• 0
Sign in to follow this  
Guest EMANON

ΜΗ ΕΓΚΑΙΡΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Question

Guest EMANON   
Guest EMANON

Γειά σας. Θα ήθελα να ρωτήσω τι κυρώσεις προβλέπονται για εργοδότη ο οποίος δεν θα καταβάλλει εμπρόθεσμα (εως 21/12/2005) το Δώρο Χριστουγέννων

Share this post


Link to post
Share on other sites

43 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Γειά σας. Θα ήθελα να ρωτήσω τι κυρώσεις προβλέπονται για εργοδότη ο οποίος δεν θα καταβάλλει εμπρόθεσμα (εως 21/12/2005) το Δώρο Χριστουγέννων

Εμένα η επιθεώρηση εργασίας έστειλε ένα μπιλιέτο για μη πληρωμή μισθών ενός μήνα σε επιχείρηση με 20 εργαζομένους 5.000 ευρώ !!!

Είχε προηγηθέι πρόσκληση για να δωθούν οι αποδείξεις του μήνα εξοφλημένες..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αποτελει και ποινικο αδικημα για τους διευθυνοντες συμβουλους ή διαχειριστες της εταιριας

Το επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων καταβάλλεται το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου.

Ο εργοδότης όμως μπορεί να παρακρατήσει μέχρι την 31η Δεκεμβρίου το ποσό που αναλογεί στο επίδομα, χωρίς όμως να μπορεί να το καταβάλει αργότερα από την ημερομηνία αυτή (υπουργική απόφαση 19040/1981, άρθρο 10, παρ. 1).

(Αρθρο 10

1. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, που σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά σε χρήμα μόνο, καταβάλλονται την 21η Δεκεμβρίου και τη Μεγάλη Τετάρτη αντίστοιχα. Ο εργοδότης όμως μπορεί να παρακρατήσει μέχρι την 31η Δεκεμβρίου ή την 30ή Απριλίου το ποσό που αναλογεί στο επίδομα, χωρίς να μπορεί να το καταλάβει αργότερα από τις ημερομηνίες αυτές.)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest france   
Guest france

Σε ποιες περιπτώσεις παρακρατείτε το Δωρο κ γιατι δεν μπορεί να δοθεί μετά την 31η Δεκεμβρίου?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Σε ποιες περιπτώσεις παρακρατείτε το Δωρο κ γιατι δεν μπορεί να δοθεί μετά την 31η Δεκεμβρίου?

ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΛΕΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest france   
Guest france

Χαιρω πολύ.Ποιες ειναι αυτες οι περιπτωσεις ομως?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest noname   
Guest noname
Χαιρω πολύ.Ποιες ειναι αυτες οι περιπτωσεις ομως?

Μα σου απάντησε ήδη:

αποτελει και ποινικο αδικημα για τους διευθυνοντες συμβουλους ή διαχειριστες της εταιριας

Το επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων καταβάλλεται το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου.

Ο εργοδότης όμως μπορεί να παρακρατήσει μέχρι την 31η Δεκεμβρίου το ποσό που αναλογεί στο επίδομα, χωρίς όμως να μπορεί να το καταβάλει αργότερα από την ημερομηνία αυτή (υπουργική απόφαση 19040/1981, άρθρο 10, παρ. 1).

(Αρθρο 10

1. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, που σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά σε χρήμα μόνο, καταβάλλονται την 21η Δεκεμβρίου και τη Μεγάλη Τετάρτη αντίστοιχα. Ο εργοδότης όμως μπορεί να παρακρατήσει μέχρι την 31η Δεκεμβρίου ή την 30ή Απριλίου το ποσό που αναλογεί στο επίδομα, χωρίς να μπορεί να το καταλάβει αργότερα από τις ημερομηνίες αυτές.)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest France   
Guest France

To καταλαβα αυτο.Δεν λεει ομως ποτε μπορει να το παρακρατησει και για ποιο λογο.Εγω πχ δουλευα από Οκτωβρη εως 21/12 σε ενα κεντρο ξενων γλωσσων κ δεν ελαβα δωρο.Μπορει καποιος να μου πει γιατι?Να διευκυρινησω οτι υπεβαλα παραιτηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν λέει γιατί απλά δεν υπάρχει δικαίωμα για παρακράτηση του δώρου από τον εργοδότη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
To καταλαβα αυτο.Δεν λεει ομως ποτε μπορει να το παρακρατησει και για ποιο λογο.Εγω πχ δουλευα από Οκτωβρη εως 21/12 σε ενα κεντρο ξενων γλωσσων κ δεν ελαβα δωρο.Μπορει καποιος να μου πει γιατι?Να διευκυρινησω οτι υπεβαλα παραιτηση.

