Jump to content
  • 0

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ 2005 ΠΟΥ ΔΕ ΧΟΡΗΓΗΘΗΚΕ


Guest Επισκέπτης

Question

Guest Επισκέπτης

Ο ΛΟΓΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΙΠΕ ΟΤΙ, ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ, ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥ ΕΤΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ, ΟΥΤΕ ΔΙΝΟΝΤΑΙ ΜΕΣΑ ΣΤΟΝ ΕΠΟΜΕΝΟ, ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΝΟΝΤΑΙ.

ΑΛΗΘΕΥΕΙ ΑΥΤΟ?

ΜΠΟΡΕΙ ΔΗΛ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΚΑΝΟΝΙΖΕΙ ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΘΑ ΠΑΡΕΙΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΔΕΝ ΤΡΕΧΕΙ ΤΙΠΟΤΑ?

ΕΧΩ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΑΔΕΙΑΣ 9 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΟ 2005, ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΔΕ ΜΠΟΡΕΣΑ ΝΑ ΠΑΡΩ ΛΟΓΩ ΦΟΡΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΑΥΤΕΣ?

ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 3 ΧΡΟΝΙΑ.

Link to post
Share on other sites

10 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest Θάνος

Σύμφωνα με το Ν/3302-2004 ο κάθε εργαζόμενος δικαιούται άδεια από την πρώτη μέρα εργασίας του. Η χορήγηση της αδείας σπό τον εργοδότη γίνεται υποχρωτικά στο σύνολο των ημερών αδείας που δικαιούστε (20,21,22 ή 25 ημέρες αδείας ανάλογα της προϋπηρεσίας που έχετε στον εργοδότη και συνολικά) ή κατόπιν αιτήσεως του εργαζόμενου στον εργοδότη μπορεί να χορηγηθεί σε δύο μέρη (όχι μικρότερο διάστημα από 6 ημέρες) και εφόσον έχει εγκριθεί από την οικεία Σ.Ε.Π.Ε. . Η άδεια πρέπει μέχρι τέλους του έτους να έχει χορηγηθεί, αλλιώς εκτός της προσαύξησης που έχει υπόκειται και σε ασφαλιστικές εισφορές . Σε καμμία περίπτωση όμως δεν "χάνεται" όπως σας είπε ο λογιστής της επιχείρησης γιατί θα είναι ασύμφωνο και με το βιβλίο αδειών που τηρεί η επιχείρηση. Άρα πρέπει να πληρωθείτε τις 9 ημέρες αδείας ως εξής : (9 Χ 1,2 = 10,8 ημέρες αδείας) Μικτές Αποδοχές / 25 Χ 10,8 = Μικτές αποδοχές αποζημιώσεως Αδείας + Προσαύξηση 100% μείον ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου μείον Φ.Μ.Υ. = Τελικό Πληρωτέο.

Σημ. Η προσάυξηση του 100% δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές γιατί χαρακτηρίζεται ως ποινή για τον εργοδότη. Ο εργοδότης που αρνείται να καταβάλλει τις αποδοχές αδείας πέρα από τις χρηματικές ποινές τιμωρείται και με φυλάκιση έως 6 μήνες.

Ο μισθωτός που δεν ζητήσει την άδεια που δεν έχει λάβει κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος μέσα σε 5 έτη η αξίωση αυτή παραγράφεται.

Ελπίζω να βοήθησα. Θάνος.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης
Σύμφωνα με το Ν/3302-2004 ο κάθε εργαζόμενος δικαιούται άδεια από την πρώτη μέρα εργασίας του. Η χορήγηση της αδείας σπό τον εργοδότη γίνεται υποχρωτικά στο σύνολο των ημερών αδείας που δικαιούστε (20,21,22 ή 25 ημέρες αδείας ανάλογα της προϋπηρεσίας που έχετε στον εργοδότη και συνολικά) ή κατόπιν αιτήσεως του εργαζόμενου στον εργοδότη μπορεί να χορηγηθεί σε δύο μέρη (όχι μικρότερο διάστημα από 6 ημέρες) και εφόσον έχει εγκριθεί από την οικεία Σ.Ε.Π.Ε. . Η άδεια πρέπει μέχρι τέλους του έτους να έχει χορηγηθεί, αλλιώς εκτός της προσαύξησης που έχει υπόκειται και σε ασφαλιστικές εισφορές . Σε καμμία περίπτωση όμως δεν "χάνεται" όπως σας είπε ο λογιστής της επιχείρησης γιατί θα είναι ασύμφωνο και με το βιβλίο αδειών που τηρεί η επιχείρηση. Άρα πρέπει να πληρωθείτε τις 9 ημέρες αδείας ως εξής : (9 Χ 1,2 = 10,8 ημέρες αδείας) Μικτές Αποδοχές / 25 Χ 10,8 = Μικτές αποδοχές αποζημιώσεως Αδείας + Προσαύξηση 100% μείον ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου μείον Φ.Μ.Υ. = Τελικό Πληρωτέο.

