Jump to content
  • 0

Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας


Guest tania
 Share

Question

Καλημέρα σας,

Θα ήθελα να με ενημερώσετε αν είναι σωστό το οκτάωρο απασχόλησης των εργαζομένων σε ανώνυμη εταιρία (πενθήμερο)να γράφεται στην κατάσταση προσωπικού της Επιιθεώρησης Εργασίας ως 08.`00-16`.30μμ(12.`00-12`.30μμ διάλειμμα)αντί 08.`00-16`.00(και να συμπεριλαμβάνεται και το διάλειμμα 12.`00-12`.30μμ.).

Τέλος έχουμε εργάτρια συναρμολόγησης (με σύμβαση μετάλλου)-μισθωτή- η οποία εργάζεται στο σπίτι της (συναρμολογεί υλικά της εταιρίας-με δελτία αποστολής, κλπ).

Στην κατάσταση προσωπικού πώς πρέπει να την εμφανίζω να εργάζεται??Κανονικά κάθε μέρα, οκτάωρο?????

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Εκανα πρόσληψη 6/10/14 εκτυπωσα ε3 και ε4 και μετα έστειλα ετήσιο (εστω και αν εχει μονο 1 ατομο αυτο που προσέλαβα στις 6/10/14)

Τώρα κάνω 2 ακόμη προσλήψεις Θα εκτυπώσω πάλι ε3 και ε4  Δεν νομίζω οτι πρέπει να στείλω και συμπληρωματικό ετήσιο  Τι γνώμη έχετε ?

 (Αλήθεια ο συμπληρωματικός ετήσιος π'οτε υποβάλλεται ??)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εκανα πρόσληψη 6/10/14 εκτυπωσα ε3 και ε4 και μετα έστειλα ετήσιο (εστω και αν εχει μονο 1 ατομο αυτο που προσέλαβα στις 6/10/14)

Τώρα κάνω 2 ακόμη προσλήψεις Θα εκτυπώσω πάλι ε3 και ε4  Δεν νομίζω οτι πρέπει να στείλω και συμπληρωματικό ετήσιο  Τι γνώμη έχετε ?

 (Αλήθεια ο συμπληρωματικός ετήσιος π'οτε υποβάλλεται ??)

Εννοείται οτι για τις νέες προσλήψεις θα εκτυπώσεις τις αναγγελίες και του πίνακες προσωπικου που θα προκύψουν απο αυτές τις προσλήψεις. Ετήσιο συμπληρωματικό θα κάνεις για αυτές τις νέες προσλήψεις

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εννοείται οτι για τις νέες προσλήψεις θα εκτυπώσεις τις αναγγελίες και του πίνακες προσωπικου που θα προκύψουν απο αυτές τις προσλήψεις. Ετήσιο συμπληρωματικό θα κάνεις για αυτές τις νέες προσλήψεις

για να καταλάβω..

λέτε ότι για κάθε πρόσληψη- και αφού έχει σταλεί ο ετήσιος- θα πρέπει να στέλνουμε και ετήσιο συμπληρωματικό?

εάν εννοείτε αυτό..θα μου επιτρέψετε να διαφωνήσω..

 

εκτός αν μου διαφεύγει κάτι το οποίο γνωρίζετε..

Link to comment
Share on other sites

  • 0

για να καταλάβω..

λέτε ότι για κάθε πρόσληψη- και αφού έχει σταλεί ο ετήσιος- θα πρέπει να στέλνουμε και ετήσιο συμπληρωματικό?

εάν εννοείτε αυτό..θα μου επιτρέψετε να διαφωνήσω..

 

εκτός αν μου διαφεύγει κάτι το οποίο γνωρίζετε..

