Jump to content
  • 0

Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας


Guest tania

Question

Καλημέρα σας,

Θα ήθελα να με ενημερώσετε αν είναι σωστό το οκτάωρο απασχόλησης των εργαζομένων σε ανώνυμη εταιρία (πενθήμερο)να γράφεται στην κατάσταση προσωπικού της Επιιθεώρησης Εργασίας ως 08.`00-16`.30μμ(12.`00-12`.30μμ διάλειμμα)αντί 08.`00-16`.00(και να συμπεριλαμβάνεται και το διάλειμμα 12.`00-12`.30μμ.).

Τέλος έχουμε εργάτρια συναρμολόγησης (με σύμβαση μετάλλου)-μισθωτή- η οποία εργάζεται στο σπίτι της (συναρμολογεί υλικά της εταιρίας-με δελτία αποστολής, κλπ).

Στην κατάσταση προσωπικού πώς πρέπει να την εμφανίζω να εργάζεται??Κανονικά κάθε μέρα, οκτάωρο?????

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Link to post
Share on other sites
  • Answers 314
  • Created
  • Last Reply

Top Posters For This Question

Top Posters For This Question

Popular Posts

Ποιος να τα σκεφτεί αυτά; Ο Βρούτσης ή τα κομματόσκυλά του;

Και το παραπάνω σε excel, για όποιον νομίζει ότι μπορεί να του χρειαστεί.   Υ.Γ. Τροποποιήστε ελεύθερα. Υπόδειγμα βιβλίου τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών.zip

Καλά σου έκανε βρε Να βάλεις αμέσως γιατρό εργασίας Για να μάθεις...   Α κι αν δεν έχεις κάποιον εύκαιρο, ρώτα τον δικό μας γιατρό μήπως έχει διαθέσιμες ώρες. Ξέρεις ποιον λέω έτσι ; Τον άλλον

Recommended Posts

  • 0

Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΤΗΝ ΩΡΑ ΤΟΥ ΔΕΙΑΛΛΕΙΜΑΤΟΣ ΠΑΡΑ ΜΟΝΟ ΤΗΣ ΗΜΕΡΕΣ ΡΕΠΟ( ΕΞΑΛΛΟΥ ΑΥΤΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΗΛΑΔΗ ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΞΕΚΟΥΡΑΣΗΣ ΤΟΥ.ΣΕ ΠΟΛΛΟΥΣ ΕΛΕΓΧΟΥΣ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΥΧΕΙ...ΔΕΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΑ ΤΕΤΟΙΟ ΘΕΜΑ.ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΘΕΜΑ ΕΠΕΙΔΗ ΜΕ ΤΟ ΜΙΣΘΩΤΟ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΤΕ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΕΙΤΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΙΓΟΥΡΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΓΡΑΜΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Π.Δ156/94 ΘΑ ΑΝΑΦΕΡΘΕΙ ΡΗΤΑ Ο ΤΟΠΟΣ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΕΠΙΣΗΣ ΣΕ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ ΜΠΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΚΑΛΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΗΝ ΩΡΑ ΔΙΑΛΛΕΙΜΑΤΟΣ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΤΗΝ ΩΡΑ ΤΟΥ ΔΕΙΑΛΛΕΙΜΑΤΟΣ ΠΑΡΑ ΜΟΝΟ ΤΗΣ ΗΜΕΡΕΣ ΡΕΠΟ( ΕΞΑΛΛΟΥ ΑΥΤΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΗΛΑΔΗ ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΞΕΚΟΥΡΑΣΗΣ ΤΟΥ.ΣΕ ΠΟΛΛΟΥΣ ΕΛΕΓΧΟΥΣ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΥΧΕΙ...ΔΕΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΑ ΤΕΤΟΙΟ ΘΕΜΑ.ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΘΕΜΑ ΕΠΕΙΔΗ ΜΕ ΤΟ ΜΙΣΘΩΤΟ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΤΕ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΕΙΤΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΙΓΟΥΡΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΓΡΑΜΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Π.Δ156/94 ΘΑ ΑΝΑΦΕΡΘΕΙ ΡΗΤΑ Ο ΤΟΠΟΣ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΕΠΙΣΗΣ ΣΕ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ ΜΠΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΚΑΛΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΗΝ ΩΡΑ ΔΙΑΛΛΕΙΜΑΤΟΣ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΤΗΝ ΩΡΑ ΤΟΥ ΔΕΙΑΛΛΕΙΜΑΤΟΣ ΠΑΡΑ ΜΟΝΟ ΤΗΣ ΗΜΕΡΕΣ ΡΕΠΟ( ΕΞΑΛΛΟΥ ΑΥΤΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΗΛΑΔΗ ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΞΕΚΟΥΡΑΣΗΣ ΤΟΥ.ΣΕ ΠΟΛΛΟΥΣ ΕΛΕΓΧΟΥΣ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΥΧΕΙ...ΔΕΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΑ ΤΕΤΟΙΟ ΘΕΜΑ.ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΘΕΜΑ ΕΠΕΙΔΗ ΜΕ ΤΟ ΜΙΣΘΩΤΟ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΤΕ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΕΙΤΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΙΓΟΥΡΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΓΡΑΜΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Π.Δ156/94 ΘΑ ΑΝΑΦΕΡΘΕΙ ΡΗΤΑ Ο ΤΟΠΟΣ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΕΠΙΣΗΣ ΣΕ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ ΜΠΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΚΑΛΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΗΝ ΩΡΑ ΔΙΑΛΛΕΙΜΑΤΟΣ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ

