Jump to content
  • 0

Μπορείτε να μου πείτε πόσες ημέρες αδείας δικαιούται μισθωτός που έχει προσληφθεί την 1η Σεπτεμβρίου 2004 ( Ξεχωριστά για το 2004 & το 2005).


Guest Καλλιόπη

Question

Guest Καλλιόπη

Μπορείτε να μου πείτε πόσες ημέρες αδείας δικαιούται μισθωτός που έχει προσληφθεί την 1η Σεπτεμβρίου 2004 ( Ξεχωριστά για το 2004 & το 2005).

Σας ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites

10 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest NIKANOR
Για το 2004 είναι 1,667*4 = 6,68 στρογγυλοποιείται στο 7

Για το 2005 είναι 21

Σωστά.

Κι επειδή δεν το διευκρινίζει η Καλλιόπη, αν εργάζεται με εξαήμερη απασχόληση είναι αντίστοιχα 8 και 25

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΓΙΑ κάθε μήνα έχει άδεια 20/12 το 1ο έτος

Αν πρόσληψη 13/8=> άδεια (4+19/31)*(20/12)=4,61*1,67=7,7

Αρα:

Αποδοχές για 7,7 ημέρες

Επίδομα για 7,7 ημέρες

Αδεια (δεν θα εργαστεί) για 8 ημέρες.

--------------------------------

ΓΙΑ κάθε μήνα έχει άδεια 21/12 το 2ο έτος κ.ο.κ.

-------------------------------

Link to post
Share on other sites
  • 0
Η πρόσληψη έχει γίνει την 1/9/2004, όπως αναφέρει η Καλλιόπη, πόσα επιδόματα αδείας δικαιούται εαν αποχωρήσει σήμερα, πόσα;

Δημήτρη ρωτάς αν δικαιούται ξανά επίδομα αδείας μετά την συμπλήρωση εργασιακού έτους?

Αν είναι αυτό όχι.

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΤΟ ΕΠΊΔΟΜΑ ΠΑΈΙ ΜΕ ΤΗΝ ΆΔΕΙΑ.

Αρα: όσες άδειες τόσα επιδόματα.

Αφού 1η άδεια το 2004 (πχ την Δεκ-04)=> 1ο επίδομα τον Δεκ-04 με ημέρες όσες και οι ημέρες αδείας.

(ο νόμος πήρε ΦΕΚ στις 28/12/04)

2η άδεια εντός του 2005.

Αν άδεια πάνω από 13 ημέρες μέχρι σήμερα για το 2005=>2ο επίδομα αδείας μισό μισθό.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Επειδή όμως ο νόμος έχει ΦΕΚ 28/12/04, και στα πλαίσια της χρηστής διοίκησης ( !!! ) θα πρέπει να υπάρχει περίοδος ενημέρωσης, είπε ο Πράντσος στη Σαλονίκη, ότι μέχρι 31/12/05 θα μπορούσαν να δωθούν και οι δυο άδειας και επιδόματα χωρίς κανένα πρόβλημα.

Αυτό αφορά όσους δεν έδωσαν επίδομα και άδεια το 2004 γαι προσλήψεις του 2004.

---

ΥΓ

Γ...το, θυμάμαι πέρσι είχα αλλάζει 4 φορές μισθοδοσία μέσα στον ΔΕΚ γαι να είμαι σωστός. Ευτυχώς που είχα τελειώσει με τις ενημερώσεις πελατών για τους αυτοελέγχους.

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ Ν. 3302/2004 (ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Η μετάβαση από το εργασιακό έτος στο ημερολογιακό έτος ως βάση υπολογισμού για το δικαίωμα λήψης της άδειας είναι δυνατό να προκαλέσει ερμηνευτικές δυσχέρειες αναφορικά με τους μισθωτούς που προσλήφθηκαν τα έτη 2003 και 2004. Για την ενότητα εφαρμογής των νέων διατάξεων, σύμφωνα και με τις επιταγές του άρθρου 7 της οδηγίας 93/104, επισημαίνουμε τα ακόλουθα:

ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΝΤΕΣ ΚΑΤΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2004

Η νέα νομοθετική ρύθμιση ωστόσο πρέπει να ερμηνευθεί σύμφωνα με το άρθρο 7 της οδηγίας 93/104, όπως αυτό μεταφέρθηκε στην ελληνική έννομη τάξη από το άρθρο 7 του ΠΔ 88/1999. Το τελευταίο επιτάσσει τη χορήγηση αυτούσιας της δικαιούμενης ετήσιας άδειας, και μόνο στην εξαιρετική περίπτωση που η σχέση εργασίας λυθεί απροόπτως χωρίς να καταστεί δυνατό, σύμφωνα με την καλή πίστη, να χορηγηθεί η οφειλόμενη άδεια μπορεί αυτή να αντικατασταθεί με την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης. Οι ανωτέρω διατάξεις του ΠΔ 88/1999 έχουν υπερνομοθετική ισχύ και κατισχύουν οποιασδήποτε αντίθετης εθνικής διάταξης ή οποιασδήποτε αντίθετης ερμηνείας εθνικού νόμου.

