• 0
Guest nleod

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘ. ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

Question

Guest nleod

αν και διαβασα ολες τις δημοσιευσεις που αφορουν το θεμα ομολογω οτι περισσοτερο μπερδευτηκα παρα αποσαφηνισα τον τροπο υπολογισμου αποζημιωσης και επιδοματος. Εχω λοιπον εναν μισθωτο ο οποιος απο 16/2/2006 προσλαμβανεται στο δημοσιο. Στις 15/2 δηλωνει οικοιοθελη αποχωρηση και λαμβανει τα δεδουλευμενα του οπως και το μερος του Δωρου Πασχα που δικαιουται. Ο εν λογω απασχολουμενος ειναι υπαλληλος με 12+ ετη προυπηρεσιας σε εργοδοτες και περσι ελαβε 25 ημερες αδεια και το επιδομα αδειας του. Για το 2006 εχει παρει μονο 1 ημερα αδεια. Τι του οφειλω σε επιδομα και ημερες αδειας?

Share this post


Link to post
Share on other sites

33 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
αν και διαβασα ολες τις δημοσιευσεις που αφορουν το θεμα ομολογω οτι περισσοτερο μπερδευτηκα παρα αποσαφηνισα τον τροπο υπολογισμου αποζημιωσης και επιδοματος. Εχω λοιπον εναν μισθωτο ο οποιος απο 16/2/2006 προσλαμβανεται στο δημοσιο. Στις 15/2 δηλωνει οικοιοθελη αποχωρηση και λαμβανει τα δεδουλευμενα του οπως και το μερος του Δωρου Πασχα που δικαιουται. Ο εν λογω απασχολουμενος ειναι υπαλληλος με 12+ ετη προυπηρεσιας σε εργοδοτες και περσι ελαβε 25 ημερες αδεια και το επιδομα αδειας του. Για το 2006 εχει παρει μονο 1 ημερα αδεια. Τι του οφειλω σε επιδομα και ημερες αδειας?

1. Αν εργάζεται στην εταιρεία από 31/12/2004 και πριν, τότε δικαιούται μισό μισθό ως επίδομα αδείας και 30-1,2=28,80 ημερομίσθια αν είναι εργάτης ή 28,80 εικοστά πέμπτα αν είναι υπάλληλος ως αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας.

2. Αν εργάζεται από 1/1/2005 και μετά η αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας υπολογίζεται ως εξής:

Α. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ:

Εργάστηκε 1,5 μήνα στο 2006 (1/1-15/2/06).

Δικαιούται 25/12*1,5= 3,1250 εργάσιμες ημέρες άδεια.

Έλαβε την 1 από αυτές.

Άρα, πληρώνεται για 3,1250-1= 2,1250 εργάσιμες ημέρες οι οποίες σε χρήματα είναι: 2,1250*1,20=2,55 ημερομίσθια αν είναι εργάτης ή 2,55 εικοστά πέμπτα του μισθού του αν είναι υπάλληλος.

Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ:

1,5*2= 3 ημερομίσθια αν είναι εργάτης ή 3 εικοστά πέμπτα του μισθού του αν είναι υπάλληλος.

Σχετικές διατάξεις: Ν.3302/2004 και Εγκ.3392/1.3.2005 του Υπ.Απασχόλησης.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest βουλα
Α. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ:

Εργάστηκε 1,5 μήνα στο 2006 (1/1-15/2/06).

Δικαιούται 25/12*1,5= 3,1250 εργάσιμες ημέρες άδεια.

Γιατί 25/12*1,5???????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Από την υπ'αρ.3392/2005 εγκύκλιο του Υπουργείου Απασχόλησης:

"Περαιτέρω, επισημαίνεται ιδιαιτέρως ότι μισθωτοί οι οποίοι έχουν προϋπηρεσία πάνω από 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή πάνω από 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη, δικαιούνται 25 (επί πενθημέρου) ή 30 εργάσιμες ημέρες (επί εξαημέρου) ως άδεια με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 23-05-2000).