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17277

 

βέβαια αφορά τον περσινό ετήσιο συμπληρωματικό

ιδιαίτερα το παρακάτω: 

"Από την 15-9-2013 ωστόσο έως και σήμερα έχουν παρουσιαστεί αρκετές περιπτώσεις κατά τις οποίες εργοδότες υπέβαλαν πίνακα τον οποίον χαρακτήρισαν ως «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ» χωρίς να έχουν συμπεριλάβει το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησής τους σε αυτόν, σύμφωνα με τις προαναφερθείσες διατάξεις, είτε εκ παραδρομής, θέλοντας δηλαδή να υποβάλλουν άλλου είδους πίνακα π.χ. συμπληρωματικό πρόσληψης, είτε από αμέλεια, είτε λόγω αυτόματης επιλογής από προσαρμοσμένο πρόγραμμα μισθοδοσίας κλπ.

Δεδομένου ότι διορθώσεις δεν μπορούν να γίνουν με νέα ηλεκτρονική υποβολή οι υπηρεσίες οφείλουν να υποδεικνύουν στους εργοδότες να ακολουθήσουν τις ήδη δοθείσες οδηγίες περί διόρθωσης στοιχείων. Θα πρέπει δηλαδή ο εργοδότης να εκτυπώσει το ηλεκτρονικά υποβληθέν έντυπο «Ε4 ΕΤΗΣΙΟΣ» συνοδεύοντάς το με γραπτή επιστολή με διευκρινίσεις ως προς την λανθασμένη ή ελλιπή υποβολή και το προσκομίζει στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ.

Ωστόσο, προκειμένου να επιτευχθεί η πλήρης και ακριβής απογραφή του εργατικού δυναμικού που απασχολείται με εξαρτημένη εργασία ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη της χώρας, από την 04–10-2013 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ προστέθηκε στο έντυπο «Ε4 Πίνακας Προσωπικού» επιλογή υποβολής Ε4 Ετήσιου Συμπληρωματικού πίνακα.

Έτσι, δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες που έχουν υποβάλλει πίνακα «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ» χωρίς να έχουν συμπεριλάβει το σύνολο του προσωπικού τους σε αυτόν, να υποβάλλουν έως και τις 15-11-12013 και «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ» μόνο για το προσωπικό που δεν είχε δηλωθεί στον πρώτο «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ» πίνακα."

Link to comment
Share on other sites

  • 0

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17277

 

βέβαια αφορά τον περσινό ετήσιο συμπληρωματικό

ιδιαίτερα το παρακάτω: 

"Από την 15-9-2013 ωστόσο έως και σήμερα έχουν παρουσιαστεί αρκετές περιπτώσεις κατά τις οποίες εργοδότες υπέβαλαν πίνακα τον οποίον χαρακτήρισαν ως «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ» χωρίς να έχουν συμπεριλάβει το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησής τους σε αυτόν, σύμφωνα με τις προαναφερθείσες διατάξεις, είτε εκ παραδρομής, θέλοντας δηλαδή να υποβάλλουν άλλου είδους πίνακα π.χ. συμπληρωματικό πρόσληψης, είτε από αμέλεια, είτε λόγω αυτόματης επιλογής από προσαρμοσμένο πρόγραμμα μισθοδοσίας κλπ.

Δεδομένου ότι διορθώσεις δεν μπορούν να γίνουν με νέα ηλεκτρονική υποβολή οι υπηρεσίες οφείλουν να υποδεικνύουν στους εργοδότες να ακολουθήσουν τις ήδη δοθείσες οδηγίες περί διόρθωσης στοιχείων. Θα πρέπει δηλαδή ο εργοδότης να εκτυπώσει το ηλεκτρονικά υποβληθέν έντυπο «Ε4 ΕΤΗΣΙΟΣ» συνοδεύοντάς το με γραπτή επιστολή με διευκρινίσεις ως προς την λανθασμένη ή ελλιπή υποβολή και το προσκομίζει στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ.

Ωστόσο, προκειμένου να επιτευχθεί η πλήρης και ακριβής απογραφή του εργατικού δυναμικού που απασχολείται με εξαρτημένη εργασία ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη της χώρας, από την 04–10-2013 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ προστέθηκε στο έντυπο «Ε4 Πίνακας Προσωπικού» επιλογή υποβολής Ε4 Ετήσιου Συμπληρωματικού πίνακα.

