Jump to content
  • 0

Την αποζημίωση αδείας πότε τη δικαιούμαι και πιός είναι ο νόμος που εχει περάσει το PALSO


Guest alexra

Question

Guest alexra

Εργάζομαι σε φροντηστήριο ξένων γλωσσών με συμβαση ορισμένου χρόνου (Οκτωβριος-Μαϊο). Απότι έμαθα υπάρχουν 2 συλλογικές συμβάσεις για εμάς. Η μία αφορά το PALSO και μας είπαν ότι αν το φροντηστήριο στο οποίο εργαζόμαστε ανήκει στο PALSO ΔΕΝ δικαιούμαστε αποζημίωση αδείας. Να αναφέρω ότι στο ίδιο φροντηστήριο εργάζομαι πάρα πολλά χρόνια και όλες τις προηγούμενες χρονιές έπαιρνα την αποζημίωση αδείας. Τελικά τι ισχύει;Και ποθ μπορώ να βρω τον νόμο αυτόν να τον διαβάσω;

Link to post
Share on other sites

8 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Δεν ξέρω τις συμβάσεις σας .......αλλά για να μην δικαιούσαι αποζημίωση αδείας .......θα πρέπει να έχεις λάβει την αντίστοιχη άδεια ως κανονική στην διάρκεια της εργασίας σου.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Μ.ΜΑΡΙΑ

Εγώ γιατί λέω ότι κάπου αλλού έχεις μπερδευτεί;

Εκτός το ότι έχει δίκιο ο Θανάσης,

δεν υπάρχει νόμος που να κατατάσσει

την άδεια ανάλογα με το επίπεδο πτυχίου :D

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest A FRIEND

ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΣΕ ΒΟΗΘΗΣΩ .

ΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΕ ΦΡΟΝ/ΡΙΑ ΚΑΘΟΝΤΑΙ 15 ΗΜΕΡΕΣ ΤΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΚΑΙ 15 ΗΜΕΡΕΣ ΤΟ ΠΑΣΧΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ. ΤΟ PALSO ΣΥΜΒΟΥΛΕΨΕ TA ΦΡΟΝ/ΡΙΑ ΝΑ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΟΥΝ ΒΙΒΛΙΑ ΑΔΕΙΩΝ ΟΠΟΥ ΔΗΛΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ ΣΑΝ ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΑΠΟΖ/ΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ. ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΕΤΣΙ ΣΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ. ΑΠΛΩΣ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΠΑΡΑΘΥΡΑΚΙ ΓΙΑ ΤΑ ΦΡΟΝ/ΡΙΑ. ΣΥΖΗΤΗΣΕ ΤΟ ΜΕ ΦΡΟΝ/ΡΙΟ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΣΑΙ.

ΤΟ ΠΟΙΟ ΠΙΘΑΝΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙΣ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΣΟΥ ΚΑΝΟΝΙΚΑ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πάντα με απασχολούσε το ζήτημα.

Τώρα περί Palso και τα λοιπά, πρώτη φορά τα ακούω.

Αλλά:

Αφού τα Χριστούγεννα και την Πασχαλιά δεν εργάζονται θεωρείται ότι λαμβάνουν υποχρεωτική άδεια λόγω μη λειτουργίας της επιχείρησης (βλέπε παρακάτω τα περί ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ).

Το τρικ του Βιβλίου αδειών είναι καλό. Αλλά, τι γίνεται αν κάποια στιγμή στο παρελθόν έδωσες αποζημίωση αδείας; Δεν έχεις έτσι δημιουργήσει προηγούμενο;

Απ’ ότι ξέρω η κάθε ομοσπονδία έχει νομικό σύμβουλο. Μάθετε όνομα και τηλεφωνήστε.

Πάντως, κατά την άποψή μου, είναι υπερβολική η χορήγηση ΚΑΙ αποζημίωση αδείας.

