Jump to content
  • 0

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΥ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ


Guest Guest
 Share

Question

ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΟΣ ΤΡΕΙΣ ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΦΒΟΜΑΔΑ ΣΥΝΟΛΙΚΑ 12 ΩΡΕΣ ,ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ 8,95€

ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΓΙΑ ΟΚΤΩΒΡΙΟ:

Α' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 48Χ8,95=429,60€ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Β' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ 12Χ8,95=107,4Χ4,166=447,43€ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 12

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 16

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΔΥΟ,ΕΑΝ ΕΙΝΑΙ Ο Β' ΤΡΟΠΟΣ ΠΩΣ ΠΕΙΘΕΙΣ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ.

ΕΠΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΕΣ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ;

ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΟΨΕΙΣ

Link to comment
Share on other sites

25 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΟΣ ΤΡΕΙΣ ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΦΒΟΜΑΔΑ ΣΥΝΟΛΙΚΑ 12 ΩΡΕΣ ,ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ 8,95€

ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΓΙΑ ΟΚΤΩΒΡΙΟ:

Α' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 48Χ8,95=429,60€ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Β' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ 12Χ8,95=107,4Χ4,166=447,43€ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 12

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 16

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΔΥΟ,ΕΑΝ ΕΙΝΑΙ Ο Β' ΤΡΟΠΟΣ ΠΩΣ ΠΕΙΘΕΙΣ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ.

ΕΠΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΕΣ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ;

ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΟΨΕΙΣ

Για τους μισθωτούς που δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας λόγω μερικής απασχόλησης (Άρθρο 2 παρ.1 του Ν.2639/98), ο προσδιορισμός των ημερών ασφάλισης γίνεται ως εξής:

α) Γίνεται προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών βάσει του προγράμματος εργασίας (Ωρομίσθιο * ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης * 4,1666).

β) Προσδιορίζουμε το ύψος του ημερήσιου μισθού διαιρώντας το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών με τις ημέρες πραγματικής απασχόλησης μέσα σε συγκεκριμένη ημερολογιακή περίοδο (μήνας). Το πηλίκο της διαίρεσης μας δίνει τον ημερήσιο μισθό (Άρθρο 18 παρ.3 εδ.α του Κ.Α. του Ι.Κ.Α.).

γ) Γίνεται σύγκριση μεταξύ του προκύπτοντος από την διαίρεση ημερήσιου μισθού με το ύψος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά. Εάν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, τότε για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης διαιρούμε το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών με το ισχύον Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης. Εάν από την διαίρεση προκύπτει κλάσμα θεωρείται πλήρης ημέρα εργασίας (Άρθρο 18 παρ.3 εδ.β του Κ.Α. του Ι.Κ.Α.).

Εάν όμως ο ημερήσιος μισθός είναι μεγαλύτερος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, τότε οι αναγνωριζόμενες ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. είναι τόσες όσες ακριβώς και οι ημέρες πραγματικής απασχόλησης.

Συνεπώς ο β' τρόπος υπολογισμού της μισθοδοσίας που προτείνεις είναι ο σωστός. Αν δεν αρέσει στον εργοδότη σου, μπορεί να διαμαρτυρηθεί στην εργοδοτική του οργάνωση ή στο Υπουργείο Εργασίας.

Οι ασφαλιστικές ημέρες είναι 12, βάσει της γ παραγράφου της παρούσας δημοσίευσης.

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Για τους μισθωτούς που δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας λόγω μερικής απασχόλησης (Άρθρο 2 παρ.1 του Ν.2639/98), ο προσδιορισμός των ημερών ασφάλισης γίνεται ως εξής:

α) Γίνεται προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών βάσει του προγράμματος εργασίας (Ωρομίσθιο * ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης * 4,1666).

β) Προσδιορίζουμε το ύψος του ημερήσιου μισθού διαιρώντας το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών με τις ημέρες πραγματικής απασχόλησης μέσα σε συγκεκριμένη ημερολογιακή περίοδο (μήνας). Το πηλίκο της διαίρεσης μας δίνει τον ημερήσιο μισθό (Άρθρο 18 παρ.3 εδ.α του Κ.Α. του Ι.Κ.Α.).

γ) Γίνεται σύγκριση μεταξύ του προκύπτοντος από την διαίρεση ημερήσιου μισθού με το ύψος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά. Εάν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, τότε για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης διαιρούμε το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών με το ισχύον Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης. Εάν από την διαίρεση προκύπτει κλάσμα θεωρείται πλήρης ημέρα εργασίας (Άρθρο 18 παρ.3 εδ.β του Κ.Α. του Ι.Κ.Α.).

Εάν όμως ο ημερήσιος μισθός είναι μεγαλύτερος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, τότε οι αναγνωριζόμενες ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. είναι τόσες όσες ακριβώς και οι ημέρες πραγματικής απασχόλησης.

Συνεπώς ο β' τρόπος υπολογισμού της μισθοδοσίας που προτείνεις είναι ο σωστός. Αν δεν αρέσει στον εργοδότη σου, μπορεί να διαμαρτυρηθεί στην εργοδοτική του οργάνωση ή στο Υπουργείο Εργασίας.

Οι ασφαλιστικές ημέρες είναι 12, βάσει της γ παραγράφου της παρούσας δημοσίευσης.

doctor

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ DOCTOR ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΟΥ.

ΤΩΡΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΑΝ Ο ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΕΤΕ 3ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΑΠΟ 2 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ,ΚΑΙ ΔΥΟ ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ 3 ΩΡΕΣ, ΔΗΛΑΔΗ 5ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ 12 ΩΡΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ.

