Jump to content
  • 0

ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ


Guest
 Share

Question

ΜΠΟΡΕΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΤΕΘΕΙ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ? ΑΝ ΝΑΙ ΓΙΑ ΠΟΣΟ ΚΑΙΡΟ ΚΑΙ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ :)

Link to comment
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Μπορούν και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις να θέτουν τους υπαλλήλους τους σε διαθεσιμότητα (προκειμένου να αποφευχθεί η απόλυση). Η διαθεσιμότητα μπορεί να διαρκέσει το πολύ για 3 μήνες ετησίως (είτε συνεχόμενα είτε διακεκομένα). Κατά την διαθεσιμότητα ο μισθωτός λαμβάνει το 1/2 των αποδοχών που θα λάμβανε αν εργαζόταν κανονικά. Και τα ένσημα υπολογίζονται ανάλογα, στις μισές αυτές αποδοχές.

Η διαθεσιμότητα γίνεται όταν περιορίζεται η οικονομική δραστηριότητα της επιχείρησης.

Όσον αφορά τα δώρα εορτών, Οι τελούντες σε διαθεσιμότητα μισθωτοί για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η διαθεσιμότητα, δικαιούνται ως

δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, το μισό των επιδομάτων αυτών που θα

εδικαιούντο εις ολόκληρον αν απασχολούντο κανονικά.

Όσον αφορά την άδεια, το χρονικό διάστημα στο οποίο τίθενται σε διαθεσιμότητα οι μισθωτοί θεωρείται σαν κανονική εργασία, επομένως δεν δημιουργείται καμιά διαφορά σε σχέση με τους απασχολούμενους μισθωτούς σε ότι αφορά την άδεια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης

Έχει την δυνατότητα ο εργαζόμενος να εργαστεί αλλού κατα τη διάρκεια της διαθεσιμότητας?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σχετικά με το διάστημα που μπορεί να τεθεί κάποιος σε διαθεσιμότητα.

Μπορεί η επιχείρηση να παρατείνει το διάστημα της διαθεσιμότητας για μεγαλύτερο διάστημα?

Ισχύει κάτι διαφορετικό αν οι υπάλληλοι που τίθενται σε διαθεσιμότητα είναι και διευθυντικά στελέχη ή μέλη Δ.Σ.?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γεια σας,

Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής, η εταιρία στην οποία εργάζομαι με έχει θέσει σε διαθεσιμότητα λόγω της μείωσης των εσόδων της, ως επόμενο υπάρχει και πολύ μεγάλη καθυστέρηση στις πληρωμές και σε κάθε επικοινωνία που έχω με τους εργοδότες λαμβάνω ως απάντηση "τωρα δεν έχουμε , όταν έχουμε θα σας πληρώσουμε", σκέφτομαι να παραιτηθώ αφού πρώτα βρω άλλη εργασία αλλά και πάλι θα μου χρωστάνε πολλούς μισθούς τους οποίους δεν ξέρω πότε θα τους πληρωθώ. Σε περίπτωση που εργαστώ αλλού μπορεί να γίνει πρόσληψη κανονικά? ο άλλος εργοδότης δεν έχει πρόβλημα? αυτό που σκέφτομαι είναι να ξεκινήσω δουλειά αλλού και όταν μου πληρώσουν ότι μου χρωστάνε τότε να παραιτηθώ, μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο??

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...