ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

[επισκέπτη ΣΟΥΣΟΥ]

Μισθωτός που εργαζόταν σε Α.Ε. την κάναμε μεταφορά στο προσωπικό άλλης Α.Ε. η οποία συνεργαζόταν με την πρώτη. Η μισθωτός στην πρώτη εταιρία ήταν από 1-11-01. Η μεταφορά έγινε από 1-5-2003. Στο διάστημα αυτό η δεύτερη εταιρία με κοινοποιήσεις στο ΙΚΑ και στην Επιθεώρηση Εργασίας ανέλαβε την ασφάλιση και την πληρωμή της μισθωτού. Για το έτος 2003 και 2004 πήρε ό,τι της αναλογούσε από επιδόματα, δώρα και άδειες. Στις 24-2-2005 αποχώρησε οικειοθελώς από τη δεύτερη εταιρία. Πήρε ό,τι της αναλογούσε από επιδόματα αδείας δώρο Πάσχα και μισθούς. Δικαιούται αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας και πόσο

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

Μισθωτός που εργαζόταν σε Α.Ε. την κάναμε μεταφορά στο προσωπικό άλλης Α.Ε. η οποία συνεργαζόταν με την πρώτη. Η μισθωτός στην πρώτη εταιρία ήταν από 1-11-01. Η μεταφορά έγινε από 1-5-2003. Στο διάστημα αυτό η δεύτερη εταιρία με κοινοποιήσεις στο ΙΚΑ και στην Επιθεώρηση Εργασίας ανέλαβε την ασφάλιση και την πληρωμή της μισθωτού. Για το έτος 2003 και 2004 πήρε ό,τι της αναλογούσε από επιδόματα, δώρα και άδειες. Στις 24-2-2005 αποχώρησε οικειοθελώς από τη δεύτερη εταιρία. Πήρε ό,τι της αναλογούσε από επιδόματα αδείας δώρο Πάσχα και μισθούς. Δικαιούται αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας και πόσο

Στη σύμβαση που υπέγραψε με την νέα ΑΕ η ημερομηνία πρόσληψης ήταν 1/5; Τι συνεργασία είχαν οι δύο εταιρίες; Αν οι δύο εταιρίες θεωρούνται ένα τότε δικαιείται αν δεν έχει πάρει άδεια το 2005 αποζημείωση μη ληφθήσης αδείας για 22 ημέρες. Αν όμως δεν διατηρήται η άρχική πρόσληψη και η ημερομηνία πρόσληψης στη νέα ΑΕ είναι η 1/5 τότε δικαιείται μόνο 4 ημέρες αποζημίωση αδείας με ανάλογο ποσοστό επιδόματος. Τι σχέση έχουν η δύο ΑΕ και ποια ημερομηνία φαίνεται πρόσληψης έχει σημασία.

[επισκέπτη Guest]

Στη σύμβαση που υπέγραψε με την νέα ΑΕ η ημερομηνία πρόσληψης ήταν 1/5; Τι συνεργασία είχαν οι δύο εταιρίες; Αν οι δύο εταιρίες θεωρούνται ένα τότε δικαιείται αν δεν έχει πάρει άδεια το 2005 αποζημείωση μη ληφθήσης αδείας για 22 ημέρες. Αν όμως δεν διατηρήται η άρχική πρόσληψη και η ημερομηνία πρόσληψης στη νέα ΑΕ είναι η 1/5 τότε δικαιείται μόνο 4 ημέρες αποζημίωση αδείας με ανάλογο ποσοστό επιδόματος. Τι σχέση έχουν η δύο ΑΕ και ποια ημερομηνία φαίνεται πρόσληψης έχει σημασία.

Οι εταιρίες ήταν δυο διαφορετικές Α.Ε. Απλώς στη νέα εταιρία φαίνεται μεταφορά προσωπικού στις δημοσιοποιήσεις που έκανα και μάλιστα διευκρινίζεται στις δηλώσεις δημοσιοποίησης ότι η νέα εταιρία ευθύνεται για την ασφάλιση και πληρωμή της μισθωτού από 1-5-2003 και μετά. Δηλαδή οι υποχρεώσεις της νέας εταιρίας αρχίζουν από 1-5-2005. Πιστεύω να το έκανα πιο σαφές το θέμα

[doctor]

