• 0
Sign in to follow this  
Followers 0
Guest Επισκέπτης-sofia-

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΤΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ-ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ

Question

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΕΧΩ ΕΡΓΑΤΗ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΟ 08/05/2005-08/05/2006. ΕΛΗΞΕ ΣΗΜΕΡΑ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΤΟΝ ΚΡΑΤΗΣΩ.ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ? ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΕΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΟΑΕΔ Ή ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΚΑΜΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑ? ΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ ΟΙ ΙΔΙΟΙ.

Share this post


Link to post
Share on other sites

17 answers to this question

  • 0
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΕΧΩ ΕΡΓΑΤΗ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΟ 08/05/2005-08/05/2006. ΕΛΗΞΕ ΣΗΜΕΡΑ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΤΟΝ ΚΡΑΤΗΣΩ.ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ? ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΕΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΟΑΕΔ Ή ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΚΑΜΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑ? ΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ ΟΙ ΙΔΙΟΙ.

Η σύμβαση μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου εφόσον συνεχίζει να εργάζεται ο μισθωτός με την συγκατάθεση φυσικά του εργοδότη (αλήθεια πως θα μπορούσε να συνεχίζει να εργάζεται χωρίς την συγκατάθεση του εργοδότη?, τέλος πάντων)

Μέσα σε 8 ημερολογιακές ημέρες παρ' ότι δεν καταβάλλει αποζημίωση, έχει υποχρέωση να το γνωστοποιήσει στον ΟΑΕΔ.

Τέλος να πω ότι καλό θα ήταν να γίνει νέα σύμβαση και να κατατεθεί και η κατάσταση προσωπικού.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Η σύμβαση μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου εφόσον συνεχίζει να εργάζεται ο μισθωτός με την συγκατάθεση φυσικά του εργοδότη (αλήθεια πως θα μπορούσε να συνεχίζει να εργάζεται χωρίς την συγκατάθεση του εργοδότη?, τέλος πάντων)

Μέσα σε 8 ημερολογιακές ημέρες παρ' ότι δεν καταβάλλει αποζημίωση, έχει υποχρέωση να το γνωστοποιήσει στον ΟΑΕΔ.

Τέλος να πω ότι καλό θα ήταν να γίνει νέα σύμβαση και να κατατεθεί και η κατάσταση προσωπικού.

Στην περιπτωση της μετατροπης της συμβασης ορισμενου χρονου σε συμβαση αοριστου χρονου με την συμφωνη γνωμη εργοδοτη και εργαζομενου τι θα γνωστοποιησει στον ΟΑΕΔ;

Ή θα γινει λυση της συμβασης ορισμενου χρονου (και γνωστοποιηση στον ΟΑΕΔ) και νεα συμβαση, προσληψη και πινακας προσωπικου

Ή θα συνεχισει ο εργαζομενος να εργαζεται χωρις να γινει τιποτα νεο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στην περιπτωση της μετατροπης της συμβασης ορισμενου χρονου σε συμβαση αοριστου χρονου με την συμφωνη γνωμη εργοδοτη και εργαζομενου τι θα γνωστοποιησει στον ΟΑΕΔ;

Ή θα γινει λυση της συμβασης ορισμενου χρονου (και γνωστοποιηση στον ΟΑΕΔ) και νεα συμβαση, προσληψη και πινακας προσωπικου

Ή θα συνεχισει ο εργαζομενος να εργαζεται χωρις να γινει τιποτα νεο

Κατάσταση στην επιθεώρηση εργασίας θα καταθέσουμε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Κατάσταση στην επιθεώρηση εργασίας θα καταθέσουμε?

