Jump to content
  • 0

Ξενοδοχειακή επιχείρηση εποχικού χαρακτήρα


Guest george64
 Share

Question

Guest george64

Συνάδελφοι,

Ξενοδοχειακή επιχείρηση σε νησί,θα λειτουργήσει από τον Ιούλιο έως και τέλος Σεπτέμβρη.

Θα προσλάβει προσωπικό για το ανωτέρω χρονικό διάστημα.(Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου).

Λόγω της φύσης της εργασίας ο εργοδότης θέλει να απασχολεί το προσωπικό σε πενθήμερη βάση αλλά με κυλιόμενα ρεπό.

1.Ποιές είναι οι υποχρεώσεις σχετικά με τον υπολογισμό του μισθού ? (δηλ.όταν ένας εργαζόμενος εργαστεί το Σαββατοκύριακο και πάρει ρεπό π.χ.Τετάρτη & Πέμπτη για το Σαββατοκύριακο θα πληρωθεί με προσαύξηση μισθού?)

2.Οταν εργαστεί την Κυριακή θα πρέπει υποχρεωτικά η Δευτέρα να είναι ρεπό?

3.Τα ρεπό θα πρέπει να είναι πάντα δύο συνεχομενες ημέρες ή όχι ?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Link to comment
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest Επισκέπτης
Συνάδελφοι,

Ξενοδοχειακή επιχείρηση σε νησί,θα λειτουργήσει από τον Ιούλιο έως και τέλος Σεπτέμβρη.

Θα προσλάβει προσωπικό για το ανωτέρω χρονικό διάστημα.(Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου).

Λόγω της φύσης της εργασίας ο εργοδότης θέλει να απασχολεί το προσωπικό σε πενθήμερη βάση αλλά με κυλιόμενα ρεπό.

1.Ποιές είναι οι υποχρεώσεις σχετικά με τον υπολογισμό του μισθού ? (δηλ.όταν ένας εργαζόμενος εργαστεί το Σαββατοκύριακο και πάρει ρεπό π.χ.Τετάρτη & Πέμπτη για το Σαββατοκύριακο θα πληρωθεί με προσαύξηση μισθού?)

2.Οταν εργαστεί την Κυριακή θα πρέπει υποχρεωτικά η Δευτέρα να είναι ρεπό?

3.Τα ρεπό θα πρέπει να είναι πάντα δύο συνεχομενες ημέρες ή όχι ?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

1.ναι πρεπει να υπολογισεις το 25%του σαββατου και το 100% της Κυριακης αν θελεις μπορω να σου πω εναν τροπο

2.οχι αυτο δεν ειναι απαραιτητο μονο σε περιπτωση που εχεις τον ιδιο εργαζομενο να δουλευει 6 συνεχομενες Κυριακες τοτε δικαιουτε να μην δουλεψει την 7 Κυριακη

3.ναι παντα!

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest george64
1.ναι πρεπει να υπολογισεις το 25%του σαββατου και το 100% της Κυριακης αν θελεις μπορω να σου πω εναν τροπο

2.οχι αυτο δεν ειναι απαραιτητο μονο σε περιπτωση που εχεις τον ιδιο εργαζομενο να δουλευει 6 συνεχομενες Κυριακες τοτε δικαιουτε να μην δουλεψει την 7 Κυριακη

3.ναι παντα!

Κατ'αρχή,ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση.

Εχω όμως τις παρακάτω απορίες.

1.Η προσαύξηση της Κυριακής είναι 100% και όχι 75%? (μπορείς να μου πείς τον τρόπο ?)

2.Για τα κυλιόμενα ρεπό (με εργασία Σαββάτου & Κυριακής) θα πρέπει η επιχείρηση να πάρει ειδική άδεια απο την επιθεώρηση εργασίας?

Ευχαριστώ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης
Κατ'αρχή,ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση.

Εχω όμως τις παρακάτω απορίες.

1.Η προσαύξηση της Κυριακής είναι 100% και όχι 75%? (μπορείς να μου πείς τον τρόπο ?)

2.Για τα κυλιόμενα ρεπό (με εργασία Σαββάτου & Κυριακής) θα πρέπει η επιχείρηση να πάρει ειδική άδεια απο την επιθεώρηση εργασίας?

Ευχαριστώ.

ναι λαθος το 100% 75% ειναι εχεις δικιο

λοιπον οχι δεν χρειαζεται καποια αδεια απο την επιθεωρηση αλλα χρειαζεται πινακα με ρεπο ο οποιος κατατιθεται στην επιθεωρηση

υπολογισμος: μεικτος μισθος : 25 ημέρες = ημερομισθιοχ25% = ψ

ημερομισθιοχ75% = β

μετα ψ+β=ημερομισθιο:2=ημερομησθιο με προσαυξησεις χ25=μεικτος μισθος

αυτος ειναι ο τυπος

πχ καποιος παιρνει 600€ :25 =24 χ 25%=30

24 χ 75%=42

42+30=70

72:2=36 36 χ 25 = 900

οκ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest george64
ναι λαθος το 100% 75% ειναι εχεις δικιο

λοιπον οχι δεν χρειαζεται καποια αδεια απο την επιθεωρηση αλλα χρειαζεται πινακα με ρεπο ο οποιος κατατιθεται στην επιθεωρηση

υπολογισμος: μεικτος μισθος : 25 ημέρες = ημερομισθιοχ25% = ψ

ημερομισθιοχ75% = β

μετα ψ+β=ημερομισθιο:2=ημερομησθιο με προσαυξησεις χ25=μεικτος μισθος

αυτος ειναι ο τυπος

πχ καποιος παιρνει 600€ :25 =24 χ 25%=30

24 χ 75%=42

42+30=70

72:2=36 36 χ 25 = 900

οκ?

Ευχαριστώ !!

Link to comment
Share on other sites

  • 0
παρακαλω ελπιζω να βοηθησα

ξεχασα να σου πω οτι αυτα ειναι του σ/κ

εσυ πρεπει να υπολογισεις τισ αλλες μερες κανονικα

δεν μπορεισ να βαλεις σε ολες τις ημερες τν αυξηση του σ/κ!

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...