Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Guest tania

Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας

Question

Guest tania

Καλημέρα σας,

Θα ήθελα να με ενημερώσετε αν είναι σωστό το οκτάωρο απασχόλησης των εργαζομένων σε ανώνυμη εταιρία (πενθήμερο)να γράφεται στην κατάσταση προσωπικού της Επιιθεώρησης Εργασίας ως 08.`00-16`.30μμ(12.`00-12`.30μμ διάλειμμα)αντί 08.`00-16`.00(και να συμπεριλαμβάνεται και το διάλειμμα 12.`00-12`.30μμ.).

Τέλος έχουμε εργάτρια συναρμολόγησης (με σύμβαση μετάλλου)-μισθωτή- η οποία εργάζεται στο σπίτι της (συναρμολογεί υλικά της εταιρίας-με δελτία αποστολής, κλπ).

Στην κατάσταση προσωπικού πώς πρέπει να την εμφανίζω να εργάζεται??Κανονικά κάθε μέρα, οκτάωρο?????

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
2 ώρες πριν, tsiligiorgis said:

Αυτήν την στιγμή τι μπορώ να κάνω?

δοκίμασες να στείλεις και στον βγάζει εκπρόθεσμο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
15 ώρες πριν, jim1970 said:

δοκίμασες να στείλεις και στον βγάζει εκπρόθεσμο?

Δεν εχω δοκιμασει ακομα τιποτα.Ηθελα να ρωτήσω το ΣΕΠΕ.

Να δοκιμάσω να στείλω συμπληρωματικό αρχικό?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
8 λεπτά πριν , tsiligiorgis said:

Δεν εχω δοκιμασει ακομα τιποτα.Ηθελα να ρωτήσω το ΣΕΠΕ.

Να δοκιμάσω να στείλω συμπληρωματικό αρχικό?

όχι συμπληρωματικό..αρχικό υποκαταστήματος.

αν δεις ότι μπλέκεις με πρόστιμα κτλ..παράτα το και στείλε την αλλαγή μια και καλή με τον ετήσιο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
μόλις τώρα, jim1970 said:

όχι συμπληρωματικό..αρχικό υποκαταστήματος.

αν δεις ότι μπλέκεις με πρόστιμα κτλ..παράτα το και στείλε την αλλαγή μια και καλή με τον ετήσιο.

Αν ειναι εκπροθεσμο θα βγάλει μνμ μόλις πατήσω υποβολή?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
μόλις τώρα, tsiligiorgis said:

Αν ειναι εκπροθεσμο θα βγάλει μνμ μόλις πατήσω υποβολή?

λογικά δε θα το δεχτεί..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 λεπτό πριν , jim1970 said:

λογικά δε θα το δεχτεί..

Λοιπον για να σου δωσω μια εικόνα.Το υποκαταστημα/αποθηκη ξεκινησε στις 2/3/17 και εχει 3 ατομα προσωπικο.Η μια κοπελα τωρα στις 5/7 γίνεται 25 και θελω απο 510 να την παω στον βασικο για ανω των 25(ημ γεννησης 5/7/92).

Εχω φτιαξει εναν αρχικο για το υπ/μα τους εχω βαλει και τους 3 μεσα.Στην συγκεκριμένη κοπελα εχω βαλει μισθο 586,08 και ημ/νια τροποποισης αποδοχων 01/07.Τους αλλους 2 απλα του εβαλα μεσα οπως ηταν χωρις αλλαγες.

Εχεις καμια υπόδειξη?

 

Σε ευχαριστω πολυ btw

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
43 λεπτά πριν , tsiligiorgis said:

Λοιπον για να σου δωσω μια εικόνα.Το υποκαταστημα/αποθηκη ξεκινησε στις 2/3/17 και εχει 3 ατομα προσωπικο.Η μια κοπελα τωρα στις 5/7 γίνεται 25 και θελω απο 510 να την παω στον βασικο για ανω των 25(ημ γεννησης 5/7/92).

Εχω φτιαξει εναν αρχικο για το υπ/μα τους εχω βαλει και τους 3 μεσα.Στην συγκεκριμένη κοπελα εχω βαλει μισθο 586,08 και ημ/νια τροποποισης αποδοχων 01/07.Τους αλλους 2 απλα του εβαλα μεσα οπως ηταν χωρις αλλαγες.