Σημ. Η προσάυξηση του 100% δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές γιατί χαρακτηρίζεται ως ποινή για τον εργοδότη. Ο εργοδότης που αρνείται να καταβάλλει τις αποδοχές αδείας πέρα από τις χρηματικές ποινές τιμωρείται και με φυλάκιση έως 6 μήνες.

Ο μισθωτός που δεν ζητήσει την άδεια που δεν έχει λάβει κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος μέσα σε 5 έτη η αξίωση αυτή παραγράφεται.

Ελπίζω να βοήθησα. Θάνος.

Κύριε Θάνο,

Ευχαριστώ για την απάντηση, η οποία όμως μου δημιούργησε μία νέα απορία:

Αναφέρετε ότι "... γιατί θα είναι ασύμφωνο και με το βιβλίο αδειών που τηρεί η επιχείρηση" - τι είναι αυτό το βιβλίο αδειών? Είναι υποχρεωτικό για όλες τις εταιρίες? Και πως ακριβώς με αφορά?

Στην εταιρία που εργάζομαι (είναι ανώνυμη), δεν έχω ακούσει ποτέ να γίνεται λόγος για τέτοιο βιβλίο.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Κύριε Θάνο,

Ευχαριστώ για την απάντηση, η οποία όμως μου δημιούργησε μία νέα απορία:

Αναφέρετε ότι "... γιατί θα είναι ασύμφωνο και με το βιβλίο αδειών που τηρεί η επιχείρηση" - τι είναι αυτό το βιβλίο αδειών? Είναι υποχρεωτικό για όλες τις εταιρίες? Και πως ακριβώς με αφορά?

Στην εταιρία που εργάζομαι (είναι ανώνυμη), δεν έχω ακούσει ποτέ να γίνεται λόγος για τέτοιο βιβλίο.

Το βιβλίο αδειών είναι υποχρεωτικότατο για όλες τις εταιρείες, ακόμα και γι'αυτές που απασχολούν έναν μισθωτό. Εκεί αναγράφονται τα διαστήματα που έλαβες άδεια.

Νομίζω ότι το βιβλίο αδειών το έκλεισε εικονικά ο λογιστής.

Θυμάσαι να υπέγραψες κάπου ότι έλαβες την άδεια σου;

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Δεν έχω υπγράψει πουθενά, ποτέ από τότε που πρωτοπήγα στην εταιρία.

Για να πάρεις άδεια, συμπληρώνεις μία φόρμα (ένα Α4 που έχει φτιάξει η εταιρία) με τις ημερομηνίες και μέρες (αριθμό) που θέλεις και την υποβάλεις στον υπεύθυνο προσωπικού και όταν εγκρίνεται, σου στέλνει ένα e-mail που λέει ότι η άδεια που αιτήθηκες εγκρίθηκε από τη Γενική Διεύθυνση.

Μου έχει τύχει όμως να μου πει προφορικά ο ίδιος ο εργοδότης ότι η άδεια μου απορρίπτεται.

Αλλά να υπογράψω σε κάποιο βιβλίο, και μάλιστα ότι πήρα όλη την άδεια μου: ποτέ.

Τι εννοείτε ότι "... το βιβλίο αδειών το έκλεισε εικονικά ο λογιστής"? Με ποιον τρόπο μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο? Αυτό σημαίνει ότι έχω χάσει το υπόλοιπο αδείας μου?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Δεν έχω υπγράψει πουθενά, ποτέ από τότε που πρωτοπήγα στην εταιρία.

Για να πάρεις άδεια, συμπληρώνεις μία φόρμα (ένα Α4 που έχει φτιάξει η εταιρία) με τις ημερομηνίες και μέρες (αριθμό) που θέλεις και την υποβάλεις στον υπεύθυνο προσωπικού και όταν εγκρίνεται, σου στέλνει ένα e-mail που λέει ότι η άδεια που αιτήθηκες εγκρίθηκε από τη Γενική Διεύθυνση.

Μου έχει τύχει όμως να μου πει προφορικά ο ίδιος ο εργοδότης ότι η άδεια μου απορρίπτεται.