Ως εκ του λόγου ότι ο Ν.3302/2004 θεμελιώνει δικαίωμα τμηματικής καταβολής της κανονικής αδείας κατά το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο νεοπροσλαμβανόμενος μισθωτός δικαιούται να ζητήσει και να λάβει την τμηματική χορήγηση της άδειας των 25 ή 30 ημερών κατά το πρώτο και δεύτερο έτος της απασχόλησής του στο νέο εργοδότη".

Το διά 12 υπάρχει στην ίδια εγκύκλιο, απλά αντικαθιστούμε το 20 ή το 21 με το 25 (βλ.παραπάνω παραπομπή):

2ο παράδειγμα

Εργαζόμενος ο οποίος προσελήφθη 05-08-05, πρέπει να λάβει έως 31-12-05: 20/12 επί 5 μήνες ως άδεια και το ανάλογο επίδομα αδείας.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος 2006, θα λάβει μέχρι 31-12-06 τμηματικά ή στο σύνολο την 31-12-06, 21 ημέρες επί πενθημέρου και 25 ημέρες επί εξαημέρου, καθώς και το αναλογούν επίδομα αδείας. Στη συγκεκριμένη περίπτωση η 21η ημέρα (επί πενθημέρου) ή η 25η ημέρα (επί εξαημέρου) προστίθεται μετά την 05-08-2006, χρονικό σημείο συμπλήρωσης έτους απασχόλησης.

Συνεπώς, από 01-01-2006 έως 05-08-2006 η αναλογία αδείας υπολογίζεται σε 20/12 επί 8 μήνες, το δε χρονικό διάστημα από 06-08-2006 έως 31-12-2006 υπολογίζεται σε 21/12 επί 4 μήνες.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest βουλα

Συγνωμη για τη βιασυνη μου να θεσω θεμα.

Την λεπτομερεια αυτη ( οτι υφισταται 12ετια προυπηρεσια συνολικα) δεν την προσεξα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest I.K.A.ros

Doctor

Ισως σου φανεί κουτή η ερώτησή μου αλλά ως νέος στο επάγγελμα ασχολούμαι εδώ και λίγο καιρό με θέματα μισθοδοσίας. Στην αποζημίωση αδείας πως προκύπτει ο πολλαπλασιασμός των εργάσιμων ημερών με τον συντελεστή 1,2;

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Doctor

Ισως σου φανεί κουτή η ερώτησή μου αλλά ως νέος στο επάγγελμα ασχολούμαι εδώ και λίγο καιρό με θέματα μισθοδοσίας. Στην αποζημίωση αδείας πως προκύπτει ο πολλαπλασιασμός των εργάσιμων ημερών με τον συντελεστή 1,2;

Ευχαριστώ

Επί του παραδείγματος που συζητάμε:

Το 1,20 είναι στην προκειμένη περίπτωση το εξής: Δικαιούται 25 εργάσιμες και σε χρήματα τα 30/25 του μισθού του ως αποδοχές αδείας. Άρα 25*1,20=30.

Όσο για το 1,20 γενικά:

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=18100

doctor

ως νέος στο επάγγελμα

Welcome to hell

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest I.K.A.ros

Doctor,

Καταρχήν σ΄ευχαριστώ για την απάντηση....Επειδή παρακολουθώ τις τοποθετήσεις σου τόσο σε θέματα εργατικής όσο και ασφαλιστικής νομοθεσίας και καταλαβαίνω ότι το κατέχεις καλά το αντικείμενο θα ήθελα να σε ρωτήσω εάν έχεις να μου συστήσεις κάποιο ή κάποια βιβλία που να μπορούν να με καθοδηγήσουν σωστά στον τρόπο υπολογισμού της μισθοδοσίας. Όσο για τις εγκυκλίους του Ι.Κ.Α. που ανέφερες όσο και αν έχω ψάξει δεν τις έχω βρε....

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Doctor,

Καταρχήν σ΄ευχαριστώ για την απάντηση....Επειδή παρακολουθώ τις τοποθετήσεις σου τόσο σε θέματα εργατικής όσο και ασφαλιστικής νομοθεσίας και καταλαβαίνω ότι το κατέχεις καλά το αντικείμενο θα ήθελα να σε ρωτήσω εάν έχεις να μου συστήσεις κάποιο ή κάποια βιβλία που να μπορούν να με καθοδηγήσουν σωστά στον τρόπο υπολογισμού της μισθοδοσίας. Όσο για τις εγκυκλίους του Ι.Κ.Α. που ανέφερες όσο και αν έχω ψάξει δεν τις έχω βρε....