Εχεις καμια υπόδειξη?

 

Σε ευχαριστω πολυ btw

οκ..

δοκιμάζεις και βλέπεις..

μην παιδεύεσαι τόσο πολύ μ αυτές τις μ#λακίες, κανείς δεν ασχολείται.

σου είπα..αν δεν, στον ετήσιο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
μόλις τώρα, jim1970 said:

οκ..

δοκιμάζεις και βλέπεις..

μην παιδεύεσαι τόσο πολύ μ αυτές τις μ@λακίες, κανείς δεν ασχολείται.

σου είπα..αν δεν, στον ετήσιο.

Στο ΣΕΠΕ που πηρα εκει που ανηκει που ειπαν να βαλω Α/Π του ΠΠ της προσληψης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μίλησα με την μηχανογράφηση του προγράμματος μισθοδοσίας που έχω και με συμβούλεψε να στείλω έναν αρχικό με την κατάσταση που ισχύει αυτήν την στιγμή και στα καπάκια να κάνω την τροποποίηση που θέλω εφόσον θα έχω αρχικό.

Το θέμα μου είναι μην θεωρηθεί εκπρόθεσμος ο αρχικός

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
50 λεπτά πριν , tsiligiorgis said:

Στο ΣΕΠΕ που πηρα εκει που ανηκει που ειπαν να βαλω Α/Π του ΠΠ της προσληψης.

Ετσι πρέπει να είναι. Διότι με την πρόσληψη υποβάλλεται ταυτόχρονα και συμπληρωματικός πίνακας προσωπικού ο οποίος στην γραμμή με τα στοιχεία του εργαζομένου και στην στήλη "παρατηρήσεις" αναγράφει και τον αρ. Πρωτ.

Ομως άν πάς να κανεις τροποποίηση αποδοχών και εισάγεις αυτόν τον αρ.πρωτ. δεν βρίσκει τίποτα.

Τόοοοοοοοοσοοοοο  , μα τόοοοοοοοοοοοοοσοοοοοοοοοοο Μ......ΕΣ ?

Οπότε τους Χ........Σ και δεν υποβάλλεις τίποτα.

Μια και καλή  με τον επόμενο ετήσιο πίνακα

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παιδιά θα στείλω έναν αρχικό όπου ταυτόχρονα θα τροποποιώ και τις αποδοχές της κοπέλας και να πάνε να γ____ν....

Σας ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις σας .Δυστυχώς είναι πάρα πολύ δύσκολο να κάνεις αυτο το επαγγελμα σε αυτήν την ΄χωρα,ειδικά για έναν νέο που έχει άπειρες ερωτήσεις καθημερινά και είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρεθούν απαντήσεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
6 ώρες πριν, tsiligiorgis said:

Μίλησα με την μηχανογράφηση του προγράμματος μισθοδοσίας που έχω και με συμβούλεψε να στείλω έναν αρχικό με την κατάσταση που ισχύει αυτήν την στιγμή και στα καπάκια να κάνω την τροποποίηση που θέλω εφόσον θα έχω αρχικό.

Το θέμα μου είναι μην θεωρηθεί εκπρόθεσμος ο αρχικός

Θα στον πάρει κανονικά τον αρχικό. Δεν υπάρχει πρόστιμο..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
16 ώρες πριν, kotlistianos said:

Θα στον πάρει κανονικά τον αρχικό. Δεν υπάρχει πρόστιμο..

Και αυτός που υποβάλλεται ταυτόχρονα με την πρόσληψη τί είναι ?

Αρχικός δεν είναι για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο ?

