Πρακτική άσκηση φοιτητή ΑΕΙ χωρίς αμοιβή

[επισκέπτη MarineTax]

Θα ήθελα να με ενημερώσετε πως αντιμετωπίζετε, από την πλευρά σας, την απασχόληση (υπάλληλος γραφείου) φοιτητή ΑΕΙ για την πρακτική του άσκηση, χωρίς να αμοίβεται.

Τι κάνετε σε σχέση με:

1) ΟΑΕΔ (Πρόσληψη ή όχι ??)

2) Επιθεώρηση εργασίας (Πίνακας Προσωπικού ή όχι ??)

3) Ατομική σύμβαση εργασίας (Σύμβαση μαθητείας ??)

4) Ασφαλιστικές Εισφορές (ΚΠΚ 210 μόνο με εργοδοτικές εισφορές 1% ??)

5) Βιβλίο Νεοπροσλαμβανομένων (Καταχώριση ή όχι ??)

Επίσης θα ήθελα από κάποιον που το έχει εύκολο ένα ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ Σύμβασης Μαθητείας χωρίς αμοιβή του μαθητή (αμιγώς μαθητεία).

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

[anast]

ΑΠΟ ΛΕΟΝΤΑΡΗ - ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ- ΕΚΔΟΣΗ 14η - σελ. 45

"Οσον αφορα, ομως, τη δυνατοτητα συναψεως σημερα αμισθης συμβασεως μαθητειας, νομιζουμε, οτι αυτη ειναι αδυνατη, γιατι αντικειται στο ολο πλεγμα της εργατικης και ασφαλιστικης νομοθεσιας, που απαιτει απο την πρωτη μερα απασχολησεως, οποιουδηποτε προσωπου, καταβολη μισθου και ασφαλιση στο ΙΚΑ ή αλλο ασφαλιστικο οργανισμο μισθωτων."

ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΣΑΙ ΣΕ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙΔΟΤΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΑ ΤΕΙ ΚΑΙ ΤΑ ΑΕΙ Ή ΜΕ ΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ.

[ATHV]

Συμφωνώ με τον Τάσο και επαυξάνω. Για τέτοιες συμβάσεις προβλέπεται ασφάλιση με βάση την κλίμακα ημερομισθίων ανειδίκευτου εργάτη. Μόνο τα επιδόματα αδείας και εορτών δεν διακιούται ο εκπαιδευόμενος.

[επισκέπτη MarineTax]

Κατ'αρχήν δε θα διαφωνήσω με τις θέσεις σας.

Όμως υπάρχει συμφωνητικό εκ μέρους του Πανεπιστημίου (Πάντειο) στο οποίο πέρα από τη ρύθμιση όλων των θεμάτων της πρακτικής άσκησης υποδεικνύουν και τα ακόλουθα:

1) "Η επιχείρηση υποχρεούται να ασφαλίσει τον ασκούμενο έναντι κινδύνου ατυχήματος στο χώρο πρακτικής άσκησης. (Οι εισφορές που καταβάλλονται στο ΙΚΑ για τους ασφαλισμένους που υπάγονται ή θα υπαχθούν στην ασφάλιση του μόνο κατά κινδύνου ατυχήματος αρίζονται σε 1% επί του τεκμαρτού ημερομισθίου της (12ης) ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά. Η ασφάλιση πραγματοποιείται για 25 ημέρες το μήνα ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απασχόλησης)"

2) "Καθ' όλη τη διάρκεια του προγράμματος ουδεμία σχέση εργασίας υφίσταται μεταξύ της επιχείρησης και των ασκουμένων φοιτητών και ουδεμία οικονομική αξίωση έχουν αυτοί έναντι της επιχείρησης έστω και αν από την πρακτική άσκηση ωφελείται τυχόν άμεσα ή έμμεσα και η επιχείρηση ή μόνον αυτή."

Επαναλαμβάνω ότι οι όροι αυτοί του συμφωνητικού έχουν συνταχθεί από το ίδιο το πανεπιστήμιο.

Με βάση όμως την εργατική νομοθεσία και τις θέσεις που διατυπώσατε (με τις οποίες δεν διαφωνώ), ο δεύτερος όρος θα πρέπει να θεωρηθεί παράνομος και καταχρηστικός.

Άρα δεν έχει ισχύ και δεν μπορεί μια επιχείρηση να βασιστεί νομικά σ'αυτόν.

Εύλογο συμπέρασμα είναι ότι το Πανεπιστήμιο δεν κινείται σωστά νομικά.