1)ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΚΤΩΒΡΙΟ(ΟΤΑΝ ΠΕΡΕΧΕΙ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ) Π.Χ.ΩΡΕΣ 51Χ8,94=455,94€ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Η' ΤΟ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟΝ Β'ΤΡΟΠΟ

12Χ8,94Χ4,166=447,43€ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

2)ΕΠΙΣΗΣ ΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ 21

ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ 25

3)ΕΠΕΙΔΗ ΥΠΟΛΟΓΙΖΑ ΤΙΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΩΣ ΕΞΗΣ:ΩΡΕΣΧΩΡΟΜΙΣΘΙΟ=ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕΡΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΜΕ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΜΥ 20%,ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΟΥ ΤΙ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑ ΝΑ ΚΑΝΩ.

ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ DOCTOR ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΟΥ.

ΤΩΡΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΑΝ Ο ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΕΤΕ 3ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΑΠΟ 2 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ,ΚΑΙ ΔΥΟ ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ 3 ΩΡΕΣ, ΔΗΛΑΔΗ 5ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ 12 ΩΡΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ.

1)ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΚΤΩΒΡΙΟ(ΟΤΑΝ ΠΕΡΕΧΕΙ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ) Π.Χ.ΩΡΕΣ 51Χ8,94=455,94€ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Η' ΤΟ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟΝ Β'ΤΡΟΠΟ

12Χ8,94Χ4,166=447,43€ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

2)ΕΠΙΣΗΣ ΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ 21

ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ 25

3)ΕΠΕΙΔΗ ΥΠΟΛΟΓΙΖΑ ΤΙΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΩΣ ΕΞΗΣ:ΩΡΕΣΧΩΡΟΜΙΣΘΙΟ=ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕΡΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΜΕ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΜΥ 20%,ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΟΥ ΤΙ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑ ΝΑ ΚΑΝΩ.

ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ

1) Με τον Β' τρόπο.

2) Οι μισθωτοί που παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας με ημερήσια ωριαία απασχόληση πλέον του ½ του νομίμου ωραρίου που αντιστοιχεί σε 1 ώρα και 30 λεπτά, δηλαδή στο ½ της πλήρους καθημερινής απασχόλησης και οι μηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν το 25πλάσιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. 25 ημέρες εργασίας και σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας, ο αριθμός αυτός μειώνεται ανάλογα.

Δηλαδή στην ερώτησή σας: 447,43 > 243,25 (9,73*25) συνεπώς 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια.

3) Κανονικά πρέπει να αποδώσεις τις διαφορές εάν αυτές υπάρχουν. Τουλάχιστον να ενημερώσεις τον εργοδότη και αν αυτός αρνηθεί, τότε να τον ενημερώσεις για τον μικρό κίνδυνο που διατρέχει (μεταξύ μας, ο έλεγχος του Ι.Κ.Α. δεν νομίζω ότι θα το δει).

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
1) Με τον Β' τρόπο.

2) Οι μισθωτοί που παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας με ημερήσια ωριαία απασχόληση πλέον του ½ του νομίμου ωραρίου που αντιστοιχεί σε 1 ώρα και 30 λεπτά, δηλαδή στο ½ της πλήρους καθημερινής απασχόλησης και οι μηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν το 25πλάσιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. 25 ημέρες εργασίας και σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας, ο αριθμός αυτός μειώνεται ανάλογα.

Δηλαδή στην ερώτησή σας: 447,43 > 243,25 (9,73*25) συνεπώς 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια.

3) Κανονικά πρέπει να αποδώσεις τις διαφορές εάν αυτές υπάρχουν. Τουλάχιστον να ενημερώσεις τον εργοδότη και αν αυτός αρνηθεί, τότε να τον ενημερώσεις για τον μικρό κίνδυνο που διατρέχει (μεταξύ μας, ο έλεγχος του Ι.Κ.Α. δεν νομίζω ότι θα το δει).

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0

1) Με τον Β' τρόπο.

ΕΧΩ ΜΙΑ ΕΠΙΦΥΛΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ Β'ΤΡΟΠΟ DOCTOR ΓΙΑΤΙ ΟΠΩΣ ΑΝΑΦΕΡΕΙΣ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΥΤΟ ΙΣΧΥΕΙ

Για τους μισθωτούς που δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας λόγω μερικής απασχόλησης (Άρθρο 2 παρ.1 του Ν.2639/98), ο προσδιορισμός των ημερών ασφάλισης γίνεται ως εξής:

α) Γίνεται προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών βάσει του προγράμματος εργασίας (Ωρομίσθιο * ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης * 4,1666).

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΤΕΛΙΚΑ ΟΤΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΡΓΑΖΕΤΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ (ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ) ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΤΟΥ.

ΟΤΑΝ ΜΑΛΙΣΤΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΒΓΑΙΝΟΥΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΩΡΕΣΧΩΡΟΜΙΣΘΙΑ=ΜΗΝΙΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ Ο DOCTOR ΣΤΟΥΣ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΣΥΜΠΕΡΑΙΝΟΥΜΕ

ΟΤΙ ΤΟ ΝΟΜΙΜΟ ΩΡΑΡΙΟ ΤΟΥΣ ΕΙΝΑΙ 18 ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ; ΕΙΝΑΙ ΒΑΣΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗΣ;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
γ) Γίνεται σύγκριση μεταξύ του προκύπτοντος από την διαίρεση ημερήσιου μισθού με το ύψος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά.αποδοχών με το ισχύον Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης. Εά [bΣεβώς και οι ημέρες πραγματικής απασχόλησης.
Οταν η ημερησια αμοιβη ειναι μεγαλυτερη απο εκεινη της 1ης ειδικης ασφαλιστικης κλασης τοτε μπορουν να αναγνωριστουν και περισσοτερες μερες ασφαλισης απο οσες πραγματικα απασχοληθηκε ο μισθωτος οχι ομως περισσοτερες απο 25 για καθε μηνα ν1892/90 αρθρα 38 και 39 εγκ ικα 32/97 95/92 44/75

Κανω λαθος?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Κατ’ αρχήν το ζήτημα δεν είναι από τα απλά και ταλανίζει του περισσότερους από εμάς.