Έτσι, δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες που έχουν υποβάλλει πίνακα «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ» χωρίς να έχουν συμπεριλάβει το σύνολο του προσωπικού τους σε αυτόν, να υποβάλλουν έως και τις 15-11-12013 και «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ» μόνο για το προσωπικό που δεν είχε δηλωθεί στον πρώτο «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ» πίνακα."

νομίζω πως κάνετε λάθος..

 

για εκ παραδρομής παράλειψη μιλάει..έχει διαφορά..

Link to comment
Share on other sites

  • 0

νομίζω πως κάνετε λάθος..

 

για εκ παραδρομής παράλειψη μιλάει..έχει διαφορά..

Ναι αλλά αναφέρει οτι πρέπει να είναι ακριβής η απεικόνιση του προσωπικού που απασχολείται στην επιχείρηση την κρίσιμη περίοδο υποβολής των ετησίων πινάκων προσωπικού. Γι'αυτό θεωρώ πως πρέπει να αποστέλλεται ο εν λόγω συμπληρωματικός ετήσιος.

Δεν ξέρω αν κάποιος άλλος συνάδελφος έχει άλλη άποψη

Ωστόσο, προκειμένου να επιτευχθεί η πλήρης και ακριβής απογραφή του εργατικού δυναμικού που απασχολείται με εξαρτημένη εργασία ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη της χώρας, από την 04–10-2013 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ προστέθηκε στο έντυπο «Ε4 Πίνακας Προσωπικού» επιλογή υποβολής Ε4 Ετήσιου Συμπληρωματικού πίνακα.

Έτσι, δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες που έχουν υποβάλλει πίνακα «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ» χωρίς να έχουν συμπεριλάβει το σύνολο του προσωπικού τους σε αυτόν, να υποβάλλουν έως και τις 15-11-12013 και «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ» μόνο για το προσωπικό που δεν είχε δηλωθεί στον πρώτο «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ» πίνακα."

Link to comment
Share on other sites

  • 0

όπως νομίζετε..

Συμφωνω με τον συναδελφο jim1970 γιατι εάν προσεξετε στην πρόσληψη αναφέρει στο τελος ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΥΠ ΑΡΙΘ .............. ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ..........

Αρα αυτοματα με την  υποβολη της προσληψης δημιουργειται ο πινακας που ειναι συμπληρωματικος

Link to comment
Share on other sites

  • 0

από την στιγμή που έκανα ετήσιο ,κάθε νέα πρόσληψη από κει και πέρα πάει με (αυτόματο ) συμπληρωματικό πρόσληψης.

 

συμπληρωματικός ετήσιος γίνεται μόνο ,εάν από το ήδη υπάρχον προσωπικό  δεν συμπεριλήφθηκε για κάποιο λόγο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συμφωνω με τον συναδελφο jim1970 γιατι εάν προσεξετε στην πρόσληψη αναφέρει στο τελος ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΥΠ ΑΡΙΘ .............. ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ..........

Αρα αυτοματα με την  υποβολη της προσληψης δημιουργειται ο πινακας που ειναι συμπληρωματικος

 

Καλημέρα,

 

Πέρσι τηλεφωνικά μου το επιβεβαίωσαν από ΣΕΠΕ. Για τις προσλήψεις μετά την υποβολή ετήσιου δεν χρειάζεται νέος ετήσιος πίνακας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα. Θα ήθελα την συμβουλή σας. Σε εποχικες επιχειρήσεις(ξενοδοχεία, επισιτιστικά καταστήματα κλπ) που το προσωπικό θα απολυθεί μετά τις 21/10/2014 και έως το τέλος Οκτωβρίου θα πρέπει μεχρι τις 21/10/2014 να υποβάλλω ετήσιο πίνακα έστω και αν απολυεται ο εργαζόμενος 22/10/2014?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

21/10/2014  και ώρα  24.00  είναι η τελευταία προθεσμία υποβολής του ετήσιου πίνακα προσωπικού.

 

22/10/2014  και ώρα 00.01 πρέπει να έχεις ετήσιο.