Ποιά η άποψη σας ?

[ATHV]

Ο πρώτος όρος είναι όντως ορθός, και συμβαδίζει με την υποχρέωση του εργοδότη να ασφαλίσει τον εργαζόμενο μόνο για επαγγελματικό κίνδυνο, ήτοι εισφορές εργοδότη 1% και όχι για σύνταξη κλπ.

Ο δεύτερος όρος με ξενίζει, αλλά ομολογώ πως δεν έχω υπόψη μου συγκεκριμένο εργατικό ή αστικό νόμο που να αντιβαίνει.

Θα ρίξω μια ματιά.

Κάτι ψυλλιάζομαι για παράβαση των όρων για αδικαιολόγητο πλουτισμό εκ μέρους του εργοδότη, αλλά δεν προλαβαίνω και πολύ να ψάξω.

[επισκέπτη pentolg]

Σε παρόμοια περίπτωση (3μήνη σύμβαση από το Χαροκόπειο πανεπιστήμιο ) η επιθεώρηση δεν δεχοταν να μην ασφαλιστεί ο εργαζόμενος.......

Η αποψή τους ήταν ότι δεν μπορεί να υπάρχει εργάζομενος που να μην αμείβετε ,άσχετα από την σύμβαση μεταξύ εταιρίας και πανεπιστήμιου ....

Στην περίπτωση την δικιά μου ,δεν προχώρησα σε συνεργασία με το πανεπιστήμιο ....

Μήπως τελικά τα πανεπιστήμια πρέπει να επανεξάτασουν το τρίμηνο της "πρακτικής " ?!

[επισκέπτη STRANGER]

Θα ήθελα να με ενημερώσετε πως αντιμετωπίζετε, από την πλευρά σας, την απασχόληση (υπάλληλος γραφείου) φοιτητή ΑΕΙ για την πρακτική του άσκηση, χωρίς να αμοίβεται.

Τι κάνετε σε σχέση με:

1) ΟΑΕΔ (Πρόσληψη ή όχι ??)

2) Επιθεώρηση εργασίας (Πίνακας Προσωπικού ή όχι ??)

3) Ατομική σύμβαση εργασίας (Σύμβαση μαθητείας ??)

4) Ασφαλιστικές Εισφορές (ΚΠΚ 210 μόνο με εργοδοτικές εισφορές 1% ??)

5) Βιβλίο Νεοπροσλαμβανομένων (Καταχώριση ή όχι ??)

Επίσης θα ήθελα από κάποιον που το έχει εύκολο ένα ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ Σύμβασης Μαθητείας χωρίς αμοιβή του μαθητή (αμιγώς μαθητεία).

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

ΕΠΑΝΑΦΕΡΩ ΤΟ ΘΕΜΑ ΜΗΠΩΣ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ .

ΕΧΩ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΓΙΑ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ 1/7-14/8/2006 .ΕΝΑΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ Ο ΦΟΙΤΗΤΗΣ ΘΑ ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΩΝ 0 ΕΥΡΩ/ΜΗΝΑ .ΕΠΙΣΗΣ ΑΝΑΦΕΡΟΥΝ ΟΤΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΑΥΤΟ ΥΠΟΚΕΙΤΑΙ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΝΟΜΙΜΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ( ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΜΗΔΕΝΙΚΟΥ ΠΟΣΟΥ??)

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΤΕΛΙΚΑ ΜΕ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΕΘΕΙ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ?

[spirosvii]

Μου έτυχε σήμερα αυτή η περίπτωση. Γράφει μεταξύ άλλων:

7. Η αποζημίωση για την Πρακτική Άσκηση για τη/το φοιτήτρια/φοιτητή δεν είναι υποχρεωτική για συνεχιζόμενη πρακτική άσκηση.
8. Οι ασφαλιστικές εισφορές που θα καταβάλλονται στο ΙΚΑ για την ασφάλιση φοιτητών κατά κινδύνου ατυχήματος ορίζονται σύμφωνα με το Νόμο (αριθμ. εγκ. ΙΚΑ 47/20-6-2000) σε 1% επί του τεκμαρτού ημερομισθίου της 12ης ασφαλιστικής κλάσης όπως ισχύει κάθε φορά. Οι ασφαλιστικές εισφορές βαρύνουν την επιχείρηση.

Στην πρόσληψη παρ' όλαυτά έβαλα ποσό δηλαδή το 80% του ανιδείκευτου εργάτη 25*29,04*80%

Τώρα πως θα εμφανίσω ότι δεν θα πληρωθεί?