Πώς ο υπολογισμός στην μερική απασχόληση και δη στην διαλείπουσα;

Δεν είναι μόνο θέμα ασφαλιστικό αλλά εργατικό ζήτημα.

Πιστεύω ότι αν κάποιος είναι ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ, τότε αμείβεται με μισθό ανεξάρτητα αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση. (Αρχή 1)

Επίσης, αν κάποιος είναι ΕΡΓΑΤΗΣ, τότε αμείβεται με ημερομίσθιο ανεξάρτητα αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση. (Αρχή 2)

Βλέπε και Ν.2639/1998 (ΦΕΚ 205/Α'/2.9.1998)

Αρθρο 2 Μερική απασχόληση

7. Οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.

Αυτά δεδομένου ότι η απαίτηση αναλογικού μισθού του νόμου δεν (κατά την γνώμη μου) μας πάει κατευθείαν στο Ωρομίσθιο. Μπορεί να γίνει αναλογία και ως εξής: Κάποιος εργάζεται ως Υπάλληλος 12 ώρες την εβδομάδα (πχ 3 φορές από 4 ώρες την ημέρα). Η αναλογία αμοιβής του θα είναι 12/40 του Βασικού Πλήρους Απασχόλησης (ΒΠΑ) (Βλέπε Αρχή 1).

Αν δεν ισχύσει κάτι σαν το παραπάνω στον υπολογισμό της αμοιβής των μερικών απασχολημένων, τότε σε ακραίες καταστάσεις θα έχουμε αποτελέσματα παράξενα.

Ας δούμε και ας κριτικάρουμε το παρακάτω παράδειγμα:

Δυο υπάλληλοι με μισθό 500 Ευρώ το μήνα εργάζονται ο 1ος με πλήρη απασχόληση 40 ώρες την εβδομάδα και ο 2ος 39 ώρες την εβδομάδα δλδ 8ώρο κα΄θε Δε-Τρ-Τε-Πε και 7ωρο την Πα. Δείτε τη γίνεται στην μισθοδοσία του Ιαν-Φεβ και Μαρ του 2005 αν εφαρμόσουμε την λογική του Ωρομισθίου στον εργαζόμενο του 39ωρου.

Ο 1ος εργαζόμενος με πλήρη κάθε μήνα θα λάβει 500 ευρώ ανεξάρτητα ημερών εργασίας.

Ο 2ος εργαζόμενος με μερική, τον Ιαν θα εργαστεί 21 ημέρες και 164 ώρες και θα έχει μισθό 164*3=492 (δεδομένου ότι 500/166,667=3 ευρώ ωρομίσθιο)

Τον Φεβ θα εργαστεί 16 ημέρες και 124 ώρες και θα έχει μισθό 124*3=372 ευρώ.

Τον Μαρ θα εργαστεί 23 ημέρες και 180 ώρες και θα έχει μισθό 180*3=540 ευρώ.

Ερώτηση:

Είναι ορθό κάποιος να εργάζεται 40 ώρες πλήρες ωράριο και να λαμβάνει 500 Ε και κάποιος που εργάζεται 39 να λαμβάνει 540 Ε;

Τι προτείνω;

Βλέπουμε το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο. Πχ 40

Αναλογία ωρών εβδομαδιαίας εργασίας στις 40 πχ 12/40=30%

Εφαρμογή της αναλογίας στο προβλεπόμενο μισθό της ΣΣΕ πχ 500*30%=150 Ευρώ για εργασία 12 ωρών την εβδομάδα. Εγώ έτσι ερμηνεύω το Αρ 2 του Ν. 2639 που λέει «7. Οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης»

Άρα, και για τους εργαζόμενους στα Φροντιστήρια Ξ.Γ. που έχουν νόμιμο ωράριο 18 ώρες και με την ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΗΤΑ των της ΣΣΕ που λένε και αμοιβή Ώρας.

Έτσι με την ΣΣΕ των Φροντιστηρίων Ξ.Γ η αμοιβή 8,95 την ώρα αντιστοιχεί σε αμοιβή 645,04 το μήνα στην πλήρη.

Σύμφωνα με όσα έγραψα παραπάνω, λοιπόν, θα πρέπει να υπολογίσεις μισθοδοσία ως εξής:

- 12/18 * 465,04 = 430,03 (Αρχή 1)

Ο υπολογισμός αυτός δεν διαφέρει σε τίποτα (υπάρχει μικρή διαφορά στρογγυλοποιήσεων) από τον υπολογισμό με ωρομίσθιο δλδ 8,95*48=429,60.

Τώρα, γιατί είναι ίδιο το αποτέλεσμα στο παραπάνω παράδειγμα και δείχνει να ανατρέπει την λογική (Αρχή 1) που σαν βάση υπολογισμού παραπάνω στην αρχή παράθεσα; Γιατί η συγκεκριμένη ΣΣΕ των Φροντιστηρίων Ξ.Γ περιλαμβάνει (μόνο αυτή) και Ωρομίσθιο υπολογισμένο για εργασία 72,127 ωρών το μήνα και όχι για 166,667 που είναι το κλασικό (αφού 40*4,1667=166,667 ή 166,667/40=4,1667). Θα έπρεπε λοιπόν ανάλογα να ισχύει και στα Φροντιστήρια Ξ.Γ το Χ/18=4,1667=> Χ=75. Έλα, όμως που η ΣΣΕ θέλει το Χ=72,127. Αυτή η ιδιαιτερότητα στα Φροντιστήρια Ξ.Γ φέρει τον υπολογισμό με ωρομίσθιο και αναλογία μισθού να έχουν το ίδιο αποτέλεσμα.

Στις λοιπές όμως ΣΣΕ δεν ισχύει και θα πρέπει να εφαρμόζουμε τη μέθοδο:

- Βλέπουμε το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο. Πχ 40

- Αναλογία ωρών εβδομαδιαίας εργασίας στις 40 πχ 12/40=30%

- Εφαρμογή της αναλογίας στο προβλεπόμενο μισθό της ΣΣΕ πχ 500*30%=150 Ευρώ για εργασία 12 ωρών την εβδομάδα.

