Jump to content
  • 0
Guest tania

Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας

Question

Guest tania

Καλημέρα σας,

Θα ήθελα να με ενημερώσετε αν είναι σωστό το οκτάωρο απασχόλησης των εργαζομένων σε ανώνυμη εταιρία (πενθήμερο)να γράφεται στην κατάσταση προσωπικού της Επιιθεώρησης Εργασίας ως 08.`00-16`.30μμ(12.`00-12`.30μμ διάλειμμα)αντί 08.`00-16`.00(και να συμπεριλαμβάνεται και το διάλειμμα 12.`00-12`.30μμ.).

Τέλος έχουμε εργάτρια συναρμολόγησης (με σύμβαση μετάλλου)-μισθωτή- η οποία εργάζεται στο σπίτι της (συναρμολογεί υλικά της εταιρίας-με δελτία αποστολής, κλπ).

Στην κατάσταση προσωπικού πώς πρέπει να την εμφανίζω να εργάζεται??Κανονικά κάθε μέρα, οκτάωρο?????

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

1 μήνα από την έναρξη της απασχόλησης ήταν η υποχρέωση..δεν έπεσε στην αντίληψή μου κάποια αλλαγή..

 

καλημέρα..

ναι αυτο όμωςεφαρμόστηκε ήπεριμένουμε την προσαρμογή του συστήματος ?επρεπε να τα πηγαίνουμε χειρόγραφα ενα μηνα απο την έναρξη της εποχιακής περιόδου?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 Δεν υφίσταται υποχρέωση υποβολής του εντύπου Ε4 πίνακας προσωπικού (τροποποιητικός ωραρίου) καθώς έχει ήδη αφαιρεθεί και σαν δυνατότητα από το σύστημα Εργάνη.

Τα σχετικά στοιχεία αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους στο "ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών".

Δεν προβλέπεται ειδική γραμμογράφηση για το βιβλίο αλλά, θα πρέπει να αναγράφονται τουλάχιστον τα στοιχεία που προβλέπονται από το άρθρο 80 του ν.4114/13 και να παρέχονται όλες οι πληροφορίες της ή των αλλαγών. Έτσι ο καθένας μπορεί να το διαμορφώσει κατά το δοκούν.

Οδηγίες και διευκρινήσεις σχετικά έχουν δοθεί και με τις ΑΠ.6476/14, ΑΠ 31227/14, ΑΠ 31349/14.

 

 

Το ειδικό βιβλίο θα μπορούσε να είναι κάπως έτσι.

Και που σε φύλλο excel για δικιά σας επεξεργασία, μπορείτε να το βρείτε εδώ.

δεν αναιρείται επίσης η υποβολή (τροποποίηση) σύμβασης μερικής απασχόλης διότι, η αλλαγή - συμπλήρωση - τροποποίηση του ωραρίου αφορά στην πλειοψηφία τους αυτές τις συμβάσεις.

 

η τροποποίση  ωραρίου του πίνακα Ε4 που κατργήθηκε ως προς την υποβολή με το χειρόγραφο πίνακα, τι διαφορά έχει με το συμπληρωματικό ωραρίου Ε4 που παραμένει ηλεκτρονικά?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παράταση δεν ...παίζει για εδώ !... καθ' ότι καθυστέρησαν να ενημερώσουν σχετικά και άργησαν να ενεργοποιήσουν το νέο τους σύστημα ;;; 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε εταιρεία που έχει υποκατάστημα, στο οποίο δεν απασχολεί προσωπικό, δεν επιτρέπεται η καταχώρηση του Ε4 αρχικού, καθώς δεν βρίσκει μισθωτούς υπαλλήλους. Τι να κάνω? Να μην υποβάλλω? Και όταν γίνει πρόσληψη? Τότε θα υπαβληθεί ο Ε4 αρχικός κ ο τροποποιητικός της πρόσληψης? Λίγη βοήθεια..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αυτό ισχυει απο την δημοσιευση της τροποποησης της 28153/126/28.8.2013  αποφασης του υπουργείου εργασίας δηλαδη απο 10/09 με την 29502/85/01.09.2014  ή απο την δημοσιευση του 4225/2014 ??

