• 0
Sign in to follow this  
Followers 0
Guest ΑΥΓΕΙΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

Question

ΣΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ( ΜΕ ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ , ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ Κ.Τ.Λ. ) ΠΟΥ ΧΟΡΗΓΟΥΜΕ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ 1) ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΟΤΙ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΕ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΑ ΕΧΕΙ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΣΤΟ ΑΡΧΕΙΟ ΤΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟ ΔΕΙΧΝΕΙ ΣΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΣΕΠΕ ; ή ΕΦΟΣΟΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΗΛΩΣΗ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΑΡΧΕΙΟ ΚΑΙ ΕΚΔΙΔΕΙ ΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΣΕ ΕΝΑ ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ ΠΟΥ ΧΟΡΗΓΕΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΡΑΤΑ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ , ΟΦΕΙΛΗ Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΤΟΥ ΣΕΠΕ ΝΑ ΕΡΩΤΗΣΗ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΝ ΤΟΥΣ ΧΟΡΗΓΗ ή ΟΧΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΒΛΗΘΗ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ; 2) ΑΝ ΕΧΕΙ ΑΡΧΕΙΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΩΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ; ΣΗΜΕΙΩΣΗ : ΑΠΟ ΟΤΙ ΕΨΑΞΑ ΣΤΗΝ ΣΧΕΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΟΥΘΕΝΑ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΤΕ ΤΟ ΔΙΠΛΟΤΥΠΟ ή ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΕΚ ΜΕΡΟΥΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ή ΩΣ ΑΠΟΔΕΙΞΗ ΠΛΗΡΩΜΗΣ . ΣΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΑΥΤΟΝΟΗΤΕΣ ΟΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ( ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΡΗΣΗΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΓΙΑΤΙ ΑΛΛΙΩΣ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΙΑΤΡΕΧΕΙ ΣΟΒΑΡΟΥΣ ΚΙΝΔΥΝΟΥΣ ΕΚ ΜΕΡΟΥΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΑ ΞΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ Κ.Τ.Λ. ) ΑΛΛΑ ΓΙΑ << ΕΙΔΙΚΟΥΣ >> ΛΟΓΟΥΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΑΣ . ΣΗΜΕΙΩΤΕΟΝ : ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΤΑΓΕΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ .

Share this post


Link to post
Share on other sites

15 answers to this question

  • 0

Σε έλεγχο από την Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών του ΣΕΠΕ μου ζητήθηκε:

1. Η κατάσταση Προσωπικού καθώς και οι συμπληρωματικές αυτής οι οποίες έγιναν αντιπαραβολή με το 'πορτοκαλί' βιβλίο του ΙΚΑ και ήταν όλα εντάξει.

2. Μου ζητήθησαν και τύπωσα εκείνη την ώρα εκκαθαριστικό σημείωμα αποδοχών (απόδειξη) στην οποία έχω φροντίσει κα φαίνεται η σύμβαση και τα επιδόματα για κάθε εργαζόμενο και ήταν όλα εντάξει.

3. το βιβλίο αδειών στο οποίο την πάτησα γιατί υπήρχαν υπόλοιπα του 2006 και περιμέων το πρόστιμο

Τα αναφέρω απλώς για ενημέρωση

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Σε έλεγχο από την Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών του ΣΕΠΕ μου ζητήθηκε:

3. το βιβλίο αδειών στο οποίο την πάτησα γιατί υπήρχαν υπόλοιπα του 2006 και περιμέων το πρόστιμο

