Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Guest loo_loo

Αποζημίωση και Δικαίωμα Αδείας

Question

Guest loo_loo

Ετοιμάζομαι για νέα δουλειά και απο την προηγούμενη, μου έχει μείνει υπόλοιπο κανονικής αδείας 8 ημέρες. Όταν με δεχτούν στην νέα δουλειά, τότε θα ανακοινώσω στον εργοδότη μου την παραίτησή μου. Είναι υποχρεωμένος να μου τις πληρώσει αυτές τις ημέρες ή μπορεί κατα κάποιο τρόπο να μου τις δώσει "αναγκαστικά" για να γλυτώσει τα χρήματα; Η προηγούμενη κοπέλα που είχε τη θέση μου ως γραμματέας, στην απόλυσή της απο αυτούς, της είχαν δώσει "αναγκαστικά" τις ημέρες αυτές. Μπορώ να το αποφύγω κάπως μια που ούτως ή άλλως δε θα πάρω αποζημίωση;

Στην επόμενη εργασία μου, το δικαίωμα της αδείας το αποκτάω άμμεσα ή απο το νέο έτος;

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Share this post


Link to post
Share on other sites

2 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη (άρνηση, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ'αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

Αν ο μισθωτός δεν ζητήσει την άδειά του, ο εργοδότης και πάλι είναι υποχρεωμένος να του τη δώσει μέσα στο έτος που τη δικαιούται και όχι στο επόμενο έτος (Υπ. Εργ. 210/82, Αρ. Π. 789/97).

Για να καταλάβω αν του δώσεις την παραίτησή σου με μια συγκεκριμένη ημερομηνία (της ημέρας εκείνης) πώς θα σε αναγκάσει να πάρεις το υπόλοιπο της άδειας;

Στο δεύτερο ερώτημά σου με τη νέα παρ. 1β του Α.Ν. 539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος -εντός του οποίου προσελήφθει ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία -ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.

Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 - επι πενθημέρου- και των 24- επι εξαημέρου- ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη εως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους.

Ελπίζω να σε βοήθησα. Αν όχι πάλι εδώ είμαστε..... (ελπίζω)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Ετοιμάζομαι για νέα δουλειά και απο την προηγούμενη, μου έχει μείνει υπόλοιπο κανονικής αδείας 8 ημέρες. Όταν με δεχτούν στην νέα δουλειά, τότε θα ανακοινώσω στον εργοδότη μου την παραίτησή μου. Είναι υποχρεωμένος να μου τις πληρώσει αυτές τις ημέρες ή μπορεί κατα κάποιο τρόπο να μου τις δώσει "αναγκαστικά" για να γλυτώσει τα χρήματα; Η προηγούμενη κοπέλα που είχε τη θέση μου ως γραμματέας, στην απόλυσή της απο αυτούς, της είχαν δώσει "αναγκαστικά" τις ημέρες αυτές. Μπορώ να το αποφύγω κάπως μια που ούτως ή άλλως δε θα πάρω αποζημίωση;

Στην επόμενη εργασία μου, το δικαίωμα της αδείας το αποκτάω άμμεσα ή απο το νέο έτος;

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

O μόνος τρόπος για να αποφύγεις την λήψη της αναγκαστικής χορήγησης άδειας είναι να ανακοινώσεις την αποχώρησή σου 1-2 ημέρες πριν την αποχώρηση, οπότε ο εργοδότης δεν θα έχει τον χρόνο να σου χορηγήσει έστω και αναγκαστικά τις 8 εργάσιμες.

Στην επόμενη εργασία σου το δικαίωμα της άδειας το αποκτάς άμεσα και συγκεκριμένα δικαιούσαι ανά πλήρη μήνα εργασίας 20/12=1,667 εργάσιμες ημέρες άδεια βάσει του Ν.3302/2004 και της υπ' αρ.3392/1.3.2005 εγκ.του Υπ.Απασχόλησης , και 2/25 του μισθού επίδομα αδείας.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...