Γνωριζει καποιος εαν οταν αλλαζει ο μισθος λογω συμπληρωσης τριετιας στον ιδιο εργοδοτη εαν πρεπει να στειλουμε προγραμμα τροποποιησης αποδοχων και εαν ναι σε ποσες μερες ;

Ευχαριστω.

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ

Γνωριζει καποιος εαν οταν αλλαζει ο μισθος λογω συμπληρωσης τριετιας στον ιδιο εργοδοτη εαν πρεπει να στειλουμε προγραμμα τροποποιησης αποδοχων και εαν ναι σε ποσες μερες ;

Ευχαριστω.

Δεν υπάρχει υποχρέωση αυτόματης  αύξησης μισθού λόγω τριετίας. 

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ

Γνωριζει καποιος εαν οταν αλλαζει ο μισθος λογω συμπληρωσης τριετιας στον ιδιο εργοδοτη εαν πρεπει να στειλουμε προγραμμα τροποποιησης αποδοχων και εαν ναι σε ποσες μερες ;

Ευχαριστω.

 

Αλλάζει ο μισθός λόγω συμπλήρωσης τριετίας;

Δεν ισχύει πλέον αυτό. 

Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπέβαλα τα σχετικά έντυπα πρόσληψης μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο, και πάω να υποβάλω Πίνακα προσωπικού, και οι επιλογές που έχω είναι μόνον τρεις.....Δεν έχω την επιλογή Ε4 συμπληρωματικός πρόσληψης....τι να βάλω?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπέβαλα τα σχετικά έντυπα πρόσληψης μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο, και πάω να υποβάλω Πίνακα προσωπικού, και οι επιλογές που έχω είναι μόνον τρεις.....Δεν έχω την επιλογή Ε4 συμπληρωματικός πρόσληψης....τι να βάλω?

θα συμπληρώσεις και θα υποβάλλεις το συνενωμένο έντυπο Ε3-Ε4.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα και καλό μήνα.

Στο καινούργιο ετήσιο πίνακα προσωπικού στον τεχνικό ασφαλείας έχει νέο  πεδίο με την ονομασία ετήσιες ώρες.Είναι υποχρεωτικό η συμπλήρωση του;Εάν τεχνικός ασφαλείας είναι ο ίδιος ο εργοδότης      ( Γ΄κατηγορία επικινδυνότητας) μήπως γνωρίζει κάποιος συνάδελφος τον αριθμό ωρών που θα πρέπει να συμπληρώσουμε ; 

Link to post
Share on other sites
  • 0

θα συμπληρώσεις και θα υποβάλλεις το συνενωμένο έντυπο Ε3-Ε4.

 

Το ενιαίο έντυπο Ε3 είναι ακριβώς ίδιο με το παλιό έντυπο Ε3!!!! Μήπως πρέπει να υπάρχει κάτι που πρέπει να προσέξουμε και δεν το έχουμε δει ?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Από σήμερα και μέχρι τις 21/10 θα πρέπει να στειλουμε ετήσιους πίνακες προσωπικού.

Έστω σήμερα πρόσληψη με το νέο Ε3 : Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης)

Ερώτηση λοιπόν

Μήπως πρέπει πρώτα να στείλω τον ετήσιο και μετά να υποβάλλω το νεο Ε3-Ε4;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Να στείλεις πρώτα το Ε3-Ε4 και μετά τον Ετήσιο..

και μετά τον τροποποιητικό και μετά τον συμπληρωματικό..

Link to post
Share on other sites
  • 0

Να στείλεις πρώτα το Ε3-Ε4 και μετά τον Ετήσιο..

και μετά τον τροποποιητικό και μετά τον συμπληρωματικό..

Σούλη μη με πειράζεις και είμαι από προσυμβούλιο που τελείωσε αργά

κοινώς δεν καταλαβαίνω τίποτα σήμερα :)

Link to post
Share on other sites
  • 0

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/16613

 

ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Στις περιπτώσεις μεταφοράς εργαζομένων, αρχικά πρέπει να διευκρινιστεί εάν η μεταφορά αυτή αφορά σε δανεισμό εργαζόμενου ή σε περίπτωση λύσης της αρχικής σύμβασης του εργαζόμενου με μία επιχείρηση και κατάρτιση νέας με καινούργια επιχείρηση.