Αναμένω.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αλέκο καλημέρα και καλό μήνα. Θα ξεκινήσω γκρεμίζοντας τις αρχές που έθεσες. (καλή αρχή ε;).

Λοιπόν γράφεις:

Πιστεύω ότι αν κάποιος είναι ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ, τότε αμείβεται με μισθό ανεξάρτητα αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση. (Αρχή 1)

Επίσης, αν κάποιος είναι ΕΡΓΑΤΗΣ, τότε αμείβεται με ημερομίσθιο ανεξάρτητα αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση. (Αρχή 2)

Ο Κανονισμός Ασφάλισης του ΙΚΑ δεν κάνει αυτόν τον διαχωρισμό αλλά τους χωρίζει σε δύο κατηγορίες αναλόγως με το καθεστώς της Σ.Σ.Ε. που τους καλύπτει (εδώ μπαίνουμε στο εργατικό δίκαιο όπως σωστά έγραψες). Δηλαδή

1) Αν η οικεία Σ.Σ.Ε. προβλέπει ημερομίσθιο, τότε αν ο ασφαλισμένος εργαστεί όλες τις εργάσιμες του μήνα ασφαλίζεται με 24,25,26,27 ημέρες αναλόγως του μήνα, ή σταθερά με 26 με το οποίο εγώ διαφωνώ γιατί ο εργαζόμενος χάνει 1 ασφαλιστικό ημερομίσθιο ετησίως.

2) Αν η οικεία Σ.Σ.Ε. προβλέπει μισθό, τότε αν ο ασφαλισμένος εργαστεί όλες τις εργάσιμες του μήνα ασφαλίζεται με 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια.

Κλασσικό παράδειγμα η Σ.Σ.Ε. Επισιτιστικών και Τουριστικών Επιχειρήσεων. Οι μπουφετζήδες π.χ. είναι ΕΡΓΑΤΕΣ όσον αφορά την αποζημίωσή τους σε περίπτωση απόλυσης, αλλά η Σ.Σ.Ε. τους, προβλέπει ΜΙΣΘΟ και όχι ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ.

Άρα, αν εργαστούν όλες τις εργάσιμες ημέρες θα λάβουν 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια και όχι 24-27. Αυτό έχει μεγάλη σημασία και στον μισθό τους αφού λαμβάνουν 25/25 και όχι 26/25 ή 27/25.

Όσον αφορά τα παραδείγματα που αναφέρεις με τους 2 υπαλλήλους, πάμε αφαιρετικά και όχι σε ωρομισθίες γιατί έτσι χάνεται η έννοια του μισθωτού και ο απασχολούμενος με 39 ώρες εκλαμβάνεται λανθασμένα ως ημερομίσθιος.

Δηλαδή αυτός που εργάζεται όλες τις ώρες και τις ημέρες λαμβάνει 500 ευρώ

Αυτός που εργάζεται 39 ώρες θα λάβει 500 ευρώ - τις ωρομισθίες που δεν εργάστηκε για την συμπλήρωση του 40ώρου.

Η ασφάλιση των καθηγητών λόγω των ιδιαιτεροτήτων που παρουσιάζει η Σ.Σ.Ε. τους είναι διαφορετική σε σχέση με τις υπόλοιπες κατηγορίες μισθωτών (6ήμερο, πολλαπλασιασμός των εβδομαδιαίων αποδοχών με 4,1666 για την εξαγωγή του μηνιαίου μισθού προκειμένου αυτός να συγκριθεί με το 25πλάσιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, καθώς και την ιδιαιτερότητα του εβδομαδιαίου ωραρίου των 18 ωρών βάσει της Σ.Σ.Ε. τους).

Η σύγκριση λοιπόν του μισθού τους δεν γίνεται σε καμία περίπτωση με τον μισθό της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης για τον λόγο ότι το ωρομίσθιό τους είναι έτσι κι αλλιώς άνω του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ειδικής που είναι 7,07 ευρώ για το 2005.

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Κατ’ αρχήν το ζήτημα δεν είναι από τα απλά και ταλανίζει του περισσότερους από εμάς.

Πώς ο υπολογισμός στην μερική απασχόληση και δη στην διαλείπουσα;

Δεν είναι μόνο θέμα ασφαλιστικό αλλά εργατικό ζήτημα.

Πιστεύω ότι αν κάποιος είναι ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ, τότε αμείβεται με μισθό ανεξάρτητα αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση. (Αρχή 1)

Επίσης, αν κάποιος είναι ΕΡΓΑΤΗΣ, τότε αμείβεται με ημερομίσθιο ανεξάρτητα αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση. (Αρχή 2)

Βλέπε και Ν.2639/1998 (ΦΕΚ 205/Α'/2.9.1998)

Αρθρο 2 Μερική απασχόληση

7. Οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.

Αυτά δεδομένου ότι η απαίτηση αναλογικού μισθού του νόμου δεν (κατά την γνώμη μου) μας πάει κατευθείαν στο Ωρομίσθιο. Μπορεί να γίνει αναλογία και ως εξής: Κάποιος εργάζεται ως Υπάλληλος 12 ώρες την εβδομάδα (πχ 3 φορές από 4 ώρες την ημέρα). Η αναλογία αμοιβής του θα είναι 12/40 του Βασικού Πλήρους Απασχόλησης (ΒΠΑ) (Βλέπε Αρχή 1).

Αν δεν ισχύσει κάτι σαν το παραπάνω στον υπολογισμό της αμοιβής των μερικών απασχολημένων, τότε σε ακραίες καταστάσεις θα έχουμε αποτελέσματα παράξενα.