Ευχαριστώ

1. Το καλύτερο βιβλίο για αρχή είναι του Καραγιάννη: "Εργατικά-Μισθοδοσίες-Ασφαλιστικά".

Το καλύτερο στην εργατική-ασφαλιστική νομοθεσία -κατ'εμέ- είναι ο δίτομος πρακτικός οδηγός εργατικών ασφαλιστικών θεμάτων της ΠΙΜ.

Επίσης το Εργατικό Δίκαιο του Λεοντάρη είναι πολύ καλό, αλλά είναι κάπως "βαρύ" για αρχή και δεν εμβαθύνει στο υπολογιστικό κομμάτι της μισθοδοσίας όπως κάνει ο Καραγιάννης.

Το πιο καλό απ' όλα όμως είναι η ΠΡΑΞΗ και ειδικά η συμμετοχή στο παρόν φόρουμ.

Σας συνιστώ να ανατρέξετε σε προηγούμενα θέματα εργατικών και ασφαλιστικών, θα κερδίσετε πάρα πολλά.

2. Γράψτε μου ποιες εγκυκλίους του Ι.Κ.Α. θέλετε.

3. Σας ευχαριστώ για τα καλά σας λόγια.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest I.K.A.ros

Doctor,

Βεβαίως και η πράξη είναι είναι ότι καλύτερο αλλά σαφώς θα πρέπει να υπάρχει και το θεωρητικό υπόβαθρο (το οποίο παρεπιπτόντως κανένα Πανεπιστήμιο δεν φροντίζει να σου το παρέχει σε ένα τόσο εξειδικευμένο αλλά εξίσου σημαντικό θέμα) για να μπορεί κανείς να προχωρήσει και στην πράξη. Συμφωνώ μαζί σας ότι αυτό το φόρουμ με έχει βοηθήσει πάρα πολύ και σε αρκετά θέματα....

Όσο για τις εγκυκλίους που σας ανέφερα προηγουμένως πρόκειται για τις 114/81 και 1371/83.

Σας ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σχετικά με το θέμα γνωρίζει κάποιος αν κατα τη διάρκεια που τρέχει το χρονικό διάστημα της προειδοποίησης απόλυσης μπορεί ο εργαζόμενος να λάβει την κανονική του άδεια ώστε να μην υπολογιστεί αποζημίωση αδείας ή κάτι τέτοιο απαγορεύεται;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σχετικά με το θέμα γνωρίζει κάποιος αν κατα τη διάρκεια που τρέχει το χρονικό διάστημα της προειδοποίησης απόλυσης μπορεί ο εργαζόμενος να λάβει την κανονική του άδεια ώστε να μην υπολογιστεί αποζημίωση αδείας ή κάτι τέτοιο απαγορεύεται;

Δεν αποαγορευεται.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ισχύει ακόμη η "δυνατότητα" της μή δοθείσης αδείας εκ μέρους του εργοδότη γιατί δεν το επέτρεπαν οι περιστάσεις για το 1ο ημερολογιακό έτος(και μόνο για αυτό) σε εργαζόμενο που έγινε πρόσληψη με 5/12/15 πχ.? Πώς θα συμπληρώσουμε το Ε11 σε αυτή την περίπτωση? θα γράψουμε στις παρατηρήσεις ότι απλά δεν εδόθη άδεια από υπαιτιότητα του εργοδότη και το ποσό της αποζημίωσης μή ληφθείσης αδείας θα το γράψουμε και αυτό στις παρατηρήσεις?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ισχύει ακόμη η "δυνατότητα" της μή δοθείσης αδείας εκ μέρους του εργοδότη γιατί δεν το επέτρεπαν οι περιστάσεις για το 1ο ημερολογιακό έτος(και μόνο για αυτό) σε εργαζόμενο που έγινε πρόσληψη με 5/12/15 πχ.? Πώς θα συμπληρώσουμε το Ε11 σε αυτή την περίπτωση? θα γράψουμε στις παρατηρήσεις ότι απλά δεν εδόθη άδεια από υπαιτιότητα του εργοδότη και το ποσό της αποζημίωσης μή ληφθείσης αδείας θα το γράψουμε και αυτό στις παρατηρήσεις?