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ (by Ραπανάκης)

Οσον αφορά τις επιχειρήσεις εκείνες οι οποίες διακόπτουν τη λειτουργία τους για

ένα ορισμένο χρονικό διάστημα - ως επί το πλείστον μέσα στο καλοκαίρι - και

χορηγούν κατά το διάστημα αυτό ομαδικά τις άδειες στους μισθωτούς που

απασχολούν, αναφέρονται τα εξής:

α) ο μισθωτός που απασχολείται σε επιχείρηση η οποία εφαρμόζει το σύστημα

χορήγησης των ομαδικών αδειών και ο οποίος έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις

για να του χορηγηθεί κανονική άδεια (έχει συμπληρώσει ένα έτος ως υπηρεσία),

οφείλει να κάνει χρήση των ημερών της αδείας του κατά το διάστημα της διακοπής

των εργασιών της επιχείρησης,

β) στην περίπτωση που μισθωτός κινούμενος μέσα στα πλαίσια του νόμου, ζητήσει

άδεια σε χρόνο προγενέστερο του χρόνου χορήγησης των ομαδικών αδειών και αυτή

του χορηγηθεί - εξαντλώντας με τον τρόπο αυτό τις ημέρες άδειας που δικαιούται

- τότε αν δεν εγνώριζε όταν ζητούσε την άδεια ότι η επιχείρηση χορηγεί ομαδικά

τις άδειες είτε γιατί δεν τον ενημέρωσε ο εργοδότης του έγκαιρα είτε γιατί η

απόφαση περί χορήγησης ομαδικών αδειών ελήφθη εκ των υστέρων από τον εργοδότη,

δικαιούται τις αποδοχές του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο η επιχείρηση

εφαρμόζουσα το σύστημα χορήγησης των ομαδικών αδειών παραμένει κλειστή.

Αν όμως εγνώριζε όταν ζητούσε και ελάμβανε την άδεια - σε χρόνο προγενέστερο

του χρόνου χορήγησης των ομαδικών αδειών - ότι η επιχείρηση χορηγεί ομαδικά τις

άδειες, τότε δεν δικαιούται αποδοχών για όσο χρονικό διάστημα η επιχείρηση

παραμένει κλειστή,

γ) ο μισθωτός που προσλαμβάνεται μέσα στο έτος - και ο οποίος κατόπιν τούτου

δεν δικαιούται αδείας μέχρις ότου συμπληρώσει ενός χρόνου υπηρεσία - και στον

οποίο είχε γνωστοποιηθεί κατά το στάδιο της πρόσληψής του ότι η επιχείρηση

εφαρμόζουσα το σύστημα χορήγησης ομαδικών αδειών παραμένει κλειστή για ένα

ορισμένο χρονικό διάστημα, δεν δικαιούται αποδοχών για το ως άνω χρονικό

διάστημα.