Ας δούμε και ας κριτικάρουμε το παρακάτω παράδειγμα:

Δυο υπάλληλοι με μισθό 500 Ευρώ το μήνα εργάζονται ο 1ος με πλήρη απασχόληση 40 ώρες την εβδομάδα και ο 2ος 39 ώρες την εβδομάδα δλδ 8ώρο κα΄θε Δε-Τρ-Τε-Πε και 7ωρο την Πα. Δείτε τη γίνεται στην μισθοδοσία του Ιαν-Φεβ και Μαρ του 2005 αν εφαρμόσουμε την λογική του Ωρομισθίου στον εργαζόμενο του 39ωρου.

Ο 1ος εργαζόμενος με πλήρη κάθε μήνα θα λάβει 500 ευρώ ανεξάρτητα ημερών εργασίας.

Ο 2ος εργαζόμενος με μερική, τον Ιαν θα εργαστεί 21 ημέρες και 164 ώρες και θα έχει μισθό 164*3=492 (δεδομένου ότι 500/166,667=3 ευρώ ωρομίσθιο)

Τον Φεβ θα εργαστεί 16 ημέρες και 124 ώρες και θα έχει μισθό 124*3=372 ευρώ.

Τον Μαρ θα εργαστεί 23 ημέρες και 180 ώρες και θα έχει μισθό 180*3=540 ευρώ.

Ερώτηση:

Είναι ορθό κάποιος να εργάζεται 40 ώρες πλήρες ωράριο και να λαμβάνει 500 Ε και κάποιος που εργάζεται 39 να λαμβάνει 540 Ε;

Τι προτείνω;

Βλέπουμε το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο. Πχ 40

Αναλογία ωρών εβδομαδιαίας εργασίας στις 40 πχ 12/40=30%

Εφαρμογή της αναλογίας στο προβλεπόμενο μισθό της ΣΣΕ πχ 500*30%=150 Ευρώ για εργασία 12 ωρών την εβδομάδα. Εγώ έτσι ερμηνεύω το Αρ 2 του Ν. 2639 που λέει «7. Οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης»

Άρα, και για τους εργαζόμενους στα Φροντιστήρια Ξ.Γ. που έχουν νόμιμο ωράριο 18 ώρες και με την ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΗΤΑ των της ΣΣΕ που λένε και αμοιβή Ώρας.

Έτσι με την ΣΣΕ των Φροντιστηρίων Ξ.Γ η αμοιβή 8,95 την ώρα αντιστοιχεί σε αμοιβή 645,04 το μήνα στην πλήρη.

Σύμφωνα με όσα έγραψα παραπάνω, λοιπόν, θα πρέπει να υπολογίσεις μισθοδοσία ως εξής:

- 12/18 * 465,04 = 430,03 (Αρχή 1)

Ο υπολογισμός αυτός δεν διαφέρει σε τίποτα (υπάρχει μικρή διαφορά στρογγυλοποιήσεων) από τον υπολογισμό με ωρομίσθιο δλδ 8,95*48=429,60.

Τώρα, γιατί είναι ίδιο το αποτέλεσμα στο παραπάνω παράδειγμα και δείχνει να ανατρέπει την λογική (Αρχή 1) που σαν βάση υπολογισμού παραπάνω στην αρχή παράθεσα; Γιατί η συγκεκριμένη ΣΣΕ των Φροντιστηρίων Ξ.Γ περιλαμβάνει (μόνο αυτή) και Ωρομίσθιο υπολογισμένο για εργασία 72,127 ωρών το μήνα και όχι για 166,667 που είναι το κλασικό (αφού 40*4,1667=166,667 ή 166,667/40=4,1667). Θα έπρεπε λοιπόν ανάλογα να ισχύει και στα Φροντιστήρια Ξ.Γ το Χ/18=4,1667=> Χ=75. Έλα, όμως που η ΣΣΕ θέλει το Χ=72,127. Αυτή η ιδιαιτερότητα στα Φροντιστήρια Ξ.Γ φέρει τον υπολογισμό με ωρομίσθιο και αναλογία μισθού να έχουν το ίδιο αποτέλεσμα.

Στις λοιπές όμως ΣΣΕ δεν ισχύει και θα πρέπει να εφαρμόζουμε τη μέθοδο:

- Βλέπουμε το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο. Πχ 40

- Αναλογία ωρών εβδομαδιαίας εργασίας στις 40 πχ 12/40=30%

- Εφαρμογή της αναλογίας στο προβλεπόμενο μισθό της ΣΣΕ πχ 500*30%=150 Ευρώ για εργασία 12 ωρών την εβδομάδα.

Αναμένω.

ΑΡΑ ΑΛΕΚΟ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΣΥΜΒΑΣΗ Ξ.Γ. ΕΙΝΑΙ ΩΡΕΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ= ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ .

ΕΠΙΣΗΣ ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΜΕ ΤΟ ΙΚΑ ΣΥΝΟΜΙΛΟΝΤΑΣ ΜΕ ΔΥΟ ΕΛΕΓΚΤΕΣ Ο ΕΝΑΣ ΙΣΧΥΡΙΖΕΤΕ ΟΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΧ4,1666=ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ & ΑΛΛΟΣ ΙΣΧΥΡΙΖΕΤΕ ΟΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΩΡΕΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ= ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ .

ΤΩΡΑ ΒΡΕΣ ΕΣΥ ΑΚΡΗ ΠΩΣ ΘΑ ΒΓΑΛΟΥΜΕ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Όσον αφορά τα παραδείγματα που αναφέρεις με τους 2 υπαλλήλους, πάμε αφαιρετικά και όχι σε ωρομισθίες γιατί έτσι χάνεται η έννοια του μισθωτού και ο απασχολούμενος με 39 ώρες εκλαμβάνεται λανθασμένα ως ημερομίσθιος.

Δηλαδή αυτός που εργάζεται όλες τις ώρες και τις ημέρες λαμβάνει 500 ευρώ

Αυτός που εργάζεται 39 ώρες θα λάβει 500 ευρώ - τις ωρομισθίες που δεν εργάστηκε για την συμπλήρωση του 40ώρου.

