Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Guest tania

Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας

Question

Guest tania

Καλημέρα σας,

Θα ήθελα να με ενημερώσετε αν είναι σωστό το οκτάωρο απασχόλησης των εργαζομένων σε ανώνυμη εταιρία (πενθήμερο)να γράφεται στην κατάσταση προσωπικού της Επιιθεώρησης Εργασίας ως 08.`00-16`.30μμ(12.`00-12`.30μμ διάλειμμα)αντί 08.`00-16`.00(και να συμπεριλαμβάνεται και το διάλειμμα 12.`00-12`.30μμ.).

Τέλος έχουμε εργάτρια συναρμολόγησης (με σύμβαση μετάλλου)-μισθωτή- η οποία εργάζεται στο σπίτι της (συναρμολογεί υλικά της εταιρίας-με δελτία αποστολής, κλπ).

Στην κατάσταση προσωπικού πώς πρέπει να την εμφανίζω να εργάζεται??Κανονικά κάθε μέρα, οκτάωρο?????

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Δεν σε πειράζω.. έτσι πάει η σειρά..

Κάνεις την πρόσληψη και δημιουργεί αυτόματα συμπληρωματικό του προηγούμενου ετήσιου.

Μετά κάνεις τον ετήσιο και τους "τραβάει" όλους μέσα...

 

 

Αφού κάνω σήμερα (01/10/2014) πρόσληψη, γιατί κάνει συμπληρωματικό του προηγούμενου που έχει λήξει κι όχι νέο αρχικό;

Κι αν κάνω αύριο πρόσληψη το ίδιο ισχύει;

Αν έχω επιχείρηση εποχική που έχει απολύσει όλο το προσωπικό και ξεκινά νέες προσλήψεις σήμερα, κάνω Έ3 και μετά Ε4 αρχικό κατ' ευθείαν;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα και καλό μήνα.

Στο καινούργιο ετήσιο πίνακα προσωπικού στον τεχνικό ασφαλείας έχει νέο  πεδίο με την ονομασία ετήσιες ώρες.Είναι υποχρεωτικό η συμπλήρωση του;Εάν τεχνικός ασφαλείας είναι ο ίδιος ο εργοδότης      ( Γ΄κατηγορία επικινδυνότητας) μήπως γνωρίζει κάποιος συνάδελφος τον αριθμό ωρών που θα πρέπει να συμπληρώσουμε ; 

Με Επιθεώρηση που μίλησα δεν γνώριζαν και με παρέπεμψαν στο  γνωστό ''Τηλ.Υποστήριξης ΣΕΠΕ (έντυπα Ε4,Ε8,Ε9,Ε10) τηλ: 2105289281''.

Μήπως κατάφερε κανείς συνάδελφος  και ''έπιασε γραμμή '' ;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού κάνω σήμερα (01/10/2014) πρόσληψη, γιατί κάνει συμπληρωματικό του προηγούμενου που έχει λήξει κι όχι νέο αρχικό;

Κι αν κάνω αύριο πρόσληψη το ίδιο ισχύει;

Αν έχω επιχείρηση εποχική που έχει απολύσει όλο το προσωπικό και ξεκινά νέες προσλήψεις σήμερα, κάνω Έ3 και μετά Ε4 αρχικό κατ' ευθείαν;

 

Αμάν βρε Γιάννη.. ένα βήμα έκαναν οι άνθρωποι .. δεν τετραγωνίσανε τον κύκλο..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημερα και καλο μηνα,

Τον τροποποιητικο ωραριου τον καταργησαν τελειως απο 1/10/2014.

Αν ενας εργαζομενος (ημερομισθιος) αλλαξει μονιμα ωραριο-ημερες εργασιες πχ απο πληρη σε εκ περιτροπης 2 μερες την εβδομαδα.

Το ημερομισθιο του δεν αλλαζει, οπότε τυπικα δεν ειναι τροποποιητικος αποδοχων να μας ελυνε τα χερια.