 

ισχυε μονο για εκτακτες αλλαγες πρωτα και τωρα ισχυει και για εκτακτες και για μονιμες?

 

ισχυει για ΚΑΘΕ αλλαγη απο την δημοσιευση του 4225/2014 αλλα κατα τον χρονικο διαστημα που χρειαστηκε για να τροποποιηθει το ηλεκτρονικο συστημα ,μπορουσες απλα προαιρετικα αν ηθελες εκτος απο την αναγραφη στο ειδικο βιβλιο να στειλες και ΠΙΝΑΚΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟΥ ?

 

που διεκρινιζονται όλα αυτα ΞΕΚΑΘΑΡΑ ?

Ξεκάθαρα δεν είναι πουθενά..!! εφόσον είχα την επιλογή να καταθέσω τροποποιητικό ωραρίου στο ΥΕΚΑ, το έκανα μόνο για τις μόνιμες αλλαγές ωραρίου (συν την αναγραφή στο βιβλίο) , από τη στιγμή που έβγαλαν τη δυνατότητα κατάθεσης τροποποιητικού ωραρίου... αναγραφή μόνο στο βιβλίο όλων των περιπτώσεων

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ξεκάθαρα δεν είναι πουθενά..!! εφόσον είχα την επιλογή να καταθέσω τροποποιητικό ωραρίου στο ΥΕΚΑ, το έκανα μόνο για τις μόνιμες αλλαγές ωραρίου (συν την αναγραφή στο βιβλίο) , από τη στιγμή που έβγαλαν τη δυνατότητα κατάθεσης τροποποιητικού ωραρίου... αναγραφή μόνο στο βιβλίο όλων των περιπτώσεων

μπορεις να μου πεις το σαιτ μια που εισαι εδω?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αλλαξε το site υποβολης? παω στο www.eservices.yeka.gr  και μου λεει εδω και μερες εκτος λειτουργιας απο 18.00- 21.00.

Οχι δεν αλλαξε. Σε αυτό κατέθεσα σημερα πινακες προσωπικού

Εκτος λειτουργιας καθε Τετάρτη 18.00-21.00

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

μήπως γνωρίζει κάποιος τη χρησιμότητα έπειτα από κάθε ηλεκτρονική υποβολή του παραθύρου προς εκτύπωση με τα στοιχεία της εταιρείας αρ.πρωτοκόλλου και ημερομηνίας?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

το πρόστιμο για την υποβολή του ετήσιου πίνακα ΣΕΠΕ με ψευδή-λανθασμένα στοιχεία για τεχνικό ασφαλείας πόσο είναι? δηλ.από πού έως πού κυμαίνεται?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα συνάδελφοι. Έχω την εξής ερώτηση: έχω υποβάλλει ήδη για μία εταιρεία ετήσιο πίνακα προσωπικού, και σήμερα αποχωρεί οικειοθελώς ένας εργαζόμενος. Πρέπει να ξαναυποβάλλω ετήσιο συμπληρωματικό πινακα? Ρωτάω γιατί η λήξη προθεσμίας είναι 21/10.

Ευχαριστώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα συνάδελφοι. Έχω την εξής ερώτηση: έχω υποβάλλει ήδη για μία εταιρεία ετήσιο πίνακα προσωπικού, και σήμερα αποχωρεί οικειοθελώς ένας εργαζόμενος. Πρέπει να ξαναυποβάλλω ετήσιο συμπληρωματικό πινακα? Ρωτάω γιατί η λήξη προθεσμίας είναι 21/10.

Ευχαριστώ.

 

Όχι δεν ξαναϋποβάλλεις. Με αφετηρία τον ετήσιο πίνακα ότι κινήσεις γίνονται από εκεί και πέρα ενημερώνουν την κατάσταση της εταιρίας και του χρόνου θα βγάλουν τον επόμενο ετήσιο πίνακα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Όχι δεν ξαναϋποβάλλεις. Με αφετηρία τον ετήσιο πίνακα ότι κινήσεις γίνονται από εκεί και πέρα ενημερώνουν την κατάσταση της εταιρίας και του χρόνου θα βγάλουν τον επόμενο ετήσιο πίνακα.