Οι εταιρίες ήταν δυο διαφορετικές Α.Ε. Απλώς στη νέα εταιρία φαίνεται μεταφορά προσωπικού στις δημοσιοποιήσεις που έκανα και μάλιστα διευκρινίζεται στις δηλώσεις δημοσιοποίησης ότι η νέα εταιρία ευθύνεται για την ασφάλιση και πληρωμή της μισθωτού από 1-5-2003 και μετά. Δηλαδή οι υποχρεώσεις της νέας εταιρίας αρχίζουν από 1-5-2005. Πιστεύω να το έκανα πιο σαφές το θέμα

Αφού δεν έγινε οικειοθελής αποχώρηση και νέα πρόσληψη, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ενιαία και ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ως αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας 22 ή 25 αν έχει προϋπηρεσία άνω των 12 ετών συνολικά παρ" οιονδήποτε εργοδότη.

doctor

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

Αφού δεν έγινε οικειοθελής αποχώρηση και νέα πρόσληψη, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ενιαία και ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ως αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας 22 ή 25 αν έχει προϋπηρεσία άνω των 12 ετών συνολικά παρ" οιονδήποτε εργοδότη.

doctor

Σε αυτό θα διαφωνήσω. Εαν όταν πρόκειται να πάρεις αποζημείωση μη ληφθήσης αδείας δεν είναι δυνατόν να προσμετρούνται ένσημα τη στιγμή της αποχώρησης. Ή το δικαίωμα αυτό το έχεις ήδη κατωχηρώση νωρίτερα ή σε ακολουθεί στον επόμενο εργοδότη. Η απασχόληση από 2001 και εφ΄όσον έγινε δανισμός εργαζομένου τότε η οικειωθελή αποχώρηση προυποθέτει 22 ημέρες αποζημείωση μη ληφθήσεις αδείας.

[doctor]

Σε αυτό θα διαφωνήσω. Εαν όταν πρόκειται να πάρεις αποζημείωση μη ληφθήσης αδείας δεν είναι δυνατόν να προσμετρούνται ένσημα τη στιγμή της αποχώρησης. Ή το δικαίωμα αυτό το έχεις ήδη κατωχηρώση νωρίτερα ή σε ακολουθεί στον επόμενο εργοδότη. Η απασχόληση από 2001 και εφ΄όσον έγινε δανισμός εργαζομένου τότε η οικειωθελή αποχώρηση προυποθέτει 22 ημέρες αποζημείωση μη ληφθήσεις αδείας.

Εννοώ Μαρία ότι δικαιούται είτε 25/25 είτε 30/25 του μισθού. Δεν ανέφερα πουθενά την λέξη ένσημα.

doctor

[Lucky_Luke]

Αδυνατώ να σας παρακολουθήσω και τους δύο. Πως κάνετε ένα απλό θέμα, περίπλοκο;

Με δοσμένο το χαρακτήρα της ενιαίας σύμβασης εργασίας και στους δύο εργοδότες, όπως έχει κοινοποιηθεί βάσει του πρώτου ποστ, δικαιούται, μισό μισθό επίδομα, και ένα μισθό μη ληφθείσα άδεια. Έτσι απλά...

[doctor]

Αδυνατώ να σας παρακολουθήσω και τους δύο. Πως κάνετε ένα απλό θέμα, περίπλοκο;

Με δοσμένο το χαρακτήρα της ενιαίας σύμβασης εργασίας και στους δύο εργοδότες, όπως έχει κοινοποιηθεί βάσει του πρώτου ποστ, δικαιούται, μισό μισθό επίδομα, και ένα μισθό μη ληφθείσα άδεια. Έτσι απλά...

Αυτό έγραψα Δημήτρη, δεν ξέρω γιατί μπερδεύτηκε η Μαρία.

[Lucky_Luke]

Αυτό που με μπέρδεψε με τις τοποθετήσεις και των δύο σας, είναι που συγχέετε το ποσό της αποζημίωσης με τις δικαιούμενες ημέρες αδείας μετά τα 10 ή 12 έτη προϋπηρεσίας.

Οι διατάξεις λένε ότι α) από το 2ο έτος και μετά οι αποδοχές άδειας είναι ένας μισθός, και β) σε περίπτωση αποχώρησης πρίν τη λήψη της αδείας ο μισθωτός παίρνει ως αποζημίωση τις αποδοχές που θα ελάμβανε εάν έπαιρνε την άδεια.

Όπερ ένας μισθός. Ούτε 22/25, ούτε 30/25, ούτε ξέρω γω τι...

ΥΓ, Ντοκτορ, παράτα το ιντερνετ, και βγες έξω να μαζέψεις άρωμα Σουηδίας...

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

Αυτό που με μπέρδεψε με τις τοποθετήσεις και των δύο σας, είναι που συγχέετε το ποσό της αποζημίωσης με τις δικαιούμενες ημέρες αδείας μετά τα 10 ή 12 έτη προϋπηρεσίας.

