Jump to content
  • 0

ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΜΕ ΒΓΑΛΕΙ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ.ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΧΡΗΜΑΤΑ.


Guest ΙΣΙΔΩΡΟΣ
 Share

Question

Guest ΙΣΙΔΩΡΟΣ

ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΜΕ ΑΠΟΛΥΕΙ ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΜΟΥ ΖΗΤΑΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΑΔΕΙΑ ΕΓΩ ΑΡΝΗΘΗΚΑ ΚΑΙ ΠΗΓΑ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΘΑ ΜΕ ΒΓΑΛΕΙ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ.ΜΠΟΡΕΙ?

Link to comment
Share on other sites

3 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest Επισκέπτης

Ο εργοδότης μπορεί λόγω οικονομικών δυσχερειών να θέσει σε διαθεσιμότητα τον μισθωτό (για 3 μήνες το πολύ σε κάθε έτος) αλλά είναι υποχρεωμένος 1)να πληρώνει τον μισθωτό το 1/2 του μισθού του για τους τελευταίους 2 μήνες και 2) για να τεθεί κάποιος σε διαθεσιμότητα πρέπει να υπάρχει έγγραφος τύπος. Συντάσεται σε 2 αντίτυπα το ένα εκ των οποίων δίδεται στον μισθωτό υπογεγραμένο. Πρέπει να προειδοποιείται ο μισθωτός σε επαρκή χρόνο(εγκαίρως) όταν πρόκειται να τεθεί σε διαθεσιμότητα για εξεύρεση άλλης εργασίας. Διαφορετικά δικαιούται να λάβει πλήρεις αποδοχές γιατί δεν θεωρείται έγκυρη η θέση σε διαθεσιμότητα.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΜΕ ΑΠΟΛΥΕΙ ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΜΟΥ ΖΗΤΑΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΑΔΕΙΑ ΕΓΩ ΑΡΝΗΘΗΚΑ ΚΑΙ ΠΗΓΑ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΘΑ ΜΕ ΒΓΑΛΕΙ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ.ΜΠΟΡΕΙ?

Την αποζημίωση πάντως δεν την χάνεις,

Επίσης να γνωρίζεις και το εξής, Ο χρόνος της διαθεσιμότητας δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια.

Αν η επιχείρηση είναι όντως σοβαρή και σωστή μπορεί να το κάνει, αλλιώς άστα να πάνε,

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Ο εργοδότης μπορεί λόγω οικονομικών δυσχερειών να θέσει σε διαθεσιμότητα τον μισθωτό (για 3 μήνες το πολύ σε κάθε έτος) αλλά είναι υποχρεωμένος 1)να πληρώνει τον μισθωτό το 1/2 του μισθού του για τους τελευταίους 2 μήνες και 2) για να τεθεί κάποιος σε διαθεσιμότητα πρέπει να υπάρχει έγγραφος τύπος. Συντάσεται σε 2 αντίτυπα το ένα εκ των οποίων δίδεται στον μισθωτό υπογεγραμένο. Πρέπει να προειδοποιείται ο μισθωτός σε επαρκή χρόνο(εγκαίρως) όταν πρόκειται να τεθεί σε διαθεσιμότητα για εξεύρεση άλλης εργασίας. Διαφορετικά δικαιούται να λάβει πλήρεις αποδοχές γιατί δεν θεωρείται έγκυρη η θέση σε διαθεσιμότητα.

Για να τεθεί εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα,βασική προυπόθεση είναι,ό περιορισμός της

οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης και όχι η οικονομική δυσπραγία της επιχεί-

ρησης. Όμως τέτοια ώρα,τέτοια λόγια.Παρ' το αβγό και κούρεφτο,Ουκ' αν λάβεις παρά

του μη έχοντος,(εκτός και αν όντος "έχει") κλπ.κλπ.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...