 Ok, σ'ευχαριστώ πολύ!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

δεν αναιρείται επίσης η υποβολή (τροποποίηση) σύμβασης μερικής απασχόλης διότι, η αλλαγή - συμπλήρωση - τροποποίηση του ωραρίου αφορά στην πλειοψηφία τους αυτές τις συμβάσεις.

 

η τροποποίση  ωραρίου του πίνακα Ε4 που κατργήθηκε ως προς την υποβολή με το χειρόγραφο πίνακα, τι διαφορά έχει με το συμπληρωματικό ωραρίου Ε4 που παραμένει ηλεκτρονικά?

 

Ναι, δεν έχει αρθεί η υποχρέωση υποβολής της τροποποιημένης σύμβασης μερικής απασχόλησης εντός 8 ημερών, μέσω του εντύπου Ε9 κι ας μην υποβάλλεται πλέον τροποποιητικός ωραρίου, πίνακας προσωπικού Ε4.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα 1 ερώτηση εκ παραδρομής αναγράφηκε στο πεδίο του βεβαιών λογιστής ο οποίος έχει αποχωρήσει... Τον έχω υποβάλει όμως και πήρε και πρωτόκολλο , μπορώ να υποβάλω συμπληρωματικό ετήσιο παρόλο που δεν τροποοποιώ αριθμό ατόμων και στις παρατηρήσεις να αναφέρω τον νέο λογιστή ; Θα με αφήσει το σύστημα; Σε επικοινωνία με την επιθεώρηση μου είπαν κάνε μια άιτηση με τα στοιχεία του νέου λογιστή και φέρτο μας να το πρωτοκολλίσουμε ,,,,

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα 1 ερώτηση εκ παραδρομής αναγράφηκε στο πεδίο του βεβαιών λογιστής ο οποίος έχει αποχωρήσει... Τον έχω υποβάλει όμως και πήρε και πρωτόκολλο , μπορώ να υποβάλω συμπληρωματικό ετήσιο παρόλο που δεν τροποοποιώ αριθμό ατόμων και στις παρατηρήσεις να αναφέρω τον νέο λογιστή ; Θα με αφήσει το σύστημα; Σε επικοινωνία με την επιθεώρηση μου είπαν κάνε μια άιτηση με τα στοιχεία του νέου λογιστή και φέρτο μας να το πρωτοκολλίσουμε ,,,,

Μην κάνεις τπτ τζάμπα βενζίνες και εργατοώρες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

το θέμα είναι οτι στα εποχιακα ,μπορει πχ στις 10/10 να εχουν απολυθει όλοι ,πρεπει να υποβληθει ετησιος ?

ειναι σιγουρο οτι δεν πρεπει να υποβληθει εχει καποιος αντιθετη αποψη ?γιατι ειναι η τελευταια μερα σημερα....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ειναι σιγουρο οτι δεν πρεπει να υποβληθει εχει καποιος αντιθετη αποψη ?γιατι ειναι η τελευταια μερα σημερα....

Υποβάλλουμε ότι προσωπικό έχουμε που εργάζεται στην επιχείρηση έως και σήμερα 21/10.

 

Ανεξάρτητα με το τι θα γίνει αύριο. ( πχ να απολυθούν όλοι - περίπτωση ξενοδοχείων) 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα 1 ερώτηση εκ παραδρομής αναγράφηκε στο πεδίο του βεβαιών λογιστής ο οποίος έχει αποχωρήσει... Τον έχω υποβάλει όμως και πήρε και πρωτόκολλο , μπορώ να υποβάλω συμπληρωματικό ετήσιο παρόλο που δεν τροποοποιώ αριθμό ατόμων και στις παρατηρήσεις να αναφέρω τον νέο λογιστή ; Θα με αφήσει το σύστημα; Σε επικοινωνία με την επιθεώρηση μου είπαν κάνε μια άιτηση με τα στοιχεία του νέου λογιστή και φέρτο μας να το πρωτοκολλίσουμε ,,,,

 

 

Εχω την εντύπωση ότι συμ,πληρωματικό ετήσιο καταθέτουμε όταν έχουμε ξεχάσει να συμπεριλάβουμε κάποιο άτομο. Συμπληρωματικό για τα στοιχέια του λογιστή νμομίζω δε μπορείς.