Μονο στην περιπτωση της λυσης-νεας συμβασης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στην περιπτωση της μετατροπης της συμβασης ορισμενου χρονου σε συμβαση αοριστου χρονου με την συμφωνη γνωμη εργοδοτη και εργαζομενου τι θα γνωστοποιησει στον ΟΑΕΔ;

Ή θα γινει λυση της συμβασης ορισμενου χρονου (και γνωστοποιηση στον ΟΑΕΔ) και νεα συμβαση, προσληψη και πινακας προσωπικου

Ή θα συνεχισει ο εργαζομενος να εργαζεται χωρις να γινει τιποτα νεο

Εν πάσει περιπτώσει εγώ θα έκλεινα την ορισμένου χρόνου με γνωστοποίηση μέσα σε 8 ημέρες

και θα πήγαινα σε νέα σύμβαση για να μην έχει και δικαιώματα σε περίπτωση απόλυσης αργότερα διότι μπορεί σε 1-2 μήνες να απολυθεί οπότε θα έχει όλα τα δικαιώματα από την αρχή της σύμβασης. Να προστατεύουμε και τα συμφέροντα των πελατών μας, απ' αυτούς τρώμε...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Εν πάσει περιπτώσει εγώ θα έκλεινα την ορισμένου χρόνου με γνωστοποίηση μέσα σε 8 ημέρες

και θα πήγαινα σε νέα σύμβαση για να μην έχει και δικαιώματα σε περίπτωση απόλυσης αργότερα διότι μπορεί σε 1-2 μήνες να απολυθεί οπότε θα έχει όλα τα δικαιώματα από την αρχή της σύμβασης. Να προστατεύουμε και τα συμφέροντα των πελατών μας, απ' αυτούς τρώμε...

Θεόφιλε η πρόσληψη έγινε στις 8/5/2005 και η σύμβαση ορισμένου χρόνου έληξε στις 7/5/2006.

Αν γίνει λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου θα πρέπει να υπολογιστεί επίδομα αδείας για το διάστημα 1/1/2006-8/5/2006 και επίσης ΝΕΟ επίδομα αδείας για τη νέα εργασιακή σχέση και συγκεκριμένα για το διάστημα 9/5/2006-31/12/2006, δηλαδή ο εργαζόμενος θα πάρει περίπου 21,50 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας για το έτος 2006.

Ενώ αν συνεχιστεί η σχέση εργασίας, τότε θα λάβει σε όλο το 2006 ένα επίδομα αδείας.

Από την στιγμή που ο εργαζόμενος είναι ήδη ένα χρόνο και ο εργοδότης τον θέλει, δεν βλέπω τον λόγο να τον απολύσει στους επόμενους δύο μήνες, οπότε μάλλον εγώ θα πρότεινα την συνέχιση της εργασιακής σχέσης.

Φυσικά ο εργοδότης γνωρίζει προσωπικά τον εργαζόμενο και μπορεί ο ίδιος να αντισταθμίσει τα παραπάνω και να αποφασίσει.

Αν είναι σίγουρος ότι αυτός ο άνθρωπος του κάνει, τότε θα προχωρήσει σε μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου και έτσι θα γλιτώσει ένα επίδομα αδείας.

Αν δεν είναι σίγουρος, δεν βλέπω το λόγο να θέλει να συνεχίσει να θέλει τον εργαζόμενο στην επιχείρησή του.

Νομοθεσία/νομολογία: ΄"Η σύμβαση εργασίας που συνομολογήθηκε για ορισμένο χρόνο, λογίζεται πως ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, αν μετά τη λήξη του χρόνου της ο εργαζόμενος εξακολουθεί την εργασία, χωρίς να εναντιώνεται ο εργοδότης [Αρθρο 671 του Α.Κ., Α.Π.1373/90].

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα , επειδή αναφέρεστε σε εργάτη να σας παραθέσω απόσπασμα από : ΑΠ1204/2002 το οποίο μεταξύ άλλων αναφέρει :"....Αν όμως από τη σύμβαση συνάγεται ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε για να εργάζεται σε διάφορα έργα του εργοδότη , τότε η σύμβασή του είναι αορίστου χρόνου"

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Θεόφιλε η πρόσληψη έγινε στις 8/5/2005 και η σύμβαση ορισμένου χρόνου έληξε 8/5/2006.