 

η λογική τους είναι η εξής.

 

καταθέτουν τις ετήσιες   πχ. 100 άτομα εργάζονται στην Ελλάδα.

 

μέχρι 21/10  και ώρα 24.00  ,κατατέθηκαν και συμπληρωματικές πρόσληψης 10.(από αυτούς που ήδη κατέθεσαν ετήσιο στις 05/10 πχ.)

 

σύνολο εργαζομένων Ελλάδας 110.

 

μείον αποχωρήσεις 40 

 

άρα 22/10  μας μένουν 70 εργαζόμενοι.

 

από κει και πέρα πάλι ,+ οι συμπληρωματικές πρόσληψης - οι αποχωρήσεις  ,άρα έχουμε παρακολούθηση του αριθμού εργαζομένων καθημερινά.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα. Θα ήθελα την συμβουλή σας. Σε εποχικες επιχειρήσεις(ξενοδοχεία, επισιτιστικά καταστήματα κλπ) που το προσωπικό θα απολυθεί μετά τις 21/10/2014 και έως το τέλος Οκτωβρίου θα πρέπει μεχρι τις 21/10/2014 να υποβάλλω ετήσιο πίνακα έστω και αν απολυεται ο εργαζόμενος 22/10/2014?

Και μένα με ενδιαφέρει αυτό, τα περισσότερα ξενοδοχεία κλείνουν τέλος Οκτωβρίου.

Ο Νοέμβριος βόλευε πρίν, τώρα είναι τσάμπα κόπος να καταγράφουμε εργαζόμενους για 10 μέρες...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Και μένα με ενδιαφέρει αυτό, τα περισσότερα ξενοδοχεία κλείνουν τέλος Οκτωβρίου.

Ο Νοέμβριος βόλευε πρίν, τώρα είναι τσάμπα κόπος να καταγράφουμε εργαζόμενους για 10 μέρες...

 

Ποιος να τα σκεφτεί αυτά; Ο Βρούτσης ή τα κομματόσκυλά του;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

έτσι το καταλαβαίνω ότι πρέπει να γίνει ,στα ξενοδοχεία αν υπάρχει κάτι ιδιαίτερο ρωτήστε στο επιμελητήριο -ΣΕΠΕ.

 

αλλά δεν νομίζω ,"σας θέλουν" και σας μέσα ,για επιβεβαίωση της ...ανάπτυξης!

 

αν όλα γίνονται σωστά στις υποβολές ,με την επιλογή του κατάλληλου πίνακα ,δεν πρέπει να  απαιτούνται πλέον και οι ετήσιες.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

 

αν όλα γίνονται σωστά στις υποβολές ,με την επιλογή του κατάλληλου πίνακα ,δεν πρέπει να  απαιτούνται πλέον και οι ετήσιες.

Σωστά αλλά πώς αλλιώς θα βάλουν μερικά πρόστιμα ακόμα?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

το θέμα είναι οτι στα εποχιακα ,μπορει πχ στις 10/10 να εχουν απολυθει όλοι ,πρεπει να υποβληθει ετησιος ?

Από όσα γνωρίζαμε μέχρι τώρα, όχι.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

  1. Έστειλα  ετήσιο  πίνακα  με   λάθος  ημερομηνία  ισχύς  του τεχνικού  ασφαλείας .                                                                                                                                               Κράτησε  την  περσινή  ισχύ   δηλ. έως  15/11/2014.  Ξέρεται  πως  διορθώνεται?

 

  1. Σε  επισιτιστικό  στέλνουμε  εβδομαδιαίο  πρόγραμμα  ως  συμπληρωματικό ωραρίου.                                                                                                                                             Τώρα  στον  ετήσιο  θα  συμπεριλάβω  πρόγραμμα  εργασίας  μόνο  για μία   εβδομάδα  και   μετά θα                                                                                                            συνεχίσω  με    συμπληρωματικό  ωραρίου  για  κάθε  εβδομαδιαίο που θα στέλνω.   Πράττω  σωστά?
Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα,

 

Απλά για να υπάρχει.Ισως βέβαια και να είναι γνωστό.