Αν θες να είσαι απόλυτα τυπικός κάνε μια γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ και πάρε ένα πρωτόκολο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα, 

απογραφή εργοδότη σήμερα 22/10/2014 και πρόσληψη σήμερα, λήξη ημερομηνίας αποστολής ετήσιου πίνακα προσωπικού 21/10/2014. Αν δεν είχε πάρει παράταση θα έστελνα μόνο την πρόσληψη με τον πίνακα προσωπικού. Τώρα που πήρε παράταση στέλνουμε και αρχικό ετήσιο πίνακα προσωπικού????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα, 

απογραφή εργοδότη σήμερα 22/10/2014 και πρόσληψη σήμερα, λήξη ημερομηνίας αποστολής ετήσιου πίνακα προσωπικού 21/10/2014. Αν δεν είχε πάρει παράταση θα έστελνα μόνο την πρόσληψη με τον πίνακα προσωπικού. Τώρα που πήρε παράταση στέλνουμε και αρχικό ετήσιο πίνακα προσωπικού????

Στείλε την πρόσληψη, τύπωσε το ενοποιημένο Ε3 - Ε4 και περίμενε έως 31/10 για να στείλεις συμπληρωματικό Ε4 ετήσιο μήπως σου τύχουν κι'άλλες προσλήψεις έως τότε

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στείλε την πρόσληψη, τύπωσε το ενοποιημένο Ε3 - Ε4 και περίμενε έως 31/10 για να στείλεις συμπληρωματικό Ε4 ετήσιο μήπως σου τύχουν κι'άλλες προσλήψεις έως τότε

 

 

Σε ευχαριστώ πολύ,

απλά νομίζω πρέπει να στείλω αρχικό ετήσιο και ετήσιο?? 

 

γιατί σύμφωνα με τις οδηγίες 

 

Τα είδη των καταστάσεων (πινάκων) προσωπικού είναι τα εξής:

o            Ε4 ΕΤΗΣΙΟΣ                                           

Κατατίθεται από 15 Σεπτεμβρίου έως 15 Νοεμβρίου κάθε έτους.

o            Ε4 ΑΡΧΙΚΟΣ                                          

Σε περίπτωση σύστασης νέου παραρτήματος που απασχολεί προσωπικό εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού, δηλαδή από 16/11 κάθε έτους έως 14/9 του επόμενου έτους, τότε και μόνο υποβάλλεται Αρχικός πίνακας προσωπικού για το παράρτημα αυτό. Ο Αρχικός πίνακας είναι ο πρώτος που υποβάλλεται ηλεκτρονικά για το προαναφερθέν χρονικό διάστημα και αφορά τις περιπτώσεις: i) μεταβολής των αποδοχών, ii) πρόσληψης νέου εργαζομένου και iii) αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.    

Για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται κατά την έναρξη λειτουργίας του νέου παραρτήματος, θα αναγράφεται στο πεδίο «Παρατηρήσεις» του κάθε εργαζόμενου «Νέα Πρόσληψη», ενώ για τους εργαζόμενους που μεταφέρονται από άλλο παράρτημα θα αναγράφονται στο ίδιο πεδίο «Μεταφορά από …» και ακολούθως τα στοιχεία της διεύθυνσης του Παραρτήματος από το οποίο μεταφέρθηκε.           

Η υποβολή Αρχικού πίνακα αφορά την ηλεκτρονική υποβολή - και όχι τη διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία - και γίνεται με σκοπό να δοθεί η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής τροποποιητικών και συμπληρωματικών πινάκων, οι οποίοι συνδέονται πάντα με έναν ηλεκτρονικά υποβληθέντα Ετήσιο ή Αρχικό πίνακα προσωπικού.