Αλλά να υπογράψω σε κάποιο βιβλίο, και μάλιστα ότι πήρα όλη την άδεια μου: ποτέ.

Τι εννοείτε ότι "... το βιβλίο αδειών το έκλεισε εικονικά ο λογιστής"? Με ποιον τρόπο μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο? Αυτό σημαίνει ότι έχω χάσει το υπόλοιπο αδείας μου?

Το έκλεισε "εικονικά" σημαίνει ότι συμπλήρωσε τα χρονικά διαστήματα, ότι δηλαδή εσύ έλαβες όλη την άδεια σου, και μετά υπέγραψε κάποιος για σένα... Συμβαίνει και στις καλύτερες οικογένειες.

Το υπόλοιπο αδείας σου αν δεν το διεκδικήσεις, το χάνεις. Μην περιμένεις την Επιθεώρηση Εργασίας ή το Ι.Κ.Α. να σε σώσουν χωρίς να κάνεις εσύ κάτι. "Συν Αθηνά και χείραν κίνει"

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0
Το έκλεισε "εικονικά" σημαίνει ότι συμπλήρωσε τα χρονικά διαστήματα, ότι δηλαδή εσύ έλαβες όλη την άδεια σου, και μετά υπέγραψε κάποιος για σένα... Συμβαίνει και στις καλύτερες οικογένειες.

Το υπόλοιπο αδείας σου αν δεν το διεκδικήσεις, το χάνεις. Μην περιμένεις την Επιθεώρηση Εργασίας ή το Ι.Κ.Α. να σε σώσουν χωρίς να κάνεις εσύ κάτι. "Συν Αθηνά και χείραν κίνει"

doctor

Βρε συ Δημήτρη.........

εκείνο που μου αρέσει σε σένα είναι η σιγουριά σου.....

ότι δλδ κάποιος ασχολήθηκε να συμπληρώσει .....βιβλίο αδειών.... :lol:

Link to post
Share on other sites
  • 0
Βρε συ Δημήτρη.........

εκείνο που μου αρέσει σε σένα είναι η σιγουριά σου.....

ότι δλδ κάποιος ασχολήθηκε να συμπληρώσει .....βιβλίο αδειών.... :o

Λες να μην τήρησαν το πρωτόκολο τα λαμόγια; Τσ τσ τσ. :lol:

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης
Το έκλεισε "εικονικά" σημαίνει ότι συμπλήρωσε τα χρονικά διαστήματα, ότι δηλαδή εσύ έλαβες όλη την άδεια σου, και μετά υπέγραψε κάποιος για σένα... Συμβαίνει και στις καλύτερες οικογένειες.

Το υπόλοιπο αδείας σου αν δεν το διεκδικήσεις, το χάνεις. Μην περιμένεις την Επιθεώρηση Εργασίας ή το Ι.Κ.Α. να σε σώσουν χωρίς να κάνεις εσύ κάτι. "Συν Αθηνά και χείραν κίνει"

doctor

Κύριε Doctor,

Θυμήθηκα ότι, όταν πληρώνεται η μισθοδοσία, υπογράφεις ένα Α4 με τις ημέρες που εργάστηκες, που έλειπες με άδεια!!, με ασθένεια, κτλ.

Επίσης, στις αποδείξεις μισθοδοσίας που μας δίνονται (και υπογράφονται από την Οικονομική Διεύθυνση της εταιρίας), οι αποδοχές σου διαχωρίζονται σε κανονικές, σε αποδοχές αδείας, ασθενείας, κτλ.

Εάν λοιπόν στο 1ο χαρτί στο "ημέρες άδειας" έχει 0 και στην απόδειξη μισθοδοσίας στο "αποδοχές αδείας" έχεις 0 ευρώ, αυτό δεν αποδεικνύει πόσες ημέρες άδεια πήρες τελικά? Μπορεί, ενώ υπάρχουν τα παραπάνω χαρτιά, να έχει υπογράψει κάποιος στη θέση μου στο βιβλίο αδειών ότι πήρα όλη την άδεια μου? - Επειδή δεν έχω ακούσει ποτέ τίποτα για βιβλίο αδειών, ούτε μου ζητήθηκε ποτέ να το υπογράψω, νομίζω ότι η εταιρία δεν τηρεί τέτοιο βιβλίο.

Όταν λέτε να διεκδικήσω το υπόλοιπο αδείας μου, ποιες ενέργειες ακριβώς πρέπει να κάνω και προς ποιον?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Κύριε Doctor,

Θυμήθηκα ότι, όταν πληρώνεται η μισθοδοσία, υπογράφεις ένα Α4 με τις ημέρες που εργάστηκες, που έλειπες με άδεια!!, με ασθένεια, κτλ.