Τα αναφέρω απλώς για ενημέρωση

1.000 -30.000 ΕΥΡΩ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΑΝΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ( ΜΑΛΛΟΝ 1.000 ΑΝ ΔΕΝ ΕΙΣΕ ΥΠΟΤΡΟΠΟΣ ) ΟΤΑΝ ΕΛΘΕΙ ΤΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΤΟ ΠΛΗΡΩΝΕΙΣ ΣΤΗΝ ΔΟΥ ΣΟΥ ή ΕΧΕΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ( ΜΕΣΩ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ ) ΣΤΟ ΔΙΟΙΚ ΠΡΩΤ ΜΕΣΑ ΣΕ 60 ΗΜΕΡ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΟΥ 20% ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ. ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΑ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΔΕΙΞΕ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΗ , ΕΙΔ ΒΙΒ ΙΚΑ , ΠΙΝΑΚΑ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΡΕΠΟ ΤΑ ΛΟΙΠΑ ΜΕ ΚΑΠΟΙΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΕΙΣ ΦΤΙΑΓΜΕΝΑ ΜΕΣΑ ΣΕ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΤΟΠΙΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΓΡΑΠΤΩΝ ΕΞΗΓΗΣΕΩΝ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1.000 -30.000 ΕΥΡΩ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΑΝΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ( ΜΑΛΛΟΝ 1.000 ΑΝ ΔΕΝ ΕΙΣΕ ΥΠΟΤΡΟΠΟΣ ) ΟΤΑΝ ΕΛΘΕΙ ΤΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΤΟ ΠΛΗΡΩΝΕΙΣ ΣΤΗΝ ΔΟΥ ΣΟΥ ή ΕΧΕΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ( ΜΕΣΩ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ ) ΣΤΟ ΔΙΟΙΚ ΠΡΩΤ ΜΕΣΑ ΣΕ 60 ΗΜΕΡ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΟΥ 20% ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ. ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΑ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΔΕΙΞΕ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΗ , ΕΙΔ ΒΙΒ ΙΚΑ , ΠΙΝΑΚΑ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΡΕΠΟ ΤΑ ΛΟΙΠΑ ΜΕ ΚΑΠΟΙΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΕΙΣ ΦΤΙΑΓΜΕΝΑ ΜΕΣΑ ΣΕ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΤΟΠΙΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΓΡΑΠΤΩΝ ΕΞΗΓΗΣΕΩΝ

Ηρθε το πρόστιμο για 10 άτομα 6000 ευρώ και ισχύουν τα υπόλοιπα που αναφέρονται

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εκδίδουμε μισθοδοτική κατάσταση γα όλους τους εργαζόμενους στην οποία υπογράφει δίπλα ο κάθε εργαζόμενος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αρθρον 18 N.1082/1980.

1. Φυσικά ή νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου υποχρεούνται όπως κατά

την εξόφλησιν των αποδοχών του προσωπικού των χορηγούν εκκαθαριστικόν

σημείωμα, ή, εις περίπτωσιν εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος,

ανάλυσιν μισθοδοσίας. Εις αμφοτέρας τας περιπτώσεις δέον όπως

απεικονίζωνται αναλυτικώς αι πάσης φύσεως αποδοχαί του προσωπικού, ως

και αι επ` αυτών γενόμεναι κρατήσεις.

*****

Το να κρατάει η επιχείρηση αντίγραφο και γι'αυτήν με υπογραφή του εργαζόμενου το λέει η κοινή λογική.

Αν εκδίδει ένα αντίγραφο το οποίο κρατάει ο εργαζόμενος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί οποιαδήποτε στιγμή θελήσει να αμφισβητήσει ότι έχει πληρωθεί και η επιχείρηση δεν θα έχει στην κατοχή της κανένα αποδεικτικό περί της καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών στους μισθωτούς της.

Δεν χρειάζεται να το λέει ο νόμος, όπως άλλωστε δεν υπάρχει κανένας νόμος που να λέει ότι τα αεροπλάνα πρέπει να προσγειώνονται στα αεροδρόμια και όχι στον σταθμό Λαρίσης. Το λέει η κοινή λογική...

doctor

Υ.Γ. Το Υπουργείο Απασχόλησης έχει εκδώσει τα υπ'αρ.121916/87 και 1422/96 έγγραφα (ΕΑΕΔ 1997 σελ.404) τα οποία θα δω αύριο αν γράφουν κάτι σχετικό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
*****

Το να κρατάει η επιχείρηση αντίγραφο και γι'αυτήν με υπογραφή του εργαζόμενου το λέει η κοινή λογική.

