ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

[ΑΝΘΗ]

Οταν μία εταιρεία δανείζει προσωπικό σε μία άλλη ,στης οποίας τις εγκαταστάσεις εργάζονται οι δανεισθέντες,ποιος δηλώνει το προσωπικό ?

Ο εργοδότης και αν ναι σε ποια επιθεώρηση?Στη δική του ή στον τόπο εργασίας των εργαζομένων?΄Η η εταιρεία που τους έχει δανειστεί?

Ελπίζω να είναι κατανοητό το ερώτημά μου

[doctor]

Το Ιδιωτικό Συμφωνητικό Δανεισμού δεν υποβάλλεται στην Επιθεώρηση Εργασίας. Στην Επιθεώρηση υποβάλλεται μόνο πρόγραμμα ωρών εργασίας (αν ο εργαζόμενος εργάζεται σε βάρδιες) ή πίνακας προσωπικού (δηλώνεται ο εργαζόμενος με την παρατήρηση ότι πρόκειται περί δανεισμού). Καταχωρίζεται επίσης στο ΕΒΚΝΠ όπως ορίζουν οι διατάξεις του ΙΚΑ.

Στην επιθεώρηση εγώ θα υπέβαλλα το συμφωνητικό μόνο σε περίπτωση μερικής απασχόλησης για να είμαι πλήρως διασφαλισμένος.

Εξυπακούεται ότι όταν ο δανεισμός γίνεται με συμφωνία τιμολόγησης του κόστους του από την δανείστρια στη δανειζόμενη, πρέπει το συμφωνητικό αυτό να συμπεριληφθεί μαζί με τα υπόλοιπα του τριμήνου ώστε να υποβληθεί στην αρμόδια Δ.Ο.Υ.

[KABONTOROS]

Eπειδή απο όλα τα παραπάνω λίγα κατάλαβα.Ρωτάω σε εταιρεία καυσίμων σε πρατήριο ,τους μισθωτούς τους

εχει αναλάβει κάποιος υπεύθυνος και η εταιρεία πληρώνει τους μισθούς και ασφαλιστικά,πρόκειται για δανισμό

τι πρέπει να κάνει ποιές ενεργειες ,Οαεδ,επιθεώρηση,ικα θα γίνουν κανονικά απο τον υέύθυνο και θα γραφτούν στο βιβλίο

νεοπροσλαμβανομένων και των δύο ,και θα κόβεται τπυ με φπα οσο ειναι η αξία ,μικτά συν ικα συν προμήθεια που θα παίρνει ο υπέύθυνος

επι πωλήσεων?Εδρα του υπεύθυνου μπορεί να είναι το σπίτι του?και με τι αντικείμενο και καδ?

Εευχαριστώ.

[επισκέπτη LOGBAS]

Οταν μία εταιρεία δανείζει προσωπικό σε μία άλλη ,στης οποίας τις εγκαταστάσεις εργάζονται οι δανεισθέντες,ποιος δηλώνει το προσωπικό ?

Ο εργοδότης και αν ναι σε ποια επιθεώρηση?Στη δική του ή στον τόπο εργασίας των εργαζομένων?΄Η η εταιρεία που τους έχει δανειστεί?

Ελπίζω να είναι κατανοητό το ερώτημά μου

[sterst1]

επιχείρηση catering μπορεί να διαθέσει εναν εργαζόμενο σε τρίτη επιχείρηση?

ή είναι απαραίτητο η επιχείρηση που διαθέτει το προσωπικό να είναι εταιρεία προσωρινής απασχόλησης?

[επισκέπτη Cleo]

Καλησπέρα,

Αντιμετωπίζω και εγώ πρόβλημα με δανεισμό προσωπικού και θα ήθελα τη βοήθειά σ ας. Μια ατομική επιχείρηση δανείζει σε ΟΕ εναν εργαζόμενο και της κόβει το αντίστοιχο τιμολόγιο. Στο Ε3 και στην εκκαθαριστική του ΦΠΑ πως θα δηλωθούν οι μισθοι, οι εισφορες και το τιμολόγιο? Θα πρέπει να θεωρηθεί σαν έσοδο και να φορολογηθεί ή σαν επιδότηση και να μπει στον κωδικό 611 της εκκαθαριστικής?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

[επισκέπτη Cleo]

Καλησπέρα,

Αντιμετωπίζω και εγώ πρόβλημα με δανεισμό προσωπικού και θα ήθελα τη βοήθειά σ ας. Μια ατομική επιχείρηση δανείζει σε ΟΕ εναν εργαζόμενο και της κόβει το αντίστοιχο τιμολόγιο. Στο Ε3 και στην εκκαθαριστική του ΦΠΑ πως θα δηλωθούν οι μισθοι, οι εισφορες και το τιμολόγιο? Θα πρέπει να θεωρηθεί σαν έσοδο και να φορολογηθεί ή σαν επιδότηση και να μπει στον κωδικό 611 της εκκαθαριστικής?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

κανείς???

