Jump to content
  • 0

ΛΑΕΚ 2005 - ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ


Question

ΟΤΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΛΑΕΚ) ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΣΠΡΑΞΕΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΑΥΤΕΣ;

TO ΚΟΣΤΟΣ ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΛΕΞΙΜΗ ΔΑΠΑΝΗ ΚΑΙ ΤΟ ΕΙΣΠΡΑΤΕΙ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ;

Link to post
Share on other sites

17 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Τάσο απο τα λίγα που γνωρίζω η επιχείρηση πληρώνει την αμοιβή για την συμμετοχή του ή των εργαζομένων που συμμετέχουν στο πρόγραμμα και απο τον ΟΑΕΔ αφού υποβάλλει τα απαραίτητα δικαιολογητικά θα εισπράξει κάποιο ποσό ως επιδότηση το οποίο δεν πρέπει να ξεπερνά το 0,45% του ΛΑΕΚ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Τάσο καλησπέρα,

συνημμένα μέρος από την εγκύκλιο του ΟΑΕΔ για το πρόγραμμα ΛΑΕΚ 0,45% έτους 2005.

Ισως σε βοηθήσει :

7. ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΩΝ (Υπόδειγμα 5)

(συμβουλευτείτε το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2)

Η κατάσταση αυτή θα συμπληρώνεται από την επιχείρηση, αφού λάβει υπόψη της, την συμπληρωμένη από τον ελεγκτή στήλη με τίτλο «ώρες κατάρτισης», της ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΩΝ (Υπόδειγμα 3).

Στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός ωραρίου εργασίας, η αμοιβή του καταρτιζόμενου ανά ώρα κατάρτισης είναι επιλέξιμη δαπάνη, ορίζεται σύμφωνα με το ωρομίσθιό του και δεν απαιτείται η υπογραφή του στο Υπόδειγμα (5) για το λόγο αυτό.

Η δαπάνη αυτή αφορά τον καταρτιζόμενο και αποδίδεται στον εργοδότη.

Στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εκτός ωραρίου εργασίας η αμοιβή του καταρτιζόμενου ανά ώρα κατάρτισης είναι υποχρεωτική, ορίζεται σύμφωνα με το ωρομίσθιό του, θα πρέπει να έχουν γίνει οι νόμιμες κρατήσεις και οι υπογραφές των καταρτιζομένων στο Υπόδειγμα (5) πρέπει να είναι πρωτότυπες.

Η απόδοση της παραπάνω δαπάνης στον εργοδότη είναι επιλέξιμη και αφορά τον καταρτιζόμενο.

Στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εκτός των ορίων του νομού όπου εργάζεται ο καταρτιζόμενος, η αμοιβή του ανά ημέρα κατάρτισης είναι επιλέξιμη δαπάνη και ορίζεται σύμφωνα με το ημερομίσθιό του αντί του ωρομισθίου του για κάθε εκπαιδευτική ώρα, με επισήμανση στο Υπόδειγμα ( 5 ) της εκτός έδρας μετακίνησής του. Τα παραπάνω θα πρέπει να έχουν αναγγελθεί από την επιχείρηση και στην ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΩΝ (Υπόδειγμα 3). Η δαπάνη αυτή αφορά τον καταρτιζόμενο και αποδίδεται στον εργοδότη εφόσον η υπογραφή του καταρτιζόμενου στο Υπόδειγμα (5) είναι πρωτότυπη.

Στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός της επιχείρησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως γραμματειακή υποστήριξη υπάλληλος της επιχείρησης ασφαλισμένος στο ΙΚΑ.

Για τα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός ωραρίου εργασίας, ο εργοδότης δύναται να δικαιολογήσει την αμοιβή του υπαλλήλου ανά ώρα κατάρτισης, η οποία θα ορίζεται σύμφωνα με το ωρομίσθιό του, για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα.

Για προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εκτός ωραρίου εργασίας η αμοιβή του υπαλλήλου ανά ώρα κατάρτισης είναι υποχρεωτική, ορίζεται σύμφωνα με το ωρομίσθιό του, θα πρέπει να έχουν γίνει οι νόμιμες κρατήσεις. και η υπογραφή του υπαλλήλου που απασχολήθηκε ως γραμματειακή υποστήριξη στο Υπόδειγμα (5) πρέπει να είναι πρωτότυπη.