Αν εκδίδει ένα αντίγραφο το οποίο κρατάει ο εργαζόμενος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί οποιαδήποτε στιγμή θελήσει να αμφισβητήσει ότι έχει πληρωθεί και η επιχείρηση δεν θα έχει στην κατοχή της κανένα αποδεικτικό περί της καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών στους μισθωτούς της.

Δεν χρειάζεται να το λέει ο νόμος, όπως άλλωστε δεν υπάρχει κανένας νόμος που να λέει ότι τα αεροπλάνα πρέπει να προσγειώνονται στα αεροδρόμια και όχι στον σταθμό Λαρίσης. Το λέει η κοινή λογική...

doctor

ΜΠΟΡΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΕ ΕΚΤΑΚΤΟ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΣΕΠΕ ΝΑ ΜΗΝ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΔΕΙΞΕΙ ΤΑ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΔΙΚΟΥΣ ΤΗΣ ΛΟΓΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΔΕΙΞΕΙ ΠΧ ΜΕΤΑ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΔΕΛΤΙΟ ΕΛΕΓΧΟΥ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΙΔΩΣΗ ΤΟ ΣΕΠΕ ΧΩΡΙΣ ΕΠΙΒΟΛΗ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ . ΤΟ ΚΡΙΣΙΜΟ ΘΕΜΑ ΕΙΝΑΙ ΠΧ 30 / 6 /2007 ΚΛΕΙΝΕΙ Ο ΜΗΝΑΣ ΚΑΙ ΟΤΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΜΟΝΙΜΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ , ΑΛΛΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗ ΚΑΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΑΠΟ 1 / 7 / 07 - 5 / 7 / 07 , ΘΑ ΜΠΟΡΕΣΕΙ Ο ΛΟΓΙΣΤΗΣ ΝΑ ΕΤΟΙΜΑΣΕΙ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ 6 / 07 ΚΑΙ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΠΕΛΑΤΕΣ ; κατά

την εξόφλησιν των αποδοχών του προσωπικού των χορηγούν εκκαθαριστικόν ΠΟΤΕ ΛΗΓΕΙ Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΓΙΑ 6 / 07 ; ΤΑ ΠΕΡΙ ΛΟΓΙΚΗΣ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΠΧ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΣΕΠΕ ΜΕ ΚΑΘΕ ΠΡΟΣΦΟΡΟ ΜΕΣΟ ( ΜΕ ΣΗΜΑΤΑ ΚΑΠΝΟΥ ή ΜΕ ΦΑΧ ΤΟΥ ΣΕΠΕ ΠΟΥ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ) ΠΡΟ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ΠΟΤΕ ΛΗΓΕΙ Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΓΙΑ 6 / 07 ;

Μπορεί και 10/7, αρκεί να αναγράφεται στην ατομική σύμβαση εργασίας.

Το υπ'αρ.1422/1996 Εγγρ.Υπ.Εργ. που ανέφερα παραπάνω γράφει (παρ.3):

"... πρόθεση του νομοθέτη είναι, αφ' ενός μεν η διαφάνεια σε θέματα αμοιβής της εργασίας και η αποφυγή αμφισβητήσεων ως προς το αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές ανταποκρίνονται στις δικαιούμενες αξιώσεις του μισθωτού από την παροχή εργασίας, αφ'ετέρου δε η δυσχερής απόδειξη των στοιχείων της απασχόλησής του σε περιπτώσεις μη ασφαλίσεως ή αντικανονικής ασφαλίσεως εκ μέρους του εργοδότου" (Επιθεώρησις Ασφαλιστικού και Εργατικού Δικαίου, 1997, σελ.405).