Πόσο αφαιρετικά θα πάς;

Επειδή είναι 1 ώρα μόνο θα πας αφαιρετικά και όταν είναι 40-15=25 ώρες μερική, πώς θα πάς;

-Με ωρομίσθιο*ώρες το μήνα;

-ή με 25/40*ΣΣΕ;

Ο κανόνας είναι κανόνας για όλα. Και για τα άκρα.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
ΑΡΑ ΑΛΕΚΟ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΣΥΜΒΑΣΗ Ξ.Γ. ΕΙΝΑΙ ΩΡΕΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ= ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ .

ΕΠΙΣΗΣ ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΜΕ ΤΟ ΙΚΑ ΣΥΝΟΜΙΛΟΝΤΑΣ ΜΕ ΔΥΟ ΕΛΕΓΚΤΕΣ Ο ΕΝΑΣ ΙΣΧΥΡΙΖΕΤΕ ΟΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΧ4,1666=ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ & ΑΛΛΟΣ ΙΣΧΥΡΙΖΕΤΕ ΟΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΩΡΕΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ= ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ .

ΤΩΡΑ ΒΡΕΣ ΕΣΥ ΑΚΡΗ ΠΩΣ ΘΑ ΒΓΑΛΟΥΜΕ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ ΤΕΛΙΚΑ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΑ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΟΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ (ΕΙΔΙΚΑ ΓΙΑ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ Ξ.Γ.) ΩΡΕΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Για το συνολικό θέμα έχουν ειπωθεί πάρα πολλά.

Θα προσπαθήσω να συνοψίσω σε τρεις φράσεις το τι έχω καταλάβει.

α) Εάν το εκ σύμβασης, ή εξ αναγωγής από μηνιαίο μισθό, ημερομίσθιο υπερβαίνει αυτό της πρώτης ασφαλιστικής οι ασφαλιστικές μέρες είναι οι πραγματικές.

β) Εάν είναι μικρότερο, ασφαλιστικές μέρες είναι το κλάσμα των μηνιαίων αποδοχών προς την πρώτη ασφαλιστική κλάση

γ) Εάν είναι μικρότερο και από την πρώτη ειδική, ασφαλιστικές ημέρες είναι οι πραγματικές αλλά οι εισφορές υπολογίζονται επί της πρώτης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης.

Για τα παραπάνω δεχόμαστε εκ των προτέρων ότι:

α) επί πενθημέρου για κάθε τρείς μέρες εβδομάδας προστίθεται άλλη μια

β) υπάρχουν ρητές εξαιρέσεις από τον Κανονισμό του ΙΚΑ για διάφορους εργαζόμενους όπως σερβιτόροι κλπ

Ελπίζω να έχω καταλάβει καλά, και το ποστ μου να βοηθάει τον προβληματισμό.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης-ΛΙΤΣΑ-

ΚΑΝΩ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕ 4 ΦΡΟΝ/ΡΙΑ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΚΑΙ 1 ΦΡΟΝ/ΡΙΟ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠ/ΣΗΣ.

ΤΙΣ ΜΗΝΙΑΙΑΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΙΣ ΒΓΑΖΩ ΩΡΕΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ.

ΕΧΩ ΕΛΕΓΧΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ ΚΑΙ ΑΙΓΑΛΕΩ ΧΩΡΙΣ ΚΑΝΕΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑ.

ΟΣΟ ΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ: ΕΙΝΑΙ ΙΣΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΟΙ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ Ο ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ -ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΑΝ ΔΟΥΛΕΥΕΙ 1 ΩΡΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ-ΕΙΝΑΙ 20 Ή 21 Ή 22 ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΟΝ ΜΗΝΑ. ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 25.

ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΤΟΥΣ ΑΠ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ. ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 1,5 ΩΡΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΚΑΙ 125 ΗΜΕΡΕΣ ΩΣ ΤΟΝ ΜΑΡΤΙΟ ΑΝ ΑΠΟΛΥΘΟΥΝ 31/05.

ΕΠΙΣΗΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΙΔΙΚΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΠΟΥ ΒΓΑΙΝΟΥΝ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ, ΑΔΕΙΕΣ ΚΛΠ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Για τα παραπάνω δεχόμαστε εκ των προτέρων ότι:

α) επί πενθημέρου για κάθε τρείς μέρες εβδομάδας προστίθεται άλλη μια

Ελπίζω να έχω καταλάβει καλά, και το ποστ μου να βοηθάει τον προβληματισμό.

Επειδή έχουμε γράψει πολλά για το θέμα το μόνο πρόβλημα μας πιστεύω ότι είναι εδώ .

Το ΔΕΝ 1458/σελ1387 έχει σχετικό θέμα . Μαλλον μας διαβάζουν και αυτοί .

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Επειδή έχουμε γράψει πολλά για το θέμα το μόνο πρόβλημα μας πιστεύω ότι είναι εδώ .

Το ΔΕΝ 1458/σελ1387 έχει σχετικό θέμα . Μαλλον μας διαβάζουν και αυτοί .

Ναι, το είδα και εγώ σήμερα και μάλιστα στο τέλος του άρθρου επιβεβαιώνονται όλα αυτά που λέμε τόσο καιρό εδώ. Ότι δηλαδή οι 20,21,22 ασφαλιστικές ημέρες ΔΕΝ είναι σωστές.

Απ' ότι έχω δει το συγκεκριμένο θέμα έχει ανοιχτεί αρκετές φορές στο φόρουμ. Προτείνω όλα αυτά τα ίδια στην ουσία θέματα, να ενωθούν από τους υπευθύνους του φόρουμ, και να αποτελέσουν όλα αυτά μαζί μια υπερ-ενότητα όπου ο κάθε ενδιαφερόμενος θα βλέπει όλες τις απαντήσεις.

Έτσι δεν θα ρωτάνε κάποιοι συνάδελφοι τα ίδια πράγματα και δεν θα απαντάνε κάποιοι άλλοι τα ίδια.

