• 0
Sign in to follow this  
Guest ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Question

Guest ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ   
Guest ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ (ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ) ΘΕΩΡΗΜΕΝΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ Η ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ.

ΘΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest ΓΙΩΡΓΟΣ   
Guest ΓΙΩΡΓΟΣ

Θα πρέπει το ταχύτερο δυνατό να καταθέσεις την απόλυση στον ΟΑΕΔ γιατί το ΙΚΑ μπορεί να σου ζητήσει ασφαλιστικές εισφορές μέχρι την ημέρα που θα σου κάνει έλεγχο.(Αν μέχρι και τότε δεν έχεις καταθέσει τίποτα στον ΟΑΕΔ).Δεν έχει σημασία που ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να πάρει επίδομα ανεργίας.Πρέπει να έχεις στο αρχείο σου και την απόλυση περασμένη από ΟΑΕΔ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συμφωνώ με τον κ.Χαλιδέο

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.

Εάν όμως μετά τη λήξη της ο εργαζόμενος συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του, η σύμβαση θεωρείται ότι ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, οπότε σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις (έγγραφο, αποζημίωση).

Το ίδιο συμβαίνει και στις διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνο και εφόσον αυτές κριθεί ότι έγιναν σκόπιμα για καταστρατήγηση της νομοθεσίας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest   
Guest

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ "ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ-ΕΡΓΟΔΟΤΗ

ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 'Η ΕΡΓΟΥ" ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗ & ΑΠΟΔΟΧΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΝΤΟΣ 8 ΗΜΕΡΩΝ. (Αρθρ.2 Ν.2556/97)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η "ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ-ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 'Η ΕΡΓΟΥ" κατατίθεται στον ΟΑΕΔ αντί της απόλυσης για βγει ο εργαζόμενος ταμείο .

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.