Αν λοιπόν ο εργοδότης δεν κρατά για λογαριασμό του αντίγραφο, υπογεγραμμένο από τον μισθωτό, δεν είναι επ' ουδενί διασφαλισμένος και είναι έκθετος σε κάθε πιθανή κακόβουλη κίνηση κάποιου εργαζομένου όπως έγραψα στην προηγούμενη δημοσίευσή μου.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στην περίπτωση που η μισθοδοσία κατατίθεται σε τράπεζα σε λογαριασμούς των εργαζομένων που ανοίχθηκαν για αυτό το σκοπό, τι πρέπει να κρατά η επιχείρηση στο αρχείο της για να είναι καλυμμένη ως προς το ΣΕΠΕ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τον αριθμό κίνησης που γίνεται η κατάθεση για τον συγκεκριμένο λογαριασμό που έχει ο κάθε εργαζόμενος

Προσωπικά το εκκαθαριστικό το εκδίδω εις διπλούν και κρατάω και αντίγραφο

Ο κάθε εργαζόμενος θέλει το εκκαθαριστικό του κάθε μήνα οπότε το παίρνει την ίδια ημέρα ή και την επομένη

της κατάθεσης του ποσού αφού υπογράψει.Αν για κάποιο λόγο δέν έρθει να το πάρει έχω την κίνηση σε εκτύπωση της κατάθεσης στην οποία απεικονίζονται τα πάντα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οι εκκαθαριστικες αποδειξεις των εργαζομενων πρεπει να εκδιδονται εις διπλουν.

Το ενα θα πρεπει να φερει:

- ΕΜΦΑΝΩΣ την επωνυμια του εργοδοτη

- ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ τις αποδοχες που χορηγουνται στον εργαζομενο

- ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ που γινονται υπερ ασφαλιστικου φορεα (ΙΚΑ)

- ΥΠΟΓΡΑΦΗ του εργαζομενου

και να παραμενει εντος της επιχειρησης (αλλως στο λογιστηριο αυτης)

Το αλλο θα ειναι ΠΙΣΤΟ αντιγραφο του ανωτερω και πρεπει να φερει:

- ΥΠΟΓΡΑΦΗ του εργοδοτη ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΑΔΙΔΕΤΕ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ.

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΧΩ ΕΝΤΟΠΙΣΕΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ:

Το πιο μεγαλο λαθος ειναι να μην αναφερονται αναλυτικα οι αποδοχες του εργαζομενου. Συχνα αναφερεται "μισθος 700 ευρω" = αυτο λαθος διοτι αν χορηγουνται επιδοματα πρεπει να αναγραφονται διαφορετικα ο εργαζομενος θα ισχυρισθει οτι οτι λαμβανει δεν περιλαμβανει επιδοματα (γαμου, διαχειριστικών λαθων κ.λπ.) !!!

Δεν αναφερεται η επωνυμια του εργοδοτη, μαλιστα σε μια περιπτωση η αποδειξη εφερε τα στοιχεια του λογιστη που εξεδιδε τις αποδειξεις (= αυτο μαλλον γινοταν για λογους διαφημησης του λογιστη αλλα ειναι περα για περα λαθος αφου μπορει καποιος να βγαλει το λαθος συμπερασμα οτι εργοδοτης ειναι ο λογιστης !!!).

Το ενα ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ προοριζεται για τον ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ - ΜΗΝ το παρακρατατε. Ιδιαιτερα αν οι πληρωμες γινονται απο τον λογιστη, αυτος εχει ιδιαιτερη νομικη υποχρεωση να παραδωσει το ενα πρωτοτυπο στον εργαζομενο. Σας εφιστο την προσοχη σ' αυτο διοτι σε μια περιπτωση κατεθεσα μηνυση κατα του εργοδοτη για συκοφαντικη δυσφημηση διοτι ενωπιον δικαστηριου ισχυριστηκε οτι χορηγουσε εκκαθαριστικες αποδειξεις. Οι 5 εργαζομενοι ισχυριστηκαν οτι αυτο ειναι ΨΕΜΑΤΑ και η υποθεση οδηγηθηκε στα ποινικα δικαστηρια. Στο ποινικο δικαστηριο ο εργοδοτης ισχυριστηκε οτι οι εκκαθαριστικες αποδειξεις εκδιδωνταν ΚΑΝΟΝΙΚΑ αλλα ο λογιστης που εκανε τις πληρωμες ΠΑΡΑΚΡΑΤΟΥΣΕ ΤΗΣ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΙΣ ΕΔΙΝΕ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ. = Το δικαστηριο ΑΘΩΩΣΕ τον εργοδοτη λογω ελλειψης δολου ΚΑΙ ζητησε απο τον εισαγγελεα να ΠΑΡΑΠΕΜΦΘΕΙ ο λογιστης, ΔΙΟΤΙ ΑΥΤΟΣ ΕΙΧΕ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΝΑ ΤΙΣ ΠΑΡΑΔΙΔΕΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟ ΕΚΑΝΕ.

