ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣIΑΣ ΣΕ ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΠΙΧEΙΡΗΣΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ

[Guest Επισκέπτης-ΒΟΥΛΑ-]

Γειά σας

Εργαζόμενος σε εποχιακή επιχείρηση εργάζεται απο 20/8/2005 εως 15/10/2005 όπου γίνεται καταγγελία σύμβασης εργασίας καταβάλλεται το ποσο της αποζημίωσης .

Δικαιούται άδεια και επίδομα αδείας .

Αν ναι μέχρι πότε υποχρεούται η επιχείρηση να το καταβάλη

[anast 182]

Γειά σας

Εργαζόμενος σε εποχιακή επιχείρηση εργάζεται απο 20/8/2005 εως 15/10/2005 όπου γίνεται καταγγελία σύμβασης εργασίας καταβάλλεται το ποσο της αποζημίωσης .

Δικαιούται άδεια και επίδομα αδείας .

Αν ναι μέχρι πότε υποχρεούται η επιχείρηση να το καταβάλη

ΝΑΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ.

ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ, ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ.

[Guest NIKANOR]

Γειά σας

Εργαζόμενος σε εποχιακή επιχείρηση εργάζεται απο 20/8/2005 εως 15/10/2005 όπου γίνεται καταγγελία σύμβασης εργασίας καταβάλλεται το ποσο της αποζημίωσης .

Δικαιούται άδεια και επίδομα αδείας .

Αν ναι μέχρι πότε υποχρεούται η επιχείρηση να το καταβάλη

Η σύμβαση που υπόγραψε ήταν αορίστου ή ορισμένου χρόνου?

Αλλά και αορίστου χρόνου να ήταν, η διάρκεια απασχόλησης είναι μικρότερη από 2 μήνες.

Πως πήρε αποζημείωση απόλυσης??

Δικαιούται αποζημείωση αδείας και επιδόματος αδείας.

[Nikkap 2]

Γειά σας

Εργαζόμενος σε εποχιακή επιχείρηση εργάζεται απο 20/8/2005 εως 15/10/2005 όπου γίνεται καταγγελία σύμβασης εργασίας καταβάλλεται το ποσο της αποζημίωσης .

Δικαιούται άδεια και επίδομα αδείας .

Αν ναι μέχρι πότε υποχρεούται η επιχείρηση να το καταβάλη

Εφόσον εργαζόσουν σε εποχιακή επιχείρηση η σύμβαση σου προφανώς θα ήταν ορισμένου χρόνου. Αν έχεις υπογράψει σύμβαση ( λίγο απίθανο το βλέπω) πρέπει να ξέρεις πότε έλειγε και αυτό είναι πολύ σημαντικό. Δηλαδή αν σε σταμάτησαν απο την δουλειά λόγω λήξης σύμβασης εργασίας ή πιο πρόωρα απο τον αναγραφόμενο σε αυτήν χρόνο( ... με ότι συνεπάγεται αυτό σε ενδεχόμενη μη ύπαρξη σπουδαίου λόγου..). Αλλά άν έληξε η σύμβαση σου δεν συμπληρώνεται το έντυπο της καταγγελίας σύμβασης.

" Σε κάθε περίπτωση πάντως δικαιούσε επίδομα αδείας και μη ληφθείσα άδεια. Σε περίπτωση λύσης της σχέσης ή σύμβασης εργασίας με οποιοδήποτε τρόπο (απόλυση - οικειοθελή αποχώρηση) ή λήξης της εποχιακής απασχόλησης, πριν από την πιθανή λήψη τμηματικής αδειας, οι μισθωτοί δικαιούνται από τον εργοδότη τους δύο (2) ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησής τους, ανεξάρτητα από τυχόν οφειλόμενη σε αυτούς αποζημίωση για άλλο λόγο. "

Καθώς βέβαια και Δώρο Χριστουγέννων.

Οι αποδοχές αδείας καταβάλλοντια με την λήξη της εργασιακής σχέσης. Δ.Χ μέχρει 21/12.