Επίσης, στις αποδείξεις μισθοδοσίας που μας δίνονται (και υπογράφονται από την Οικονομική Διεύθυνση της εταιρίας), οι αποδοχές σου διαχωρίζονται σε κανονικές, σε αποδοχές αδείας, ασθενείας, κτλ.

Εάν λοιπόν στο 1ο χαρτί στο "ημέρες άδειας" έχει 0 και στην απόδειξη μισθοδοσίας στο "αποδοχές αδείας" έχεις 0 ευρώ, αυτό δεν αποδεικνύει πόσες ημέρες άδεια πήρες τελικά? Μπορεί, ενώ υπάρχουν τα παραπάνω χαρτιά, να έχει υπογράψει κάποιος στη θέση μου στο βιβλίο αδειών ότι πήρα όλη την άδεια μου? - Επειδή δεν έχω ακούσει ποτέ τίποτα για βιβλίο αδειών, ούτε μου ζητήθηκε ποτέ να το υπογράψω, νομίζω ότι η εταιρία δεν τηρεί τέτοιο βιβλίο.

Όταν λέτε να διεκδικήσω το υπόλοιπο αδείας μου, ποιες ενέργειες ακριβώς πρέπει να κάνω και προς ποιον?

Το τι εχει κανει ο λογιστης στο βιβλιο αδειων ειναι ασχετο με την απαιτηση σου για αδεια που σου οφειλεται.Η ευθυνη για την ορθη η μη τηρηση του ειναι αποκλειστικα δικη του.

Αφου λοιπον δικαιουσαι την αδεια θα κανεις μια επισκεψη στον προσωπαρχη η τον αφεντη κατα προτιμηση-μετα τις 10 το πρωι για να εχει πιει και το καφε του ο ανθρωπος -και ευγενικα θα τον ενημερωσεις σχετικα με το αιτημα σου.

Συμφωνηστε σε καποιες ημερομηνιες που να εξυπηρετουν(για να δειξεις και ποσο διαλλακτικος εισαι :) ) και ΚΑΛΗ ΞΕΚΟΥΡΑΣΗ.

Αν τυχον αντιμετωπισεις αρνητικη σταση ενημερωσε τον οτι θα διεκδικησεις τα δικαιωματα σου ειτε σε μερες αναπαυσης ειτε σε χρηματικη αποζημιωση στο θεσμικο οργανο περι προστασιας του εργαζομενου δλδ Σωμα Επιθεωρησης Εργασιας και...........τοτε ολα θα παρουν το δρομο τους.

Βεβαια παιζει και το ενδεχομενο να παρεις εσυ.......το δρομο σου αλλα οτι δικαιουσαι θα το παρεις στο ακεραιο.

Καλη τυχη. :)

Link to post
Share on other sites
  • 0
Το τι εχει κανει ο λογιστης στο βιβλιο αδειων ειναι ασχετο με την απαιτηση σου για αδεια που σου οφειλεται.Η ευθυνη για την ορθη η μη τηρηση του ειναι αποκλειστικα δικη του.

Αφου λοιπον δικαιουσαι την αδεια θα κανεις μια επισκεψη στον προσωπαρχη η τον αφεντη κατα προτιμηση-μετα τις 10 το πρωι για να εχει πιει και το καφε του ο ανθρωπος -και ευγενικα θα τον ενημερωσεις σχετικα με το αιτημα σου.

Συμφωνηστε σε καποιες ημερομηνιες που να εξυπηρετουν(για να δειξεις και ποσο διαλλακτικος εισαι :) ) και ΚΑΛΗ ΞΕΚΟΥΡΑΣΗ.

Αν τυχον αντιμετωπισεις αρνητικη σταση ενημερωσε τον οτι θα διεκδικησεις τα δικαιωματα σου ειτε σε μερες αναπαυσης ειτε σε χρηματικη αποζημιωση στο θεσμικο οργανο περι προστασιας του εργαζομενου δλδ Σωμα Επιθεωρησης Εργασιας και...........τοτε ολα θα παρουν το δρομο τους.

Βεβαια παιζει και το ενδεχομενο να παρεις εσυ.......το δρομο σου αλλα οτι δικαιουσαι θα το παρεις στο ακεραιο.

Καλη τυχη. :)

Ακριβώς αυτά θα σου έγραφα και εγώ αλλά με πρόλαβε ο Θανασάκης :)

doctor

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...