Σε  αυτη την περιπτωση τι.... "ψηφίζετε" να στειλουμε για να αποδειξουμε στο ικα οτι πλεον δεν ειναι πληρους απασχόλησης,

περαν της Συμβασης Μερικης/Εκ Περιτροπης εργασιας,που δε θα συμφωνει ομως με τον Πινακα Προσωπικου της προσληψης του;

Οταν είναι μόνιμη η αλλαγή υποβάλλεις Ε4

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα,  οι πίνακες δημιουργούνται αυτόματα.Όμως τα στοιχεία του Τεχνικού ασφαλείας και Γιατρού εργασίας, ετήσιες ώρες καθώς και το σύνολο του προσωπικού πως θα συμπληρωθούν αυτά τα πεδία αφού στο Ε3 ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΤΑ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΚΟΥΤΑΚΙΑ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οταν είναι μόνιμη η αλλαγή υποβάλλεις Ε4

 

αν υπηρχε ομως τροποποιητικη ωραριου ε4 γιατι απο 1.10.14 το βγαλάνε..τωρα αν καποιος αλλαξει ωραριο πχ απο 8-16 σε 9-17 οριστικα που το δηλωνει αραγε?

 

εχουνε μονο αρχικη , συμπληρωματικη ωραριου

και τροποποιητικη αποδοχων.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα,  οι πίνακες δημιουργούνται αυτόματα.Όμως τα στοιχεία του Τεχνικού ασφαλείας και Γιατρού εργασίας, ετήσιες ώρες καθώς και το σύνολο του προσωπικού πως θα συμπληρωθούν αυτά τα πεδία αφού στο Ε3 ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΤΑ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΚΟΥΤΑΚΙΑ.

σωστή ερώτηση.το είδα και εγώ χθες αυτό. Μάλλον θα υπάρχουν μόνο στον ετήσιο πίνακα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αν υπηρχε ομως τροποποιητικη ωραριου ε4 γιατι απο 1.10.14 το βγαλάνε..τωρα αν καποιος αλλαξει ωραριο πχ απο 8-16 σε 9-17 οριστικα που το δηλωνει αραγε?

 

εχουνε μονο αρχικη , συμπληρωματικη ωραριου

και τροποποιητικη αποδοχων.

έλα ντε

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εφόσον η αλλαγή σου είναι μόνιμη, τότε καταχωρείται μόνο στο ειδικο βιβλίο τροποιήσης ωραρίου και κανοντας τον ετησιο ως τις 21/10/2014 περνάς και το νέο ωράριο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για δυο προσληψεις καινουριες (ειναι και οι μοναδικοι απασχλουμενοι) κατεθεσα αρχικο πινακα .Επρεπε να κάνω και συμπληρωματικό πριν? 01/10/14 προσληψεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αν υπηρχε ομως τροποποιητικη ωραριου ε4 γιατι απο 1.10.14 το βγαλάνε..τωρα αν καποιος αλλαξει ωραριο πχ απο 8-16 σε 9-17 οριστικα που το δηλωνει αραγε?

 

εχουνε μονο αρχικη , συμπληρωματικη ωραριου

και τροποποιητικη αποδοχων.

Από το δημοσιευμένο άρθρο του κόμβου στις 18/09/14.(θεωρώ πως τον υποβάλλουμε ως συμπληρωματικό, όπως τα κυλιόμενα ωράρια κλπ)

Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ 

Όσον αφορά στοιχεία που σχετίζονται με αλλαγές ή τροποποιήσεις του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης οφείλει πλέον να τις καταγράφει πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, στο λεγόμενο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών, χωρίς να έχει πλέον την υποχρέωση να υποβάλλει ηλεκτρονικά, εντός δύο ημερών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το τροποποιητικό έντυπο Ε4 όπως προβλεπόταν από την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 (Α'222) σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ.αριθμ. 28153/126/28.8.2013 (Β' 2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. (Αριθμ. πρωτ.:44493/933/24.1.2014 ) (ΑΡΘΡΟ 14 ΤΟΥ Ν.4225/2014).