Η απόδοση της παραπάνω δαπάνης στον εργοδότη είναι επιλέξιμη και αποδίδεται εφόσον έχει αναγγελθεί από την επιχείρηση και στο Υπόδειγμα (3).

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΛΑΕΚ ΟΤΙ ΩΡΕΣ ΕΙΝΑΙ ΕΚΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΙΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΣΟΥ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ Ο ΟΑΕΔ.ΤΩΡΑ ΤΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΘΕΛΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΦΟΡΑ ΑΜΕΣΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ, ΟΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ-ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΜΗΝ ΠΛΗΡΩΘΟΥΝ ΟΙ ΩΡΕΣ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΦΙΛΕ ANAST,

ΡΩΤΗΣΑ ΚΑΙ ΕΓΩ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΑ ΒΑΛΟΥΜΕ ΚΑΙ ΣΑΝ BONUS

ΚΑΙ ΟΧΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΣΑΝ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ.

ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΙΝΑΙ ΑΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΕΣ ΣΤΟ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ 5 ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ

ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΩΝ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΤΟΥ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΠΩΣ ΤΟ ΕΚΑΝΕΣ ?

(ΔΗΛΑΔΗ ΜΕΤΕΤΡΕΨΕΣ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΤΟΥ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΣΕ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΒΡΗΚΕΣ ΑΝΑΛΟΓΙΚΑ

ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΑΝ 245 ΗΜΕΡΕΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ 100% ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤ/ΝΩΝ ?)

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΙΚΑ

ΜΕΤΡΟ

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΦΙΛΕ ANAST,

ΡΩΤΗΣΑ ΚΑΙ ΕΓΩ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΑ ΒΑΛΟΥΜΕ ΚΑΙ ΣΑΝ BONUS

ΚΑΙ ΟΧΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΣΑΝ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ.

ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΙΝΑΙ ΑΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΕΣ ΣΤΟ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ 5 ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ

ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΩΝ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΤΟΥ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΠΩΣ ΤΟ ΕΚΑΝΕΣ ?

(ΔΗΛΑΔΗ ΜΕΤΕΤΡΕΨΕΣ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΤΟΥ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΣΕ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΒΡΗΚΕΣ ΑΝΑΛΟΓΙΚΑ

ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΑΝ 245 ΗΜΕΡΕΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ 100% ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤ/ΝΩΝ ?)

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΙΚΑ

ΜΕΤΡΟ

ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΔΙΑ ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ 1/5 ΕΩΣ 31/12

Π.Χ. ΑΜΟΙΒΗ 200,00 ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΟΛΟ ΤΟ ΕΤΟΣ = 200,00 / 8 = 25,00 ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤ

Link to post
Share on other sites
  • 0

χωρίς να το κατανοώ πλήρως

Αν δεις το Υπόδειγμα 5

Στήλη (1) Ακαθάριστες αποδοχές μηνός

Στήλη (2) Ωρομίσθιο (Στήλη(1)*0,006)

Στήλη (3) Ώρες κατάρτισης

Στήλη (4) Αναλογία αποδοχών (Στήλη(2)* Στήλη(3))

Στήλη (5) Αναλογία δώρου & επιδόματος (Στήλη(4)*33,31%)

Στήλη (6) Αναλογία εισφορών εργοδότη (Στήλη(4)*40,162%)

Τα ανωτέρω από τηλεφωνική επικοινωνία με τον αρμόδιο.

Τώρα ας βρει κάποιος πως προκύπτουν οι συντελεστές στις στήλες (5) & (6).

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ,

ΤΕΛΙΚΑ Ο ΛΟΓΙΣΤΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΥΤΟΣΧΕΔΙΑΖΕΙ.

ΤΟ ΜΟΝΟ ΣΙΓΟΥΡΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΕΡΙΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΟΥΤΕ ΚΑΙ

ΑΥΤΟΙ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΤΙ ΓΙΝΕΤΕ.

Ο ΟΑΕΔ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΣΤΕΙΛΕΙ ΕΡΩΤΗΜΑ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΙΚΑ

ΓΙΑ ΤΟ ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΑΠΑΝΤΗΣΑΝ.

