Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Guest gougos

ΑΠΟΛΥΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΛΛΗΨΗΣ ΓΙΑ ΚΛΟΠΗ

Question

Guest gougos

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΥΛΛΗΦΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΝΑ ΚΛΕΒΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ.

ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΤΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ Ή ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ?

ΤΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
Guest Μ.ΜΑΡΙΑ

Υπάρχει κανονισμός εργασίας στην επιχείρηση που εργαζόταν; Αν υπάρχει θα πρέπει να ορίζονται εκεί σε περίπτωση κλοπής ποιες οι υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου εαν όχι τότε ανάλογα πως θέλει να κινηθεί ο εργοδότης αν κάνει μύνηση ή οχι. Αν δεν κάνει μύνηση που στις περίσσότερες περιπτώσεις δεν κάνει, τότε καταγγελία της σύμβασης και αποζημίωση. Αν κάνει μύνηση τότε θα ορισθεί απο τα δικαστήρια τι ωφείλει και τι όχι ο εργοδότης στον εργαζόμενο όμως αυτό είναι λίγο δίκοπο μαχαίρι γιατί αν του επιδικάσει αποζημίωση τότε θα συμψηφιστεί απλά η αξία των κλεμμένων και θα αφαιρεθεί απο την αποζημίωση του εργαζομένου με τη μόνη διαφορά ότι μέχρι να βγεί η απόφαση του δικάστηριου μπορεί να ζητηθούν μισθοί υπερημερίας απο τον εργαζόμενο. Η καλύτερη λύση είναι η καταγγελία.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Guest

πρωτα η μηνυση και μετά απολυση χωρίς αποζημίωση .

Είναι άσχετο αν υπάρχει κανονισμός ή όχι . Υπάρχει και προηγούμενο θέμα μπορείς να ψάξεις .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Μ.ΜΑΡΙΑ
πρωτα η μηνυση και μετά απολυση χωρίς αποζημίωση .

Είναι άσχετο αν υπάρχει κανονισμός ή όχι . Υπάρχει και προηγούμενο θέμα μπορείς να ψάξεις .

Σε περίπτωση κανονισμού ορίζεται με τη τρόπο γίνεται η απόλυση σε τέτοια περίπτωση. Δυστηχώς άν δεν κάνεις μύνηση τότε θα του καταβάλεις αποζημίωση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest tonia

Ο εργοδότης μπορεί να καταγγέλει την σύμβαση μιθωτού,χωρίς προειδοποίηση και αποζημίωση,αν διέπραξε αξιόποινη πράξη στην εκτέλεση της υπηρεσίας του,για την οποία υποβλήθηκε μήνυση η του απαγγέλθηκε κατηγορία για αδίκημα που φέρει τον βαθμό τουλάχιστον πλημμελήματος.

Σε περίπτωση απαλλαγής του μισθωτού με δικαστική απόφαση,υπαρχει και πάλι ενεργός σύμβασις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΥΛΛΗΦΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΝΑ ΚΛΕΒΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ.

Αφού συνελήφθη από την αστυνομία να κλέβει, πρέπει λογικά να αναμένεται αυτόφωρη διαδικασία (εξαρτάται βέβαια από την αξία των κλοπιμαίων, αν συνελήφθη να κλέβει τσάγαλα δεν θα γίνει προφανώς μύνηση ούτε από τον εργοδότη ούτε από τον εισαγγελέα).

Προβλέπεται ότι η μήνυση πρέπει να προηγείται της απόλυσης προκειμένου να στοιχειοθετούνται προϋποθέσεις απόλυσης χωρίς υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης. Βέβαια σε επ' αυτοφώρω σύλληψη τα πράγματα πιστεύω ότι είναι απλά. Πάντως θα πρέπει πάνω στο έντυπο της καταγγελίας σύμβασης να αναγραφεί ότι "η απόλυση γίνεται συνεπεία υποβολής μήνυσης για αξιόποινη πράξη που διαπράχτηκε κτά την εκτέλεση της εργασίας".

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μα καλά είναι δυνατόν ο υπάλληλος να θέλει να συνεχίσει την εργασία του μετά από την επ΄ αυτοφώρω σύλληψή του ???