Οι διατάξεις λένε ότι α) από το 2ο έτος και μετά οι αποδοχές άδειας είναι ένας μισθός, και β) σε περίπτωση αποχώρησης πρίν τη λήψη της αδείας ο μισθωτός παίρνει ως αποζημίωση τις αποδοχές που θα ελάμβανε εάν έπαιρνε την άδεια.

Όπερ ένας μισθός. Ούτε 22/25, ούτε 30/25, ούτε ξέρω γω τι...

ΥΓ, Ντοκτορ, παράτα το ιντερνετ, και βγες έξω να μαζέψεις άρωμα Σουηδίας...

Δημήτρη δεν διαφωνώ μαζί σου ένα μισθό λέω και γω. Η διαφορά μου με τον άλλο Δημήτρη είναι στο ότι ανέφερε ότι αν έχει κλείσει 12 χρόνια σε διαφορετικούς εργοδότες θα πάρει 30/25. Και ρωτάω το εξής αν σε περίπτωση κλείνει 12 χρόνια εργασίας ο εργαζόμενος που αποχωρεί οικειωθελώς όπως στο ερώτημα που τέθηκε και ξεκίνησε η συζήτηση στις 28/2/05, θα του δώσουμε 30/25 κατα τη στιγμή της αποχώρησης;Και για να κατωχηρωθεί αυτό θα πρέπει να μετρήσουμε τα ένσημα; (γιαύτό τα ανέφερα), τη στιγμή της αποχώρησης; Σε περίπτωση οικειωθελής αποχώρησης ενός εργαζομένου με 12 έτη υπηρεσίας σε διαφορετικούς εργοδότες εσύ προσωπικά τι αποζημείωση μη ληφθ.αδείας δίνεις; Εγώ δίνω ένα μισθό.

[SOULIS]

Δημήτρη δεν διαφωνώ μαζί σου ένα μισθό λέω και γω. Η διαφορά μου με τον άλλο Δημήτρη είναι στο ότι ανέφερε ότι αν έχει κλείσει 12 χρόνια σε διαφορετικούς εργοδότες θα πάρει 30/25. Και ρωτάω το εξής αν σε περίπτωση κλείνει 12 χρόνια εργασίας ο εργαζόμενος που αποχωρεί οικειωθελώς όπως στο ερώτημα που τέθηκε και ξεκίνησε η συζήτηση στις 28/2/05, θα του δώσουμε 30/25 κατα τη στιγμή της αποχώρησης;Και για να κατωχηρωθεί αυτό θα πρέπει να μετρήσουμε τα ένσημα; (γιαύτό τα ανέφερα), τη στιγμή της αποχώρησης; Σε περίπτωση οικειωθελής αποχώρησης ενός εργαζομένου με 12 έτη υπηρεσίας σε διαφορετικούς εργοδότες εσύ προσωπικά τι αποζημείωση μη ληφθ.αδείας δίνεις; Εγώ δίνω ένα μισθό.

Εγώ πάλι δείνω ένα μισθό + 3 ημέρες (τα 30/25 σε υπάλληλο δεν μου κάθονται όπως έχω ξαναπεί.)

Κι αυτό γιατί ο εργαζόμενος θα πρέπει να πάρει σαν αποζημίωση αδείας την άδεια που δικαιούτε στην συγκεκριμμένη χρονιά.

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

Εγώ πάλι δείνω ένα μισθό + 3 ημέρες (τα 30/25 σε υπάλληλο δεν μου κάθονται όπως έχω ξαναπεί.)

Κι αυτό γιατί ο εργαζόμενος θα πρέπει να πάρει σαν αποζημίωση αδείας την άδεια που δικαιούτε στην συγκεκριμμένη χρονιά.

Το ερώτημα είναι το εξής: Ο εργαζόμενος έχει σε εσένα συμπληρώσει 5 χρόνια υπηρεσίας. Αποχωρεί στις 31/1/2005. Το χρόνο που φεύγει συμπληρώνει 12 έτη σε διαφορετικούς εργοδότες ο τωρινός εργοδότης όμως αυτό δεν το γνωρίζει έφ΄όσον φεύγει απο τη δουλειά και δεν έχει κατωχηρώσει το δικαίωμα των 30 ημερών αδείας και ο εργοδότης δεν το γνωρίζει τι πρέπει να γίνει; Θα πάρει ένα μισθό αποζ.μη ληφθ. αδείας ή θα μας φέρει τα ένσημα να τα μετρήσουμε για να του δώσουμε τα 30/25;Λέω ξανά δεν έχει κατωχηρώσει το δικαίωμα αυτό. Ενας εργαζόμενος έρχεται για 3 μήνες π.χ. οδηγός και δεν φαίρνει χαρτια προυπηρεσίας ούτε δηλώνει με τα αποσπάσματα την προυπηρεσία του, επομένως ο εργοδότης τον πληρώνει με τη σ.σ.ε οδηγών απο 0-2 και στο τέλος του 3 μήνα φεύγει οικειωθελός , θα φέρει την προυπηρεσία του για να του υπολογισθεί η διαφορά του μισθού κατά τη στιγμή της αποχώρησης;