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Μόνο στις περιπτώσεις που οι αλλαγές αυτές είναι περιστασιακές. Σε περίπτωση μόνιμων αλλαγών ωραρίου η οργάνωσης εργασίας (.π.χ. αλλαγή υποκαταστήματος εργασίας) τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4 ωραρίου στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εφόσον η αλλαγή σου είναι μόνιμη, τότε καταχωρείται μόνο στο ειδικο βιβλίο τροποιήσης ωραρίου και κανοντας τον ετησιο ως τις 21/10/2014 περνάς και το νέο ωράριο

Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ 

Όσον αφορά στοιχεία που σχετίζονται με αλλαγές ή τροποποιήσεις του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης οφείλει πλέον να τις καταγράφει πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, στο λεγόμενο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών,  χωρίς να έχει πλέον την υποχρέωση να υποβάλλει ηλεκτρονικά, εντός δύο ημερών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το τροποποιητικό έντυπο Ε4 όπως προβλεπόταν από την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 (Α’222) σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ.αριθμ. 28153/126/28.8.2013 (Β’ 2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. (Αριθμ. πρωτ.:44493/933/24.1.2014 ) (ΑΡΘΡΟ 14 ΤΟΥ Ν.4225/2014).

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Μόνο στις περιπτώσεις που οι αλλαγές αυτές είναι περιστασιακές. Σε περίπτωση μόνιμων αλλαγών ωραρίου η οργάνωσης εργασίας (.π.χ. αλλαγή υποκαταστήματος εργασίας) τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4 ωραρίου στο Πληροφοριακό Σύστημα  Εργάνη.Σύμφωνα με τον νόμο όμως εφόσον είναι μόνιμη αλλαγή 

τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4. Και μετά την υποβολή του ετήσιου πως  θα δηλώνονται τυχόν μόνιμες αλλαγές?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ 

 

Όσον αφορά στοιχεία που σχετίζονται με αλλαγές ή τροποποιήσεις του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης οφείλει πλέον να τις καταγράφει πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, στο λεγόμενο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών,  χωρίς να έχει πλέον την υποχρέωση να υποβάλλει ηλεκτρονικά, εντός δύο ημερών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το τροποποιητικό έντυπο Ε4 όπως προβλεπόταν από την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 (Α’222) σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ.αριθμ. 28153/126/28.8.2013 (Β’ 2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. (Αριθμ. πρωτ.:44493/933/24.1.2014 ) (ΑΡΘΡΟ 14 ΤΟΥ Ν.4225/2014).

ΠΡΟΣΟΧΗ:

 

Μόνο στις περιπτώσεις που οι αλλαγές αυτές είναι περιστασιακές. Σε περίπτωση μόνιμων αλλαγών ωραρίου η οργάνωσης εργασίας (.π.χ. αλλαγή υποκαταστήματος εργασίας) τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4 ωραρίου στο Πληροφοριακό Σύστημα  Εργάνη.Σύμφωνα με τον νόμο όμως εφόσον είναι μόνιμη αλλαγή 

 

τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4. Και μετά την υποβολή του ετήσιου πως  θα δηλώνονται τυχόν μόνιμες αλλαγές?

 

αυτο λεω και εγω

 

σε μονιμη αλλαγη εκανες μεχρι τωρα τροποποιητικη ωραριου ε4 τωρα τι κανουμε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Από το δημοσιευμένο άρθρο του κόμβου στις 18/09/14.(θεωρώ πως τον υποβάλλουμε ως συμπληρωματικό, όπως τα κυλιόμενα ωράρια κλπ)

Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ 

Όσον αφορά στοιχεία που σχετίζονται με αλλαγές ή τροποποιήσεις του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης οφείλει πλέον να τις καταγράφει πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, στο λεγόμενο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών, χωρίς να έχει πλέον την υποχρέωση να υποβάλλει ηλεκτρονικά, εντός δύο ημερών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το τροποποιητικό έντυπο Ε4 όπως προβλεπόταν από την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 (Α'222) σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ.αριθμ. 28153/126/28.8.2013 (Β' 2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. (Αριθμ. πρωτ.:44493/933/24.1.2014 ) (ΑΡΘΡΟ 14 ΤΟΥ Ν.4225/2014).