Σε όσες τέτοιες περιπτώσεις μου έχουν τύχει (και είναι αρκετές) πάντα οι συλλαμβανόμενοι …… ψάχνουν μόνοι τους την έξοδο ……. υπογράφοντες οποιοδήποτε χαρτί τους δώσεις ……

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Μ.ΜΑΡΙΑ
Μα καλά είναι δυνατόν ο υπάλληλος να θέλει να συνεχίσει την εργασία του μετά από την επ΄ αυτοφώρω σύλληψή του ???

Σε όσες τέτοιες περιπτώσεις μου έχουν τύχει (και είναι αρκετές) πάντα οι συλλαμβανόμενοι …… ψάχνουν μόνοι τους την έξοδο ……. υπογράφοντες οποιοδήποτε χαρτί τους δώσεις ……

Ναι Γιώργο έτσι είναι όπως τα λες για ορισμένους όμως. Μου έχει τύχει περίπτωση όμως ο εργαζόμενος να δηλώνει ότι αυτό που έκανε δεν ήταν κλοπή αλλά έπερνε πίσω αυτά που του χρώσταγε ο εργοδότης!!!!!!!!!

Πέρα απο αυτά όμως κάνεις την καταγγελία δείνεις την απζημίωση και τελειώνει το θέμα γιατί κανένας εργοδότης δεν ξαναπροσλαμβάνει τον εργαζόμενο. Απο κεί και πέρα εφ΄οσον τον απολύεις των αποζημιώνεις αν δεν του κάνεις μύνηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Απο κεί και πέρα εφ΄οσον τον απολύεις των αποζημιώνεις αν δεν του κάνεις μύνηση.

Συμφωνώ απόλυτα με την Μ.ΜΑΡΙΑ. Σε παρόμοια περίπτωση που μου έτυχε, μαζί με την καταγγγελία προσκομίσαμε αντίγραφο του πρακτικού του συμβάντος (από την αστυνομία) και βέβαια έγινε μήνυση.Κλασσική περίπτωση απόλυσης χωρίς αποζημίωση. (Για την ιστορία ο υπάλληλος είχε αν θυμάμαι 9 ή 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη!)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε περίπτωση που είχα εγώ, πριν από 4 μήνες, όπου δεν τον έπιασε η αστυνομία, αλλά ο προϊστάμενος, μετά από τη συμβουλή δικηγόρου και ΟΑΕΔ, του κοινοποιήθηκε η απόλυσή του ΧΩΡΙΣ αποζημίωση απόλυσης, με δικαστικό κλητήρα. Μετά με το αντίγραφο αυτό (του δικ κλητήρα) κατατέθηκε η απόλυση στον ΟΑΕΔ, χωρίς να ύπάρχει 8μερο (πήγε μετά από έναν μήνα η απόλυση στον ΟΑΕΔ) και ταυτόχρονα έγινε και η μήνυση, και τώρα έχουμε καταθέσεις, απολογίες κλπ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δυστυχώς σε αυτές τις ΚΑΡΑΜΠΙΝΑΤΕΣ περιπτώσεις απατεώνων, υπάρχει πολλάκις καλύτερη αντιμετώπιση ή τύχη από υπαλλήλους που γιά διαφόρους λόγους αποχωρούν απο την επιχείρηση, πχ βρήκαν άλλη εργασία.

Οι δεύτεροι, μπορεί να αφήνουν πίσω τους έργο, να φεύγουν συχνά με τις καλύτερες συνθήκες, αλλά να αφήνουν και την όποια αποζημίωση, δικαιώματα κλπ

Ο κλέφτης, συχνότερα, φεύγει και εισπράτει και αποζημίωση και κανείς δεν τον πειράζει και απο πάνω.

Μου έχει τύχει σε εταιρεία που εργαζόμουν, να γίνει παραβίαση γραφείων, κλοπή από το χρηματοκιβώτιο ενός ποσού, να έχει αποδειχθεί ποιός το έκλεψε, και ο κύριος να απολυθεί με όλες τις τιμές, να μην μηνυθεί, και από πάνω να πιάσει και εργασία πολύ καλύτερη (το αστείο; Σε λίγες μέρες έλαβα τηλεφώνημα από τον νέο εργοδότη του, υποψήφιο μάλλον, που ζήταγε ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ! χαχαχα ΔΕΝ ΕΙΠΑ ΤΙΠΟΤΕ! Ισως έπρεπε...)

Πρόσφατα σε άλλη εργασία, ανακαλύφθηκε απάτη με ποσά εξοδολογίων κλπ

Απλά του ανακοινώθηκε ότι είχαν βρει τι έκανε, του ζήτησαν να παραιτηθεί, και να μείνει εκεί το θέμα.

