Jump to content
  • 0

ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ


ΚΠ
 Share

Question

ΤΗΝ 31/8 ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟ 1999. ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΝΟΝΙΚΑ (ΠΕΡΙΠΟΥ 1/2 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΚΟΥ) ΚΑΙ ΤΟ ΠΛΗΡΩΝΩ ΤΗΝ 30/9. ΤΗΝ 1/11 ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΑΡΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΝΕΟ ΔΩΡΟ (ΠΕΡΙΠΟΥ 1/4 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΚΟΥ). ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ (PAYROLL); ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΔ; ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΟ;

Link to comment
Share on other sites

10 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ
ΤΗΝ 31/8 ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟ 1999. ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΝΟΝΙΚΑ (ΠΕΡΙΠΟΥ 1/2 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΚΟΥ) ΚΑΙ ΤΟ ΠΛΗΡΩΝΩ ΤΗΝ 30/9. ΤΗΝ 1/11 ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΑΡΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΝΕΟ ΔΩΡΟ (ΠΕΡΙΠΟΥ 1/4 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΚΟΥ). ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ (PAYROLL); ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΔ; ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΟ;

To PAYROLL σου δίνει την δυνατότητα να υπολογίσεις Δ.Χ. δύο φορές μία για την περίοδο μέχρι 31.08.03 όπως έκανες και ελπίζω να

το συμπεριέλαβες μέσα στην Α.Π.Δ.Αυγούστου και μία φορά θα

το υπολογίσεις με ημερομηνία 21/12/03 αφού η πρόσληψή του

έγινε πάλι στις 01/11/03.Για την περίοδο απο 01/11/`03-31`/12/03

δικαιούται Δ.Χ.και πάλι.Πρόσεξε όμως για τον εργαζόμενο αυτό

μή χρησιμοποιείς τον ίδιο κωδικό.π.χ.μέχρι 31/8/03 χρησιμοποίησε

κωδικό `1-001` και απο 01/11/03 βάλτον με κωδικό `1-002`.

Ετσι δεν έχεις πρόβλημα.Στο τέλος της χρονιάς δόσε 2 β/σεις αποδοχών.Μια για το διάστημα από 01/01/03 μέχρι 31/08/03 και

μία για το διάστημα απο 01/11/`03-31`/12/03

Αν υπολόγισες το Δ.Χ.για την περίοδο μέχρι 31/8/03 μέσα στην Α.Π.Δ. Αυγούστου πλήρωσες και τις εισφορές???Αν όχι θα τις πληρώσεις μαζί με αυτές του δευτέρου διαστήματος

Στην Α.Π.Δ.Δεκεμβρίου θα φαίνεται το Δ.Χ.για το διάστημα απο 01.11.03 μέχρι 31.12.03

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γιατί τέτοιο μπλέξιμο με κωδικούς δύο βεβαιώσεις κλπ; Υπολογίστε το επίδομα εορτών με βάση τις πραγματικές ημέρες εργασίας κατά το διάστημα που προβλέπει ο νόμος, και να εκδώσετε νέα εκκαθάριση επιδόματος εορτών όπως προβλέπει ο νόμος, και θα παρακρατήσετε το ποσό που ο εργαζόμενος εισέπραξε τον Αύγουστο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ
Γιατί τέτοιο μπλέξιμο με κωδικούς δύο βεβαιώσεις κλπ; Υπολογίστε το επίδομα εορτών με βάση τις πραγματικές ημέρες  εργασίας κατά το διάστημα που προβλέπει ο νόμος, και να εκδώσετε νέα εκκαθάριση επιδόματος εορτών όπως προβλέπει ο νόμος, και θα παρακρατήσετε το ποσό που ο εργαζόμενος εισέπραξε τον Αύγουστο.

Στο συγκεκριμένο πρόγραμμα μισθοδοσίας πολλά μπορούν να συμβούν "κουνιέται απο παντού"γι'αυτό το ονόμασα προσωπικά

σεισμόπληκτο!

Για να τον διαφυλάξω απο τυχόν λάθη που μπορεί

να κάνει στην Α.Π.Δ. κατα τους υπολογισμούς του πρότεινα το παραπάνω

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Έχουμε δουλέψει μακρυά στο παρελθόν το συγκεκριμένο πρόγραμμα.

Πάντως με όλα τα προγράμματα μισθοδοσίας (και λογιστικής) έχουμε τη τακτική να μη εμπιστευόμαστε τα outputs που "πάνε" σε υπηρεσίες όπου τυχόν λάθη οδηγούν σε πρόστιμα. Όλες μα όλες τις ειδικές περιπτώσεις τις επενελέγχουμε "με το χέρι" και δειγματοληπτικά τις περιπτώσεις που δεν φαίνονται ειδικές με τη πρώτη ματιά.

Παλαιότερα ο editor του DOS και τώρα το notepad "παίρνουν φωτιά".