[SOULIS]

Το ερώτημα είναι το εξής: Ο εργαζόμενος έχει σε εσένα συμπληρώσει 5 χρόνια υπηρεσίας. Αποχωρεί στις 31/1/2005. Το χρόνο που φεύγει συμπληρώνει 12 έτη σε διαφορετικούς εργοδότες ο τωρινός εργοδότης όμως αυτό δεν το γνωρίζει έφ΄όσον φεύγει απο τη δουλειά και δεν έχει κατωχηρώσει το δικαίωμα των 30 ημερών αδείας και ο εργοδότης δεν το γνωρίζει τι πρέπει να γίνει; Θα πάρει ένα μισθό αποζ.μη ληφθ. αδείας ή θα μας φέρει τα ένσημα να τα μετρήσουμε για να του δώσουμε τα 30/25;Λέω ξανά δεν έχει κατωχηρώσει το δικαίωμα αυτό. Ενας εργαζόμενος έρχεται για 3 μήνες π.χ. οδηγός και δεν φαίρνει χαρτια προυπηρεσίας ούτε δηλώνει με τα αποσπάσματα την προυπηρεσία του, επομένως ο εργοδότης τον πληρώνει με τη σ.σ.ε οδηγών απο 0-2 και στο τέλος του 3 μήνα φεύγει οικειωθελός , θα φέρει την προυπηρεσία του για να του υπολογισθεί η διαφορά του μισθού κατά τη στιγμή της αποχώρησης;

Αν έχει συμπληρώσει 5 χρόνια ο εργοδότης καλά θα κάνει να το γνωρίζει,

Τώρα αν μιλάμε για πρόσφατο εργαζόμενο, δεν μπαίνει κανένα ζήτημα γιατί θα πάρει 2 ημέρες ανά μήνα απασχόλησης κατά τα γνωστά.

[a.a.]

Αν και μη ειδικός θέλω να πω ότι όταν ανοίγουμε φάκελο εργαζόμενων περνούμε όλα τα στοιχεία, και τα στοιχεία προϋπηρεσίας του εργαζόμενου στην ειδικότητα που τον προσλαμβάνουμε και σε άλλους εργοδότες

Άρα αυτό που γράφει η Μαρία δεν ισχύει, ότι δηλαδή δεν γνωρίζει ο εργοδότης την συνολική προϋπηρεσία του εργαζόμενου.

Από τις συλλογικές συμβάσεις είναι δικαίωμα του εργαζόμενου και υποχρέωση του εργοδότη να δώσει της επιπλέον ημέρες άδεια και κατ΄ επέκταση να τις πληρώσει σε περίπτωση αποχώρησης με οποιοδήποτε τρόπο

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

Αν και μη ειδικός θέλω να πω ότι όταν ανοίγουμε φάκελο εργαζόμενων περνούμε όλα τα στοιχεία, και τα στοιχεία προϋπηρεσίας του εργαζόμενου στην ειδικότητα που τον προσλαμβάνουμε και σε άλλους εργοδότες

Άρα αυτό που γράφει η Μαρία δεν ισχύει, ότι δηλαδή δεν γνωρίζει ο εργοδότης την συνολική προϋπηρεσία του εργαζόμενου.