το δωρο χριστουγεννων πρπει να πληρωθει μεχρι 21/12

ο εργοδότης μπορει να το πληρωσει μεχρι 31/12

το διαστημα αυτο δεν μπορει ο εργαζομενος να προσφυγει στην επιθεωρηση εργασιας ή και αν προσφυγει αν το δωρο πληρωθει μεχρι τις 31/12 τοτε δεν υπαρχει θεμα για τον εργοδοτη (μιας και σαν λογο μπορει να αναφερει οικονομικες δυσκολιες)

αν ομως στις 2/1 ο εργαζομενος κανει καταγγελια οτι δεν εχει πληρωθει το δωρο τοτε δεν εχει να κανει μονο με την επιθεωρηση εργασιας αλλα ειναι και ποινικο αδικημα και μαλιστα αυτεπαγγελτο απο την επιθεωρηση εργασιας

αυτο ισχυει και στην δικη σας περιπτωση και ας εχετε αποχωρησει.

μια επαφη με την εταιρια και αν δεν σας τα δωσουν καταγγελία στην επιθεωρηση εργασιας

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest France   
Guest France

Εγω τωρα που δεν ελαβα δωρο τι μπορω να κανω?Αν παω επιθεωρηση θα γινει τπτ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Εργατοπατερας   
Guest Εργατοπατερας

Αν πατε στην επιθεωρηση εργασιας με σκοπο να καταγγειλετε, τοτε αμεσως θα καλεσουν τον εργοδοτη για να τον ρωτησουν γιατι δεν σας κατεβαλε το Δωρο Χριστουγεννων, θα τον ενημερωσουν σχετικα με την υποχρεωση του ετσι ωστε να σοφρωνιστει με το καλο. Αν ισχυριστει οτι σας εχει πληρωσει, θα τον καλεσουν να το αποδειξει με ντοκουμεντα. Αν αρνηθει, προχωρατε στην καταγγελια, που σημαινει οτι η καταγγελια σας προχωραει κατευθειαν σε εισαγγελεα, επειδη οπως ειπωθηκε και προηγουμενως, ειναι ποινικο αδικημα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest France   
Guest France

Εγω δεν υπεγραψα καμια αποδειξη παντως.

Το θεμα ειναι οτι θα κινηθει η επιθεωρηση ή θα τα κουκουλώσουν μεταξύ τους?Εγω θα παρω αυτα που δικαιούμαι?

Επειδη παραιτηθηκα δεν δικαιουμαι δωρο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Εργατοπατερας   
Guest Εργατοπατερας

Κοιταξτε, θα παρω το θαρρος να σας πω να μην σκεφτεστε τοσο απαισιοδοξα.

Καμια υπηρεσια δεν μπορει να κουκουλωσει... μια καταγγελια.

Δυστυχως υπαρχει μια νοοτροπια οτι ολος ο πλανητης βρισκεται στα χερια των μεγαλων συνομωτων.

Αλιμονο! Σ'αυτην την παθητικη σταση βασιζεται ο καθε πονηρος και κανει τις ατιμιες του.

Κινηθειτε εσεις νομιμως και θα δειτε οτι θα δικαιωθειτε.

Η καταγγελια σημαινει ποινικο δικαστηριο, υπαρχει παντα και η δυνατοτητα για αστικο, αργοτερα.

Ενας λογος που υπαρχουν αυτα τα προβληματα ωφειλεται στο οτι εμεις οι Ελληνες δεν καταγγελουμε την παρανομια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest France   
Guest France

Αυτό ακριβώς.Δεν ζητάω κάτι περίεργο,ζητάω να πάρω τα νόμιμα,αυτά που δούλεψα.Δεν ειναι ζητιανιά αλλά υποχρέωση.

Θα περιμένω άλλη μια βδομάδα γιατί είχε πει ότι θα επικοινωνήσει ο εργοδότης μαζί μου.Αν δεν κάνει κίνηση θα προσφύγω στην Επιθεώρηση.