Οντως έτσι έγινε, και καλύφθηκε η εταιρεία με Ιδιωτικό Συμφωνητικό με τον "παραιτηθέντα"...

ΑΛΛΑ εφόσον στην περίπτωσή μας, υπάρχει σύλληψη από Αστυνομία, αλοίμονο μην ζητήσει και τα ρέστα ο τύπος.

Γνώμη δικηγόρου καλό να υπάρχει, ΑΛΛΑ στην προκειμένη περίπτωση, δύσκολο να κάνει οτιδήποτε ο ...απολυμένος ΑΝΕΥ αποζημιώσεως, καλό δε να υπάρχει και καμμιά καταγγελία στον ΟΑΕΔ, και καμμιά μηνυσούλα ίσως.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Να τοποθετηθώ και εγώ παραθέτοντας νομοθεσία και νομολογία επί του θέματος:

Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας άνευ τηρήσεως προθεσμίας και χωρίς καταβολή αποζημιώσεως, εάν εναντίον του μισθωτού υποβλήθηκε μήνυση για αξιόποινη πράξη, που διαπράχθηκε κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του ή αν απαγγέλθηκε κατ' αυτού κατηγορία για αδίκημα εν γένει που φέρει τον χαρακτήρα τουλάχιστον πλημμελήματος (Άρθρο 5 παρ.1 του Ν.2112/1920 και Άρθρο 6 παρ.2 Β.Δ.16/1920, Εφ.Πατρών 434/81,390/81- Δ.Ε.Ν. 1982 σελ.177, Α.Π.820/81, Α.Π.1271/86).

Απόφαση Α.Π. 269/71: " Όταν ο μισθωτός απολύεται δι' αξιόποινον πράξιν τούτου, διαπραχθείσαν εν τη ασκήσει της υπηρεσίας του, δι'ην υπεβλήθη κατ' αυτού μήνυσις, δεν απαιτείται να περιλαμβάνεται εις το έγγραφον της καταγγελίας η αιτία της απολύσεως, ήτις αποτελούσα την βάσιν καταλυτικής αντενστάσεως, δύναται να προταθεί υπό του εργοδότου.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Σε περίπτωση απαλλαγής του μηνυθέντος και απολυθέντος μισθωτού με βούλευμα ή δικαστική απόφαση, από την ημερομηνία κοινοποιήσεως τούτων υπάρχει και πάλι ενεργός σύμβαση και ο μισθωτός δικαιούται να ζητήσει τη νόμιμη αποζημίωση.

Η απόλυση μισθωτού, λόγω αξιόποινης πράξεως δεν ισχυροποιείται, αν δεν προηγηθεί αυτής η υποβολή μηνύσεως. Η τελευταία πρέπει να στρέφεται ονομαστικώς κατά του απολυομένου μισθωτού και δεν αρκεί μήνυση κατ'αγνώστων ή κατά παντός τρίτου (Α.Π.1061/86).

Πηγή: Μ.Λεοντάρη, "Εργατικό Δίκαιο", ΙΔ' έκδοση, σελ.437-438.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Σε περίπτωση που εργαζόμενος κλέβει την εταιρεία, και έχει πάρει και μπροστά από την εταιρεία μισθούς (μιλάμε για ποσό άνω των 5.000,00) τί κάνει ο έρμος ο εργοδότης;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Σε περίπτωση που εργαζόμενος κλέβει την εταιρεία, και έχει πάρει και μπροστά από την εταιρεία μισθούς (μιλάμε για ποσό άνω των 5.000,00) τί κάνει ο έρμος ο εργοδότης;

Μας δίνει το τηλέφωνό του, γιατί όλοι ψάχνουν ένα καλό ανθρωπάκι για εργοδότη...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα εμπλουτίσω το θέμα αναφέροντας πρόβλημα ανάλογο και τη λύση που προτάθηκε.

Ο εργοδότης διαπίστωσε κλοπή (κατά τα λεγόμενα του) από τον υπεύθυνο του εστιατορίου.

Μετά την παρατήρηση του εργοδότη ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε ξανά για εργασία.

Του κοινοποιήσαμε με εξώδικο πρόσκληση να επανέλθει στην εργασία του αναφέροντας ότι εάν δεν το κάνει εντός 3 ημερών θα θεωρήσουμε ότι αυτός αποχώρησε οικειοθελώς και θα καταθέσουμε τα σχετικά στον ΟΑΕΔ.