Από τις συλλογικές συμβάσεις είναι δικαίωμα του εργαζόμενου και υποχρέωση του εργοδότη να δώσει της επιπλέον ημέρες άδεια και κατ΄ επέκταση να τις πληρώσει σε περίπτωση αποχώρησης με οποιοδήποτε τρόπο

Δηλάδή για να καταλάβω όταν έρχεται ένας εργαζόμενος στη δουλεια εκτός απο τα βασικά που αφορούν τον εργοδότη των ρωτάμε αν έχει συμπληρώσει 12 χρόνια σε διαφορετικές εργασίες για να του δώσουμε την άδεια του πρώτου χρόνου; Η τον ρωτάμε και σε ποιους εργοδότες έχει δουλέψει (έτσι απο περιέργεια)! Και όταν συμπληρώσει τα 5 χρόνια και φεύγει θα πρέπει εμείς να του πούμε ότι έχει συμπηρωσει 12 χρόνια το χρόνο που φεύγει και θα του δώσουμε 30/25;

[SOULIS]

Δηλάδή για να καταλάβω όταν έρχεται ένας εργαζόμενος στη δουλεια εκτός απο τα βασικά που αφορούν τον εργοδότη των ρωτάμε αν έχει συμπληρώσει 12 χρόνια σε διαφορετικές εργασίες για να του δώσουμε την άδεια του πρώτου χρόνου; Η τον ρωτάμε και σε ποιους εργοδότες έχει δουλέψει (έτσι απο περιέργεια)! Και όταν συμπληρώσει τα 5 χρόνια και φεύγει θα πρέπει εμείς να του πούμε ότι έχει συμπηρωσει 12 χρόνια το χρόνο που φεύγει και θα του δώσουμε 30/25;

Ναι τον ρωτάμε,

και για ότι μας δηλώσει απαιτούμε τα ανάλογα δικαιολογητικά...

και μην ανησυχείς θα μας ενημερώσει μόνος του, ότι δικαιούται τις 3 επιπλέον ημέρες.

Υ.Σ. Μου φάινεται ότι είδα το Avatar σου σε ένα καινούργιο μέλος?

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

Ναι τον ρωτάμε,

και για ότι μας δηλώσει απαιτούμε τα ανάλογα δικαιολογητικά...

και μην ανησυχείς θα μας ενημερώσει μόνος του, ότι δικαιούται τις 3 επιπλέον ημέρες.

Υ.Σ. Μου φάινεται ότι είδα το Avatar σου σε ένα καινούργιο μέλος?

Προσωπικά εκτός απο προυπηρεσία δεν του ζητάω τίποτα άλλο. Οσο για το ότι θα μας το πει μόνος του αυτό πιστέυω και εγώ και αυτό εφαρμόζω. Αλλά σε περίπτωση οικειωθελής αποχώρησης το χρόνο που συμπληρώνει τη 12ετία δεν θεωρώ ότι εφόσον δεν το γνώριζε το εργοδότης έγινε εσκεμένα. Στην περίπτωση αυτή δεν έγινε κάτι κακόβουλα εις βάρος του είναι εν αγνοία του εργοδότη. Το παράδειγμα του οδηγού μου έχει τύχει προσωπικά. Ηρθε για τρεις μήνες, δεν ανταποκρινόταν στις απαιτήσεις του εργοδότη και στο τρίμηνο τον απέλυσε. Οταν προσλήφθηκε του ζήτησα την προυπηρεσία μου έλεγε ότι έχει 10 χρόνια χωρίς να μου φέρει χαρτιά και φυσικά δεν του την μετρούσα στην μισθοδοσία όταν απολήθηκε ζητούσε τη διαφορά μισθών, και πήγε στην επιθεώρηση εργασίας. Σε απάντηση μου ότι δεν έχει τα σχετικά δικαιολογητικά και έκ των υστέρων δεν μπορώ να του πληρώσω διαφορά εφόσον δεν μου έχει φέρει τα απαραίτητα η επιθεώρηση έκρινε ότι έχω δίκιο, και δεν με υποχρέωσε σε πληρωμή διαφοράς. Εν αγνοία του εργοδότη δεν θωρείται τίποτα ως βλαπτικό για τον εραζόμενο.

Υ.Γ. Το είδα και γω. ΠΕΣ ΤΟΥ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΚΑΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΣΦΑΓΗ!!!!!!!!!!!!

[a.a.]

Ναι Μαρία.

Και αν είναι σε κρίσιμο σημείο, τουλάχιστον εμείς ζητάμε και να μας φέρει τα ένσημα για να κάνουμε απογραφή για να διαπιστώσουμε αν έχει 12 χρόνια ή όχι.

Επίσης ζητάμε και προϋπηρεσία (βεβαιώσεις) από όλους τους εργοδότες για να πιστοποιήσουμε την ακριβή προϋπηρεσία του εργαζόμενου.

Με όλα αυτά τα χαρτιά + φωτοτυπία ταυτότητας + διαφορά δικαιολογητικά (πτυχία, σεμινάρια, πιστοποιητικά γάμου και τεκνών κ.λ.π.) φτιάχνουμε φάκελο στον εργαζόμενο και ξέρουμε αν θα πρέπει να πάρει κάποιο επίδομα ή αν δικαιούται γονική άδεια κ.λ.π.