ΕΝΑ ΑΚΟΜΑ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΙΓΟΥΡΟ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ (ΜΙΑ ΚΑΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ) ΓΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΔΕΝ ΒΑΖΑΝΕ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΣΤΟ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ 5.

ΤΩΡΑ ΑΝ ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΟ Ή ΚΑΚΟ ΘΑ ΔΕΙΞΕΙ Η ΝΕΚΡΟΨΕΙΑ.

ΦΙΛΙΚΑ ΜΕΤΡΟ

Link to post
Share on other sites
  • 0
χωρίς να το κατανοώ πλήρως

Αν δεις το Υπόδειγμα 5

Στήλη (1) Ακαθάριστες αποδοχές μηνός

Στήλη (2) Ωρομίσθιο (Στήλη(1)*0,006)

Στήλη (3) Ώρες κατάρτισης

Στήλη (4) Αναλογία αποδοχών (Στήλη(2)* Στήλη(3))

Στήλη (5) Αναλογία δώρου & επιδόματος (Στήλη(4)*33,31%)

Στήλη (6) Αναλογία εισφορών εργοδότη (Στήλη(4)*40,162%)

Τα ανωτέρω από τηλεφωνική επικοινωνία με τον αρμόδιο.

Τώρα ας βρει κάποιος πως προκύπτουν οι συντελεστές στις στήλες (5) & (6).

Α/Α ΣΤΗΛΗ (1) ΣΤΗΛΗ (2) ΣΤΗΛΗ (3) ΣΤΗΛΗ (4) ΣΤΗΛΗ (5) ΣΤΗΛΗ (6) ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ (Άθροισμα στηλών 4,5,6)

Ακαθάριστες αποδοχές κατά το μήνα κατάρτισης "Ωρομίσθιο

" Πραγματο-ποιηθείσες ώρες κατάρτισης Αναλογία αποδοχών (Στήλη 2 επί Στήλη 3) Αναλογία δώρου & επιδόματος αδείας Αναλογία εισφορών εργοδότη % εισφορών εργοδότη

1 2.500,00 15,00 18 270,00 45,00 315,00 29,06%

2 875,00 5,25 12 63,00 10,50 20,62 94,12 28,06%

3 1.100,00 6,60 15 99,00 16,50 35,18 150,68 30,46%

4 1.224,17 7,35 14 102,90 17,15 120,05 Πληρώνω εισφορές βάσει τεκμαρτών αποδοχών

Δεν μπορώ να στείλω συνημμένο xls και κάνω απλή αντιγραφή, αλλά να τι καταλαβαίνω εγώ. Όπως η αναλογία δώρων & επιδόματος αδείας προσαυξάνει τις αποδοχές κατά 1/6 για τον υπολογισμό της αποζημείωσης απόλυσης έτσι πρέπει να γίνει και εδώ. Είναι ακριβώς το μισό του 33,31%.

Η αναλογία εισφορών εργοδότη δεν μπορεί να είναι σταθερή αλλά να εξαρτάται από το συνολικό ποσοστό του εργοδότη, δηλαδή (στήλες (4) + (5)) χ στήλη (8). Μάλιστα επειδή για τον εργαζόμενο στη τελευταία γραμμή πληρώνω εισφορές βάσει τεκμαρτών αποδοχών λέω να μην υπολογίσω (και να μην πληρώσω στο ΙΚΑ) επιπλέον εισφορές. Επίσης επειδή ο εργαζόμενος στη πρώτη γραμμή ξεπερνά το ανώτατο ποσό υπολογισμού εισφορών ούτε για αυτόν θα υπολογίσω (και δεν θα πληρώσω στο ΙΚΑ) επιπλέον εισφορές. Όλα αυτά τα κάνω στη μισθοδοσία Δεκεμβρίου.

Περιμένω σχόλια

Edited by pman
Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΟΔΥΣΣΕΑΣ
Τάσο καλησπέρα,

συνημμένα μέρος από την εγκύκλιο του ΟΑΕΔ για το πρόγραμμα ΛΑΕΚ 0,45% έτους 2005.

Ισως σε βοηθήσει :

7. ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΩΝ (Υπόδειγμα 5)

(συμβουλευτείτε το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2)

Η κατάσταση αυτή θα συμπληρώνεται από την επιχείρηση, αφού λάβει υπόψη της, την συμπληρωμένη από τον ελεγκτή στήλη με τίτλο «ώρες κατάρτισης», της ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΩΝ (Υπόδειγμα 3).

Στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός ωραρίου εργασίας, η αμοιβή του καταρτιζόμενου ανά ώρα κατάρτισης είναι επιλέξιμη δαπάνη, ορίζεται σύμφωνα με το ωρομίσθιό του και δεν απαιτείται η υπογραφή του στο Υπόδειγμα (5) για το λόγο αυτό.

Η δαπάνη αυτή αφορά τον καταρτιζόμενο και αποδίδεται στον εργοδότη.

Στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εκτός ωραρίου εργασίας η αμοιβή του καταρτιζόμενου ανά ώρα κατάρτισης είναι υποχρεωτική, ορίζεται σύμφωνα με το ωρομίσθιό του, θα πρέπει να έχουν γίνει οι νόμιμες κρατήσεις και οι υπογραφές των καταρτιζομένων στο Υπόδειγμα (5) πρέπει να είναι πρωτότυπες.

Η απόδοση της παραπάνω δαπάνης στον εργοδότη είναι επιλέξιμη και αφορά τον καταρτιζόμενο.

Επαναφέρω λίγο το θέμα

Τελικά είναι υποχρεωτική η αμοιβή του καταρτιζομενου στα προγράμματα που υλοποιούνται εκτος ωραρίου εργασίας ? πχ Συμφωνω με το υπάλληλο και δέν τον αποζημιώνω γιατί πληρώνω το κόστος του εκπαιδευτή και εφόσον είναι επιλέξιμη δαπάνη δεν ζητάω την αποπληρωμή απο τον ΟΑΕΔ , εγώ σαν επιχείρηση πως θα είμαι εντάξει απέναντι σε ΙΚΑ , ΟΑΕΔ , ΕΠΙΘ.ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Link to post
Share on other sites
  • 0
Επαναφέρω λίγο το θέμα

Τελικά είναι υποχρεωτική η αμοιβή του καταρτιζομενου στα προγράμματα που υλοποιούνται εκτος ωραρίου εργασίας ? πχ Συμφωνω με το υπάλληλο και δέν τον αποζημιώνω γιατί πληρώνω το κόστος του εκπαιδευτή και εφόσον είναι επιλέξιμη δαπάνη δεν ζητάω την αποπληρωμή απο τον ΟΑΕΔ , εγώ σαν επιχείρηση πως θα είμαι εντάξει απέναντι σε ΙΚΑ , ΟΑΕΔ , ΕΠΙΘ.ΕΡΓΑΣΙΑΣ

H αμοιβη ειναι υποχρεωτικη.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΛΑΕΚ 0,45%) ΕΤΟΥΣ 2006

......................

Για προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός ή εκτός ωραρίου εργασίας η καταβολή ωριαίας αμοιβής είναι υποχρεωτική. Η αμοιβή αυτή ορίζεται στο ποσό των επτά (7) ευρώ ανά ώρα κατάρτισης και συμπληρώνεται για το λόγο αυτό το ανάλογο πεδίο.

Σε αυτή τη περίπτωση το Μ.Ω.Κ αυξάνεται κατά δύο (2) ευρώ.

Επισημαίνεται ότι η καταβολή της ωριαίας αμοιβής είτε στους καταρτιζόμενους, είτε στους εσωτερικούς εκπαιδευτές, είτε στο άτομο που απασχολήθηκε ως γραμματειακή υποστήριξη, είτε στα άτομα με ειδικές ανάγκες, θα πρέπει να μπορεί να αποδειχθεί όταν ζητηθεί.

Η παραπάνω καταβολή στους δικαιούχους θα πρέπει να γίνεται:

1. είτε με δίγραμμη επιταγή

2. είτε με τραπεζική επιταγή

3. είτε με κατάθεση του ποσού σε τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου

Η καταβολή της ωριαίας αμοιβής αποτελεί μέρος των συνολικών εξόδων του προγράμματος και πρέπει να γίνεται με την ολοκλήρωση της υλοποίησης του προγράμματος και οπωσδήποτε πριν την εκτέλεση της εντολής «Αποπληρωμή Προγράμματος Κατάρτισης».