[vasoula78]

Καλησπερα

σε ομιλο εταιρειων θελουν να προχωρησουν σε δανεισμο 2 υπαλληλων

ουσιαστικα θα υπογραφει το τριμερες ιδ.συμφωνητικο

επειτα η δανειζομενη θα γραψει τον εργαζομενο στο βιβλιο του ΙΚΑ

η μισθοδοσια ομως και τα ασφαλιστικα αφου ειναι υποχρεωση της αρχικης εταιρειας θα παραμεινει στο payroll εκεινης κ οχι της δανειζομενης

σωστα;

στην επιθεωρηση ειναι σωστο να βγαλω μια φωτοτυπια της καταστασης που εχω καταθεσει τον νοεμβριο απο την αρχικη εταιρεια και να αναφερω απλα οτι εχει γινει δανεισμος πχ απο 5.08.2011;

δεν θα υπαρχουν βαρδιες

σταθερο ωραριο 9-5

[doctor]

Καλησπερα

σε ομιλο εταιρειων θελουν να προχωρησουν σε δανεισμο 2 υπαλληλων

ουσιαστικα θα υπογραφει το τριμερες ιδ.συμφωνητικο

επειτα η δανειζομενη θα γραψει τον εργαζομενο στο βιβλιο του ΙΚΑ

η μισθοδοσια ομως και τα ασφαλιστικα αφου ειναι υποχρεωση της αρχικης εταιρειας θα παραμεινει στο payroll εκεινης κ οχι της δανειζομενης

σωστα;

στην επιθεωρηση ειναι σωστο να βγαλω μια φωτοτυπια της καταστασης που εχω καταθεσει τον νοεμβριο απο την αρχικη εταιρεια και να αναφερω απλα οτι εχει γινει δανεισμος πχ απο 5.08.2011;

δεν θα υπαρχουν βαρδιες

σταθερο ωραριο 9-5

Καλά το πας, προχώρα!!!

[vasoula78]

Καλά το πας, προχώρα!!!

ευχαριστω πολυ<BR>με την επιθεωρηση δεν ημουν σιγουρη

αλλα δεν νομιζω να γινεται κατι διαφορετικο

[επισκέπτη Επισκέπτης]

ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΟΥ ΣΤΕΛΝΕΙ Η ΑΡΧΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ (ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΕΠΙΧ/ΣΗ ΜΕ ΒΑΡΔΙΕΣ)ΘΑ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ? ΑΝ ΝΑΙ ΘΑ ΔΗΛΩΘΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΔΑΝΕΙΣΜΟ ΣΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΕΠΙΧ/ΣΗ?

[επισκέπτη john]

Καλησπέρα σας,

Να ρωτήσω μέχρι πότε (δλδ πόσες συμβάσεις) προβλέπει ο νόμος να κάνει κάποιος μέχρι να προσληφθεί ως αορίστου από τον αρχικό εργοδότη ή από την εταιρία που τον ζητά ως δανεικό;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

[koni]

Προβλέπεται 8μηνη σύμβαση μεταξύ μισθωτού και εμμέσου εργοδότη και επιτρέπεται ανανέωση για άλλους 8 μήνες + 2 μήνες. Άρα συνολικά 18 μήνες. Μετά το πέρας του 18μήνου γίνεται μετατροπή της σύμβασης από ορισμένου σε αορίστου χρόνου μεταξύ εργαζομένου και έμμεσου εργοδότη.

Δείτε την ανάρτηση του Αλέκου παραπάνω.

[επισκέπτη ioanna]

Προβλέπεται 8μηνη σύμβαση μεταξύ μισθωτού και εμμέσου εργοδότη και επιτρέπεται ανανέωση για άλλους 8 μήνες + 2 μήνες. Άρα συνολικά 18 μήνες. Μετά το πέρας του 18μήνου γίνεται μετατροπή της σύμβασης από ορισμένου σε αορίστου χρόνου μεταξύ εργαζομένου και έμμεσου εργοδότη. Δείτε την ανάρτηση του Αλέκου παραπάνω.

Καλησπέρα,

Ισχύει ακόμη αυτό;;

[eryg]

Αν σας ενδιαφέρει ο γνήσιος δανεισμός (απλή περίπτωση δανεισμού από μία εταιρεία σε άλλη π.χ. σε Όμιλο επιχειρήσεων) τότε δεν υπάρχει κάποιος χρονικός περιορισμός, αν όμως σας ενδιαφέρει η περίπτωση απασχόλησης προσωπικού μέσω Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης το όριο είναι 36 μήνες. Δείτε το αρ. 117 του Ν.4052/2012.