Στην περίπτωση όμως που δεν του είχε γνωστοποιηθεί κάτι τέτοιο, δικαιούται να

λάβει αποδοχές για όλες τις εργάσιμες ημέρες του χρονικού διαστήματος που η

επιχείρηση παραμένει κλειστή λόγω χορηγήσεως ομαδικής άδειας στο προσωπικό της,

δ) ο μισθωτός που συμπληρώνει ένα χρόνο υπηρεσίας μέσα στο υπό εξέταση έτος,

αλλά σε χρονικό διάστημα μεταγενέστερο του χρόνου χορήγησης της ομαδικής

αδείας, δικαιούται μέσα στα πλαίσια της καλής πίστης να κάνει χρήση της αδείας

του με αποδοχές κατά το διάστημα που η επιχείρηση εφαρμόζουσα το σύστημα

χορήγησης των ομαδικών αδειών παραμένει κλειστή,

ε) ο μισθωτός που κάνει χρήση της δικαιούμενης αδείας του εν το συνόλω της μέσα

στο υπό εξέτασιν έτος, κατά το διάστημα της ομαδικής χορήγησης αδειών,

θεωρείται ότι έχει εξαντλήσει το δικαίωμά του για χρήση αδείας και κατόπιν

τούτου δεν δικαιούται να ζητήσει και πάλι άδεια μέσα στο έτος αυτό,

Εάν όμως παραστεί ανάγκη στο μισθωτό να απουσιάσει από την εργασία του σε

χρονικό διάστημα μεταγενέστερο εκείνου στο οποίο χορηγήθηκε η ομαδική άδεια

αλλά πριν από τη λήξη του υπό εξέταση ημερολογιακού έτους, η ανάγκη αυτή περί

χορήγησης ή όχι πρόσθετης αδείας - χωρίς αποδοχές -πρέπει να εξετάζεται μέσα

στα πλαίσια της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών,

στ) ο μισθωτός που δικαιούται άδεια μικρότερη από τον αριθμό των εργασίμων

ημερών του χρονικού διαστήματος χορήγησης ομαδικών αδειών, δικαιούται σε

περίπτωση που δεν έχει υπάρξει αντίθετη συμφωνία επί του θέματος αυτού να λάβει

τις αποδοχές και των υπολοίπων εργασίμων ημερών του ως άνω διαστήματος.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Να κάνω δηλαδή μια χαζή ερώτηση φροντιστήριο που απασχολεί καθηγητές με πλήρες ωράριο 18 ώρες 25 ένσημα μηνιαίως για 8 μήνες θα πάρει αποζημίωση αδείας για 2*8 16 μέρες δεδομένου ότι πήραν άδεια τα Χριστούγεννα και το Πάσχα? Ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest tzwtzi
Πάντα με απασχολούσε το ζήτημα.

Τώρα περί Palso και τα λοιπά, πρώτη φορά τα ακούω.

Αλλά:

Αφού τα Χριστούγεννα και την Πασχαλιά δεν εργάζονται θεωρείται ότι λαμβάνουν υποχρεωτική άδεια λόγω μη λειτουργίας της επιχείρησης (βλέπε παρακάτω τα περί ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ).

Το τρικ του Βιβλίου αδειών είναι καλό. Αλλά, τι γίνεται αν κάποια στιγμή στο παρελθόν έδωσες αποζημίωση αδείας; Δεν έχεις έτσι δημιουργήσει προηγούμενο;

Απ’ ότι ξέρω η κάθε ομοσπονδία έχει νομικό σύμβουλο. Μάθετε όνομα και τηλεφωνήστε.

Πάντως, κατά την άποψή μου, είναι υπερβολική η χορήγηση ΚΑΙ αποζημίωση αδείας.

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ (by Ραπανάκης)

Οσον αφορά τις επιχειρήσεις εκείνες οι οποίες διακόπτουν τη λειτουργία τους για

ένα ορισμένο χρονικό διάστημα - ως επί το πλείστον μέσα στο καλοκαίρι - και

χορηγούν κατά το διάστημα αυτό ομαδικά τις άδειες στους μισθωτούς που

απασχολούν, αναφέρονται τα εξής:

α) ο μισθωτός που απασχολείται σε επιχείρηση η οποία εφαρμόζει το σύστημα

χορήγησης των ομαδικών αδειών και ο οποίος έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις

για να του χορηγηθεί κανονική άδεια (έχει συμπληρώσει ένα έτος ως υπηρεσία),

οφείλει να κάνει χρήση των ημερών της αδείας του κατά το διάστημα της διακοπής

των εργασιών της επιχείρησης,

β) στην περίπτωση που μισθωτός κινούμενος μέσα στα πλαίσια του νόμου, ζητήσει

άδεια σε χρόνο προγενέστερο του χρόνου χορήγησης των ομαδικών αδειών και αυτή

του χορηγηθεί - εξαντλώντας με τον τρόπο αυτό τις ημέρες άδειας που δικαιούται

- τότε αν δεν εγνώριζε όταν ζητούσε την άδεια ότι η επιχείρηση χορηγεί ομαδικά

τις άδειες είτε γιατί δεν τον ενημέρωσε ο εργοδότης του έγκαιρα είτε γιατί η

απόφαση περί χορήγησης ομαδικών αδειών ελήφθη εκ των υστέρων από τον εργοδότη,

δικαιούται τις αποδοχές του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο η επιχείρηση

εφαρμόζουσα το σύστημα χορήγησης των ομαδικών αδειών παραμένει κλειστή.

Αν όμως εγνώριζε όταν ζητούσε και ελάμβανε την άδεια - σε χρόνο προγενέστερο

του χρόνου χορήγησης των ομαδικών αδειών - ότι η επιχείρηση χορηγεί ομαδικά τις

άδειες, τότε δεν δικαιούται αποδοχών για όσο χρονικό διάστημα η επιχείρηση

παραμένει κλειστή,

γ) ο μισθωτός που προσλαμβάνεται μέσα στο έτος - και ο οποίος κατόπιν τούτου

δεν δικαιούται αδείας μέχρις ότου συμπληρώσει ενός χρόνου υπηρεσία - και στον

οποίο είχε γνωστοποιηθεί κατά το στάδιο της πρόσληψής του ότι η επιχείρηση

εφαρμόζουσα το σύστημα χορήγησης ομαδικών αδειών παραμένει κλειστή για ένα

ορισμένο χρονικό διάστημα, δεν δικαιούται αποδοχών για το ως άνω χρονικό

διάστημα.

