• 0
Sign in to follow this  
Followers 0
Guest ateta

ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ άδειας άνευ αποδοχών στο Ι.Κ.Α.

Question

παλαιότερα όταν έλειπε εργαζόμενος για συγκεκριμένο (προσυμφωνημένο) χρονικό διάστημα έπρεπε να συμπληρώσουμε έγγραφα 1. ΑΙΤΗΣΗ - 2.ΕΓΚΡΙΣΗ/ΜΗ ΕΚΓΚΡΙΣΗ της ΑΙΤΗΣΗΣ & 3.ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ στο ΙΚΑ

πηγαίναν στο ΙΚΑ, παίρναν πρωτόκολλο και φυλάσσονταν στις ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ της εταιρίας

πέρυσι τέτοια εποχή ΔΕΝ μου τα κράτησαν, δεν πήραν καν πρωτόκολλο και δεν δέχτηκαν την ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ....με την αιτιολογία πως άλλαξαν τα δεδομένα

ΡΩΤΩ λοιπόν: αν έχει αλλάξει οτιδήποτε, αν κάποιος γνωρίζει τι γίνεται με την πολυήμερη απουσία - άνευ αποδοχών (αφού ο εργαζόμενος έχει πάρει ήδη την κανονική του άδεια) και πώς διασφαλίζεται ο εργοδότης κατά την περίοδο αυτή

Share this post


Link to post
Share on other sites

51 answers to this question

  • 0

Καταρχήν να σου πω ,ίσως επειδή ασχολούμαι λίγα χρόνια με τη μισθοδοσία,ότι δε γνώριζα ότι πρέπει να κάνεις αυτή τη διαδικασία στο ΙΚΑ.

Ο εργαζόμενος συμπληρώνει κάποιο έντυπο που φτιάχνει η κάθε εταιρεία με την αίτηση αδείας του και την εγκρίνει ο προιστάμενός του.Ετσι απλά.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

& όμως...

έχω συνολικά 12 τέτοιες γνωστοποιήσεις προς το ΙΚΑ.... με αριθμούς πρωτοκόλλου & ημερομηνία πριν τον Οκτώβριου του 2004

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα συμβούλευα να κατατεθεί το έγγραφο στο ΙΚΑ διότι στον έλεγχο μπορεί να προκύψει πρόβλημα . Το αντιμετώπισα και με ‘έσωσε’ το γεγονός ότι στην κατάσταση της επιθεώρησης εργασίας είχα αναγράψει την συγκεκριμένη εργαζόμενη με την παρατήρηση ‘άδεια άνευ αποδοχών από ___ έως ___ ‘ .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αυτό ακριβώς είναι το πρόβλημά μου...

το ΙΚΑ δεν δέχτηκε να κρατήσει τη ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ούτε καν να την πρωτοκολλήσει για να υπάρχει στο αρχείο της εταιρίας στην περίπτωση του μελλοντικού ελέγχου....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
αυτό ακριβώς είναι το πρόβλημά μου...

το ΙΚΑ δεν δέχτηκε να κρατήσει τη ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ούτε καν να την πρωτοκολλήσει για να υπάρχει στο αρχείο της εταιρίας στην περίπτωση του μελλοντικού ελέγχου....

Όπως έχουμε πει και παλαιότερα.........

Από πουθενά δεν προκύπτει η υποχρέωση κατάθεσης της άδειας άνευ αποδοχών στο ΙΚΑ ή οποιαδήποτε άλλη υπηρεσία.

Το ΙΚΑ καταχρηστικά απαιτεί κάτι τέτοιο για να την αναγνωρίσει.

και πολύ σωστά αυτή την φορά δεν δέχτηκε να την κρατήσει......

Βέβαια μερικοί συνάδελφοι, προκειμένου να μπλέξουν σε κάποιον έλεγχο τις καταθέτουν εκεί που πιθανόν να έχουν το πρόβλημα .... βλ.ΙΚΑ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

& επεκτείνομαι στο ίδιο ερώτημα...

πώς διασφαλίζομαι ως εργοδότης - για την άδεια άνευ αποδοχών του εργαζομένου μου - έναντι του ΙΚΑ που στο κάτω-κάτω θα ρθει για έλεγχο...δεν θα δει τα 20-25άρια του και θα ρωτήσει περίτρανα: κυρία μου πού είναι οι ασφαλιστικές ημέρες του εργαζομένου σου???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Καταρχήν να σου πω ,ίσως επειδή ασχολούμαι λίγα χρόνια με τη μισθοδοσία,ότι δε γνώριζα ότι πρέπει να κάνεις αυτή τη διαδικασία στο ΙΚΑ.

