Jump to content
  • 0

Εκτος εδρας αποζημιωση μισθωτου


Guest IOADAM
 Share

Question

Σε περιπτωση που ο μισθωτος αμοιβεται με μεγαλυτερο μισθο απο οσο οριζει η ΓΣΣΕ υπαρχει περιπτωση να αμφισβητηθει η αποζημιωση εκτος εδρας με βαση το βασικο που πραγματικα λαμβανει και να αποζημιωνεται με βαση το μισθο που προκυπτει απο την ΓΣΣΕ?

Για ποσο χρονικο διαστημα μπορει εργαζομενος να εργαζεται εκτος εδρας?

Link to comment
Share on other sites

4 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Για αρχή....

Εκτός έδρας απασχόληση μισθωτών

1. Στο εκτός έδρας πρόσκαιρα αποστελλόμενο για εργασία υπαλληλικό και

εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός

εκείνων για τις οποίες προβλέπονται ειδικές διατάξεις, καταβάλλεται εκτός των

οδοιπορικών εξόδων και πρόσθετη αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση,

ίση με το εκάστοτε νόμιμο ημερομίσθιο ή με το 1/25 του εκάστοτε νόμιμουμηνιαίου μισθού, προκειμένου για μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή

μηνιαίο μισθό, αντίστοιχα.

Εάν στο μισθωτό που αποστέλλεται εκτός έδρας να απασχοληθεί, παρέχονται από τον

εργοδότη τροφή και κατοικία, καταβάλλεται σε αυτόν το 1/4 μόνο της ανωτέρω

αποζημίωσης.

Στην περίπτωση που παρέχεται μόνο τροφή, καταβάλλεται το 1/2 αυτής και εάν

παρέχεται μόνο κατοικία καταβάλλονται τα 4/5 αυτής.

Τα ως άνω ορίζονται στην κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών

21091/2090/3.8.1946.

2. Ως έδρα, με βάση την εργατική νομοθεσία, νοείται το μέρος εκείνο στο οποίο ο

μισθωτός κατά μόνιμο και συνήθη τρόπο παρέχει την εργασία του, σύμφωνα με τη

σύμβαση εργασίας η οποία διέπει τη σχέση εργασίας του με τον εργοδότη.

Συνεπώς, η επαγγελματική στέγη του εργοδότη στην οποία ο μισθωτός παρέχει κατά

μόνιμο και συνήθη τρόπο την εργασία του θεωρείται ως έδρα της επιχείρησης.

Ο μισθωτός θεωρείται ότι απασχολείται εκτός έδρας όταν συντρέχουν οι εξής

προϋποθέσεις:

α) Οταν ο μισθωτός μετακινείται πρόσκαιρα εκτός της περιοχής στην οποία

βρίσκεται (στεγάζεται) η επαγγελματική εγκατάσταση του εργοδότη, στην οποία ο

μισθωτός παρέχει κατά τρόπο μόνιμο και συνήθη την εργασία του.

β) Οταν ο μισθωτός κατά το στάδιο της πρόσκαιρης εκτός έδρας μετακίνησής του

προς απασχόληση, διανυκτερεύσει στον εκτός έδρας τόπο.

Απαραίτητη, λοιπόν, προϋπόθεση για να εκληφθεί ως εκτός έδρας η απασχόληση

είναι αφ' ενός μεν να έχει το στοιχείο της πρόσκαιρης μετακίνησης (του

μισθωτού) προς απασχόληση σε μέρος εκτός των ορίων της επαγγελματικής

εγκατάστασης του εργοδότη, αφ' ετέρου δε ο μισθωτός να πραγματοποιεί εκτός

έδρας διανυκτέρευση στον εκτός έδρας τόπο.

Τα διευθυντικά στελέχη των επιχειρήσεων, λόγω του ότι ασκούν το διευθυντικό

δικαίωμα υποκαθιστώντας προς τούτο τον εργοδότη τους, καθώς επίσης και γιατί

κατά τεκμήριο λαμβάνουν υψηλές αποδοχές, δεν δικαιούνται αποζημίωσης στις

περιπτώσεις κατά τις οποίες παρέχουν εκτός έδρας απασχόληση.

Η ως άνω αποζημίωση που χορηγείται στους μισθωτούς είναι ανεξάρτητη και διάφορη

των τυχόν οφειλομένων αμοιβών για υπερεργασιακή ή υπερωριακή ή νυχτερινή

απασχόληση των μισθωτών ή για απασχόληση κατά τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες

αργίες.

Κατόπιν τούτου, ο μισθωτός που απασχολείται εκτός έδρας, από τη στιγμή κατά την

οποία απασχολείται πέραν του συμβατικού του ωραρίου ή απασχολείται κατά τις

Κυριακές και εορτές, δικαιούται πέραν της εκτός έδρας αποζημιώσεως και

προσαύξηση λόγω υπερεργασιακής ή υπερωριακής απασχόλησης καθώς και την

προσαύξηση λόγω απασχόλησης κατά τις Κυριακές και εορτές.