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης
ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΟΣ ΤΡΕΙΣ ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΦΒΟΜΑΔΑ ΣΥΝΟΛΙΚΑ 12 ΩΡΕΣ ,ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ 8,95€

ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΓΙΑ ΟΚΤΩΒΡΙΟ:

Α' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 48Χ8,95=429,60€ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Β' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ 12Χ8,95=107,4Χ4,166=447,43€ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 12

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 16

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΔΥΟ,ΕΑΝ ΕΙΝΑΙ Ο Β' ΤΡΟΠΟΣ ΠΩΣ ΠΕΙΘΕΙΣ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ.

ΕΠΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΕΣ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ;

ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΟΨΕΙΣ

ΠΩΣ ΘΑ ΓΙΝΟΤΑΝ Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ Β'ΤΡΟΠΟΥ ΑΝ Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΓΙΝΟΤΑΝ Π.Χ. ΣΤΙΣ

10 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΚΑΙ ΜΕ ΤΑ ΙΔΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ; ( ΜΟΝΟ ΟΙ ΠΡΑΓΜ. ΜΕΡΕΣ ΔΙΑΦΕΡΟΥΝ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ

9).ΕΦΑΡΜΟΖΩ ΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΠΑΡΑΘΕΤΕΙ Ο DOCTOR KAI BΓΑΖΩ ΤΡΕΛΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ.

ΒΟΗΘΕΙΑ ΓΙΑΤΡΕ ΜΟΥ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΝΕΟΣ
ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΟΣ ΤΡΕΙΣ ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΦΒΟΜΑΔΑ ΣΥΝΟΛΙΚΑ 12 ΩΡΕΣ ,ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ 8,95€

ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΓΙΑ ΟΚΤΩΒΡΙΟ:

Α' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 48Χ8,95=429,60€ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Β' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ 12Χ8,95=107,4Χ4,166=447,43€ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 12

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 16

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΔΥΟ,ΕΑΝ ΕΙΝΑΙ Ο Β' ΤΡΟΠΟΣ ΠΩΣ ΠΕΙΘΕΙΣ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ.

ΕΠΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΕΣ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ;

ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΟΨΕΙΣ

ΑΝ Ο ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗ ΣΗΜΕΡΑ ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΘΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΔΕΥΤΕΡΟΥ

ΤΡΟΠΟΥ (ΩΡΕΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ Χ ΤΙ). ΤΟ 4,166 ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΕΒΔΟΜΑΔΕΣ ΕΝΟΣ

ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ ΜΗΝΑ. ΠΟΙΟΣ ΛΟΙΠΟΝ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ;

ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΥΣΗ Η ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΩ ΤΟΝ Α' ΤΡΟΠΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ
1) Με τον Β' τρόπο.

2) Οι μισθωτοί που παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας με ημερήσια ωριαία απασχόληση πλέον του ½ του νομίμου ωραρίου που αντιστοιχεί σε 1 ώρα και 30 λεπτά, δηλαδή στο ½ της πλήρους καθημερινής απασχόλησης και οι μηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν το 25πλάσιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. 25 ημέρες εργασίας και σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας, ο αριθμός αυτός μειώνεται ανάλογα.

Δηλαδή στην ερώτησή σας: 447,43 > 243,25 (9,73*25) συνεπώς 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια.

3) Κανονικά πρέπει να αποδώσεις τις διαφορές εάν αυτές υπάρχουν. Τουλάχιστον να ενημερώσεις τον εργοδότη και αν αυτός αρνηθεί, τότε να τον ενημερώσεις για τον μικρό κίνδυνο που διατρέχει (μεταξύ μας, ο έλεγχος του Ι.Κ.Α. δεν νομίζω ότι θα το δει).

doctor

ΑΠΟΡΙΑ ΠΡΟΣ DOCTOR.ΜΗΠΩΣ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΣ ΤΟΝ Β'ΤΡΟΠΟ ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΣΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΑΚΡΙΒΩΣ ΤΙΣ ΙΔΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΟΛΟΙΠΟΥΣ ΜΗΝΕΣ;

ΑΦΟΥ ΟΙ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΕΣ ΩΡΕΣ ΕΙΝΑΙ 12 ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ 12Χ8,95Χ4,166=

447,43.ΕΝΩ ΜΕ ΤΟΝ Α'ΤΡΟΠΟ ΑΝ Π.Χ. ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΩΡΕΣ ΕΙΝΑΙ 40 ΘΑ ΕΧΩ ΜΙΑ ΠΙΟ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (40Χ8,95=358,00).

ΕΙΝΑΙ ΟΝΤΩΣ ΕΤΣΙ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟ Β'ΤΡΟΠΟ; Η ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΟΥ ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΧΩ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΦ/ΟΣΟΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΩΡΕΣ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΔΙΑΦΕΡΟΥΝ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πόθεν έσχες το 4,16667;

Ή 4,1667 * 12 μήνες = 50 μήνες /έτος; = ΛΑΘΟΣ

Το έτος έχει 52 εβδομάδες

Αλλά ας το δεχθούμε….

Ωρομίσθιο:

Τύπος υπολογισμού Ωρομισθίου: (μισθός * (6/25) / νόμιμο ωράριο.