Ο εργαζόμενος συμπληρώνει κάποιο έντυπο που φτιάχνει η κάθε εταιρεία με την αίτηση αδείας του και την εγκρίνει ο προιστάμενός του.Ετσι απλά.

Έτσι απλά....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η τελευταία απάντηση (διαδικασια) υποθέτω πως ισχύει και στις περιπτώσεις που η εγκυος εργαζομένη λογω επιπλοκών στη κύηση λείπει μήνες χωρίς αποδοχές ? ( όταν βεβαια δεν εκκρεμεί ή έχει καταβληθεί όλη η άδεια ασθενείας-τοκετου-κανονική)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
& επεκτείνομαι στο ίδιο ερώτημα...

πώς διασφαλίζομαι ως εργοδότης - για την άδεια άνευ αποδοχών του εργαζομένου μου - έναντι του ΙΚΑ που στο κάτω-κάτω θα ρθει για έλεγχο...δεν θα δει τα 20-25άρια του και θα ρωτήσει περίτρανα: κυρία μου πού είναι οι ασφαλιστικές ημέρες του εργαζομένου σου???

Σε ανάλογες περιπτώσεις κρατάω αρχείο με την αίτηση του εργαζομένου, γραπτή εγκριτική απάντηση του εργοδότη και υπεύθυνη δήλωση (με γνήσιο υπογραφής) του εργαζομένου οτι προαγματοποιήθηκε η ανευ αποδοχών άδεια την συγκεκριμένη περίοδο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Η τελευταία απάντηση (διαδικασια) υποθέτω πως ισχύει και στις περιπτώσεις που η εγκυος εργαζομένη λογω επιπλοκών στη κύηση λείπει μήνες χωρίς αποδοχές ? ( όταν βεβαια δεν εκκρεμεί ή έχει καταβληθεί όλη η άδεια ασθενείας-τοκετου-κανονική)

Στην περίπτωση αυτή το λογικό είναι να έχει άδεια ασθενείας, άσχετα με το αν δικαιούται αμοιβή...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

AN TO ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΘΕΙ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΟΥ ΠΗΡΕ ΑΝΕΦ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΚΑΙ ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΤΟ ΑΘΡΟΙΣΜΑ ΤΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΥΠΕΡΒΑΙΝΕΙ ΤΟ ΟΡΙΟ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΜΕΝΟ ΕΤΟΣ , ΑΥΤΟ ΔΕ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΕΙ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟ ΙΚΑ ;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
παλαιότερα όταν έλειπε εργαζόμενος για συγκεκριμένο (προσυμφωνημένο) χρονικό διάστημα έπρεπε να συμπληρώσουμε έγγραφα 1. ΑΙΤΗΣΗ - 2.ΕΓΚΡΙΣΗ/ΜΗ ΕΚΓΚΡΙΣΗ της ΑΙΤΗΣΗΣ & 3.ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ στο ΙΚΑ

πηγαίναν στο ΙΚΑ, παίρναν πρωτόκολλο και φυλάσσονταν στις ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ της εταιρίας

πέρυσι τέτοια εποχή ΔΕΝ μου τα κράτησαν, δεν πήραν καν πρωτόκολλο και δεν δέχτηκαν την ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ....με την αιτιολογία πως άλλαξαν τα δεδομένα

ΡΩΤΩ λοιπόν: αν έχει αλλάξει οτιδήποτε, αν κάποιος γνωρίζει τι γίνεται με την πολυήμερη απουσία - άνευ αποδοχών (αφού ο εργαζόμενος έχει πάρει ήδη την κανονική του άδεια) και πώς διασφαλίζεται ο εργοδότης κατά την περίοδο αυτή

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Σε ανάλογες περιπτώσεις κρατάω αρχείο με την αίτηση του εργαζομένου, γραπτή εγκριτική απάντηση του εργοδότη και υπεύθυνη δήλωση (με γνήσιο υπογραφής) του εργαζομένου οτι προαγματοποιήθηκε η ανευ αποδοχών άδεια την συγκεκριμένη περίοδο.

ΕΓΚΥΟΣ ΜΕ ΙΑΤΡΙΚΗ ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΜΑΙΕΥΤΗΡΙΟΥ ΤΙΣ ΣΥΝΙΣΤΑΤΑΙ 30 ΗΜΕΡΕΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗ ΚΑΤ΄ΟΙΚΟΝ.

ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΕΛΕΙΨΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΟΛΟ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ.