Με τη μετάβαση επομένως από το εργασιακό στο ημερολογιακό έτος, όπως ισχύει από 28.12.2004, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να παραγραφεί το γεννημένο δικαίωμα όσων προσλήφθηκαν το 2004 να λάβουν αυτούσια την αναλογία της αδείας τους για το χρονικό διάστημα από την πρόσληψή τους έως τις 31.12.2004. Κατ' ορθή ερμηνεία επομένως, οι εν λόγω εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν την οφειλόμενη αναλογία αδείας του έτους 2004, μέσα στο έτος 2005.

ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΝΤΕΣ ΤΟ 2003

Πολλοί προσληφθέντες το έτος 2003 έλαβαν την άδειά τους ενιαία μέσα στο έτος 2004, αφού, συμπλήρωσαν 10 μήνες απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση οι ανωτέρω προσληφθέντες δικαιούνται επιπλέον αναλογία αδείας που αντιστοιχεί στο υπόλοιπο χρονικό διάστημα που απασχολήθηκαν μέσα στο έτος 2004, μετά τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς απασχόλησης. Π.χ., προσληφθείς την 1.5.2003 έλαβε ενιαία την άδειά του την 1.4.2004. Από 2.5.2004 έως 31.12.2004 δικαιούται αναλογία αδείας που αντιστοιχεί στην απασχόλησή του μέσα σε αυτό το διάστημα. Αν ο εργαζόμενος δεν έλαβε μέσα στο έτος 2004 .τις ημέρες που αντιστοιχούν στην ανωτέρω αναλογία άδειας, τότε, σύμφωνα και με το άρθρο 7 της Οδηγίας 93/104 όπως αυτό μεταφέρθηκε με το άρθρο 7 του ΠΔ 88/1999, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις ημέρες αυτές αυτούσιες μέσα στο έτος 2005 (βλ. ανωτέρω αντίστοιχα για τους προσληφθέντες το 2004).

Κατά συνέπεια, μετά τη θέση σε ισχύ του Ν. 3302/2004, οι προσληφθέντες το 2003, οι οποίοι έχουν υπόλοιπο αδείας από το έτος 2004, δικαιούνται να λάβουν την οφειλόμενη άδεια αυτούσια μέσα στο έτος 2005, σύμφωνα με όσα ανωτέρω αναφέραμε για τους προσληφθέντες το 2004.

Για την καλύτερη κατανόηση εφαρμογής των νέων διατάξεων κατά τη μεταβατική περίοδο, αναφέρουμε τα ακόλουθα παραδείγματα:

1ο παράδειγμα

Μισθωτός που προσλήφθηκε την 03-09-2003 λαμβάνει με το προϊσχύσαν νομοθετικό καθεστώς συνολικά 20 ημέρες αδείας (επί πενθημέρου) και ολόκληρο το επίδομα αδείας, μέχρι τις 03-09-2004. Για το χρονικό διάστημα από 04-09-2004 έως 31-122004 δικαιούται 21/12 επί 4 μήνες ως άδεια. Αν δεν είχε λάβει αυτή την αναλογία άδειας έως τις 31.12.2004, τότε δικαιούται να τη λάβει αυτούσια μέσα στο έτος 2005. Για το έτος 2005 δικαιούται από 1η Ιανουαρίου ολόκληρη την άδεια που αντιστοιχεί σε αυτό το ημερολογιακό έτος και το επίδομα.

2ο παράδειγμα

Μισθωτός που προσλήφθηκε την 01-07-2004, δικαιούται να λάβει αναλογία της αδείας μέχρι 31-12-2004, 20/12 επί 6 μήνες, καθώς και το ανάλογο επίδομα αδείας. Αν ο μισθωτός δεν είχε λάβει την οφειλόμενη αναλογία αδείας μέχρι τις 31.12.2004, τότε δικαιούται να λάβει αυτούσια την άδεια αυτή μέσα στο έτος 2005. Κατά το έτος 2005 ο εργαζόμενος δικαιούται από 01-01 έως 31-12-05 τμηματικά ή στο σύνολό της την άδεια του δεύτερου ημερολογιακού έτους.

Περαιτέρω, επισημαίνεται ιδιαιτέρως ότι μισθωτοί οι οποίοι έχουν προϋπηρεσία πάνω από 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή πάνω από 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη, δικαιούνται 25 (επί πενθημέρου) ή 30 εργάσιμες ημέρες (επί εξαημέρου) ως άδεια με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 23-05-2000). Ως εκ του λόγου ότι ο Ν.3302/2004 θεμελιώνει δικαίωμα τμηματικής καταβολής της κανονικής αδείας κατά το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο νεοπροσλαμβανόμενος μισθωτός δικαιούται να ζητήσει και να λάβει την τμηματική χορήγηση της άδειας των 25 ή 30 ημερών κατά το πρώτο και δεύτερο έτος της απασχόλησής του στο νέο εργοδότη. Τέλος, τονίζεται ότι το άρ.1 του Ν.3302/2004 έχει ισχύ από τη δημοσίευση του εν λόγω νομοθετήματος, δηλαδή από την 28-12-2004 και ως εκ τούτου όλοι οι μισθωτοί "παλαιοί" και "νέοι" εντάσσονται αυτοδικαίως στο πεδίο εφαρμογής του νόμου αυτού.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...