Αν γίνει λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου θα πρέπει να υπολογιστεί επίδομα αδείας για το διάστημα 1/1/2006-8/5/2006 και επίσης ΝΕΟ επίδομα αδείας για τη νέα εργασιακή σχέση και συγκεκριμένα για το διάστημα 9/5/2006-31/12/2006, δηλαδή ο εργαζόμενος θα πάρει σχεδόν 2 ολόκληρα επιδόματα μέσα στο 2006.

Ενώ αν συνεχιστεί η σχέση εργασίας, τότε θα λάβει σε όλο το 2006 ένα επίδομα αδείας.

Από την στιγμή που ο εργαζόμενος είναι ήδη ένα χρόνο και ο εργοδότης τον θέλει, δεν βλέπω τον λόγο να τον απολύσει στους επόμενους δύο μήνες, οπότε μάλλον εγώ θα πρότεινα την συνέχιση της εργασιακής σχέσης.

Φυσικά ο εργοδότης γνωρίζει προσωπικά τον εργαζόμενο και μπορεί ο ίδιος να αντισταθμίσει τα παραπάνω και να αποφασίσει.

Αν είναι σίγουρος ότι αυτός ο άνθρωπος του κάνει, τότε θα προχωρήσει σε μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου και έτσι θα γλιτώσει ένα επίδομα αδείας.

Αν δεν είναι σίγουρος, δεν βλέπω το λόγο να θέλει να συνεχίσει να θέλει τον εργαζόμενο στην επιχείρησή του.

Νομοθεσία/νομολογία: ΄"Η σύμβαση εργασίας που συνομολογήθηκε για ορισμένο χρόνο, λογίζεται πως ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, αν μετά τη λήξη του χρόνου της ο εργαζόμενος εξακολουθεί την εργασία, χωρίς να εναντιώνεται ο εργοδότης [Αρθρο 671 του Α.Κ., Α.Π.1373/90].

Δημήτρη το μέρος του επιδόματος αδείας δεν μπορεί να συγκριθεί με τους 2 μήνες αποζημίωση που θα δικαιούται... διότι έκλεισε χρόνο...

Όσο για τη νομολογία έτσι όπως τη βλέπω διατυπωμένη μ' εξοργίζει....

τι θα πει "χωρίς να εναντιώνεται ο εργοδότης" δουλευόμαστε... έχουν δει πολλούς εργαζόμενους να πηγαίνουν στη δουλειά τους χωρίς να το θέλει ο εργοδότης τους.

Με εξαίρεση τους λογιστές :rolleyes:

Τέλος σχετικά με τους λόγους της απόλυσης ενός εργαζόμενου, θα μπορούσαν να είναι πολλοί...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δημήτρη το μέρος του επιδόματος αδείας δεν μπορεί να συγκριθεί με τους 2 μήνες αποζημίωση που θα δικαιούται... διότι έκλεισε χρόνο...

Θεόφιλε δεν είναι υπάλληλος, είναι εργάτης, οπότε ακόμη και αν απολυθεί, πάλι κερδισμένος είναι ο εργοδότης.

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΕΧΩ ΕΡΓΑΤΗ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΟ 08/05/2005-08/05/2006. ΕΛΗΞΕ ΣΗΜΕΡΑ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΤΟΝ ΚΡΑΤΗΣΩ.ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ? ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΕΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΟΑΕΔ Ή ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΚΑΜΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑ? ΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ ΟΙ ΙΔΙΟΙ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Θεόφιλε δεν είναι υπάλληλος, είναι εργάτης, οπότε ακόμη και αν απολυθεί, πάλι κερδισμένος είναι ο εργοδότης.

Δεν το πρόσεξα Δημήτρη.