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Μόνο στις περιπτώσεις που οι αλλαγές αυτές είναι περιστασιακές. Σε περίπτωση μόνιμων αλλαγών ωραρίου η οργάνωσης εργασίας (.π.χ. αλλαγή υποκαταστήματος εργασίας) τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4 ωραρίου στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη.

οχι συμπληρωματικη ωραριου ειναι πχ για βαρδιες κυλιομενες που αλλαζουν συνεχεια,

για μονιμη αλλαγη ωραριου  η επιθεωρηση το λεει ξεκαθαρα κανεις τροποποιητικη ωραριου ε4 αλλα που? απο το συστημα το βγαλανε.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

είχαμε κανενα νεοτερο με τις ωρες εργασιας του τεχνικου ασφαλείας σε περιπτωση που ειναι ο εργοδοτης? (πρεπει ας πουμε να βαλουμε 40 ωρες την εβδομαδα Χ 52 εβδομαδες = 2080 ωρες ετησίως? ή πρεπει να τις βαλουμε απλα ανα μήνα?)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

είχαμε κανενα νεοτερο με τις ωρες εργασιας του τεχνικου ασφαλείας σε περιπτωση που ειναι ο εργοδοτης? (πρεπει ας πουμε να βαλουμε 40 ωρες την εβδομαδα Χ 52 εβδομαδες = 2080 ωρες ετησίως? ή πρεπει να τις βαλουμε απλα ανα μήνα?)

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 1733

2. Σε κάθε περίπτωση απασχόλησης τεχνικού ασφά−

λειας και ιατρού εργασίας ο ελάχιστος πραγματικός

χρόνος ετήσιας απασχόλησης για τον καθένα χωριστά

δεν μπορεί να είναι μικρότερος των:

α) 25 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν

μέχρι 20 άτομα,

β) 50 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν

από 21−50 άτομα και

γ) 75 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν

περισσότερα από 50 άτομα.

3. α) Ο συνολικός μέγιστος (ετήσιος) πραγματικός

χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας σε μία ή πε−

ρισσότερες επιχειρήσεις, δεν μπορεί να υπερβαίνει τον

προβλεπόμενο χρόνο απασχόλησης μισθωτού.

β) Η διάταξη αυτή δεν αφορά το προσωπικό των

Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης, για το οποίο

ισχύουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί

όρων απασχόλησης.

γ) Ο συνολικός ετήσιος χρόνος απασχόλησης του τε−

χνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας ανεξάρτητα

από τη σχέση εργασίας τους, η κατανομή του χρόνου

αυτού κατά μήνα, σύμφωνα με την παράγραφο 4, κα−

θώς και το ωράριο απασχόλησης τους αναγράφονται

υποχρεωτικά στους πίνακες καταστάσεων εργασίας

σύμφωνα με το π.δ. της 27.6.1932, τον. 515/1970 και τυχόν

άλλες παλαιές διατάξεις. Τα στοιχεία αυτά αναγράφο−

νται και στις καταστάσεις που αναρτώνται στους χώ−

ρους εργασίας ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν

τις ώρες παρουσίας του τεχνικού ασφάλειας και του

ιατρού εργασίας στην επιχείρηση. Κάθε αλλαγή των

παραπάνω στοιχείων πρέπει να ανακοινώνεται έγκαιρα

στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

εγώ σε μία έβαλα 300Χ8 = 2.400 ,κάνει και υπερωρίες ,δικιά του είναι η δουλειά.

 

είχα μία πρόσληψη με 01/10 και την έστειλα χτες ,οπότε σήμερα έκανα την ετήσια.

 

 

το διάβασα παραπάνω αλλά για επιβεβαίωση.

 

κάνω πρόσληψη σήμερα και κάνει αυτόματα και τον συμπληρωματικό πρόσληψης πάνω στην παλιά ετήσια.

 

Νέα ετήσια κάνω μέχρι 21/10 και πιάνει και όσους προσλήφθηκαν από 01/10 μέχρι ημέρα κατάθεσης?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημερα και καλο μηνα,

Τον τροποποιητικο ωραριου τον καταργησαν τελειως απο 1/10/2014.