Φυσικά δεν έγινε ποτέ μήνυση στον εργαζόμενο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ergodotis

κι οταν εγω του δινω λεφτα να βαλει βενζινη στο φορτιγο κι αυτος βαζει τα μισα στην τσεπη του?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ergodotis

...και για να γινω πιο συγκεκριμενος:Συνηθως δεν του δινω λεφτα γιατι μαζευει απο τους πελατες και ενα μερος αυτων των χρηματων μου λεει οτι το βαζει βενζινη.Αλλα βαζει και στην τσεπουλα του κανα δεκαρικο τη μερα.Πως θα τον πιασω στα "πρασα"?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στους πελάτες κόβει παραστατικά. Το βενζινάδικο κόβει παραστατικό. Σου παραδίδει ταμείο. Κι εσύ το μετράς!

Τώρα αν δεν γίνονται όλα έτσι, δηλαδή λ.χ. αν τα'χει βρει με τον βενζινά και του κόβει περισσότερα απ'οσο βάζει, δύσκολα θα τον πιάσεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Sasso

...και στην περίπτωση που κλέβει ο εργοδότης τον εργαζόμενο τι γίνεται?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

...και στην περίπτωση που κλέβει ο εργοδότης τον εργαζόμενο τι γίνεται?

Δεν νομίζω, γίνονται τέτοια πράγματα;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

...και στην περίπτωση που κλέβει ο εργοδότης τον εργαζόμενο τι γίνεται?

Τους δίνει το κράτος την δυνατότητα να κάνουν επιχειρησιακές συμβάσεις και να "νομιμοποιηθούν".

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

...και για να γινω πιο συγκεκριμενος:Συνηθως δεν του δινω λεφτα γιατι μαζευει απο τους πελατες και ενα μερος αυτων των χρηματων μου λεει οτι το βαζει βενζινη.Αλλα βαζει και στην τσεπουλα του κανα δεκαρικο τη μερα.Πως θα τον πιασω στα "πρασα"?

"Φυτεψε" του ένα GPS κ κάθε μερα μ ενα προγραμματάκι θα σου βγάζει πόσα χιλιομετρα έκανε θα το μετατρέπει σε κατανάλωση βενζίνης κ έπειτα σε € .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

"Φυτεψε" του ένα GPS κ κάθε μερα μ ενα προγραμματάκι θα σου βγάζει πόσα χιλιομετρα έκανε θα το μετατρέπει σε κατανάλωση βενζίνης κ έπειτα σε € .

Καιίσως και μια κάμερα γιατί μπορεί να πάει στη γκόμενα , να σου λέει ότι πάει σε πελάτη΄, και συ να πληρώνεις τσάμπα χιλιόμετρα. Αυτό δεν το σκέφτηκες ergodoti; Δεν πάμε καλάάάά

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Είναι αλήθεια ότι παρατηρείται συχνότερα εκμετάλλευση του εργαζόμενου από τον εργοδότη παρά το αντίστροφο.

Αυτό δε σημαίνει ότι δεν υπάρχουν αχάριστοι και κακόβουλοι εργαζόμενοι που εκμεταλλεύονται τους καθ όλα εντάξει εργοδότες τους.

Και στη μία περίπτωση πάντως και στην άλλη "βρίσκουν και τα κάνουν"!!!!

Καλύτερη οδός είναι πάντα η λύση της συνεργασίας από νωρίς !!

Κατά προτίμηση δε αφήνουμε στην άκρη τους εγωισμούς και δίνουμε κάτι παραπάνω ως εργοδότες για να έχουμε το κεφάλι μας ήσυχο,

ή αποποιούμαστε ορισμένων απαιτήσεων ως εργαζόμενοι και αποχωρούμε από τυχόν ανήθικους εργοδότες πριν η κατάσταση δυσκολέψει περισσότερο...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

θα πας σε ένα κατάστημα vodafone, και θα τους ζητήσεις να σου πουν τι είναι το zelitrack και πώς μπορείς με αυτό να παρακολουθείς τα αυτοκίνητά σου, τις διαδρομές, τις στάσεις.....τα πάντα. είναι μηχάνημα διαχείρισης στόλου αυτοκινήτων-φορτηγών. και αν θέλεις παραπάνω λεπτομέρειες στείλε μου mail να σε κατατοπισω.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×