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ
Υπάρχει τρόπος δημιουργώντας μια νέα μισθολογική περίοδο ( ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ) και αλλάζοντας κάποια μικρά πράγματα στο ΦΥΛΛΟ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

καλό είναι να μήν επέμβει στα φύλλα υπολογισμού γιατί δεν ξέρεις

όπως είναι φτιαγμένα που θα τον οδηγήσει το πολύ...συνεπάγεται

που έχουν.Μετά κάποιες εκτυπώσεις διαβάζονται απο τα σταθερά

στοιχεία του εργαζόμενου π.χ.ημερ.πρόσληψης -ημερ.αποχώρησης

Οταν λοιπόν ο ίδιος εργαζόμενος προσλαμβάνεται π.χ.01.01.03 αποχωρεί 30.09.03 και ξαναπροσλαμβάνεται 01.11.03 θεωρώ ότι

δεν γίνεται να τον κρατάς με τόν ίδιο κωδικό στο PAYROLL και με διαφορετικές ημερομηνίες πρόσληψης(δύο μέτρα και δύο σταθμά??)

Επειδή με το PAYROLL έχω ασχοληθεί και προβληματιστεί αρκετά

μή τυραννιέστε και εσείς .Δέν αξίζει τον κόπο.

Χρησιμοπιείστε 2 διαφορετικούς κωδικούς σε αυτές τις περιπτώσεις

για τον ίδιο εργαζόμενο για να έχετε το κεφάλι σας ήσυχο και δώστε

2 β/σεις αποδοχών στο τέλος της χρονιάς είναι προτιμότερο

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest iliadisk

Νομίζω ότι δεν χρειάζεται και δεν ειναι κανείς υποχρεωμένος για τα δώρα των χριστουγέννων όπως και του Πάσχα να τα πληρώνει ο εργοδότης με την αποχώρηση/απόλυση του εργαζομένου. Τα δώρα πληρώνονται στις προθεσμείες αν θυμάμε καλά για το δε δώρο χριστουγέννων 20 Δεκεμβρίου και Πάσχα Μ.Τετάρτη. Ακολουθόντας αυτόν τον κανόνα γλιτώνουμε και μπελάδες.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

στο PAYROLL στη τρίτη σελίδα υπάρχει πεδίο ''τελευταία ημερομηνία πρόσληψης''.

Δεν χρειάζεται να ανοίξεις δεύτερη καρτέλα.

Προσοχή μόνο γιατί το πρόγραμμα σου δίνει το δικαίωμα για μία μόνο επαναπρόσληψη.

Εξάλου απαγορεύεται για τον ίδιο μισθωτό να εκδώσεις δύο ή περισσότερες βεβαιώσεις από τον ίδιο εργοδότη.

Για περισσότερες διευκρινήσεις επικοινώνησε με unisoft.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ
στο PAYROLL στη τρίτη σελίδα υπάρχει πεδίο ''τελευταία ημερομηνία πρόσληψης''.

Δεν χρειάζεται να ανοίξεις δεύτερη καρτέλα.

Προσοχή μόνο γιατί το πρόγραμμα σου δίνει το δικαίωμα για μία μόνο επαναπρόσληψη.

Εξάλου απαγορεύεται για τον ίδιο μισθωτό να εκδώσεις δύο ή περισσότερες βεβαιώσεις από τον ίδιο εργοδότη.

Για περισσότερες διευκρινήσεις επικοινώνησε με unisoft.

Συμφωνώ ότι δέν χρειάζεται να ανοίξεις καρτέλλα δεύτερη για τον

εργαζόμενο όταν δέν έχεις βγάλει και δέν έχεις πληρώσει τις εισφορές

για κάποιον εργαζόμενο για Δ.Χ.όταν αποχωρεί π.χ.30/09/03 και

επαναπροσλαμβάνεται 01/11/03.Τότε βάζοντας την τελευταία ημερομηνία πρόσληψης στα σταθερά στοιχεία του εργαζόμενου σου

βγάζει το Δ.Χ. π.χ.απο 01/05/`03-30`/09/03 και απο 01/11/`03-31`/12/03 συγκεντρωτικά

Οταν όμως αποχωρεί κάποιος 30/09/03 και θέλει ο εργοδότης να του δώσει ότι δικαιούται κάποιος ακόμη και το Δ.Χ.,να το συμπεριλάβει στην Α.Π.Δ. του μηνός Σεπτεμβρίου και να πληρώσει και τις εισφορές γιατί δέν τον απαγορεύει κανείς να το κάνει τότε πώς θα εμφανίσεις σωστό Δ.Χ.στο PAYROLL.Θα βγάλεις την διαφορά

θα κάνεις το πεδίο απο υπολογιζόμενο εισαγόμενο και θα το υπολογίσεις μετά??Είναι μια λογική και αυτή

Οσο για τις 2 β/σεις απο τον ίδιο εργοδότη για διαφορετικά χρονικά διαστήματα μέσα στο έτος ποιος νόμος το απαγορεύει???

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...