Δεν μου αρέσει να με θεωρούν κορόιδο...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Να προσφύγεις στην Επιθεώρηση και ΄νάσαι σίγουρος ότι δεν μπορεί κανείς να κουκουλώσει την

καταγγελία σου, αλλά και οποιαδήποτε καταγγελία, ότν αυτή είναι έγγραφη και .. επώνυμη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Και αν πας στην επιθεώρηση εργασίας,τι πιστεύεις ότι μπορείς να πετύχεις?

Μπορεί η επιθεώρηση εργασίας να υποχρεώσει τον εργοδότη να σου καταβάλει δώρο χριστουγέννων αν αυτός πιστεύει ότι δε πρέπει να σου καταβάλει?

μόνο το δικαστήριο μπορεί να το κάνει αυτό.

Κανονικά μιλώντας, η επιθεώρηση πρέπει να κινηθεί αυτεπάγγελτα, εφόσον αποδεδειγμένα δεν έχει καταβάλλει το δώρο και να επιβάλει πρόστιμο... Επί αυτού, ο φίλος μας ο DAAS έχει τοποθετηθεί, αν θυμάμαι καλά....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Η επιθεώρηση δεν μπορεί να επέμβει.Ουτε μπορεί να επιβάλλει πρόστιμο.

Αν το κάνει αυτό ,τότε ασύστολα παραβιάζεται η νομοθεσία.

Η επιθεώρηση μπορεί να επιβάλει πρόστιμα ,μονο όταν παραβιάζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Οι απαιτήσεις εργαζομένων σε μισθό σε καμμία περίπτωση δεν μπορούν να κριθούν απο την επιθεώρηση εργασίας αλλά από τα αρμόδια δικαστήρια.

Η μη καταβολή Δώρου Χριστουγέννων αποτελεί κατάφορη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Εφοσόν παραδεχτεί ο εργοδότης ότι δεν το κατέβαλλε, άποψή μου, η επιθεώρηση ως η αρμόδια υπηρεσία, πρέπει να κινηθεί αυτεπάγγελτα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Και πως θα υποχρεώσει τον εργοδότη να το καταβάλει?Με το ΣΕΠΕ??

Υπάρχει και ο Αστικός Κώδικας Στέφανε.

Και η μη πληρωμή αποζημίωσης είναι κατάφορη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας σε περίπτωση απόλυσης.

Μπορεί η επιθεώρηση εργασίας να κινηθεί αυταπάγγελτα,χωρίς την παρέμβαση της δικαιοσύνης?

Από δημοσίευση του DAAS, ο οποίος ως δικηγόρος, ξέρει καλύτερα για αστικό δίκαιο και συναφή νομοθεσία....

Σε μια Επιθεωρηση στην Αττικη μια φορα ο επιθεωρητης ΑΡΝΗΘΗΚΕ να επιβαλλει προστιμο σε μια επιχειρηση για βεβαιωμενη παραβαση που ειχε διαπιστωθει λεγωντας μου το εξης -...κυριε δικηγορε εγω δεν επιβαλλω το προστιμο κανε οτι θελεις... - και εγω του ειπα ΟΚ εσυ εισαι το αφεντικο και εφυγα. Ενα μηνα αργοτερα με πηρε τηλεφωνο ο ιδιος επιθεωρητης στο δικηγορικο μου γραφειο (χωρις να του εχω δωσει ποτε το τηλεφωνο !!!) και μου ειπε οτι επεβαλλε προστιμο 2.500 ευρω στην επιχειρηση !!!.

ΟΧΙ βεβαια δεν το ειχε πιασει ο πονος για τον εργαζομενο που ειχε προσφυγει σ΄αυτον για προστασια αλλα οι 22 προσφυγες, μηνυτηριες αναφορες, καταγγελιες που κατεθεσα εναντιον αυτου και της επιθεωρησης εργασιας ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΝΤΑΣ επισημα και ΔΙΑΤΥΜΠΑΝΙΖΟΝΤΑΣ οτι ο ιδιος υπο την ανοχη της υπηρεσιας του λαδωθηκε. Δεν μου εκανε ΟΥΤΕ μια μηνυση απλα με πηρε τηλεφωνο και μου ζητησε οτι αφου επεβαλλε το προστιμο να ανακαλεσω.

