Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Guest tania

Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας

Question

Guest tania

Καλημέρα σας,

Θα ήθελα να με ενημερώσετε αν είναι σωστό το οκτάωρο απασχόλησης των εργαζομένων σε ανώνυμη εταιρία (πενθήμερο)να γράφεται στην κατάσταση προσωπικού της Επιιθεώρησης Εργασίας ως 08.`00-16`.30μμ(12.`00-12`.30μμ διάλειμμα)αντί 08.`00-16`.00(και να συμπεριλαμβάνεται και το διάλειμμα 12.`00-12`.30μμ.).

Τέλος έχουμε εργάτρια συναρμολόγησης (με σύμβαση μετάλλου)-μισθωτή- η οποία εργάζεται στο σπίτι της (συναρμολογεί υλικά της εταιρίας-με δελτία αποστολής, κλπ).

Στην κατάσταση προσωπικού πώς πρέπει να την εμφανίζω να εργάζεται??Κανονικά κάθε μέρα, οκτάωρο?????

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

αυριο το απογευμα ξεκινα το voucher, στην επιχειρηση, μιλησα με κεκ, μου ειπαν οτι δεν εχουν ανοιξει ακομα στο εργανη.

δεν κάνεις τίποτα προς το παρόν..

 

όταν περάσει το 5μηνο και τον κρατήσει τότε κάνεις τις απαραίτητες ενέργειες της πρόσληψης..

 

καλημέρα..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

περιμένω κι εγώ 1-2 άτομα.. Εμείς τίποτα μου είπαν από τα ΚΕΚ. Μόνο τους εκμεταλλεύομαστε όσο μπορούμε.. Τι ξεφτίλα για το ελληνικό κράτος.. Τόσα χρόνια σπουδές και μεταπτυχιακά και δουλεύουν για ψίχουλα αυτά τα παιδιά...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

παλικαρια ειναι σιγουρο οτι δεν κανουμε τπτ; πριν λιγο με πηρε ενας θα απασχολησει  ατομο με voucher κ μου ειπε οτι του ειπαν τα κεκ να παω να βγαλω αμε!

 

κανενα δικαιωμα ο εργαζομενος!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημέρα επιχείρηση θέλει να κάνει μεταφορά εργαζόμενου από το κεντρικό στο υποκατάστημα.,

Η προθεσμία για να στήλει πίνακα στο υποκατάστημα είναι 3 μέρες από την μεταβολή σωστά?  Δεν είναι νέα πρόσληψη είναι μεταφορά!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η προθεσμία των τριών ημερών αφορά νέα πρόσληψη σε υποκατάστημα αναπόγραφο από το ΙΚΑ. Εάν το υποκατάστημα είναι αναπόγραφο και κάνεις μεταφορά εργαζομένου, εκτός από την έναρξη υποκαταστήματος στο ΙΚΑ και εφόσον ο εργαζόμενος θα εργαστεί ίδιες ημέρες και ώρες, δε κάνεις κάτι άλλο σχετικά με την επιθεώρηση, στο υποκατάστημα θα υπάρχει φωτοτυπία της ετήσιας κατάστασης και τον Οκτώβριο του '15 κάνεις ετήσια υποκαταστήματος.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω την εντύπωση, όπως βλέπω και στις οδηγίες υποβολής ότι πρέπει να στείλω αρχικό στο παράρτημα.

 

o            Ε4 ΑΡΧΙΚΟΣ                                         
Σε περίπτωση σύστασης νέου παραρτήματος που απασχολεί προσωπικό εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού, δηλαδή από 16/11 κάθε έτους έως 14/9 του επόμενου έτους, τότε και μόνο υποβάλλεται Αρχικός πίνακας προσωπικού για το παράρτημα αυτό. Ο Αρχικός πίνακας είναι ο πρώτος που υποβάλλεται ηλεκτρονικά για το προαναφερθέν χρονικό διάστημα και αφορά τις περιπτώσεις: i) μεταβολής των αποδοχών, ii) πρόσληψης νέου εργαζομένου και iii) αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.   
Για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται κατά την έναρξη λειτουργίας του νέου παραρτήματος, θα αναγράφεται στο πεδίο «Παρατηρήσεις» του κάθε εργαζόμενου «Νέα Πρόσληψη», ενώ για τους εργαζόμενους που μεταφέρονται από άλλο παράρτημα θα αναγράφονται στο ίδιο πεδίο «Μεταφορά από …» και ακολούθως τα στοιχεία της διεύθυνσης του Παραρτήματος από το οποίο μεταφέρθηκε.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΣΕ ΤΟΠΟ ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΕΔΡΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ


