ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

[επισκέπτη ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ]

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ (ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ) ΘΕΩΡΗΜΕΝΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ Η ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ.

ΘΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ?

[επισκέπτη ΓΙΩΡΓΟΣ]

Θα πρέπει το ταχύτερο δυνατό να καταθέσεις την απόλυση στον ΟΑΕΔ γιατί το ΙΚΑ μπορεί να σου ζητήσει ασφαλιστικές εισφορές μέχρι την ημέρα που θα σου κάνει έλεγχο.(Αν μέχρι και τότε δεν έχεις καταθέσει τίποτα στον ΟΑΕΔ).Δεν έχει σημασία που ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να πάρει επίδομα ανεργίας.Πρέπει να έχεις στο αρχείο σου και την απόλυση περασμένη από ΟΑΕΔ.

[ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ]

ΑΝ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙΣ ΚΑΝΕΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑ

[Venetis]

Συμφωνώ με τον κ.Χαλιδέο

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.

Εάν όμως μετά τη λήξη της ο εργαζόμενος συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του, η σύμβαση θεωρείται ότι ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, οπότε σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις (έγγραφο, αποζημίωση).

Το ίδιο συμβαίνει και στις διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνο και εφόσον αυτές κριθεί ότι έγιναν σκόπιμα για καταστρατήγηση της νομοθεσίας.

[Επισκέπτης]

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ "ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ-ΕΡΓΟΔΟΤΗ

ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 'Η ΕΡΓΟΥ" ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗ & ΑΠΟΔΟΧΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΝΤΟΣ 8 ΗΜΕΡΩΝ. (Αρθρ.2 Ν.2556/97)

[Venetis]

Η "ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ-ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 'Η ΕΡΓΟΥ" κατατίθεται στον ΟΑΕΔ αντί της απόλυσης για βγει ο εργαζόμενος ταμείο .