Ξενοδοχειακή επιχείρηση εποχικού χαρακτήρα

[Guest george64]

Συνάδελφοι,

Ξενοδοχειακή επιχείρηση σε νησί,θα λειτουργήσει από τον Ιούλιο έως και τέλος Σεπτέμβρη.

Θα προσλάβει προσωπικό για το ανωτέρω χρονικό διάστημα.(Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου).

Λόγω της φύσης της εργασίας ο εργοδότης θέλει να απασχολεί το προσωπικό σε πενθήμερη βάση αλλά με κυλιόμενα ρεπό.

1.Ποιές είναι οι υποχρεώσεις σχετικά με τον υπολογισμό του μισθού ? (δηλ.όταν ένας εργαζόμενος εργαστεί το Σαββατοκύριακο και πάρει ρεπό π.χ.Τετάρτη & Πέμπτη για το Σαββατοκύριακο θα πληρωθεί με προσαύξηση μισθού?)

2.Οταν εργαστεί την Κυριακή θα πρέπει υποχρεωτικά η Δευτέρα να είναι ρεπό?

3.Τα ρεπό θα πρέπει να είναι πάντα δύο συνεχομενες ημέρες ή όχι ?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

[Guest Επισκέπτης]

Συνάδελφοι,

Ξενοδοχειακή επιχείρηση σε νησί,θα λειτουργήσει από τον Ιούλιο έως και τέλος Σεπτέμβρη.

Θα προσλάβει προσωπικό για το ανωτέρω χρονικό διάστημα.(Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου).

Λόγω της φύσης της εργασίας ο εργοδότης θέλει να απασχολεί το προσωπικό σε πενθήμερη βάση αλλά με κυλιόμενα ρεπό.

1.Ποιές είναι οι υποχρεώσεις σχετικά με τον υπολογισμό του μισθού ? (δηλ.όταν ένας εργαζόμενος εργαστεί το Σαββατοκύριακο και πάρει ρεπό π.χ.Τετάρτη & Πέμπτη για το Σαββατοκύριακο θα πληρωθεί με προσαύξηση μισθού?)

2.Οταν εργαστεί την Κυριακή θα πρέπει υποχρεωτικά η Δευτέρα να είναι ρεπό?

3.Τα ρεπό θα πρέπει να είναι πάντα δύο συνεχομενες ημέρες ή όχι ?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

1.ναι πρεπει να υπολογισεις το 25%του σαββατου και το 100% της Κυριακης αν θελεις μπορω να σου πω εναν τροπο

2.οχι αυτο δεν ειναι απαραιτητο μονο σε περιπτωση που εχεις τον ιδιο εργαζομενο να δουλευει 6 συνεχομενες Κυριακες τοτε δικαιουτε να μην δουλεψει την 7 Κυριακη

3.ναι παντα!

[Guest george64]

1.ναι πρεπει να υπολογισεις το 25%του σαββατου και το 100% της Κυριακης αν θελεις μπορω να σου πω εναν τροπο

2.οχι αυτο δεν ειναι απαραιτητο μονο σε περιπτωση που εχεις τον ιδιο εργαζομενο να δουλευει 6 συνεχομενες Κυριακες τοτε δικαιουτε να μην δουλεψει την 7 Κυριακη

3.ναι παντα!

Κατ'αρχή,ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση.

Εχω όμως τις παρακάτω απορίες.

1.Η προσαύξηση της Κυριακής είναι 100% και όχι 75%? (μπορείς να μου πείς τον τρόπο ?)

2.Για τα κυλιόμενα ρεπό (με εργασία Σαββάτου & Κυριακής) θα πρέπει η επιχείρηση να πάρει ειδική άδεια απο την επιθεώρηση εργασίας?

Ευχαριστώ.

[Guest Επισκέπτης]

Κατ'αρχή,ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση.

Εχω όμως τις παρακάτω απορίες.

1.Η προσαύξηση της Κυριακής είναι 100% και όχι 75%? (μπορείς να μου πείς τον τρόπο ?)

2.Για τα κυλιόμενα ρεπό (με εργασία Σαββάτου & Κυριακής) θα πρέπει η επιχείρηση να πάρει ειδική άδεια απο την επιθεώρηση εργασίας?

Ευχαριστώ.

ναι λαθος το 100% 75% ειναι εχεις δικιο

λοιπον οχι δεν χρειαζεται καποια αδεια απο την επιθεωρηση αλλα χρειαζεται πινακα με ρεπο ο οποιος κατατιθεται στην επιθεωρηση

υπολογισμος: μεικτος μισθος : 25 ημέρες = ημερομισθιοχ25% = ψ

ημερομισθιοχ75% = β

μετα ψ+β=ημερομισθιο:2=ημερομησθιο με προσαυξησεις χ25=μεικτος μισθος

αυτος ειναι ο τυπος

πχ καποιος παιρνει 600€ :25 =24 χ 25%=30

24 χ 75%=42

42+30=70

72:2=36 36 χ 25 = 900

οκ?

[Guest george64]

ναι λαθος το 100% 75% ειναι εχεις δικιο

λοιπον οχι δεν χρειαζεται καποια αδεια απο την επιθεωρηση αλλα χρειαζεται πινακα με ρεπο ο οποιος κατατιθεται στην επιθεωρηση

υπολογισμος: μεικτος μισθος : 25 ημέρες = ημερομισθιοχ25% = ψ

ημερομισθιοχ75% = β

μετα ψ+β=ημερομισθιο:2=ημερομησθιο με προσαυξησεις χ25=μεικτος μισθος

αυτος ειναι ο τυπος

πχ καποιος παιρνει 600€ :25 =24 χ 25%=30

24 χ 75%=42

42+30=70

72:2=36 36 χ 25 = 900

οκ?

Ευχαριστώ !!

[DARK_PRINCESS]

παρακαλω ελπιζω να βοηθησα

[DARK_PRINCESS]

παρακαλω ελπιζω να βοηθησα

ξεχασα να σου πω οτι αυτα ειναι του σ/κ

εσυ πρεπει να υπολογισεις τισ αλλες μερες κανονικα

δεν μπορεισ να βαλεις σε ολες τις ημερες τν αυξηση του σ/κ!