ΘΑ ΑΓΟΡΑΣΤΟΥΝ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΤΟΥ ΜΗΝΑ;ΑΝ ΟΧΙ ΠΩΣ ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΕΤΑΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟ ΙΚΑ;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ΕΓΚΥΟΣ ΜΕ ΙΑΤΡΙΚΗ ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΜΑΙΕΥΤΗΡΙΟΥ ΤΙΣ ΣΥΝΙΣΤΑΤΑΙ 30 ΗΜΕΡΕΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗ ΚΑΤ΄ΟΙΚΟΝ.

ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΕΛΕΙΨΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΟΛΟ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ.

ΘΑ ΑΓΟΡΑΣΤΟΥΝ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΤΟΥ ΜΗΝΑ;ΑΝ ΟΧΙ ΠΩΣ ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΕΤΑΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟ ΙΚΑ;

Δεν θα περασετε σαν ασθενεια δλδ ??? :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δεν θα περασετε σαν ασθενεια δλδ ??? :)

Δόμνα αν δεν έχει άδεια από το ΙΚΑ , πως θα την περάσει ως ασθένεια ?

Θα πρέπει να είχε πάει στο ΙΚΑ με την γνωμάτευση του μαιευτηρίου και να της είχε χορηγηθεί άδεια.

Παρά ταύτα μπορεί να πάει και τώρα ,και να ζητήσει να περάσει απο υγιειονομική επιτροπή η οποία κατά πάσαν πιθανότητα θα της χορηγήσει την άδεια .

Διαφορετικά θα την λογίσει ως απουσία, ή (για τον φόβο των Ιουδαίων =ΙΚΑ ) θα την βάλει να υπογράψει μια άιτηση αδείας άνευ αποδοχών.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δόμνα αν δεν έχει άδεια από το ΙΚΑ , πως θα την περάσει ως ασθένεια ?

Θα πρέπει να είχε πάει στο ΙΚΑ με την γνωμάτευση του μαιευτηρίου και να της είχε χορηγηθεί άδεια.

Παρά ταύτα μπορεί να πάει και τώρα ,και να ζητήσει να περάσει απο υγιειονομική επιτροπή η οποία κατά πάσαν πιθανότητα θα της χορηγήσει την άδεια .

Διαφορετικά θα την λογίσει ως απουσία, ή (για τον φόβο των Ιουδαίων =ΙΚΑ ) θα την βάλει να υπογράψει μια άιτηση αδείας άνευ αποδοχών.

Καλημερα & απο δω Ανδρεα.

Εγκυος μισθωτη ειναι... δεν θα την περασει απ'το ΙΚΑ λες ?

δεν μας το διευκρινιζει ο ερωτων, βεβαια...

απ'την αλλη, το μαιευτηριο ειναι ιδιωτικο η κρατικο ?

Εγω την κοβω επαπειλουμενη (που αργησε να φερει χαρτια η εγκυος) και πρεπει να περαστει ως ασθενεια, αφου το διευκρινισει μαζι της...

ας μας το διευκρινισει ο ερωτων, να δουμε τι γινεται...!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Καλημερα & απο δω Ανδρεα.

Εγκυος μισθωτη ειναι... δεν θα την περασει απ'το ΙΚΑ λες ?

δεν μας το διευκρινιζει ο ερωτων, βεβαια...

απ'την αλλη, το μαιευτηριο ειναι ιδιωτικο η κρατικο ?

Εγω την κοβω επαπειλουμενη (που αργησε να φερει χαρτια η εγκυος) και πρεπει να περαστει ως ασθενεια, αφου το διευκρινισει μαζι της...

ας μας το διευκρινισει ο ερωτων, να δουμε τι γινεται...!!!

H ΓΝΩΜΑΕΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΜΑΙΕΥΤΗΡΙΟ ΕΛΕΝΑ.ΤΩΡΑ ΜΙΛΗΣΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΟ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΑΕΙ ΣΤΟ ΙΚΑ ΑΚΟΜΗ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
H ΓΝΩΜΑΕΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΜΑΙΕΥΤΗΡΙΟ ΕΛΕΝΑ.ΤΩΡΑ ΜΙΛΗΣΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΟ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΑΕΙ ΣΤΟ ΙΚΑ ΑΚΟΜΗ.

Κακως, πες της...

πιεσε την να παει & περιμενε την ασθενεια. Ειναι εγκυμοσυνη, μην βρεις & κανεναν μπελα...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Κακως, πες της...

πιεσε την να παει & περιμενε την ασθενεια. Ειναι εγκυμοσυνη, μην βρεις & κανεναν μπελα...

H ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ 8/9/2009.ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΕΙ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΠΕΡΑΣΑΝ ΟΙ 30 ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΤΙΣ ΣΥΝΕΣΤΗΣΑΝ ΤΗΝ ΑΝΑΠΑΥΣΗ;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
H ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ 8/9/2009.ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΕΙ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΠΕΡΑΣΑΝ ΟΙ 30 ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΤΙΣ ΣΥΝΕΣΤΗΣΑΝ ΤΗΝ ΑΝΑΠΑΥΣΗ;

Ναι, μπορει & θα περασει επιτροπη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δόμνα αν δεν έχει άδεια από το ΙΚΑ , πως θα την περάσει ως ασθένεια ?

Θα πρέπει να είχε πάει στο ΙΚΑ με την γνωμάτευση του μαιευτηρίου και να της είχε χορηγηθεί άδεια.

Παρά ταύτα μπορεί να πάει και τώρα ,και να ζητήσει να περάσει απο υγιειονομική επιτροπή η οποία κατά πάσαν πιθανότητα θα της χορηγήσει την άδεια .

Διαφορετικά θα την λογίσει ως απουσία, ή (για τον φόβο των Ιουδαίων =ΙΚΑ ) θα την βάλει να υπογράψει μια άιτηση αδείας άνευ αποδοχών.

Δλδ άρρωστος θεωρείται μόνο κάποιος που έχει περάσει από επιτροπή ΙΚΑ...????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δλδ άρρωστος θεωρείται μόνο κάποιος που έχει περάσει από επιτροπή ΙΚΑ...????

Οχι, βεβαια...

Οι εγκυες, ομως, συνηθως, παιρνουν χαρτι απο το γιατρο τους, απο το μαιευτηριο κλπ & μετα περναν επιτροπη για να δικαιολογησουν την απουσια απο την εργασια τους (λογω του οτι μπορει με επαπειλουμενη κυηση να ειναι κλινιρεις κλπ κλπ)...

Εγω το ειπα, φιλε, απο την πρωτη ωρα... για εγκυμοσυνη μιλαμε, & με τις εγκυες γινονται διαφορα...!!! :rolleyes:

28 εγκυες εχω, ακου με τι σε λεω !!! :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Οχι, βεβαια...

Οι εγκυες, ομως, συνηθως, παιρνουν χαρτι απο το γιατρο τους, απο το μαιευτηριο κλπ & μετα περναν επιτροπη για να δικαιολογησουν την απουσια απο την εργασια τους (λογω του οτι μπορει με επαπειλουμενη κυηση να ειναι κλινιρεις κλπ κλπ)...

Εγω το ειπα, φιλε, απο την πρωτη ωρα... για εγκυμοσυνη μιλαμε, & με τις εγκυες γινονται διαφορα...!!! :rolleyes:

28 εγκυες εχω, ακου με τι σε λεω !!! :)

Μήπως να τους κάνετε κανένα σεμινάριο για χρήση προφυλακτικών..???? Μήπως..??? Άκου 28.... Μπράβο καρπερότητα......

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μήπως να τους κάνετε κανένα σεμινάριο για χρήση προφυλακτικών..???? Μήπως..??? Άκου 28.... Μπράβο καρπερότητα......

Ευχαριστουμε, ευχαριστουμε !!! :D

Σεμιναριο δεν... δεν θα μας καλυψει το ΛΑΕΚ, γι'αυτο !!! :rolleyes::)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δλδ άρρωστος θεωρείται μόνο κάποιος που έχει περάσει από επιτροπή ΙΚΑ...????

Δηλαδή , Στέφανε

Αν σου φέρει κάποιος απο ιδιώτη γιατρό , ή νοσοκομείο , ένα χαρτί το οποίο θα λέει οτι ήταν άσθενής για ένα μήνα , εσύ θα τον μισθοδοτήσεις ως ασθενή και θα του πληρώσεις κανονικά τον μισθό ? χωρίς μάλιστα την μείωση της ανύπαρκτης επιδότησης του ΙΚΑ ?

Απο την επιτροπή περνάει για να του εγκρίνει αναδρομική άδεια ασθενείας οταν , ασθένησε και (για διάφορους αντικειμενικούς λόγους) δεν κατέστη δυνατή η μετάβαση σε γιατρό του ΙΚΑ για να του χορηγήσει άδεια απο την ημέρα ενάρξεως της ασθενείας.

π.χ. Ενας ασφαλισμένος του ΙΚΑ τραυματίζεται σε τροχαίο και διακομίζεται με ασθενοφόρο στο Νοσοκομείο από όπου εξέρχεται μετά απο 2 μήνες.

Πηγαίνει στο ΙΚΑ , περνάει απο επιτροπή ,και του αναγνωρίζεται ο χρόνος νοσηλείας ως χρόνος αδείας ασθενείας.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Register a new account
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.