Jump to content
  • 0

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΚΑΙ ΑΛΛΑΓΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΕΤΟΥΣ.ΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΩ?


Guest Μαρία
 Share

Question

Guest Μαρία

Καλημέρα.

Έχω την εξής περίπτωση:

Εργαζόμενη προσελήφθη την 22/2/2005 (αμοίβεται με ημερομίσθιο). Στις 10/2/2006 σταμάτησε με ασθένεια η οποία συνεχίζεται μέχρι και σήμερα και θα συνεχιστεί μάλλον μέχρι την άδεια τοκετού διότι είναι έγκυος. Ακόμη είναι στους πρώτους μήνες της εγκυμοσύνη.

Το ερωτημά μου είναι το εξής:

Η ασθένεια ξεκίνησε στο προηγούμενο εργασιακό έτος. Τι πρέπει να την πληρώσω τώρα; 10/2-21/2/06 10 ημέρες και μετά από 22/06 ξεκινάω από την αρχή μέχρι τις 26 ημέρες; Μόνο 13 όσες δηλαδή αντιστοιχούν στο πρώτο εργασιακό έτος αφού είναι συνεχιζόμενη ασθένεια;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις απαντήσεις.

Link to comment
Share on other sites

7 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Καλημέρα.

Έχω την εξής περίπτωση:

Εργαζόμενη προσελήφθη την 22/2/2005 (αμοίβεται με ημερομίσθιο). Στις 10/2/2006 σταμάτησε με ασθένεια η οποία συνεχίζεται μέχρι και σήμερα και θα συνεχιστεί μάλλον μέχρι την άδεια τοκετού διότι είναι έγκυος. Ακόμη είναι στους πρώτους μήνες της εγκυμοσύνη.

Το ερωτημά μου είναι το εξής:

Η ασθένεια ξεκίνησε στο προηγούμενο εργασιακό έτος. Τι πρέπει να την πληρώσω τώρα; 10/2-21/2/06 10 ημέρες και μετά από 22/06 ξεκινάω από την αρχή μέχρι τις 26 ημέρες; Μόνο 13 όσες δηλαδή αντιστοιχούν στο πρώτο εργασιακό έτος αφού είναι συνεχιζόμενη ασθένεια;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις απαντήσεις.

Αν η ασθένεια εκδηλωθεί προς το τέλος του εργασιακού έτους και συνεχίζεται και στο επόμενο , τότε η ασθένεια θεωρείται ότι αφορά το εργασιακό έτος κατά το οποίο εκδηλώθηκε, άσχετα αν εκτείνεται και στο επόμενο [βλ.Α.Π.1012/72 και Εγγρ.Υπ.Εργασίας 2763/94].

Αν έρθει όμως και εργαστεί έστω και μία ημέρα [στο νέο εργασιακό έτος] και έπειτα λάβει κι άλλη ασθένεια, τότε δικαιούται κανονικά την ασθένεια του τρέχοντος εργασιακού έτους.

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Μαρία

Αν συνεχιστεί η ασθένεια μέχρι την άδεια τοκετού χωρίς να έρθει ούτε μία ημέρα, θα θεωρηθεί αλλαγή του ανυπαίτιου κωλύμματος η άδεια τοκετού οπότε θα πρέπει να βγάλω ασθένεια 26 ημερών πια ή θεωρείται συνεχομένη ασθένεια;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Αν συνεχιστεί η ασθένεια μέχρι την άδεια τοκετού χωρίς να έρθει ούτε μία ημέρα, θα θεωρηθεί αλλαγή του ανυπαίτιου κωλύμματος η άδεια τοκετού οπότε θα πρέπει να βγάλω ασθένεια 26 ημερών πια ή θεωρείται συνεχομένη ασθένεια;

Αν δεν έρθει να εργαστεί, η ασθένεια είναι μια και ενιαία και αφορά το προηγούμενο εργασιακό έτος.

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Μαρία

Χίλια ευχαριστώ για τις απαντήσεις αν και πελάγωσα χωρίς λόγο. Στον οδηγό της PIM τα λέει ξεκάθαρα. Για το μόνο που μπερδεύομαι λίγο είναι αν η άδεια τοκετού είναι διαφορετικό ανυπαίτιο κώλυμμα από την ασθένεια μέχρι την άδεια τοκετού.

Doctor συγχαρητήρια, είσαι εξαιρετικός (αν και θα το έχεις ακούσεις πολλές φορές).

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Υποθέτω ότι τα ίδια εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι σήμερα, χωρίς να έχει αλλάξει τίποτα. Αν είναι έτσι, doctor με σώνεις (για άλλη μια φορά, μάλιστα προτείνω να αλλάξεις το όνομα από doctor σε god βοηθάει και η τοποθεσία σου κιόλας) αφού και εγώ έχω το ίδιο θέμα με μια έγκυο. Βέβαια από ΟΑΕΔ που το έψαξαν και με τα κεντρικά όπως είπαν, μου είπαν να της βάλω πάλι ένα μήνα ασθένεια με ημερομηνία την έναρξη της άδειας κυοφορίας (πέντε μήνες μετά την έναρξη του εργασιακού έτους). Προφανώς δεν θα υπολόγισαν ότι η υπάλληλος δεν εργάστηκε ούτε μια μέρα στο νέο εργασιακό έτος.

Doctor και πάλι ευχαριστώ!

 

Υ.Γ. Την φωτογραφία μην την αλλάξεις, μόνο όνομα.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα, 

να προσθέσω πως μετά από ερώτηση στο ικα, η κυοφορία-λοχεία θεωρείται διαφορετικό κώλυμα από την ασθένεια. Οπότε ακόμα και αν η ασθένεια είναι συνεχόμενη χωρίς διακοπές και η εργαζόμενη μπει στην κυοφορία λοχεία, ενώ ΕΧΕΙ ΑΛΛΑΞΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ, δικαιούται ξανά ημέρες ασθενείας για την κυοφορία- λοχεία.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...