?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ισχύει ακόμη η "δυνατότητα" της μή δοθείσης αδείας εκ μέρους του εργοδότη γιατί δεν το επέτρεπαν οι περιστάσεις για το 1ο ημερολογιακό έτος(και μόνο για αυτό) σε εργαζόμενο που έγινε πρόσληψη με 5/12/15 πχ.? Πώς θα συμπληρώσουμε το Ε11 σε αυτή την περίπτωση? θα γράψουμε στις παρατηρήσεις ότι απλά δεν εδόθη άδεια από υπαιτιότητα του εργοδότη και το ποσό της αποζημίωσης μή ληφθείσης αδείας θα το γράψουμε και αυτό στις παρατηρήσεις?

 

Ποιες ήταν αυτές οι περιστάσεις; Θέλει μεγάλη προσοχή συνάδελφε. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ποιες ήταν αυτές οι περιστάσεις; Θέλει μεγάλη προσοχή συνάδελφε. 

Ας πούμε ότι είναι μιά πωλήτρια.Αυτές τις μέρες των Χριιστουγέννων...δύσκολες οι άδειες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ας πούμε ότι είναι μιά πωλήτρια.Αυτές τις μέρες των Χριιστουγέννων...δύσκολες οι άδειες.

ακριβώς. Σε μιά τέτοια περίπτωση τί ισχύει? εγώ θεωρούσα ότι απλά έδινε ο εργοδότης αποζημίωση μή ληφθείσας αδείας και τέλειωνε εκεί το θέμα. Βέβαια μόνο σε αυτές τις περιπτώσεις που η πρόσληψη γινόταν στον τελευταίο μήνα του χρόνου, όχι σε άλλες περιπτώσεις

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ας πούμε ότι είναι μιά πωλήτρια.Αυτές τις μέρες των Χριιστουγέννων...δύσκολες οι άδειες.

 

Δεν αποτελεί λόγω ανωτέρας βίας ο φόρτος εργασίας. Λόγος ανωτέρας βίας είναι π.χ. να μείνει έγκυος μία εργαζόμενη τον Απρίλιο (και ενώ δεν έχει πάρει ακόμη κανονική άδεια) και να παίρνει συνέχεια ασθένειες και μετά να πάρει άδεια κυοφορίας-λοχείας, οπότε ο εργοδότης δεν μπόρεσε να χορηγήσει την άδεια λόγω αντικειμενικής δυσκολίας. Στην περίπτωση αυτή, στη μισθοδοσία του Δεκεμβρίου θα γίνει εγγραφή bonus (10 στην ΑΠΔ) με το ποσό της άδειας και χρονικό διάστημα αναφοράς όλο το τρέχον έτος. Θα πρέπει ταυτόχρονα να γίνει και σχετικό συμφωνητικό όπου θα αναφέρεται πως ο εργοδότης πληρώνει την άδεια σε χρήμα λόγω της αντικειμενικής αδυναμίας του να χορηγήσει την άδεια εντός του έτους, ο δε εργαζόμενος λαμβάνει αυτό το ποσό ως αποδοχές αδείας και δεν έχει απαίτηση για την άδεια του έτους. Προσοχή: στην περίπτωση αυτή, η εγγραφή υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές. Μόνο στην λύση της σύμβασης δεν έχει εισφορές διότι αφορά αποζημίωση και όχι αποδοχές αδείας (ΠΔ 88/99).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν αποτελεί λόγω ανωτέρας βίας ο φόρτος εργασίας. Λόγος ανωτέρας βίας είναι π.χ. να μείνει έγκυος μία εργαζόμενη τον Απρίλιο (και ενώ δεν έχει πάρει ακόμη κανονική άδεια) και να παίρνει συνέχεια ασθένειες και μετά να πάρει άδεια κυοφορίας-λοχείας, οπότε ο εργοδότης δεν μπόρεσε να χορηγήσει την άδεια λόγω αντικειμενικής δυσκολίας. Στην περίπτωση αυτή, στη μισθοδοσία του Δεκεμβρίου θα γίνει εγγραφή bonus (10 στην ΑΠΔ) με το ποσό της άδειας και χρονικό διάστημα αναφοράς όλο το τρέχον έτος. Θα πρέπει ταυτόχρονα να γίνει και σχετικό συμφωνητικό όπου θα αναφέρεται πως ο εργοδότης πληρώνει την άδεια σε χρήμα λόγω της αντικειμενικής αδυναμίας του να χορηγήσει την άδεια εντός του έτους, ο δε εργαζόμενος λαμβάνει αυτό το ποσό ως αποδοχές αδείας και δεν έχει απαίτηση για την άδεια του έτους. Προσοχή: στην περίπτωση αυτή, η εγγραφή υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές. Μόνο στην λύση της σύμβασης δεν έχει εισφορές διότι αφορά αποζημίωση και όχι αποδοχές αδείας (ΠΔ 88/99).