Σε περίπτωση που αποδειχτεί ότι η επιχείρηση δεν κατέβαλε την παραπάνω δαπάνη, τότε ο ΟΑΕΔ σύμφωνα με τη διάταξη του δεύτερου εδαφίου της παρ.3 του άρθρου 1 του Ν.2434/1996, επιβάλει ως ποινή:

- την μη αποπληρωμή αυτού του προγράμματος κατάρτισης και

- την επιστροφή προκαταβολής που πιθανόν της έχει αποδοθεί.

Εκτός από την παραπάνω υποχρεωτική ποινή η Επιτροπή Διαχείρισης του ΛΑΕΚ, με απόφασή της και ανάλογα με τη βαρύτητα της διαπιστωθείσας παράβασης μπορεί να επιβάλλει στην επιχείρηση:

- την μη αποπληρωμή όλων των προγραμμάτων κατάρτισης που υλοποίησε η επιχείρηση το έτος 2006 και την επιστροφή προκαταβολών που πιθανόν της έχουν αποδοθεί.

- ποινή αποκλεισμού από τα προγράμματα κατάρτισης του ΛΑΕΚ από 1 έως 3 χρόνια

Ολοκληρη η εγκυκλιος του ΛΑΕΚ 2006

http://laek.oaed.gr/programm/1.%C5%C3%CA%D...5%25%202006.doc

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΟΔΥΣΣΕΑΣ

Ευχαριστώ Πολύ για τηυν βοήθεια , μια μικρή διόρθωση

Τα 7 ευρώ ανα ώρα είναι για ΑΜΕΑ

18. α. Σε ότι αφορά τους καταρτιζόμενους και τη γραμματειακή υποστήριξη σε περίπτωση που η επιχείρηση κάνει χρήση εργαζομένου της ως γραμματειακή υποστήριξη:

Για προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εκτός ωραρίου εργασίας, εντός ή εκτός ορίων νομού που εργάζεται ο καταρτιζόμενος, η καταβολή ωριαίας αμοιβής είναι υποχρεωτική. Η αμοιβή αυτή ορίζεται στο ποσό των πέντε (5) ευρώ ανά ώρα κατάρτισης και συμπληρώνεται για το λόγο αυτό το ανάλογο πεδίο.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΑΝ ΒΑΛΟΥΜΕ ΤΑ 5 ΕΥΡΩ ΤΗΝ ΩΡΑ ΑΥΤΑ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΞΕΧΩΡΙΣΤΗ ΣΤΗΛΗ ΩΣΤΕ Ο ΟΑΕΔ ΝΑ ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΕΙ ΟΤΙ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΤΟΥ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΙΝΑΙ ΠΛΗΡΩΜΕΝΕΣ.ΕΑΝ ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΤΑ 5 ΕΥΡΩ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΟΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest kloko

Εχω κανει σχετικη δημοσιευση και σε αλλο θεμα.

Με λιγα λογια:

σεμιναριο πραγματοποιηθηκε το 2005 χωρις να καταβληθει αμοιβη για εκτος ωραριου εργασιας.

Απο τον ΟΑΕΔ μου ειπαν να πληρωσω εκπροθεσμα τις εισφορες που αναλογουν στο ΙΚΑ.

Μεχρι εδω ΟΚ.

Το προβλημα που προκυπτει:

Εαν υπολογισω αυτη την αμοιβη το συνολικο κοστος καταρτισης αυξανεται και Μεσο Ωριαιο Κοστος ειναι πανω απο 33€.

Αφου η δαπανη αυτη ειναι υποχρεωτικη αλλα επιλεξιμη για την επιχειρηση, υπαρχει περιπτωση ο ΟΑΕΔ να μην απορριψει την αιτηση αποπληρωμης?

Επειγον λόγω της λήξης της προθεσμιας την 30/06/2006

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest kloko
Δεν θα απορριφθει η αιτηση αποπληρωμης.

Απλως δεν θα επιδοτηθει η επιχειρηση για το επιπλεον των 33 ανα ωρα.

π.χ. σεμιναριο 2 ωρων δαπανη 60,00

αμοιβη εργαζομενου 2 ωρες * 5,00 =10,00

Συνολικη δαπανη 70,00

Η εταιρια θα εισπραξει 2*33,00=66,00

Τουλαχιστον ετσι με πληροφορησαν απο τον ΟΑΕΔ για αναλογη περιπτωση.

Παρεπιμπτόντως, η αποπληρωμη του συγκεκριμενου σεμιναριου ολο προβληματα δημιουργει.

1.Δεν καταβαλλεται αμοιβη και εισφορες για τον κατ/νο, ΤΟ ΞΕΠΕΡΝΑΩ

2.Προτιθεμαι να πληρωσω τις σχετικες εισφορες εκπροθεσμα στο ΙΚΑ αλλα κολλαω γιατι η επιχειρηση εχει ρυθμιση οφειλων στο ΙΚΑ, ΤΟ ΞΕΠΕΡΝΑΩ

3.Τωρα αυτο

Ελεος...

Φυσικα μεριδιο ευθυνης εχω και εγω που αμελησα (δεν εδωσα τοση σημα) ή δεν προβλεψα καποια πραγματα(ΜΩΚ>33€)

ΑΛΛΑ

Το σεμιναριο εχει πραγματοποιηθει πραγματικα και ο σκοπος του ηταν απολυτα επιμορφωτικος-εκπαιδευτικος-επαγγελματικος. Δεν παραιτουμε απο την επιδοτηση που οφειλεται, νομιζω, στην επιχειρηση.

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΚΟΥΣΑ ΣΗΜΕΡΑ ΟΤΙ ΠΗΡΑΝ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΑ ΛΑΕΚ ΩΣ 10 ΙΟΥΛΙΟΥ ΟΠΟΤΕ ΙΣΩΣ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΓΧΩΝΕΣΑΙ. ΕΚΤΟΣ ΑΥΤΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ Ε-ΜΑΙΛ ΕΙΔΙΚΑ ΓΙΑ ΑΠΟΡΙΕΣ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗΣ ΛΑΕΚ ΠΑΡΑΘΕΤΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ "Επίσης, μπορείτε να στείλετε email στο [email protected] με θέμα "ΑΠΟΡΙΕΣ ΛΑΕΚ 2005", σχετικά με την ηλεκτρονική διαχείριση της αποπληρωμής 2005." ΚΑΙ ΤΗΛΕΦΩΝΟ "Τηλέφωνα επικοινωνίας για τυχόν απορίες ή διευκρινίσεις: 210 - 9989 - 890 ". ΜΑΛΛΟΝ ΕΚΕΙ ΕΙΝΑΙ ΠΙΟ ΕΙΔΙΚΟΙ ΝΑ ΣΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΝ.

ΤΑ ΔΕ ΧΡΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΚΑΤΑΤΙΘΕΝΤΑΙ ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΣΤΟΝ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΟΥ (ΖΗΤΑΝΕ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΙΣ ΦΩΤΟΤΥΠΙΕΣ ΑΠΟ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ)

Παρεπιμπτόντως, η αποπληρωμη του συγκεκριμενου σεμιναριου ολο προβληματα δημιουργει.

1.Δεν καταβαλλεται αμοιβη και εισφορες για τον κατ/νο, ΤΟ ΞΕΠΕΡΝΑΩ

2.Προτιθεμαι να πληρωσω τις σχετικες εισφορες εκπροθεσμα στο ΙΚΑ αλλα κολλαω γιατι η επιχειρηση εχει ρυθμιση οφειλων στο ΙΚΑ, ΤΟ ΞΕΠΕΡΝΑΩ

3.Τωρα αυτο

Ελεος...

Φυσικα μεριδιο ευθυνης εχω και εγω που αμελησα (δεν εδωσα τοση σημα) ή δεν προβλεψα καποια πραγματα(ΜΩΚ>33€)

ΑΛΛΑ

Το σεμιναριο εχει πραγματοποιηθει πραγματικα και ο σκοπος του ηταν απολυτα επιμορφωτικος-εκπαιδευτικος-επαγγελματικος. Δεν παραιτουμε απο την επιδοτηση που οφειλεται, νομιζω, στην επιχειρηση.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest kloko

Τελευταίες ερωτήσεις σχετικά με το θέμα που με απασχολεί.

1)Η επιχειρηση θα αποζημιωθεί για το κόστος κατάρτισης του εργαζόμενου και για την αμοιβή που του κατέβαλλε για εκτός ωραρίου απασχόληση?

Πως ερμηνέυετε "οτι η απόδοση της δαπάνης είναι επιλέξιμη και αφορά τον καταρτιζόμενο"?

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...