Αν ενας εργαζομενος (ημερομισθιος) αλλαξει μονιμα ωραριο-ημερες εργασιες πχ απο πληρη σε εκ περιτροπης 2 μερες την εβδομαδα.

Το ημερομισθιο του δεν αλλαζει, οπότε τυπικα δεν ειναι τροποποιητικος αποδοχων να μας ελυνε τα χερια.

Σε αυτη την περιπτωση τι.... "ψηφίζετε" να στειλουμε για να αποδειξουμε στο ικα οτι πλεον δεν ειναι πληρους απασχόλησης,

περαν της Συμβασης Μερικης/Εκ Περιτροπης εργασιας,που δε θα συμφωνει ομως με τον Πινακα Προσωπικου της προσληψης του;

 

Οταν είναι μόνιμη η αλλαγή υποβάλλεις Ε4

 

αν υπηρχε ομως τροποποιητικη ωραριου ε4 γιατι απο 1.10.14 το βγαλάνε..τωρα αν καποιος αλλαξει ωραριο πχ απο 8-16 σε 9-17 οριστικα που το δηλωνει αραγε?

εχουνε μονο αρχικη , συμπληρωματικη ωραριου

και τροποποιητικη αποδοχων.

 

έλα ντε

 

Από το δημοσιευμένο άρθρο του κόμβου στις 18/09/14.(θεωρώ πως τον υποβάλλουμε ως συμπληρωματικό, όπως τα κυλιόμενα ωράρια κλπ)

Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ

Όσον αφορά στοιχεία που σχετίζονται με αλλαγές ή τροποποιήσεις του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης οφείλει πλέον να τις καταγράφει πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, στο λεγόμενο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών, χωρίς να έχει πλέον την υποχρέωση να υποβάλλει ηλεκτρονικά, εντός δύο ημερών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το τροποποιητικό έντυπο Ε4 όπως προβλεπόταν από την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 (Α'222) σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ.αριθμ. 28153/126/28.8.2013 (Β' 2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. (Αριθμ. πρωτ.:44493/933/24.1.2014 ) (ΑΡΘΡΟ 14 ΤΟΥ Ν.4225/2014).

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Μόνο στις περιπτώσεις που οι αλλαγές αυτές είναι περιστασιακές. Σε περίπτωση μόνιμων αλλαγών ωραρίου η οργάνωσης εργασίας (.π.χ. αλλαγή υποκαταστήματος εργασίας) τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4 ωραρίου στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη.

 

αυτο λεω και εγω

σε μονιμη αλλαγη εκανες μεχρι τωρα τροποποιητικη ωραριου ε4 τωρα τι κανουμε?

 

...

I) Ως προς τη νομιμοποίηση τροποποιήσεων του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας

I.α) Με τη νέα διάταξη απλοποιείται ο τρόπος νομιμοποίησης των τροποποιήσεων του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας με αποτέλεσμα τη μείωση των διοικητικών βαρών των επιχειρήσεων και τη διευκόλυνση των Επιθεωρητών Εργασίας στην εκτέλεση του ελεγκτικού τους έργου.

Πιο συγκεκριμένα ο εργοδότης δύναται να νομιμοποιεί κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων του, που προκύπτει στο πλαίσιο οργάνωσης και λειτουργίας της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ή εργασιών εν γένει, μόνο με την καταγραφή της στις στήλες του «Ειδικού Βιβλίου τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών».

Συνεπώς, το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» δε θα δέχεται ηλεκτρονικά το τροποποιητικό έντυπο Ε4, μετά την αναμενόμενη δημοσίευση της τροποποίησης της υπ’ αριθμ. 28153/126/28.8.13  (Β΄2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.

 

Αρ. πρωτ.: 6476/137/27.2.2014

 

...

9. Από τη δημοσίευση της παρούσης Υπουργικής Αποφάσεως δεν υφίσταται υποχρέωση υποβολής του εντύπου Ε4 Πίνακας Προσωπικού (Τροποποιητικός Ωραρίου). Τα σχετικά στοιχεία αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους στο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών που τηρείται από τον εργοδότη (άρθρο 80 παρ. 1 Ν. 4144/2013 (Α΄88), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 14 παρ. 2 Ν. 4225/2014 (Α΄2)).