3. Οι μισθωτοί που απασχολούνται εκτός έδρας, πέραν της εκτός έδρας

αποζημίωσης, δικαιούνται να λάβουν και τα οδοιπορικά έξοδα που καταβάλλουν,

ήτοι τα έξοδα που προκύπτουν κατά το στάδιο του ταξιδιού τους από την έδρα της

επιχείρησης στον εκτός έδρας τόπο της πρόσκαιρης απασχόλησής τους. Ως τέτοια

έξοδα νοούνται το αντίτιμο των εισιτηρίων, ταξί κ.λπ.

Οι αμοιβές που χορηγούνται υπό μορφήν αποζημιώσεως στους μισθωτούς που

απασχολούνται εκτός έδρας, δεν θεωρούνται τακτικές αποδοχές και κατόπιν τούτου

δεν υπολογίζονται στα δώρα εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων), καθώς επίσης και

στις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας.

Ως τακτικές αποδοχές μπορούν να νοηθούν μόνο οι αποδοχές που καταβάλλονται

στους μισθωτούς τακτικά κάθε μήνα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εκτός έδρας

διανυκτερεύσεων αυτών.

Ειδικά για τους μισθωτούς οι οποίοι μετατίθενται ή τοποθετούνται σε άλλο

γεωγραφικό τόπο εκτός των ορίων της αρχικής εγκατάστασης στην οποία τους

απασχολούσε μέχρι πρότινος ο εργοδότης τους, αυτοί δεν δικαιούνται εκτός έδρας

αποζημιώσεως για την απασχόλησή τους στον τόπο αυτό και τούτο γιατί η

απασχόλησή τους αυτή δεν έχει πρόσκαιρο χαρακτήρα.

και για συνέχεια...............

Καταβολή μισθού μεγαλύτερου του προβλεπόμενου από την οικεία συλλογική

ρύθμιση

1. Συμψηφισμός επιδομάτων προβλεπόμενων από Σ.Σ.Ε. με ανώτερες των νομίμων

καταβαλλόμενες αποδοχές

Οταν με ατομική σύμβαση εργασίας έχει συμφωνηθεί μισθός μεγαλύτερος από το

σύνολο των αποδοχών που προβλέπονται από την οικεία συλλογική ρύθμιση (Σ.Σ.Ε.

ή Δ.Α.), δηλαδή από το άθροισμα του βασικού μισθού και των επιδομάτων, τότε

συγκεκριμένο επίδομα προβλεπόμενο από την οικεία Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. για την παροχή

εργασίας του αυτού είδους και υπό τις ίδιες συνθήκες που καθορίσθηκαν με την

ατομική σύμβαση εργασίας, δεν οφείλεται στο μισθωτό επιπλέον του συμφωνημένου

μεγαλύτερου μισθού, γιατί καλύπτεται από αυτόν (τον μεγαλύτερο μισθό).

Με βάση τα ανωτέρω, καθίσταται σαφές ότι οι όροι αμοιβής της αυτής ποιοτικά

εργασίας που περιέχονται στην ατομική σύμβαση εργασίας και στη Σ.Σ.Ε. δεν

ισχύουν παράλληλα, αλλά επικρατεί η ευνοϊκότερη ρύθμιση, αποκλειομένης της

εφαρμογής της δυσμενέστερης ρύθμισης.

Συνεπώς, αν στην ατομική σύμβαση εργασίας που σύναψε ο μισθωτός προβλέπονται

ευνοϊκότερες ρυθμίσεις σε σχέση με τη Σ.Σ.Ε., δεν ισχύουν παράλληλα και

ταυτόχρονα τόσο οι όροι της ατομικής σύμβασης εργασίας, όσο και οι όροι της

Σ.Σ.Ε. που αναφέρονται στην καταβολή συγκεκριμένων επιδομάτων στο μισθωτό,

αλλά επικρατεί η αμιγώς ευνοϊκότερη ρύθμιση είτε αυτή είναι η ατομική σύμβαση

εργασίας, είτε είναι η Σ.Σ.Ε., χωρίς να γίνεται επιλεκτική χρήση των

ευνοϊκότερων ρυθμίσεων τόσο από τη μία (την ατομική), όσο και από την άλλη

(τη Σ.Σ.Ε.) σύμβαση.

Στην περίπτωση όμως που στην ατομική σύμβαση εργασίας ή τη Σ.Σ.Ε. ορίζεται

ότι τα θεσπιζόμενα με τη Σ.Σ.Ε. επιδόματα θα καταβάλλονται επιπλέον του

συμφωνημένου μεγαλύτερου μισθού στο μισθωτό, τότε τα επιδόματα αυτά τα

δικαιούται ο εν λόγω μισθωτός.