Αν το νόμιμο ωράριο = 40 => Ωρ=μισθός * 0,006

Αν όμως το νόμιμο ωράριο είναι 18;

Τότε Ωρ = μισθός * 0,013333

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ:

Αν θέλεις να χρησιμοποιήσεις το 4,16667 στον υπολογισμό της μισθοδοσίας θα πρέπει να έχεις Υπολογίσει το Ωρ με παρονομαστή 40.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ για τους ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ

ΣΣΕ μισθός = 615,72

ΣΣΕ Ωρομίσθιο = 8,54

Υπολογισμός με το 4,16667

Αν λοιπόν Ωρ = (615,72*(6/25)/18=8,2096

Τότε ο μισθός πλήρους απασχόλησης (επαλήθευση) θα είναι : 8,2096 * 18 * 4,1667 = 615,72

Υπολογισμός χωρίς το 4,1667

8,54 * 4 * 18 = 614,88 (με προσέγγιση στο 615,72 λόγω στρογγυλοποιήσεων)

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ
ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΟΣ ΤΡΕΙΣ ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΦΒΟΜΑΔΑ ΣΥΝΟΛΙΚΑ 12 ΩΡΕΣ ,ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ 8,95€

ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΓΙΑ ΟΚΤΩΒΡΙΟ:

Α' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 48Χ8,95=429,60€ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Β' ΤΡΟΠΟΣ

ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ 12Χ8,95=107,4Χ4,166=447,43€ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 12

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ 16

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΔΥΟ,ΕΑΝ ΕΙΝΑΙ Ο Β' ΤΡΟΠΟΣ ΠΩΣ ΠΕΙΘΕΙΣ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ.

ΕΠΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΕΣ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ;

ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΟΨΕΙΣ

ΕΠΑΝΕΡΧΟΜΑΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΟΡΘΟΤΗΤΑ ΤΟΥ Β'ΤΡΟΠΟΥ.

ΟΙ ΕΠΟΜΕΝΟΙ ΜΗΝΕΣ ΤΙ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΘΑ ΔΙΝΟΥΝ;

ΜΕ ΤΗΝ ΠΙΟ ΠΑΝΩ ΑΝΑΛΥΣΗ ΠΑΝΤΑ ΤΟ ΙΔΙΟ ΠΟΣΟ;

ΜΑΛΛΟΝ ΝΑΙ ΚΑΙ ΑΣ ΜΗΝ ΑΠΑΝΤΑ Ο ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΠΟΥ ΤΟΝ ΘΕΩΡΕΙ ΣΩΣΤΟ ΠΙΟ ΚΑΤΩ ΣΤΗΝ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΟΥ.

ΑΦΟΥ ΟΙ ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΕΙΝΑΙ 12 ΠΑΝΤΑ, ΑΡΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ

ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΣ ΤΟΝ Β'ΤΡΟΠΟ ΘΑ ΕΧΩ ΠΑΛΙ (12Χ8,95Χ4,166=447,43) :)

ΤΙ ΛΕΤΕ ΓΙΑΤΡΕ ΕΠ'ΑΥΤΟΥ;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης

TO 8,95 EINAI ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΟ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΟΣ.

ΣΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗ ΔΙΚΗ ΜΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΩ ΚΛΑΔΙΚΗ (ΤΟΠΙΚΗ ΣΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-3/8/2006)ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ Ξ.Γ.,ΟΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΚΑΙ ΤΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ ΤΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ.ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΕ ΜΗΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΘΟΛΟΥ, ΠΑΡΑ ΜΟΝΟ ΣΕ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ.

ΔΛΔ ΛΕΕΙ ΑΠΟ Ο-900 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΓΙΑ ΑΓΑΜΟ 7,40-ΑΠΟ 901-1800 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ 7,77 ΚΛΠ.

ΤΑ ΒΡΙΣΚΩ ΕΤΟΙΜΑ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥΣ,ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΚΑΜΜΙΑ ΠΡΑΞΗ ΕΓΩ ΓΙΑ ΝΑ ΤΑ ΒΡΩ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης
το 8,95 από το πήρες;

Από τον πίνακα με τα ωρομίσθια ή το βρήκες από το μισθό της πλήρους απασχόλησης;

ΑΠΛΑ ΘΕΛΩ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΩ ΤΟΝ Β'ΤΡΟΠΟ ΠΟΥ ΑΝΑΛΥΕΙ Ο DOCTOR KAI TON ΘΕΩΡΕΙ ΣΩΣΤΟ,

ΚΑΙ ΒΛΕΠΩ ΟΤΙ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΣ ΤΟΝ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΑΠΟ ΜΗΝΑ ΣΕ ΜΗΝΑ.

ΛΕΕΙ ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ Χ4,166.ΕΝΤΑΞΕΙ ΕΣΥ ΔΕΝ ΤΟ ΔΕΧΕΣΑΙ ΤΟ 4,166.

ΚΑΠΟΙΟΣ ΛΟΙΠΟΝ ΠΟΥ ΟΙ ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΙΝΑΙ 12 ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΘΑ ΞΕΚΙΝΑΕΙ

12Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ Χ 4,166=.... ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΠΟΜΕΝΟ ΜΗΝΑ ΠΑΛΙ 12Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ Χ 4,166.

ΕΔΩ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΟΥ.

ΑΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΩΡΕΣ ΠΑΙΖΟΥΝ ΑΠΟ ΜΗΝΑ ΣΕ ΜΗΝΑ ΠΡΟΤΙΜΩ ΤΟΝ Α'ΤΡΟΠΟ, ΑΦΟΥ Ο Β'

ΔΕΝ ΜΟΥ ΔΙΝΕΙ ΚΑΤΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΑΛΛΑ ΜΙΑ ΣΤΑΘΕΡΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΟΥ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ ΔΕΝ

ΙΣΧΥΕΙ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αφού είναι έτσι, ερωτώ:

1. Η ατομική σύμβαση τί λέει ; Αμοιβή κατά ώρα ή σταθερες μηνιαίες αμοιβές;

Επίσης, για τον τρόπο υπολογισμού των μηνιαίων αμοιβών στην περίπτωσή σου, να κάνεις ερώτηση στην ΓΓΚΑ. Πιστέυω ότι εξαρτάται από τον τρόπο υπολογισμού του ωρομισθίου. Ακόμη, η ΣΣΕ με αναφορά σε Ωρ και μόνο δείχνει την ΕΙΚΟΝΙΚΟΤΗΤΑ και ΚΑΤΑΣΤΑΤΗΓΗΣΗ του 18ωρου από την συγκεκριμένη κατηγορία εργαζόμενων και σκάβουν τον λάκο κάτω από τα πόδια τους μόνοι τους.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...