Αλλά και σ' αυτή την περίπτωση ακόμη δεν θα χάσει ο εργοδότης

διότι το επίδομα αδείας έως αρχές Μαίου συμψηφίζεται με το ποσό της αποζημίωσης

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
διότι το επίδομα αδείας έως αρχές Μαίου συμψηφίζεται με το ποσό της αποζημίωσης

Μπορείς να το αποσαφηνίσεις Θεόφιλε;

Δεν το κατάλαβα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μπορείς να το αποσαφηνίσεις Θεόφιλε;

Δεν το κατάλαβα.

Στα ποσά αναφέρομαι Δημήτρη

Αν γίνει λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου θα πρέπει να υπολογιστεί επίδομα αδείας για το διάστημα 1/1/2006-8/5/2006 και επίσης ΝΕΟ επίδομα αδείας για τη νέα εργασιακή σχέση και συγκεκριμένα για το διάστημα 9/5/2006-31/12/2006, δηλαδή ο εργαζόμενος θα πάρει σχεδόν 2 ολόκληρα επιδόματα μέσα στο 2006.

Ενώ αν συνεχιστεί η σχέση εργασίας, τότε θα λάβει σε όλο το 2006 ένα επίδομα αδείας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Καλησπέρα , επειδή αναφέρεστε σε εργάτη να σας παραθέσω απόσπασμα από : ΑΠ1204/2002 το οποίο μεταξύ άλλων αναφέρει :"....Αν όμως από τη σύμβαση συνάγεται ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε για να εργάζεται σε διάφορα έργα του εργοδότη , τότε η σύμβασή του είναι αορίστου χρόνου"

Γιώργο η απόφαση αυτή δεν συνεπάγεται ότι δεν είναι δυνατόν να καταρτισθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου με εργάτη.

Στην παρακάτω απόφαση γίνεται αποσαφήνιση των εννοιών "σύμβαση ορισμένου χρόνου" "σύμβαση έργου" και "σύμβαση αορίστου χρόνου":

Α.Π. 1204/2002

Α΄ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΝΟΜΟΣ, ΕΕΡΓΔ 2003/1475) Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου. Υπάρχει και όταν η διάρκειά της δεν ορίσθηκε ρητώς κατά την κατάρτισή της, συνάγεται όμως από το είδος και το σκοπό της και τούτο συμβαίνει, μεταξύ άλλων και όταν η πρόσληψη του εργαζομένου έγινε για να εργασθεί σε ορισμένο έργο που εκτελείται από τον εργοδότη, οπότε η εργασιακή του σύμβαση διαρκεί μέχρι την αποπεράτωση του έργου, εκτός εάν από τη σύμβαση συνάγεται ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε για να εργάζεται σε διάφορα έργα που αναλαμβάνει να εκτελέσει ο εργοδότης διαδοχικώς ή ταυτοχρόνως, οπότε η σύμβασή του είναι αορίστου χρόνου, καίτοι εργάζεται εκάστοτε σε ορισμένο έργο. Αναίρεση της προσβαλλόμενης απόφασης λόγω ανεπαρκών αιτιολογιών, και δή διότι ο από αυτήν χαρακτηρισμός της εργασιακής συμβάσεως του αναιρεσιβλήτου ως αορίστου χρόνου δεν μπορούσε να συναχθεί από τη συνεχή απασχόλησή του κατά τον επίδικο χρόνο σε διάφορα έργα εκτελούμενα από την εργοδότριά του, διότι όλα τα έργα στα οποία αυτός εργάσθηκε κατά τον κρίσιμο χρόνο, ήσαν έργα με ορισμένη διάρκεια (αναιρεί την Εφετείου Θεσ/κης 41/2001).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δεν το πρόσεξα Δημήτρη.

Αλλά και σ' αυτή την περίπτωση ακόμη δεν θα χάσει ο εργοδότης

διότι το επίδομα αδείας έως αρχές Μαίου συμψηφίζεται με το ποσό της αποζημίωσης

Από 1/1-7/5/2006 και με την παραδοχή ότι θα έχει εργαστεί καθ' όλες τις εργάσιμες ημέρες, ο εργαζόμενος δικαιούται 4,22*2 = 8,44 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας.