 

Τεχνικοί ασφαλείας εργοδότες με γ΄κατηγογρίας έως και 50 εργαζόμενους 25 ώρες στον πίνακα.

 

Τεχνικοί ασφαλείας εργοδότες με β' κατηγορίας έως και 5 εργαζόμενους 25 ώρες στον πίνακα.

 

Ετσι και αλλιώς ξεπερνώντας τον αριθμό των παραπάνω εργαζομένων έπρεπε να πάνε σε εξωτερικό συνεργάτη.Οπότε εργοδότης-τεχνικός ασφαλείας 25 ώρες ετησίως.

Συναδελφε εγω βρηκα αυτο ν3850  αρθρο 21 

 

2. Σε κάθε περίπτωση απασχόλησης τεχνικού ασφά−

λειας και ιατρού εργασίας ο ελάχιστος πραγματικός

χρόνος ετήσιας απασχόλησης για τον καθένα χωριστά

δεν μπορεί να είναι μικρότερος των:

α) 25 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν

μέχρι 20 άτομα,

β) 50 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν

από 21−50 άτομα και

γ) 75 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν

περισσότερα από 50 άτομα.

3. α) Ο συνολικός μέγιστος (ετήσιος) πραγματικός

χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας σε μία ή πε−

ρισσότερες επιχειρήσεις, δεν μπορεί να υπερβαίνει τον

προβλεπόμενο χρόνο απασχόλησης μισθωτού

  0,4 ωρες ανα εργαζομενο για τα Γ κατηγοριας επικινδυνοτητας

 

αρθρο 21

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συναδελφε εγω βρηκα αυτο ν3850  αρθρο 21 

 

2. Σε κάθε περίπτωση απασχόλησης τεχνικού ασφά−

λειας και ιατρού εργασίας ο ελάχιστος πραγματικός

χρόνος ετήσιας απασχόλησης για τον καθένα χωριστά

δεν μπορεί να είναι μικρότερος των:

α) 25 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν

μέχρι 20 άτομα,

β) 50 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν

από 21−50 άτομα και

γ) 75 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν

περισσότερα από 50 άτομα.

3. α) Ο συνολικός μέγιστος (ετήσιος) πραγματικός

χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας σε μία ή πε−

ρισσότερες επιχειρήσεις, δεν μπορεί να υπερβαίνει τον

προβλεπόμενο χρόνο απασχόλησης μισθωτού

  0,4 ωρες ανα εργαζομενο για τα Γ κατηγοριας επικινδυνοτητας

 

αρθρο 21

Καλημέρα,

 

Έχετε δίκαιο ανεβαίνουν οι ώρες μετά τα 20 άτομα και έως τα 50.

Το διορθώνω κιόλας για να μην μπερδεύει κάποιους.

Ευχαριστώ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

 

  1. Έστειλα  ετήσιο  πίνακα  με   λάθος  ημερομηνία  ισχύς  του τεχνικού  ασφαλείας .                                                                                                                                               Κράτησε  την  περσινή  ισχύ   δηλ. έως  15/11/2014.  Ξέρεται  πως  διορθώνεται?

 

  1. Σε  επισιτιστικό  στέλνουμε  εβδομαδιαίο  πρόγραμμα  ως  συμπληρωματικό ωραρίου.                                                                                                                                             Τώρα  στον  ετήσιο  θα  συμπεριλάβω  πρόγραμμα  εργασίας  μόνο  για μία   εβδομάδα  και   μετά θα                                                                                                            συνεχίσω  με    συμπληρωματικό  ωραρίου  για  κάθε  εβδομαδιαίο που θα στέλνω.   Πράττω  σωστά?

 

καλώς πράττεις σε ότι αφορά τον ετήσιο πίνακα και το πρόγραμμα εργασίας. Σε ότι αφορά την λάθος ημερομηνία κάνε έναν συμπληρωματικό ετήσιο και βάλε τη σωστή

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...