Στην περίπτωση που εργαζόμενος έχει προσληφθεί στην έδρα της επιχείρησης και μετακινείται προσωρινά για παροχή εργασίας σε διαφορετικό τόπο, η συμπληρωματική ή τροποποιητική κατάσταση ωραρίου θα υποβάλλεται στην κατά τόπο αρμόδια Επιθεώρηση δηλαδή στο πεδίο Υπηρεσία ΣΕΠΕ θα επιλέγεται η αντίστοιχη κατά τόπο αρμόδια Υπηρεσία. Τονίζεται ότι νέα κατάσταση θα υποβληθεί μόνο σε  περίπτωση που υπάρξει τροποποίηση ωραρίου ή εφόσον ο εργαζόμενος συμπεριληφθεί σε πρόγραμμα βαρδιών, καθώς στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εξακολουθήσει να απασχολείται με το ήδη δηλωθέν ωράριο, η επιχείρηση απλά θα πρέπει να αποστείλει στον νέο τόπο εργασίας φωτοαντίγραφο του ήδη υποβληθέντος πίνακα προσωπικού που αφορά στον συγκεκριμένο εργαζόμενο.


είχα αντίστοιχη περίπτωση πριν μερικούς μήνες, σε τηλεφωνική επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας, μου επιβεβαίωσε το παραπάνω κείμενο (ergatika.gr), Τώρα... καλύτερα να τηλεφωνήσεις στην επιθεώρηση εργασίας που ανήκει το υποκατάστημα για να είσαι σίγουρος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπέρα,

μια βοήθεια θα ήθελα επειδή έχω μια παρόμοια περίπτωση μεταφοράς εργαζομένων σε παράρτημα της εταιρίας το οποίο μάλιστα είναι στις εγκαταστάσεις της μητρικής και είναι δηλωμένο ως γραφείο. 

προσπαθώ να στείλω ετήσια συγκεντρωτική για το παράρτημα αλλά μου ζητά τεχνικό ασφαλείας.

τι αναφέρω εδώ? τον τεχνικό ασφαλείας των κεντρικών?? πρέπει να κάνω καινούριο συμφωνητικό ή απλά να προσθέσω μια σελίδα στο ήδη υπάρχον συμφωνητικό και να αναφέρω το παράρτημα???

ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπέρα,

μια βοήθεια θα ήθελα επειδή έχω μια παρόμοια περίπτωση μεταφοράς εργαζομένων σε παράρτημα της εταιρίας το οποίο μάλιστα είναι στις εγκαταστάσεις της μητρικής και είναι δηλωμένο ως γραφείο. 

προσπαθώ να στείλω ετήσια συγκεντρωτική για το παράρτημα αλλά μου ζητά τεχνικό ασφαλείας.

τι αναφέρω εδώ? τον τεχνικό ασφαλείας των κεντρικών?? πρέπει να κάνω καινούριο συμφωνητικό ή απλά να προσθέσω μια σελίδα στο ήδη υπάρχον συμφωνητικό και να αναφέρω το παράρτημα???

ευχαριστώ εκ των προτέρων.

 

Το γραφείο δεν απασχολεί προσωπικό; Πως εστάλη ο ετήσιος το 2014; Δεν είχε στοιχεία τεχνικού ασφαλείας;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το γραφείο δεν απασχολεί προσωπικό; Πως εστάλη ο ετήσιος το 2014; Δεν είχε στοιχεία τεχνικού ασφαλείας;

καλημέρα,

ο ετήσιος του κεντρικού εστάλη σαφώς με στοιχεία τεχνικού ασφαλείας και το αποτέλεσμα είναι ότι πρέπει να γίνει ξεχωριστό συμφωνητικό με τον τεχνικό ασφαλείας αποκλειστικά για το παράρτημα και να σταλεί ο ετήσιος πίνακας τώρα αφού απασχολείται προσωπικό στο υποκατάστημα εκ μεταφοράς .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπέρα,

 

γνωρίζει κανείς αν έχει αλλάξει κάτι στις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων σχετικά με τους εργαζόμενους με voucher? πρέπει να γίνει κάποια αναγγελία σε ΣΕΠΕ ή ΟΑΕΔ ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πολύ zeus1984. 

Να φανταστώ ότι δουλεύεις νυχτερινή βάρδια ή είχες αυπνίες ???  :rolleyes:  :rolleyes:  :rolleyes:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα σε όλους. Πίνακας ετήσιος που είχε σταλεί απο επιχείρηση που είχε υποβάλλει αίτηση σε κεκ για παρακολούθηση σεμιναρίου τεχνικού ασφαλείας με τα στοιχεία του κεκ (στο πεδίο αρ.πρωτοκόλλου κτλ) και μετά ολοκλήρωσε την επιμόρφωση τον αριθμό πρωτοκόλλου θα τον βάλω πλέον στον ετήσιο του 2015? ή κάνω κάποια αλλη διαδικασία για να δηλώσω τώρα τα στοιχεία της βεβαίωσης επιμόρφωσης; Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

...

