Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ 35 ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡ


επισκέπτη gns

Ερώτηση

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΕΤΕ ΜΙΑ ΕΓΚΥΡΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ ΕΞΗΣ ΕΡΩΤΗΜΑ.....

ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΕ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΟ 1969 ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2004 ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΚΛΕΙΣΕΙ. Ο ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΕΙΝΑΙ 59 ΕΤΩΝ .ΕΧΕΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΗΝ 35ΕΤΙΑ ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΤΟ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ.

ΕΦΟΣΟΝ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΘΑ ΚΛΕΙΣΕΙ Ο ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΠΟΣΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΕ 35 ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ?

ΕΧΩ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΩΣΗ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΟΣΟΩΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ. ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΠΟΙΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ?

ΜΠΟΡΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΕΤΕ ΜΙΑ ΕΓΚΥΡΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΕ ΑΥΤΟ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

1 απάντηση σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

ΠΛΗΡΩΣΗ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Οι υπάλληλοι είτε αποχωρούν είτε αποχωρήσουν δικαιούνται το 40% της πλήρους αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση αν έχουν επικουρικό και το 50% αν δεν έχουν. Αντίθετα οι εργάτες αν αποχωρήσουν οικειοθελώς δικαιούνται τα παραπάνω ποσοστά, αν όμως αποχωρήσουν με βάση απόφαση του εργοδότη δικαιούνται το σύνολο της αποζημίωσης που θα δικαιούνταν αν απολύονταν απροειδοποίητα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...