Προχωρα σ' αυτες τις ενεργειες:

1 - Καταγγελια στο τοπικο ΣΕΠΕ με αιτημα τη διενεργεια εργατικης διαφορας κατα τη συζητηση κανε τη δηλωση -επιθυμω τη ποινικη διωξη του εργοδοτη μου βαση του Ν. 690/1933 διοτι αρνηται να μου καταβαλλει δεδουλευμενες ΑΠΟΔΟΧΕΣ- Αν σου ζητησει αναβολη ΜΗΝ ΔΕΧΘΕΙΣ - αν ο επιθεωρητης δεχθει αναβολη τοτε καλεις ΑΜΕΣΩΣ την αστυνομια και ζητας να εφαρμοστει η αυτοφορη διαδικασια του Ν. 690/1933, οποτε η αστυνομια ΣΥΛΛΑΜΒΑΝΕΙ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΚΤΙΡΙΟ ΤΟΥ ΣΕΠΕ τον εργοδοτη ΚΑΙ ΤΟΝ ΟΔΗΓΕΙ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ με την αυτοφορη διαδικασια. Ο εργαζομενος παει μαζι στο αστυνομικο τμημα και ολοι μαζι στο αυτοφορο, οταν ο δικαστης ρωτησει τον εργαζομενο αν επιθυμει την τιμωρια του εργοδοτη λεσ ΝΑΙ.

2 - Καταθετεις ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ στο ΙΚΑ για παρακρατησει δεδουλευμενων εισφορων και ζητας να ασκησει ΤΟ ΙΚΑ μηνυση για υπεξαιρεση εργοδοτικων εισφορων ΔΙΟΤΙ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΠΟΥ ΠΑΡΑΚΡΑΤΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΕΣ ΤΟΥ ΑΛΛΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΕΧΟΥΝ ΔΕΧΘΕΙ ΟΤΙ ΑΥΤΟ ΣΥΝΙΣΤΑ ΥΠΕΞΑΙΡΕΣΗ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΙΚΑ ΟΠΟΤΕ ΜΟΝΟ ΤΟ ΙΚΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ ΜΗΝΥΣΗ ΚΑΙ ΟΧΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ !!!.

ΚΑΙ ΜΕΤΑ βλεπουμε πληρωνει ή οχι......

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...c=45126&hl=

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στέφανε,

Οχι σε εμένα αυτά.Εγώ λέγομαι Δημήτρης και είμαι από την Κέρκυρα :rolleyes:

Που βρίσκεις το παράλογο Δημήτρη από τη Κέρκυρα??????

Η καταβολή του ΔΧ προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία, και ο υπολογισμός, αλλά και η καταβολή του. Δεν γίνεται κάτι, ελέγχεται ο εργοδότης και αν κριθεί σκόπιμο επιβάλλονται πρόστιμα. Δεν ισχυρίζομαι ότι θα πάρει τα λεφτά του ο εργαζόμενος, αλλά ότι θα πληρώσει πρόστιμα στην επιθεώρηση.

Κάθε φορά που έρχεται για έλεγχο η επιθεώρηση, μου ζητάνε (εκτός των άλλων) μισθοδοτικές αποδείξεις. Εάν δούνε μικρότερες από τις ΣΣΕ αμοιβές, ζητάνε να πληρωθούν οι εργαζόμενοι με αναδρομικά. Το απαιτούν βάσει της εργατικής νομοθεσίας. Εάν τους πω όχι, τι νομίζεις ότι θα κάνουν???? Θα μου πουν, ε, καλά αφού δεν θες εντάξει.... ????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest France   
Guest France

Προς τον δικηγόρο του φόρουμ:

Ο εν λόγω εργοδότης μου χε πλαστογραφήσει την πρόσληψη.Δηλ εγω δεν την υπέγραψα,αλλα υπέγραψε αυτός για μενα με τη δικαιολογια οτι δεν ειχε χρονο κι επρεπε να προλαβει τις ημερομηνιες.Χαρτι παραιτησης δεν εχω ακομα,φανταζομαι κι αυτο θα το υπεγραψε αυτος για μενα.Μπορω να κανω κατι κ γι'αυτο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης   
Guest Επισκέπτης
Προς τον δικηγόρο του φόρουμ:

Ο εν λόγω εργοδότης μου χε πλαστογραφήσει την πρόσληψη.Δηλ εγω δεν την υπέγραψα,αλλα υπέγραψε αυτός για μενα με τη δικαιολογια οτι δεν ειχε χρονο κι επρεπε να προλαβει τις ημερομηνιες.Χαρτι παραιτησης δεν εχω ακομα,φανταζομαι κι αυτο θα το υπεγραψε αυτος για μενα.Μπορω να κανω κατι κ γι'αυτο?