Επίσης [αν γίνει λήξη σύμβασης και έπειτα νέα σύμβαση αορίστου χρόνου] από 8/5/2006-31/12/2006 δικαιούται 13 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας.

Σύνολο: 8,44+13= 21,44 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας για το 2006

Ενώ αποζημίωση απόλυσης δικαιούται 7 ημερομίσθια.

Αν κατάλαβα καλά σχετικά με αυτό που γράφεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Από 1/1-7/5/2006 και με την παραδοχή ότι θα έχει εργαστεί καθ' όλες τις εργάσιμες ημέρες, ο εργαζόμενος δικαιούται 4,22*2 = 8,44 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας.

Επίσης [αν γίνει λήξη σύμβασης και έπειτα νέα σύμβαση αορίστου χρόνου] από 8/5/2006-31/12/2006 δικαιούται 13 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας.

Σύνολο: 8,44+13= 21,44 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας για το 2006

Ενώ αποζημίωση απόλυσης δικαιούται 7 ημερομίσθια.

Αν κατάλαβα καλά σχετικά με αυτό που γράφεις.

Δημήτρη τα 13 ημερομίσθια έτσι ή αλλιώς θα τα πάρει

η διαφορά είναι τα 8,44 που συσχετίζονται με τα 7 + 1,166 = 8,166

Αυτά στην περίπτωση που έχουμε εργάτη (όχι μόνο ως χαρακτηρισμό). Διότι σε περίπτωση που "χαρακτηριστεί" ως μισθωτός τα πράγματα αλλάζουν.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δημήτρη τα 13 ημερομίσθια έτσι ή αλλιώς θα τα πάρει

η διαφορά είναι τα 8,44 που συσχετίζονται με τα 7 + 1,166 = 8,166

Αυτά στην περίπτωση που έχουμε εργάτη (όχι μόνο ως χαρακτηρισμό). Διότι σε περίπτωση που "χαρακτηριστεί" ως μισθωτός τα πράγματα αλλάζουν.

Δεκτόν και κατανοητόν συνάμα, με την παραδοχή όμως ότι θα τον απολύσει ο εργοδότης, αλλά λες ο εργαζόμενος να κάνει ό,τι δεν έκανε επί ένα έτος ώστε να απολυθεί;

Θα μου πεις : "Άβυσσος η ψυχή του ανθρώπου" ή "όσα δε φέρνει ο χρόνος τα φέρνει η στιγμή"...

Υ.Γ. Ο εκκινητής του θέματος θα τραβάει τα μαλιά του με τα σενάρια που εξυφάνθησαν σχετικά με την ερώτησή του...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δεκτόν και κατανοητόν συνάμα, με την παραδοχή όμως ότι θα τον απολύσει ο εργοδότης, αλλά λες ο εργαζόμενος να κάνει ό,τι δεν έκανε επί ένα έτος ώστε να απολυθεί;

Θα μου πεις : "Άβυσσος η ψυχή του ανθρώπου" ή "όσα δε φέρνει ο χρόνος τα φέρνει η στιγμή"...

Υ.Γ. Ο εκκινητής του θέματος θα τραβάει τα μαλιά του με τα σενάρια που εξυφάνθησαν σχετικά με την ερώτησή του...

Δημήτρη πραγματικά έχουν γίνει πολλά και έχουν δει άλλα τόσα τα μάτια μου στους πελάτες.

Συμπεριφορές εργαζομένων περίεργες ... δασκαλεμένοι και διεκδικώντας μέχρι και την τελευταία δεκάρα (λεπτό πλέον). Δεν είναι πάντα οι εργοδότες αυτοί (αναφέρομαι σ' αυτούς που παλεύουν καθημερινά για να επιβιώσουν, καταλαβαίνεις τι θέλω να πω) που φέρονται σκληρά.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.