ΠΡΟΣΟΧΗ !                                           

Κατ’ εξαίρεση και μόνο για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο δεν είναι υποχρεωτική η ηλεκτρονική υποβολή, η χρήση του Αρχικού πίνακα επεκτείνεται και για την πρώτη ηλεκτρονική υποβολή. Εφόσον μετά τις 15/11/2012 υποβάλλεται για πρώτη φορά ηλεκτρονικά πίνακας προσωπικού, τότε θα ορίζεται ως Αρχικός πίνακας προσωπικού, στο γενικό πεδίο παρατηρήσεων του οποίου θα αναγράφεται το είδος της μεταβολής: «Τροποποίηση / Συμπλήρωση Ωραρίου», «Πρόσληψη» ή «Τροποποίηση Αποδοχών». Θα αναγράφεται επίσης υποχρεωτικά ο αριθμός πρωτοκόλλου και η ημερομηνία του χειρόγραφα υποβληθέντα ισχύοντα Ετήσιου πίνακα προσωπικού.   

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε ευχαριστώ πολύ,

απλά νομίζω πρέπει να στείλω αρχικό ετήσιο και ετήσιο?? 

 

γιατί σύμφωνα με τις οδηγίες 

 

Τα είδη των καταστάσεων (πινάκων) προσωπικού είναι τα εξής:

o            Ε4 ΕΤΗΣΙΟΣ                                           

Κατατίθεται από 15 Σεπτεμβρίου έως 15 Νοεμβρίου κάθε έτους.

o            Ε4 ΑΡΧΙΚΟΣ                                          

Σε περίπτωση σύστασης νέου παραρτήματος που απασχολεί προσωπικό εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού, δηλαδή από 16/11 κάθε έτους έως 14/9 του επόμενου έτους, τότε και μόνο υποβάλλεται Αρχικός πίνακας προσωπικού για το παράρτημα αυτό. Ο Αρχικός πίνακας είναι ο πρώτος που υποβάλλεται ηλεκτρονικά για το προαναφερθέν χρονικό διάστημα και αφορά τις περιπτώσεις: i) μεταβολής των αποδοχών, ii) πρόσληψης νέου εργαζομένου και iii) αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.    

Για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται κατά την έναρξη λειτουργίας του νέου παραρτήματος, θα αναγράφεται στο πεδίο «Παρατηρήσεις» του κάθε εργαζόμενου «Νέα Πρόσληψη», ενώ για τους εργαζόμενους που μεταφέρονται από άλλο παράρτημα θα αναγράφονται στο ίδιο πεδίο «Μεταφορά από …» και ακολούθως τα στοιχεία της διεύθυνσης του Παραρτήματος από το οποίο μεταφέρθηκε.           

Η υποβολή Αρχικού πίνακα αφορά την ηλεκτρονική υποβολή - και όχι τη διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία - και γίνεται με σκοπό να δοθεί η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής τροποποιητικών και συμπληρωματικών πινάκων, οι οποίοι συνδέονται πάντα με έναν ηλεκτρονικά υποβληθέντα Ετήσιο ή Αρχικό πίνακα προσωπικού.

ΠΡΟΣΟΧΗ !                                           

Κατ’ εξαίρεση και μόνο για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο δεν είναι υποχρεωτική η ηλεκτρονική υποβολή, η χρήση του Αρχικού πίνακα επεκτείνεται και για την πρώτη ηλεκτρονική υποβολή. Εφόσον μετά τις 15/11/2012 υποβάλλεται για πρώτη φορά ηλεκτρονικά πίνακας προσωπικού, τότε θα ορίζεται ως Αρχικός πίνακας προσωπικού, στο γενικό πεδίο παρατηρήσεων του οποίου θα αναγράφεται το είδος της μεταβολής: «Τροποποίηση / Συμπλήρωση Ωραρίου», «Πρόσληψη» ή «Τροποποίηση Αποδοχών». Θα αναγράφεται επίσης υποχρεωτικά ο αριθμός πρωτοκόλλου και η ημερομηνία του χειρόγραφα υποβληθέντα ισχύοντα Ετήσιου πίνακα προσωπικού.   

συγγνώμη λάθος μου έχουν συνενωθεί ο ετήσιος με τον αρχικό.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×