Δηλαδή στην περίπτωση που ανέλυσα παραπάνω δηλ. πρόσληψη 5/12/15 και μέχρι 31/12/15 δεν έδωσε την αναλογία της αδείας στην εργαζόμενη, αλλά αποζημίωση μή ληφθείσης αδείας ,αυτό υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δηλαδή στην περίπτωση που ανέλυσα παραπάνω δηλ. πρόσληψη 5/12/15 και μέχρι 31/12/15 δεν έδωσε την αναλογία της αδείας στην εργαζόμενη, αλλά αποζημίωση μή ληφθείσης αδείας ,αυτό υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές?

 

Δώστε μωρέ στην κοπελιά μια μέρα άδεια τώρα που έφυγαν οι γιορτές και γράψτε ότι την πήρε τον Δεκέμβρη. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν αποτελεί λόγω ανωτέρας βίας ο φόρτος εργασίας. Λόγος ανωτέρας βίας είναι π.χ. να μείνει έγκυος μία εργαζόμενη τον Απρίλιο (και ενώ δεν έχει πάρει ακόμη κανονική άδεια) και να παίρνει συνέχεια ασθένειες και μετά να πάρει άδεια κυοφορίας-λοχείας, οπότε ο εργοδότης δεν μπόρεσε να χορηγήσει την άδεια λόγω αντικειμενικής δυσκολίας. Στην περίπτωση αυτή, στη μισθοδοσία του Δεκεμβρίου θα γίνει εγγραφή bonus (10 στην ΑΠΔ) με το ποσό της άδειας και χρονικό διάστημα αναφοράς όλο το τρέχον έτος. Θα πρέπει ταυτόχρονα να γίνει και σχετικό συμφωνητικό όπου θα αναφέρεται πως ο εργοδότης πληρώνει την άδεια σε χρήμα λόγω της αντικειμενικής αδυναμίας του να χορηγήσει την άδεια εντός του έτους, ο δε εργαζόμενος λαμβάνει αυτό το ποσό ως αποδοχές αδείας και δεν έχει απαίτηση για την άδεια του έτους. Προσοχή: στην περίπτωση αυτή, η εγγραφή υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές. Μόνο στην λύση της σύμβασης δεν έχει εισφορές διότι αφορά αποζημίωση και όχι αποδοχές αδείας (ΠΔ 88/99).

καλημέρα επειδή εχω ίδια περίπτωση με αυτην που περιγράφεις στο ικα μου ειπαν να βάλω κωδικό στην ΑΠΔ 14 λοιπές αποδοχές και οχι bonus. Τι λες ? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημέρα επειδή εχω ίδια περίπτωση με αυτην που περιγράφεις στο ικα μου ειπαν να βάλω κωδικό στην ΑΠΔ 14 λοιπές αποδοχές και οχι bonus. Τι λες ? 

 

Το ίδιο είναι.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.