α) Σε περίπτωση γνήσιου δανεισμού μισθωτού, όταν δηλαδή ο εργαζόμενος, ενώ προσφέρει την εργασία του κανονικά στον αρχικό εργοδότη, παραχωρείται προσωρινά σε τρίτη επιχείρηση με τη διασφάλιση επανόδου του στον αρχικό εργοδότη (όπως π.χ. συμβαίνει μεταξύ συνδεδεμένων επιχειρήσεων, επιχειρήσεων δηλαδή που ανήκουν στον ίδιο όμιλο), τότε η επιχείρηση που δανείζεται τον μισθωτό υποβάλλει συμπληρωματικό πίνακα ωραρίου που αφορά στον εν λόγω εργαζόμενο με την παρατήρηση ότι αφορά σε υπό δανεισμό μισθωτό ενώ θα αναγράφονται και τα στοιχεία της δανείζουσας επιχείρησης. Εφόσον βέβαια ο εργοδότης που δανείζεται τον εργαζόμενο δεν έχει απογραφεί στο Π.Σ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ καταθέτει τους πίνακες, τα πρόγραμμα εργασίας και τυχόν έντυπα αναγγελίας υπερωριακής απασχόλησης του δανειζόμενου εργαζόμενου με προσέλευση στην υπηρεσία.

β) Σε περίπτωση οριστικής αποχώρησης του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση (έστω και αν αυτή ανήκει στον ίδιο όμιλο επιχειρήσεων) εννοείται ότι ακολουθείται η προβλεπόμενη υποβολή πίνακα για νέα πρόσληψη. Ακόμα δε και στην περίπτωση που η καινούργια επιχείρηση αναγνωρίζει όλα τα εργασιακά δικαιώματα του μισθωτού όπως αυτά απορρέουν από την προγενέστερη σύμβασή του (από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης), το σχετικό γεγονός αναγράφεται στο πεδίο των παρατηρήσεων ενώ στο πεδίο της ημερομηνίας πρόσληψης του πίνακα αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της νέας σύμβασης.

 

καλημέρα..

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν σε πειράζω.. έτσι πάει η σειρά..

Κάνεις την πρόσληψη και δημιουργεί αυτόματα συμπληρωματικό του προηγούμενου ετήσιου.

Μετά κάνεις τον ετήσιο και τους "τραβάει" όλους μέσα...

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημερα και καλο μηνα,

Τον τροποποιητικο ωραριου τον καταργησαν τελειως απο 1/10/2014.

Αν ενας εργαζομενος (ημερομισθιος) αλλαξει μονιμα ωραριο-ημερες εργασιες πχ απο πληρη σε εκ περιτροπης 2 μερες την εβδομαδα.

Το ημερομισθιο του δεν αλλαζει, οπότε τυπικα δεν ειναι τροποποιητικος αποδοχων να μας ελυνε τα χερια.

Σε  αυτη την περιπτωση τι.... "ψηφίζετε" να στειλουμε για να αποδειξουμε στο ικα οτι πλεον δεν ειναι πληρους απασχόλησης,

περαν της Συμβασης Μερικης/Εκ Περιτροπης εργασιας,που δε θα συμφωνει ομως με τον Πινακα Προσωπικου της προσληψης του;

Link to post
Share on other sites
  • 0

και στις δυο περιπτώσεις 

 

και δεν μιλάω για δανεισμό αλλά για μεταφορά σε υποκατάστημα ίδιας εταιρείας 

 

αυτά ίσχυαν..

 

Στις περιπτώσεις που υπάρχει κατατεθειμένη κατάσταση(πίνακας) προσωπικού σε ισχύ και κατά καιρούς η επιχείρηση μεταφέρει, λόγω αυξημένων αναγκών, τους εργαζόμενους σε άλλα υποκαταστήματα, τότε:

1.      Αναρτάται στο υποκατάστημα όπου μεταφέρθηκαν οι εργαζόμενοι απόσπασμα του ισχύοντα ετήσιου πίνακα προσωπικού με τα στοιχεία των μεταφερθέντων εργαζομένων.

2.      Υποβάλλεται από το υποκατάστημα στο οποίο μεταφέρθηκαν οι εργαζόμενοι «Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ» με το πρόγραμμα ωρών εργασίας των μεταφερθέντων μόνο εργαζομένων, με αναγραφή στο πεδίο των παρατηρήσεων της ενότητας «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ-ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ»: «Μεταφορά εργαζομένων από υποκατάστημα . . .»

3.      Σε κάθε  επόμενη υποβολή «Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ» ή «Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΥ» πίνακα προσωπικού οι μεταφερθέντες εργαζόμενοι δεν διαχωρίζονται από τους εργαζόμενους του υποκαταστήματος στο οποίο μεταφέρθηκαν.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.


×
×
  • Create New...