Επίσης τονίζεται ότι η ομοιόμορφα σε πολλές Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. περιλαμβανόμενη

διάταξη, κατά την οποία τυχόν καταβαλλόμενες αποδοχές ανώτερες από τις

καθοριζόμενες μ' αυτές (τις Σ.Σ.Ε. και τις Δ.Α.) δεν μειώνονται, σαφή έχει

την έννοια ότι η κρίση περί του αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές είναι ανώτερες,

προϋποθέτει σύγκριση του συνόλου αυτών (των καταβαλλόμενων αποδοχών) προς το

σύνολο των καταβλητέων, σύμφωνα με τη συλλογική ρύθμιση (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α.) και

όχι σύγκριση των επιμέρους ποσών του βασικού μισθού, των επιδομάτων κ.λπ.

(Α.Π.322/1993).

Σύμφωνα με την υπ' αριθ. 2139/1996 απόφαση του Εφετείου Αθηνών, είναι έγκυρος

ο όρος της ατομικής σύμβασης εργασίας ότι ο συμφωνημένος και καταβαλλόμενος

μισθός, εφόσον είναι υψηλότερος από το άθροισμα του βασικού μισθού και των

πάσης φύσεως επιδομάτων της Σ.Σ.Ε., θα καλύπτει κάθε άλλη παροχή ή επίδομα

που θεσπίζεται με Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. Αυτό ισχύει όχι μόνο για τα επιδόματα που

υπήρχαν κατά το χρόνο κατάρτισης της ατομικής σύμβασης εργασίας, αλλά και για

τα μελλοντικά. Αν ο μισθός της ατομικής σύμβασης εργασίας είναι ανώτερος από

το μισθό της Σ.Σ.Ε. και κατόπιν ακολουθήσει νέα Σ.Σ.Ε. που προβλέπει

υψηλότερο μισθό, τότε - εφόσον ο συμβατικός μισθός καλύπτει και την αύξηση

της νέας Σ.Σ.Ε. - δεν αυξάνονται οι αποδοχές του μισθωτού. Σύμφωνα με την

ίδια απόφαση, κρίθηκε ως επιτρεπτή η συνομολόγηση συμφωνίας ότι στις

καταβαλλόμενες υπέρτερες των νομίμων αποδοχές περιλαμβάνεται και το επίδομα

γάμου.

Τέλος, σύμφωνα με την υπ' αριθ. 8662/1996 απόφαση του Εφετείου Αθηνών και την

υπ' αριθ. 93/1994 απόφαση του Εφετείου Κρήτης, κρίθηκε ως επιτρεπτός ο

συμψηφισμός των επιδομάτων (δώρων) εορτών προς τις υψηλότερες των νομίμων

αποδοχές, εφόσον υπάρχει σχετική συμφωνία.

Αντίθετα, κρίθηκε ως ανεπίτρεπτος ο συμψηφισμός των αποδοχών και του

επιδόματος αδείας προς τις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές,

έστω και αν υπάρχει σχετική συμφωνία.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Soulis thanks for your reply.

Αρα οπως προκυπτει απο τα γραφομενα σου παιρνω εργαζομενους απο την Ελλαδα τους δινω αποδοχες ανωτερες των ΣΣΕ και τους στελνω να εργαστουν σε ενα αλλο κρατος της Ευρωπαικης κοινοτητας και οι σχεσεις διεπονται απο τους ορους του Ελληνικου κρατους. Μολις εβγαλα ιδεα για εκμεταλευση ανθρωπινου δυναμικου. ΤΙ ΛΕΣ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Soulis thanks for your reply.

Αρα οπως προκυπτει απο τα γραφομενα σου παιρνω εργαζομενους απο την Ελλαδα τους δινω αποδοχες ανωτερες των ΣΣΕ και τους στελνω να εργαστουν σε ενα αλλο κρατος της Ευρωπαικης κοινοτητας και οι σχεσεις διεπονται απο τους ορους του Ελληνικου κρατους. Μολις εβγαλα ιδεα για εκμεταλευση ανθρωπινου δυναμικου. ΤΙ ΛΕΣ?

Γιάννη απλώς σου παρέθεσα κάποιες ερμηνία, και κάποια νομολογία που είχα στην διάθεσή μου, τα οποία έχουν εφαρμογή εντος της ελληνικής επικράτειας.

Το άλλο που λές δεν νομίζω ότι ισχύει...

Θυμίσου τον πολωνό υδραυλικό, που έγινε τουριστική ατραξιόν.

Οι γνώσεις μου δυστυχώς δεν είναι αρκετές για το "εκτός χώρας", ίσως κάποιος άλλος συνάδελφος να γνωρίζει κάτι παραπάνω. ;)

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...