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

Ναι Μαρία.

Και αν είναι σε κρίσιμο σημείο, τουλάχιστον εμείς ζητάμε και να μας φέρει τα ένσημα για να κάνουμε απογραφή για να διαπιστώσουμε αν έχει 12 χρόνια ή όχι.

Επίσης ζητάμε και προϋπηρεσία (βεβαιώσεις) από όλους τους εργοδότες για να πιστοποιήσουμε την ακριβή προϋπηρεσία του εργαζόμενου.Με όλα αυτά τα χαρτιά + φωτοτυπία ταυτότητας + διαφορά δικαιολογητικά (πτυχία, σεμινάρια, πιστοποιητικά γάμου και τεκνών κ.λ.π.) φτιάχνουμε φάκελο στον εργαζόμενο και ξέρουμε αν θα πρέπει να πάρει κάποιο επίδομα ή αν δικαιούται γονική άδεια κ.λ.π.

Σε περίπτωση που έχει φύγει πριν χρόνια απο μία εργασία τον υποχρεώνεις να σου φέρει βεβαίωση απο τον εργοδότη; Σε περίπτωση προυπηρεσίας ζητάω μόνο τα ένσημα και τίποτα άλλο. Οσο για το θέμα που διαφωνούμε, που αυτή τη στιγμή αρχίζω να μπερδεύομαι και δεν καταλαβαίνω γιατί διαφωνούμε, δεν διαφώνησα μαζί σου για το άν πρέπει να του μετρήσουμε τα ένσημα σε περίπτωση 12ετίας. Διαφωνώ όμως στο εξής γεγονός: Υπάλληλος που δεν γνωρίζουμε ότι έχει συμπληρώσει τα 12 χρόνια υπηρεσίας μετά απο 2 χρόνια υπηρεσίας σε εμάς, και δεν το γνωρίζει και ο ίδιος έστω, φεύγει στις αρχές του νέου χρόνου κατα την διάρκεια που αυτού του χρόνου συμπληρώνει 12 χρόνια έρχεται εκ των υστέρων και ζητάει τα 30/25 του μισθού του ως απαζ.μη ληφθ αδείας και εμείς του μετράμε τα ένσημα και του πληρώνουμε τη 12ετία μετά την αποχώρηση;

[a.a.]

Σε περίπτωση που έχει φύγει πριν χρόνια απο μία εργασία τον υποχρεώνεις να σου φέρει βεβαίωση απο τον εργοδότη; Σε περίπτωση προυπηρεσίας ζητάω μόνο τα ένσημα και τίποτα άλλο. Οσο για το θέμα που διαφωνούμε, που αυτή τη στιγμή αρχίζω να μπερδεύομαι και δεν καταλαβαίνω γιατί διαφωνούμε, δεν διαφώνησα μαζί σου για το άν πρέπει να του μετρήσουμε τα ένσημα σε περίπτωση 12ετίας. Διαφωνώ όμως στο εξής γεγονός: Υπάλληλος που δεν γνωρίζουμε ότι έχει συμπληρώσει τα 12 χρόνια υπηρεσίας μετά απο 2 χρόνια υπηρεσίας σε εμάς, και δεν το γνωρίζει και ο ίδιος έστω, φεύγει στις αρχές του νέου χρόνου κατα την διάρκεια που αυτού του χρόνου συμπληρώνει 12 χρόνια έρχεται εκ των υστέρων και ζητάει τα 30/25 του μισθού του ως απαζ.μη ληφθ αδείας και εμείς του μετράμε τα ένσημα και του πληρώνουμε τη 12ετία μετά την αποχώρηση;

τι γράφεις;

«Υπάλληλος που δεν γνωρίζουμε ότι έχει συμπληρώσει τα 12 χρόνια υπηρεσίας μετά απο 2 χρόνια υπηρεσίας σε εμάς, και δεν το γνωρίζει και ο ίδιος έστω, φεύγει στις αρχές του νέου χρόνου κατα την διάρκεια που αυτού του χρόνου συμπληρώνει 12 χρόνια έρχεται εκ των υστέρων και ζητάει τα 30/25 του μισθού του ως απαζ.μη ληφθ αδείας και εμείς του μετράμε τα ένσημα και του πληρώνουμε τη 12ετία μετά την αποχώρηση;»

όταν έφυγε είχε συμπληρώσει 12 εργασιακά έτη;

Αν ναι τότε θα πρέπει να τον πληρώσεις

Αν όχι τότε την ευθύνη έχει ο επόμενος εργοδότης και όχι εσύ.

Για το αν το ήξερες ή όχι σου απάντηση παραπάνω.

Για την προϋπηρεσία τους στέλνω να μου φέρουν βεβαίωση από την επιθεώρηση εργασίας της έδρας της προηγούμενης εταιρίας και του ζητάω να έχει και ειδικότητα επάνω.

Την ειδικότητα την βρίσκει η επιθεώρηση από τις καταστάσεις εργασίας.

[Lucky_Luke]

Κοπελλιές και παλληκάρια!!

Θα με τρελλάνετε ωρέ;

Που το δατε γραμμένο αυτό με τα 30/25 στην αποζημίωση άδειας κατά την αποχώρηση να ξεστραβωθώ κι εγώ; Ένας μισθός δεν είναι το σωστό και 24/25 για τον 1ο χρόνο ;

Όσον αφορά στην αναγνώριση προϋπηρεσίας, κατά τη γνώμη μου τα ένσημα δεν αρκούν. Εγώ ζητάω βεβαίωση από τον προηγούμενο εργοδότη για την εργασία που προσέφερε και ίσως θα έπρεπε θεώρηση από ΣΕΠΕ.

Τώρα για τα δέκα χρόνια της άδειας ζητάω τα ένσημα του ΙΚΑ. (διότι δεν παίζει ρόλο η ειδικότητα)

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

τι γράφεις;

«Υπάλληλος που δεν γνωρίζουμε ότι έχει συμπληρώσει τα 12 χρόνια υπηρεσίας μετά απο 2 χρόνια υπηρεσίας σε εμάς, και δεν το γνωρίζει και ο ίδιος έστω, φεύγει στις αρχές του νέου χρόνου κατα την διάρκεια που αυτού του χρόνου συμπληρώνει 12 χρόνια έρχεται εκ των υστέρων και ζητάει τα 30/25 του μισθού του ως απαζ.μη ληφθ αδείας και εμείς του μετράμε τα ένσημα και του πληρώνουμε τη 12ετία μετά την αποχώρηση;»

όταν έφυγε είχε συμπληρώσει 12 εργασιακά έτη;

Αν ναι τότε θα πρέπει να τον πληρώσεις

Αν όχι τότε την ευθύνη έχει ο επόμενος εργοδότης και όχι εσύ.

Για το αν το ήξερες ή όχι σου απάντηση παραπάνω.

Για την προϋπηρεσία τους στέλνω να μου φέρουν βεβαίωση από την επιθεώρηση εργασίας της έδρας της προηγούμενης εταιρίας και του ζητάω να έχει και ειδικότητα επάνω.

Την ειδικότητα την βρίσκει η επιθεώρηση από τις καταστάσεις εργασίας.

Είχα την αίσθηση τόσα χρόνια ότι γράφω σε ελληνική γώσσα! Απο τη στιγμή που φεύγει ένας εργαζόμενος ο οποιος έχει 10 έτη συμπληρωμένα σε διαφορετικούς εργοδότες και σε σένα 2 έτη, σημείωση τα 12 χρόνια συμπληρώνονται το χρόνο που γίνεται η οικειωθελή αποχώρηση και εμείς σαν εργοδότες δεν το γνωρίζουμε αλλά ούτε και ο ίδιος μας το έχει πει κατά το χρόνο απασχόλησεις γιατί υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες μισθωτών που δεν χρειάζεται να ζητήσεις προυπηρέσία γιατί το αντικείμενο είναι τελείως διαφορετικό και η προυπηρεσία για το μισθό δεν είναι πάντα σύμφωνη με την προυπηρεσία ως χρόνια εργασίας, και όταν γίνει αυτή η ΟΙΚΕΙΩΘΕΛΗ , έρχεται ο πρωην εργαζόμενος εκ των υστέρων και μας ζητάει να του πληρώσουμε τη 12 ετία, και εσύ προσωπικά του τι δίνεις; (αυτό ρωτάω εγώ) αν ναι τότε πες μου που δουλεύεις να κάνω αίτηση για δουλειά!!!!!!!!!!!

[SOULIS]

Κοπελλιές και παλληκάρια!!

Θα με τρελλάνετε ωρέ;

Που το δατε γραμμένο αυτό με τα 30/25 στην αποζημίωση άδειας κατά την αποχώρηση να ξεστραβωθώ κι εγώ; Ένας μισθός δεν είναι το σωστό και 24/25 για τον 1ο χρόνο ;

Όσον αφορά στην αναγνώριση προϋπηρεσίας, κατά τη γνώμη μου τα ένσημα δεν αρκούν. Εγώ ζητάω βεβαίωση από τον προηγούμενο εργοδότη για την εργασία που προσέφερε και ίσως θα έπρεπε θεώρηση από ΣΕΠΕ.

Τώρα για τα δέκα χρόνια της άδειας ζητάω τα ένσημα του ΙΚΑ. (διότι δεν παίζει ρόλο η ειδικότητα)

Δημήτρη πάντα ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση αδείας ίση με την άδεια που έχει κατοχηρώσει, ο Πίνακας είναι ίδιος και για τις δύο περιπτώσεις.

Είχα την αίσθηση τόσα χρόνια ότι γράφω σε ελληνική γώσσα! Απο τη στιγμή που φεύγει ένας εργαζόμενος ο οποιος έχει 10 έτη συμπληρωμένα σε διαφορετικούς εργοδότες και σε σένα 2 έτη, σημείωση τα 12 χρόνια συμπληρώνονται το χρόνο που γίνεται η οικειωθελή αποχώρηση και εμείς σαν εργοδότες δεν το γνωρίζουμε αλλά ούτε και ο ίδιος μας το έχει πει κατά το χρόνο απασχόλησεις γιατί υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες μισθωτών που δεν χρειάζεται να ζητήσεις προυπηρέσία γιατί το αντικείμενο είναι τελείως διαφορετικό και η προυπηρεσία για το μισθό δεν είναι πάντα σύμφωνη με την προυπηρεσία ως χρόνια εργασίας, και όταν γίνει αυτή η ΟΙΚΕΙΩΘΕΛΗ , έρχεται ο πρωην εργαζόμενος εκ των υστέρων και μας ζητάει να του πληρώσουμε τη 12 ετία, και εσύ προσωπικά του τι δίνεις; (αυτό ρωτάω εγώ) αν ναι τότε πες μου που δουλεύεις να κάνω αίτηση για δουλειά!!!!!!!!!!!

Μαρία στον Πίνακα της επιθεώρησης αλλά και στο βιβλίο αδειών δεν υπάρχει μια στήλη που λέει συνολική προυπηρεσία??

Υ.Γ. Μην υποχωρείς όποτε θέλουμε αλλάζουμε avatar και στο site εμφανίζεται σαν να το είχαμε απ'την αρχή,

μην τολμίσει κανείς να πάρει το δικό μου.

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

Δημήτρη πάντα ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση αδείας ίση με την άδεια που έχει κατοχηρώσει, ο Πίνακας είναι ίδιος και για τις δύο περιπτώσεις.

Σωστό έτσι είναι, δεν διαφωνώ μαζί σου σε αυτό. Πρόσεξε όμως εργαζόμενος που δουλεύει σε σένα 5 μήνες χωρίς να σου έχει φέρει χαρτιά προυπηρέσίας κάνει οικειωθελή αποχώρηση τον πληρώνεις κανονικά φεύγει απο τη δουλειά και έρχεται αργότερα και σου λέει ότι είχε σύμπληρωμένα 12 χρόνια σε άλλους εργοδότες και να του δώσεις τη διαφορά. Το κάνεις;

[SOULIS]

Σωστό έτσι είναι, δεν διαφωνώ μαζί σου σε αυτό. Πρόσεξε όμως εργαζόμενος που δουλεύει σε σένα 5 μήνες χωρίς να σου έχει φέρει χαρτιά προυπηρέσίας κάνει οικειωθελή αποχώρηση τον πληρώνεις κανονικά φεύγει απο τη δουλειά και έρχεται αργότερα και σου λέει ότι είχε σύμπληρωμένα 12 χρόνια σε άλλους εργοδότες και να του δώσεις τη διαφορά. Το κάνεις;

Ποιά διαφορά?

τον πρώτο χρόνο δικαιούτε έτσι κι αλλιώς αναλογία 2 χ 5 = 10.

Δεν έχω διαβάσει τίποτε διαφορετικό.(π.χ. 30/12 χ5 = 12,50).

[Lucky_Luke]

Δημήτρη πάντα ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση αδείας ίση με την άδεια που έχει κατοχηρώσει, ο Πίνακας είναι ίδιος και για τις δύο περιπτώσεις.

Ναι... Χμ... Έμπλεος ντροπής αναγνωρίζω ότι κλπ κλπ

Κατα τ΄άλλα ο καιρός έφτιαξε ε; Ωραία, ωραία... Η εθνική τι θα κάνει; (Ω ρε π@@@η μου, ευτυχώς κανά δυο έχω κλέψει μόνο sad.gif )