...

ΑΠ 31349/95/15.9.2014 Γνωστοποίηση δημοσίευσης Υπουργικής Απόφασης – Εγκύκλιος εφαρμογής της

 

Καλησπέρα, καλό μήνα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο ελάχιστος χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφαλείας και γιατρού εργασίας, ορίζεται στο ΠΔ 294/1988 (βλέπε και ν. 1568/1985, άρθρο 4 Π.Δ. 17/1996, ν. 3144/2003 και Π.Δ. 212/2006) και ανάλογα με την κατηγορία που ανήκει η επιχείρηση και το πλήθος των εργαζομένων.

Στην περίπτωση που ασκεί τα καθήκοντα ο ίδιος ο εργοδότης και με την επιφύλαξη της θέσης της διοίκησης , άποψή μου είναι ότι βάζουμε ό,τι ορίζεται στο ΠΔ ή, (εφόσον το δέχεται) ώρες απασχόλησης, "αόριστες"...

 

Υ.Γ.

Στην ουσία κάτι τέτοιο έχει έννοια, μόνο όταν τα καθήκοντα ασκούνται από τρίτο πρόσωπο (ΕΞ.Υ.Π.Π.) και όσον αφορά τον χρονικό περιορισμό που υπάρχει, στην ετήσια απασχόλησή του. Επίσης, ούτε τα ΚΕ.Π.Ε.Κ. (τουλάχιστον αυτά που έχω συνδιαλλαχτεί εγώ) όταν υποβάλλεται το έντυπο 1 με τ.α. τον ίδιο τον εργοδότη, απαιτούν αναγραφή των ωρών απασχόλησής του.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν σε πειράζω.. έτσι πάει η σειρά..

Κάνεις την πρόσληψη και δημιουργεί αυτόματα συμπληρωματικό του προηγούμενου ετήσιου.

Μετά κάνεις τον ετήσιο και τους "τραβάει" όλους μέσα...

 

Ποιός το ορίζει αυτό βρε Σούλη ;

Εγώ θα στείλω ετήσιο (αφού μπορώ από σήμερα) και μετά θα στείλω ενιαίο έντυπο σημερινής (αυριανής κλπ) αναγγελίας πρόσληψης, με αυτόματη δημιουργία συμπληρωματικού του καινούργιου (σημερινού) ετήσιου. (κι ας τους "τραβήξει" στον ετήσιο του χρόνου ή αν θέλει και σε δέκα χρόνια...)

Αν δεν επιτρέπεται, να μας το πουν να το ξέρουμε... :angry:

 

Υ.Γ.

#masepriksanmetinergani

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΕΚΑΝΑ ΛΑΘΟΣ ΚΑΙ ΣΕ ΠΙΝΑΚΑ 25 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ,ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΒΑΛΑ 25 ΩΡΕΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΕΤΗ ΕΙΧΕ ΛΙΓΟΤΕΡΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ) ΣΤΟΝ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΣΗΜΕΡΑ.ΠΩΣ ΔΙΟΡΘΩΝΕΤΑΙ ΑΥΤΟ; ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΙΔΙΟΣ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

στη δική μου περίπωση: ο τεχνικός ασφαλείας στη μία επιχείρηση απασχολείται 2 ώρες το πρώτο Σάββατο κάθε μήνα και εγώ θεώρησα καλό να βάλω 24 ώρες τον χρόνο. σε ερώτησή μου στην Επιθεώρηση μου είπαν ότι δεν τρέχει και τίποτα που δεν είναι 25. στην άλλη επιχείρηση που ο εργοδότης είναι ο τεχνικός ασφαλείας με ωράριο 8:00-20:00 κάθε μέρα σκέφτομαι να βάλω 3600......

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

έκανα μια απόπειρα να στείλω τον ετήσιο σε επιχείρηση με 11 άτομα και ζητάει γιατρό εργασίας...

 

δε φεύγει αλλιώς..

 

πάνω από 50 δεν είναι το όριο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αφού είναι 50 τι στο kapoutso.jpg θέλει?

 

καλημέρα..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...