Εαν οι αποδειξεις εκδιδονται χειρογραφα ΜΗΝ αντιγραφεται τις κρατησεις με βαση τις κρατησεις των προηγουμενων μηνων διοτι οταν αυξανονται οι αποδοχες ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ και οι εισφορες, και τυχον διαφορες θα σας δημιουργησουν αμηχανια και τρεξιμο χωρις σοβαρο λογο σε περιπτωση που καποιος ειδικος τα κοσκινησει...

οι εκκαθαριστικες αποδειξεις πρεπει να παραμενουν στο αρχειο της επιχειρησης τουλαχιστον ΓΙΑ 5 ΧΡΟΝΙΑ (προσωπικα συνιστω 10 χρονια) - ο λογος ειναι οτι ο εργαζομενος μπορει να διεκδικησει δεδουλευμενες αποδοχες ΜΕΧΡΙ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΠΙΣΩ, οποτε καλο ειναι τα εν λογω εγγραφα να υπαρχουν και να αποδεικνυουν:

- ποια ποσα καταβληθηκαν

- ποτε αυτα καταβληθηκαν (και επομενως απο ποτε κατεστει υπερημερος ο εργοδοτης)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εδώ και ένα χρόνο εργάζομαι ως υπάλληλος γραφείου όντας έγγαμη. Ο λογιστής του εργοδότη μου με έβαλε ως άγαμη. Μέχρι και πέντε μήνες μετά την πρόσληψή μου δεν έπαιρνα μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα, ώσπου τα ζήτησα και είδα το "άγαμη", Διορθώθηκε στην πορεία αυτό. Από τότε παίρνω κάθε μήνα 600 Ευρό στο χέριο και τα υπόλοιπα (γάμου ) μου τα δίνει όποτε το θυμάται. Αυτή την στιγμή υπολείπεται ένα ποσό 600 Ευρό να πάρω που αφορά επίδομα αδείας (καλοκαιριού!), αναδρομικά και τα του γάμου. Βεβαίως, δεν έχω υπογράψει αυτές τις μηνιαίες μισθοδοσίες που υπάρχουν στο γραφείο. Τι θα μπορούσα να κάνω για να πάρω αυτά τα χρήματα χωρίς να ρισκάρω βεβαίως την θέση μου? Σε λίγο το ποσό θα ανέβει και δεν βλέπω να το παίρνω.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μιά απορία που την έχω πάντα η εξόφληση πρέπει και καλά και ντε να γίνει στις 30 η 31 του μήνα η μπορεί να γίνει π.χ.

και την 10 του επόμενου,χωρίς πρόβλημα,υπάρχει κάτι που να προβλέπει οτι αν δεν καταβληθεί στο τέλος του μήνα

υπάρχει κάποια παράβαση?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το αλλο θα ειναι ΠΙΣΤΟ αντιγραφο του ανωτερω και πρεπει να φερει:

- ΥΠΟΓΡΑΦΗ του εργοδοτη ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΑΔΙΔΕΤΕ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ.

υπογραφη εργοδοτη...? ;) για πιο λογο? ειλικρινα ,δεν το εχω ξαναακουσει αυτο.... ;)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το αλλο θα ειναι ΠΙΣΤΟ αντιγραφο του ανωτερω και πρεπει να φερει:

- ΥΠΟΓΡΑΦΗ του εργοδοτη ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΑΔΙΔΕΤΕ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ.

υπογραφη εργοδοτη...? ;) για πιο λογο? ειλικρινα ,δεν το εχω ξαναακουσει αυτο.... ;)

Γιατί ο εργοδότης μπορεί να έχει διχασμένη προσωπικότητα.Θα πρέπει να πείσει ο ένας εαυτός του τον άλλο του εαυτό ότι κατέβαλε τις αποδοχές στον εργαζόμενο.

Θα τρελαθούμε εντελώς!!!blink.gif

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.