Άρθρο 8 - Καταχώριση εργοδότη ως ΤΑ στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ

Με την υπ' αριθ. εγκύκλιο 1495/68/17.1.2014 είχε δοθεί προθεσμία στους εργοδότες που δεν είχαν επιμορφωθεί αλλά είχαν υποβάλει σχετική αίτηση σε φορέα επιμόρφωσης προκειμένου να αποκτήσουν τη δυνατότητα άσκησης καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας στην επιχείρησή τους να συμπληρώνουν στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ στο πεδίο «αρ. πρωτ.» τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησης που έχει υποβληθεί σε φορέα επιμόρφωσης.

Λαμβανομένου υπόψη ότι έχει καθιερωθεί πλέον η εφαρμογή του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και σχεδόν έχει ολοκληρωθεί η εφαρμογή του στο σύνολο των επιχειρήσεων, καθορίζονται τα ακόλουθα και όσον αφορά τις επιχειρήσεις στις οποίες ο εργοδότης επιθυμεί να ασκήσει καθήκοντα ΤΑ εφόσον πληροί τις σχετικές προϋποθέσεις:

• Για τις επιχειρήσεις που για πρώτη φορά εισέρχονται στο ΕΡΓΑΝΗ παρέχεται χρονικό διάστημα 6 μηνών για την ολοκλήρωση της επιμόρφωσης.

• Για τις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο ΕΡΓΑΝΗ πριν από την ημερομηνία έκδοσης της παρούσας απόφασης παρέχεται χρονικό όριο έως και 30-06-2015 για την ολοκλήρωση της επιμόρφωσης.

• Για τις επιχειρήσεις οι οποίες δεν έχουν ενταχθεί στο ΕΡΓΑΝΗ και οι οποίες υποβάλλουν στις επιθεωρήσεις εργασίας έντυπες καταστάσεις ισχύουν κατ' αντιστοιχία οι παραπάνω προθεσμίες.

Διευκρινίζεται ότι μετά την παρέλευση των χρονικών αυτών ορίων οι εργοδότες για την παροχή υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης και μέχρις ότου συμπληρώσουν την επιμόρφωσή τους, είναι υποχρεωμένοι να αναζητήσουν υπηρεσίες ΤΑ σε πρόσωπα ή φορείς που διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα.

Επισημαίνεται ότι για το χρονικό διάστημα μέχρι την ολοκλήρωση της επιμόρφωσης ο εργοδότης φέρει στο ακέραιο τις ευθύνες του όσον αφορά την προστασία των εργαζομένων.

Για τον ενιαίο τρόπο συμπλήρωσης του ΕΡΓΑΝΗ όσον αφορά την απασχόληση τεχνικού ασφάλειας και ειδικότερα όλες τις τεχνικές λεπτομέρειες, θα συμπεριληφθούν σχετικές οδηγίες στην εγκύκλιο της αρμόδιας Δ/νσης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία του Υπουργείου που συνοδεύει την εφαρμογή της παρούσας απόφασης.

...

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/20598

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

Στο νησί μας το ΕΡΓΑΝΗ από το πρωί δεν ανταποκρίνεται!! Στην υπόλοιπη Ελλάδα τι γίνεται;

 

κανένα νέο από τη Διοίκηση του Υπουργείου Εργασίας; Δεν μας περισσεύουν 10.000αρα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

κι εγώ παλέυω από τις 8 η ώρα το πρωί να μπω αλλά τίποτα...Λογικά θα το γνωρίζουν οπότε δεν θα μπορεί να διενεργηθεί έλεγχος.

Αποψή μου αυτή

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ακόμα τίποτα, μια ανακοίνωση όμως!!! μέχρι πότε!!! 3ώρες προσπαθούμε, ας μας πουν μέχρι τις 12:00 μέχρι της 13:00!!! Εμείς πόσα ωράρια ανεβάζουμε το λεπτό καθημερινά. Ένα το υπουργείο δεν μπορεί να μας δώσει;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σας καταλαβαίνω, κάπως έτσι είμαστε κι εμείς. Μην αγχώνεστε. Μπορεί σήμερα Τετάρτη να είναι κλειστό το πρωί και ανοικτό το απόγευμα (να μην κλείσει την προγραμματισμένη ώρα)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σας καταλαβαίνω, κάπως έτσι είμαστε κι εμείς. Μην αγχώνεστε. Μπορεί σήμερα Τετάρτη να είναι κλειστό το πρωί και ανοικτό το απόγευμα (να μην κλείσει την προγραμματισμένη ώρα)

Ευχαριστώ, απλά δεν αγχώνομαι μόνο, αλλά και αγανακτώ κιόλας. Οφείλουν να μας ενημερώνουν.

Και λόγω αντικειμένου θα έπρεπε να δείξουν ευαισθησία τουλάχιστον για τους εργαζόμενους που θα κατεβούν να δουλέψουν το απόγευμα.

Τελικά για το υπουργείο εργασίας οι εργαζόμενοι είναι απλά υποκείμενα για την επιβολή προστίμων.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...