤΙ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΕ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ Ή ΠΡΟΘΕΣΗ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ, ΠΑΡΟΛΟ ΠΟΥ ΤΟ ΕΙΔΙΚΟ ΒΙΒΛΙΟ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗΣ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΝ ΤΗΡΗΘΗΚΕ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΚΕΙΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ. ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΤΔΕ ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ.

ΤΟ BLANKO ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΚΑΛΗ ΛΥΣΗ, ΑΛΛΑ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΖΕΙ ΤΟ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΟΡΘΩΘΟΥΝ 2 ΓΡΑΜΜΕΣ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δυστυχώς συμφωνώ με τους συναδέλφους και εγώ. Αλλά,....... εάν θες να το τραβήξεις λίγο, άλλαξε την ημερομηνία από 13 κάνε την 19, υπέβαλλε προσλήψεις και των δύο στις 19, πίνακα προσωπικού με ημερομηνία πρόσληψης στις 19, βάλε τους να υπογράψουν και οι δύο σύμβαση εργασίας που να ξεκινά από τις 19 και γενικότερα μάζεψε ότι αποδεικτικό μπορείς ότι αυτοί οι 2 ήρθαν στις 19.

Εάν το πιάσει ο έλεγχος, το πρόστιμο από όσο θυμάμαι είναι 500 €, κάνε ένσταση, δείξε τα δικαιολογητικά και το πες ότι έγινε κατά λάθος η αναγραφή της 13. Αν είναι λογικοί, θα το σβήσουνε, μπορεί και από το υποκατάστημα που θα σου κάνει τον έλεγχο αν τους τα δείξεις και να μην χρειαστεί καν να πας για ένσταση.

Βέβαια, έτσι καλύπτεται η επιχείρηση, αλλά ο ένας εργαζόμενος χάνει κάποια ένσημα, τα οποία το σωστό είναι να βρεις τρόπο να τον αποζημιώσεις, γιατί αλλιώς είναι αδικία για αυτόν.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΤΔΕ ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ

Έχετε καμία ιδέα πόσο κοστίζει η προσφυγή στα διοικητικά (δυστυχώς) ;

ΤΟ BLANKO ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΚΑΛΗ ΛΥΣΗ, ΑΛΛΑ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΖΕΙ ΤΟ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΟΡΘΩΘΟΥΝ 2 ΓΡΑΜΜΕΣ

!!! ΜΑΚΡΙΑ ΤΟ BLANCO ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ !!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλό είναι να πάτε πριν το τέλος Σεπτέμβρη στον ελεγκτή της επιχείρησής σας στο ΙΚΑ.

Αφού δεν έχει υπολογιστεί ακόμη η μισθοδοσία του Σεπτεμβρίου, δεν μπορεί να συνταχθεί πράξη για εισφοροδιαφυγή.

Προσκομίστε αναγγελίες πρόσληψης ή το καλύτερο (το έχω κάνει και έπιασε) πηγαίνετε μαζί με τους δύο εργαζόμενους για να (επι)βεβαιώσουν τα λεγόμενά σας.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.