France ειλικρινά δεν καταλαβαίνω τις απορροίες σου. Δεν γνωρίζω την εργασιακή σου εμπειρεία αλλά σαν πολίτης δεν ξέρεις τι πρέπει να κάνεις αν κάποιος πλαστογραφεί την υπογραφή σου; Φιλικά, δράσε όπως υποδεικνύει η κοινή λογική σε συνδυασμό με τις συμβουλές που σου δώθηκαν και άσε στην άκρη τον πολύ προβληματισμό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Προς τον δικηγόρο του φόρουμ:

Ο εν λόγω εργοδότης μου χε πλαστογραφήσει την πρόσληψη.Δηλ εγω δεν την υπέγραψα,αλλα υπέγραψε αυτός για μενα με τη δικαιολογια οτι δεν ειχε χρονο κι επρεπε να προλαβει τις ημερομηνιες.Χαρτι παραιτησης δεν εχω ακομα,φανταζομαι κι αυτο θα το υπεγραψε αυτος για μενα.Μπορω να κανω κατι κ γι'αυτο?

Που ακριβώς τη πλαστογράφησε?????? Στο έντυπο της πρόσληψης, που δεν υπογράφεις??????

Για την οικιοθελή αποχώρηση μπορεί να τη καταθέσει χωρίς την υπογραφή σου, μόνο με δική του υπογραφή... Μάλλον πολλά φαντάζεσαι, βρες πρώτα τι έχει γίνει και μετά υποθέτεις...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest France   
Guest France

Στην πρόσληψη δεν υπέγραψα καθόλου εγώ,εκεί που λέει ο εργαζόμενος υπέγραψε αυτός με το όνομά μου.

Εγω ξερω οτι κ στην οικειοθελή αποχώρηση υπογράφεις.Δεν θα πρεπε παρόλα αυτα να παρω κι γω το χαρτι της παραιτησης για να ειμαι τεκμηριωμενη?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest France   
Guest France
France ειλικρινά δεν καταλαβαίνω τις απορροίες σου. Δεν γνωρίζω την εργασιακή σου εμπειρεία αλλά σαν πολίτης δεν ξέρεις τι πρέπει να κάνεις αν κάποιος πλαστογραφεί την υπογραφή σου; Φιλικά, δράσε όπως υποδεικνύει η κοινή λογική σε συνδυασμό με τις συμβουλές που σου δώθηκαν και άσε στην άκρη τον πολύ προβληματισμό.

3 χρόνια δουλεύω σε κέντρα ξένων γλωσσών κ μου έχουν φερθεί άψογα.

Οταν ειδα την προσληψη με τη δικη του υπογραφη αντι για τη δικη μου,λεω ας παει στον κορακα.Αλλα η ολη συμπεριφορα του εργοδοτη με εχει εξοργισει.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στην πρόσληψη δεν υπέγραψα καθόλου εγώ,εκεί που λέει ο εργαζόμενος υπέγραψε αυτός με το όνομά μου.

Εκεί που λέει υπογραφή εργαζομένου, αν διαβάσεις πιο προσεκτικά, λέει εάν λαμβάνεις επίδομα ανεργίας ή όχι. Δεν λέει αν συμφωνείς ή όχι στη πρόσληψη... Είναι υποχρέωση του εργοδότη η αναγγελία στον ΟΑΕΔ, και με δική του δήλωση και υπογραφή πηγαίνουν τα έγγραφα στον ΟΑΕΔ.

Εγω ξερω οτι κ στην οικειοθελή αποχώρηση υπογράφεις.

Τσάμπα μιλάω / γράφω δηλαδή....

Δεν θα πρεπε παρόλα αυτα να παρω κι γω το χαρτι της παραιτησης για να ειμαι τεκμηριωμενη?

Γιατί, τι είσαι, επιχείρημα???? Όπως και να έχει, μπορείς να ζητήσεις αντίγραφο από τον εργοδότη σου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
This topic is now closed to further replies.
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.