Ξενοδοχειακή επιχείρηση σε νησί,θα λειτουργήσει από τον Ιούλιο έως και τέλος Σεπτέμβρη.
Θα προσλάβει προσωπικό για το ανωτέρω χρονικό διάστημα.(Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου).
Λόγω της φύσης της εργασίας ο εργοδότης θέλει να απασχολεί το προσωπικό σε πενθήμερη βάση αλλά με κυλιόμενα ρεπό.
1.Ποιές είναι οι υποχρεώσεις σχετικά με τον υπολογισμό του μισθού ? (δηλ.όταν ένας εργαζόμενος εργαστεί το Σαββατοκύριακο και πάρει ρεπό π.χ.Τετάρτη & Πέμπτη για το Σαββατοκύριακο θα πληρωθεί με προσαύξηση μισθού?)
2.Οταν εργαστεί την Κυριακή θα πρέπει υποχρεωτικά η Δευτέρα να είναι ρεπό?
3.Τα ρεπό θα πρέπει να είναι πάντα δύο συνεχομενες ημέρες ή όχι ?
Ερώτηση
επισκέπτη george64
Συνάδελφοι,
Ξενοδοχειακή επιχείρηση σε νησί,θα λειτουργήσει από τον Ιούλιο έως και τέλος Σεπτέμβρη.
Θα προσλάβει προσωπικό για το ανωτέρω χρονικό διάστημα.(Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου).
Λόγω της φύσης της εργασίας ο εργοδότης θέλει να απασχολεί το προσωπικό σε πενθήμερη βάση αλλά με κυλιόμενα ρεπό.
1.Ποιές είναι οι υποχρεώσεις σχετικά με τον υπολογισμό του μισθού ? (δηλ.όταν ένας εργαζόμενος εργαστεί το Σαββατοκύριακο και πάρει ρεπό π.χ.Τετάρτη & Πέμπτη για το Σαββατοκύριακο θα πληρωθεί με προσαύξηση μισθού?)
2.Οταν εργαστεί την Κυριακή θα πρέπει υποχρεωτικά η Δευτέρα να είναι ρεπό?
3.Τα ρεπό θα πρέπει να είναι πάντα δύο συνεχομενες ημέρες ή όχι ?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
6 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα