¨"Θα εμπλουτίσω το θέμα αναφέροντας πρόβλημα ανάλογο και τη λύση που προτάθηκε.
Ο εργοδότης διαπίστωσε κλοπή (κατά τα λεγόμενα του) από τον υπεύθυνο του εστιατορίου.
Μετά την παρατήρηση του εργοδότη ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε ξανά για εργασία.
Του κοινοποιήσαμε με εξώδικο πρόσκληση να επανέλθει στην εργασία του αναφέροντας ότι εάν δεν το κάνει εντός 3 ημερών θα θεωρήσουμε ότι αυτός αποχώρησε οικειοθελώς και θα καταθέσουμε τα σχετικά στον ΟΑΕΔ.
Φυσικά δεν έγινε ποτέ μήνυση στον εργαζόμενο.""
μπορεί η εταιρία να κινήσει την παραπάνω διαδικασία στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνήται να προσέλθεί για εργασία στην εταιρία?? πως πρέπει να κινηθεί ο εργοδότης όταν ο εργαζόμενοσ παραβάινει τους όρους γνωστοποίησης της συμβάσεως εργασίας του??
Ερώτηση
επισκέπτη Επισκέπτης
¨"Θα εμπλουτίσω το θέμα αναφέροντας πρόβλημα ανάλογο και τη λύση που προτάθηκε.
Ο εργοδότης διαπίστωσε κλοπή (κατά τα λεγόμενα του) από τον υπεύθυνο του εστιατορίου.
Μετά την παρατήρηση του εργοδότη ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε ξανά για εργασία.
Του κοινοποιήσαμε με εξώδικο πρόσκληση να επανέλθει στην εργασία του αναφέροντας ότι εάν δεν το κάνει εντός 3 ημερών θα θεωρήσουμε ότι αυτός αποχώρησε οικειοθελώς και θα καταθέσουμε τα σχετικά στον ΟΑΕΔ.
Φυσικά δεν έγινε ποτέ μήνυση στον εργαζόμενο.""
μπορεί η εταιρία να κινήσει την παραπάνω διαδικασία στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνήται να προσέλθεί για εργασία στην εταιρία?? πως πρέπει να κινηθεί ο εργοδότης όταν ο εργαζόμενοσ παραβάινει τους όρους γνωστοποίησης της συμβάσεως εργασίας του??
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
5 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα