Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
ΚΩΣΤΗΣ

ΗΜ/ΝΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ 100% ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ

Question

Καλημέρα.Θα ήθελα τη βοήθειά σας μια και είμαι νέος στο επάγγελμα. Πρόσληψη στις 13/10/04. Υπόλοιπο αδείας που δεν έχει χορηγηθεί για το 2005, 10 ημέρες. Οικειοθελής αποχώρηση 17/02/05. Η αποζημίωση για τις 10 ημέρες του 2005 πως θα υπολογιστεί; Διότι η λογίστρια που συντάσσει τη μισθοδοσία μου είπε ότι επειδή άλλαξε ο νόμος θα έπρεπε η αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας για το 2005, να έιχε γίνει στο τέλος του 2005 για να υπολογιστεί η προσαύξηση. Έχω την εντύπωση ότι πρέπει να υπολογιστούν 22 ημέρες αδείας για το 2006 και 10 ημέρες + 100% προσαύξηση για το 2005, χωρίς να δημιουργεί πρόβλημα το γεγονός ότι η εκκαθάριση γίνεται με σημερινή ημερομηνία.

Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Share this post


Link to post
Share on other sites

14 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Καλημέρα.Θα ήθελα τη βοήθειά σας μια και είμαι νέος στο επάγγελμα. Πρόσληψη στις 13/10/04. Υπόλοιπο αδείας που δεν έχει χορηγηθεί για το 2005, 10 ημέρες. Οικειοθελής αποχώρηση 17/02/05. Η αποζημίωση για τις 10 ημέρες του 2005 πως θα υπολογιστεί; Διότι η λογίστρια που συντάσσει τη μισθοδοσία μου είπε ότι επειδή άλλαξε ο νόμος θα έπρεπε η αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας για το 2005, να έιχε γίνει στο τέλος του 2005 για να υπολογιστεί η προσαύξηση. Έχω την εντύπωση ότι πρέπει να υπολογιστούν 22 ημέρες αδείας για το 2006 και 10 ημέρες + 100% προσαύξηση για το 2005, χωρίς να δημιουργεί πρόβλημα το γεγονός ότι η εκκαθάριση γίνεται με σημερινή ημερομηνία.

Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Σωστός ο συλλογισμός σου.

Η λογίστρια που είπε αυτό που έγραψες, εννοεί ότι η προσαύξηση είναι ακόμη μεγαλύτερη; Όποτε και να υπολογιστεί μέσα στο 2006 η άδεια του 2005, έχει 100% προσαύξηση.

Προσοχή: Η προσαύξηση αυτή προϋποθέτει πταίσμα του εργοδότη.

Δεν οφείλεται ο διπλασιασμός των αποδοχών του χρόνου διάρκειας της άδειας, όταν για την μη χορήγησή της δεν ευθύνεται κατά οποιοδήποτε τρόπο ο εργοδότης (Α.Π.96/69, Α.Π.356/70).

Δεν αρκεί η μη χορήγηση της άδειας, αλλά απαιτείται να υπάρχει και πταίσμα (αρκεί και ελαφρά αμέλεια) του εργοδότη (Α.Π.889/89).

Δηλαδή αν παρήλθε η 31/12 και ο εργαζόμενος σκόπιμα δεν ζήτησε το υπόλοιπο της αδείας του με σκοπό να αποσπάσει την ποινή του 100%, τότε ο εργοδότης δεν οφείλει το 100%.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
To ποσό της αποζημίωσης(που δεν έχεισ ασφαλιστικές εισφορές) πως θα φανεί στη βεβαίωση αποδοχών;

To συγκεκριμένο επειδή αφορά το 2005 θα υπολογιστεί με Φ.Μ.Υ. 20%.

Κατά τα λοιπά:

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...=0entry111184

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πολύ για την ανταπόκριση Doctor. Σχετικά με την ερώτησή σου, να διευκρινίσω ότι η λογίστρια όχι για παραπάνω προσαύξηση δε λέει, αλλά μου λέει ότι δεν μπορεί να εμφανίσει μέσα στο 2006 την αποζημίωση αδείας του 2005 παρά μόνο την αποζημίωση αδείας για της ημέρες του 2006 και ότι αφορά τις μη ληφθείσες ημέρες του 2005 ο μόνος τρόπος,λέει,είναι να τις εμφανίσει σαν Bonus, διότι σύμφωνα με το νέο νόμο οι ημέρες αδείας του 2005 δεν μεταφέρονται στο επόμενο έτος και επίσης δεν αποζημιώνονται στο επόμενο έτος. Όσο για την προσαύξηση, λέει ότι ο μόνος τρόπος να υπολογιστεί προσαύξηση θα ήταν εαν στις 31/12/05 γινόταν εκκαθάριση των ημερών αδείας και δινόταν τότε η αποζημίωση για της μη ληφθείσες ημέρες του 2005 <_< . Θα σας παρακαλούσα εαν μπορείτε να μου πείτε σε ποιό Νόμο ή Εγκύκλιο αναφέρονται τα παραπάνω, για να μπορέσω να το αποδείξω.

Υ.Γ. Μη σκεφτείται ότι μπορεί να υπάρχει πρόβλημα με το Βιβλίων Αδειών, δεν τίθεται κανένα θέμα επ' αυτού.

Ευχαριστώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Ευχαριστώ πολύ για την ανταπόκριση Doctor. Σχετικά με την ερώτησή σου, να διευκρινίσω ότι η λογίστρια όχι για παραπάνω προσαύξηση δε λέει, αλλά μου λέει ότι δεν μπορεί να εμφανίσει μέσα στο 2006 την αποζημίωση αδείας του 2005 παρά μόνο την αποζημίωση αδείας για της ημέρες του 2006 και ότι αφορά τις μη ληφθείσες ημέρες του 2005 ο μόνος τρόπος,λέει,είναι να τις εμφανίσει σαν Bonus, διότι σύμφωνα με το νέο νόμο οι ημέρες αδείας του 2005 δεν μεταφέρονται στο επόμενο έτος και επίσης δεν αποζημιώνονται στο επόμενο έτος. Όσο για την προσαύξηση, λέει ότι ο μόνος τρόπος να υπολογιστεί προσαύξηση θα ήταν εαν στις 31/12/05 γινόταν εκκαθάριση των ημερών αδείας και δινόταν τότε η αποζημίωση για της μη ληφθείσες ημέρες του 2005 :P . Θα σας παρακαλούσα εαν μπορείτε να μου πείτε σε ποιό Νόμο ή Εγκύκλιο αναφέρονται τα παραπάνω, για να μπορέσω να το αποδείξω.

Υ.Γ. Μη σκεφτείται ότι μπορεί να υπάρχει πρόβλημα με το Βιβλίων Αδειών, δεν τίθεται κανένα θέμα επ' αυτού.

Ευχαριστώ.

Άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/57:

«Εις την παρ. 1 του αρθρ. 5 του αν. ν. 539/1945 " περί χορηγήσεως

κατ' έτος εις τους μισθωτούς αδειών μετ' αποδοχών " προστίθεται

εδάφιον έχον ούτω: " Επιφυλασσομένων των διατάξεων της κειμένης

νομοθεσίας, εργοδότης αρνούμενος την χορήγησιν εις μισθωτόν αυτού της

νομίμου κατ' έτος αδείας του, υποχρεούται όπως άμα τη λήξει του έτους,

καθ' ο δικαιούται αδείας ο μισθωτός, και μετά προηγουμένην διαπίστωσιν

της παραλείψεως ταυτης υπό οργάνου του Υπουργείου Εργασίας, καταβάλη

εις αυτόν τας αντιστοίχους αποδοχάς των ημερών αδείας, ηυξημένας κατά 100%».

Έγγραφο 1359/27.3.89 Υπ.Εργασίας: « Η ύπαρξη ή όχι πταίσματος του εργοδότη ερευνάται σε κάθε περίπτωση από τα δικαστήρια που είναι αρμόδια να κρίνουν μετά την προσφυγή των ενδιαφερομένων».

«Οι κανονικές αποδοχές αδείας υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, η δε προσαύξηση αυτών κατά 100% όχι, γιατί θεωρείται ότι η τελευταία έχει τον χαρακτήρα της ποινής για τον εργοδότη» (Έγγραφο Υπ.Εργασίας 94/61, Α.Π. 1890/83).

Αν η εγγραφή γίνει τον Ιανουάριο του 2006 δεν υπάρχει πρόβλημα και σίγουρα βρισκόμαστε εντός της φράσης "άμα τη λήξει του έτους", ενώ αν γίνει π.χ. τον Αύγουστο του 2006 και πάλι δεν υπάρχει πρόβλημα, αλλά εκεί στοιχειοθετείται περίπτωση υπερημερίας:

"Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλλει στον εργαζόμενο το μισθό του κατά την ημέρα που οφείλει να το πράξει, καθίσταται υπερήμερος και από την ημέρα που καθίσταται υπερήμερος, οφείλονται και τόκοι (Πολ.Πρωτ.Αθ.3819/87-Δ.Ε.Ν.1988, σελ.541, Α.Π. 935/85, Εφ.Θεσ/νίκης 3531/89-Δ.Ε.Ν.1990, σελ.663).

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Doctor, σε ευχαριστώ πολύ για τη βοήθεια και για το χρόνο που αφιέρωσες για την αναζήτηση των παραπάνω. Ελπίζω να καταφέρω να εξηγήσω τα παραπάνω, αν και φοβάμαι ότι το επόμενο εμπόδιο θα είναι η ΑΠΔ. Ελπίζω να μην γίνω κουραστικός αν επανέλθω επί του θέματος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορεί η αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας με υπαιτιότητα του εργοδότη , προσαυξηση 100%, να ενταχθεί στην μισθοδοσία του Δεκεμβρίου , ή πρέπει υποχρωτικά να γίνει μέσα στον Ιανουάριο , δηλαδή στο νέο έτος?

 

Ισχύει ότι εάν καταβληθεί μέσα στον Δεκέμβριο και ενώ υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη , δεν καταβάλλεται η προσαύξηση?

 

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

μπορεις να το βαλεις με ημερομηνια  31/12  ασχετα ποτε θα καταβληθει.Υποθετω εννοεις προσαυξηση την αποζημιωση

αδειας  εκτος την καταβολη των εργασιμων ημερων που αντιστοιχουν στις ημερες αδειας!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ναι , αναφέρομαι στην προσαυξηση του 100% λόγω υπαιτιότητας εργοδότη. Σε ερώτημα που έγινε στην επιθεώρηση εργασίας σήμερα είπαν ότι Όταν ενταχθεί η αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας μέσα στον Δεκέμβριο δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη και δεν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να υπολογίσει προσαύξηση . Ισχύει κάτι τέτοιο?

 

Ευχαριστώ πολύ για την απάντηση

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν την δίνει ο εργοδότης την αποζημίωση κατά 100% τον Δεκέμβρη,όλα οκ  Δεκέμβρη,αν δεν συμφωνεί τότε ,απο Γενάρη .

Οταν λέμε για αποζημίωση αδείας με υπαιτιότητα του εργοδότη η όχι,δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις,μόνο φόρο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ευχαριστώ για την απάντησή σας.

 

Απλώς το επιπλέον που θέλω να επιβεβαιώσω είναι ότι εάν ο εργοδότης καταβάλλει αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας μέσα στον Δεκέμβριο δεν υπουχρεούται να δώσει επιπλέον και το 100% . Τότε όλοι θα αποζημίωναν την άδεια με 31.12.(προφανώς εκτου πονηρού) και δεν θα είχαν καμία υποχρέωση από εκεί και πέρα για το επιπλέον  100% .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορεί η αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας με υπαιτιότητα του εργοδότη , προσαυξηση 100%, να ενταχθεί στην μισθοδοσία του Δεκεμβρίου , ή πρέπει υποχρωτικά να γίνει μέσα στον Ιανουάριο , δηλαδή στο νέο έτος?

 

Ισχύει ότι εάν καταβληθεί μέσα στον Δεκέμβριο και ενώ υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη , δεν καταβάλλεται η προσαύξηση?

 

Ευχαριστώ

 

Η  πληρωμή των αποδοχών αδείας έχει και ασφαλιστικές εισφορές. Η αστική ποινή του 100% προαπαιτεί πταίσμα του εργοδότη και δεν έχει εισφορές. Σε κάθε περίπτωση θεωρώ πως πρέπει να καταρτισθεί ιδ.συμφωνητικό μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη όπου θα συμφωνούνται τα πάντα για να μην υπάρχει παρανόηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×