ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΞΑΙΤΙΑΣ ΜΗ ΤΗΡΗΣΗΣ ΩΡΑΡΙΟΥ

[επισκέπτη NIKOLET_N]

ΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΡΓΟΠΟΡΕΙ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΓΝΩΡΙΖΩ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ η ΚΑΙ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΑΡΓΟΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΙΣ ΑΦΑΙΡΕΣΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ 'η ΑΠΟ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΤΟΥ.

ΑΝ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΥ ΑΠΟΔΩΣΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΛΟΓΟ??

[Κρηθέας]

θα ήθελα να προσθέσω 2 αποφάσεις:

α) Η βαρειά παράβαση από μέρος του εργαζομένου για συμβατικές υποχρε-

ώσεις του, δεν αποτελεί λόγο να αποστερηθεί τη νόμιμη αποζημίωση λό-

γω απόλυσής του, εκτός φυσικά, αν επιχειρείται η παράβαση αυτή σκόπι-

μα και κακόβουλα, με σκοπό να εξαναγκασθεί ο εργοδότης σε καταγγε-

λία της σύμβασης εργασίας και να καταβάλει στον εργάζόμενο που απο-

λύεται τη νόμιμη αποζημίωση(Εφετ.Θεσ/νίκης 49/95, Αρ.Π.526/98 τμ.Β)

β) Για όσες μέρες και ώρες απουσιάζει ο μισθωτός, ο εργοδότης έχει δικαί-

ωμα να περικόπτει το μισθό του. Επίσης, αν ο μισθωτός απουσιάζει για

αρκετό χρονικό διάστημα από την εργασία του (π.χ. πάνω από `2-3` ημέ-

ρες) τότε μπορεί να θεωρηθεί ότι ο μισθωτός αυτός αποχώρησε οικειοθε-

λώς και λύεται έτσι η σύμβαση εργασίας χωρίς να πάρει αποζημίωση

(Αρ.Π. 1038/88, 998/95).