Στην περίπτωση όμως που δεν του είχε γνωστοποιηθεί κάτι τέτοιο, δικαιούται να

λάβει αποδοχές για όλες τις εργάσιμες ημέρες του χρονικού διαστήματος που η

επιχείρηση παραμένει κλειστή λόγω χορηγήσεως ομαδικής άδειας στο προσωπικό της,

δ) ο μισθωτός που συμπληρώνει ένα χρόνο υπηρεσίας μέσα στο υπό εξέταση έτος,

αλλά σε χρονικό διάστημα μεταγενέστερο του χρόνου χορήγησης της ομαδικής

αδείας, δικαιούται μέσα στα πλαίσια της καλής πίστης να κάνει χρήση της αδείας

του με αποδοχές κατά το διάστημα που η επιχείρηση εφαρμόζουσα το σύστημα

χορήγησης των ομαδικών αδειών παραμένει κλειστή,

ε) ο μισθωτός που κάνει χρήση της δικαιούμενης αδείας του εν το συνόλω της μέσα

στο υπό εξέτασιν έτος, κατά το διάστημα της ομαδικής χορήγησης αδειών,

θεωρείται ότι έχει εξαντλήσει το δικαίωμά του για χρήση αδείας και κατόπιν

τούτου δεν δικαιούται να ζητήσει και πάλι άδεια μέσα στο έτος αυτό,

Εάν όμως παραστεί ανάγκη στο μισθωτό να απουσιάσει από την εργασία του σε

χρονικό διάστημα μεταγενέστερο εκείνου στο οποίο χορηγήθηκε η ομαδική άδεια

αλλά πριν από τη λήξη του υπό εξέταση ημερολογιακού έτους, η ανάγκη αυτή περί

χορήγησης ή όχι πρόσθετης αδείας - χωρίς αποδοχές -πρέπει να εξετάζεται μέσα

στα πλαίσια της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών,

στ) ο μισθωτός που δικαιούται άδεια μικρότερη από τον αριθμό των εργασίμων

ημερών του χρονικού διαστήματος χορήγησης ομαδικών αδειών, δικαιούται σε

περίπτωση που δεν έχει υπάρξει αντίθετη συμφωνία επί του θέματος αυτού να λάβει

τις αποδοχές και των υπολοίπων εργασίμων ημερών του ως άνω διαστήματος.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Τα Χριστούγεννα και το Πάσχα που τα φροντιστήρια δεν δουλεύουν είναι διότι έτσι επιβάλλει το εκπαιδευτικό σύστημα και οι μέρες αυτές χαρακτηρίζονται σαν μέρες αργίας. Ακόμα και αν υπάρχει σύμβαση που εξομοιώνει κάποιες απ' τις μέρες αργίας (διότι τι περιμένουμε 25η Μαρτίου, ........ Κυριακές ορμάτε) με τις μέρες της ετήσιας άδειας (του Α.Ν. 539/45) είναι, κατά την γνώμη μου, τελείως άκυρη και ανίσχυρη (τι κατάτμηση αδείας, τι αλλαγή των αργιών σε εργάσιμες τι, τι να πρωτοπεί κανείς). Βέβαια το πρόβλημα παρουσιάσθηκε μετά την τελευταία αλλαγή του νόμου περί αδειών διότι αυτό που προβλέπει, κυρίως την άδεια μέχρι την λήξη του πρώτου έτους, δεν βολεύει οργανωτικά τα φροντιστήρια αλλά αυτό είναι πρόβλημά τους.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Και μιας και πιάσαμε τα φροντιστήρια....

Υπάρχει απαγορευτική διάταξη για την χρονική περίοδο της σύμβασης του καθηγητή..???

Αν για παράδειγμα γίνει σύμβαση ορισμένου χρόνου από 1/10 έως 20/12 και ξαναπροσληφθεί μετά το καινούριο έτος πάλι με σύμβαση ορισμένου χρόνου, υπάρχει διάταξη που το απαγορεύει..??

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...