Τί ψάχνω να βρώ ................τώρα

Ως γνωστόν η βλακεία και η μ.........ία είναι ανίκητες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

πάντως το σύστημα δεν έχει προβλέψει και άλλα πράγματα...παράδειγμα...έχω μία επιχείρηση που είχε να απασχολήσει πάνω από 2 έτη προσωπικό. Από σήμερα αποφάσισε να απασχολήσει...τί τύπο Ε4 να επιλέξεις???/ Αν το δείτε δεν μπορείς να επιλέξεις τίποτα και επιλέγεις το μή χείρον βέλτιστον που είναι ο ΑΡΧΙΚΟΣ χωρίς όμως στην πραγματικότητα να είναι ο αρχικός αφού αυτός έχει υποβληθεί με την πρώτη ηλεκτρονική πρόσληψη που έγινε πριν από 2,5 χρόνια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
On 3/7/2017 at 2:28 ΜΜ, MARKA said:

Ε4 Αρχικός πίνακας

 

Στις περιπτώσεις σύστασης νέου παραρτήματος ή απασχόλησης προσωπικού για πρώτη φορά εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού, δηλαδή από 22/10 κάθε έτους έως 30/09 του επόμενου έτους, τότε και μόνο υποβάλλεται E4-Aρχικός πίνακας προσωπικού.

αρα έχει προβλεφθεί.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Φυσικά, αφού αυτός που υποβάλουμε σε περίπτωση πρόσληψης σε νέα επιχείρηση ή υποκατάστημα είναι συμπληρωματικός. Και λογικά να το σκεφτεί κάποιος...συμπληρωματικός σε τι; Άρα αρχικός αμέσως μετά την πρόσληψη

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Kαλημέρα έχει έχει πάει  κάποιος πίνακα προσωπικού με εργάτες γής (πληρωμή με εργόσημο) στην επιθεώρηση?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για εργατες γης πηγαινε στην επιθεωρηση χειρογραφο Πινακα Προσωπικου,θα τον δεχθουν.

(ή προσληψη στον ΟΑΕΔ,εφοσον πλεον πινακας+προσληψη=ενιαιο εντυπο Ε4.Κανεις εργαζομενος/επιχειρηση δεν απαλλασεται τυπικα της γνωστοποησης της προσληψης του στον ΟΕΑΔ ή/και Εποπτη εργασιας )

------------------------

Αρχικο πινακα υποκαταστηματος και γω εχω ξεχασει να στειλω (γιατι ειχε να απασχολησει προσωπικο ενα χρονο)

τον εστειλα μετα απο μερικες μερες και τον πηρε κανονικα το εργανη,χωρις να τον θεωρησει εκπροθεσμο.

Μετα εκανα την την τροποποιηση που ηθελα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα

 γνωρίζει κάποιος αν έχει αλλάξει κάτι σε ότι αφορά το χρόνο φύλαξης των καταστάσεων προσωπικού σύμφωνα με τον 2556/97?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα ,

Αν μετά την κατάθεση ετήσιου πίνακα έχουμε πρόσληψη πριν την λήξη του τι υποχρέωση έχουμε?

Συμπληρωματικού ετήσιου ή καμία???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
18 λεπτά πριν , asteras5 said:

Καλημέρα ,

Αν μετά την κατάθεση ετήσιου πίνακα έχουμε πρόσληψη πριν την λήξη του τι υποχρέωση έχουμε?

Συμπληρωματικού ετήσιου ή καμία???

καλημέρα,

εφόσων έχεις ήδη υποβάλλει τον ετήσιο πίνακα, υποβάλλεις μόνον το Ε3 και το σύστημα αυτόματα βγάζει "συμπληρωματικό πρόσληψης".

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
14 λεπτά πριν , GAV said:

καλημέρα,

εφόσων έχεις ήδη υποβάλλει τον ετήσιο πίνακα, υποβάλλεις μόνον το Ε3 και το σύστημα αυτόματα βγάζει "συμπληρωματικό πρόσληψης".

Καλημέρα ,

άρα ετήσιο συμπληρωματικό υποβάλλουμε μόνο όταν έχουμε ξεχάσει να βάλουμε  κάποιον εργαζόμενο στον ετήσιο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ναι αυτό είναι σίγουρο.

Εγώ δεν έχω καταλάβει κάτι. Εστω έχεις προσλάβει εργαζόμενο ασφαλίζεται κανονικά κλπ

Ξεχνάς να τον βάλεις στον ετήσιο ή παθαίνει κάτι το λογισμικό......ή όλα πάνε στραβά ......ή ανθρώπινο λάθος και δεν μπαίνει ένας εργαζόμενος...στον ετήσιο ...... 

Για αυτό το '' λάθος '' θα ρίξουνε 10.500 € πρόστιμό?? Η εννοούν να μην τον έχεις κάν προσλάβει (αδήλωτος)......

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...