Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Guest Guest

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

Question

Guest Guest

ΕΜΙΣΘΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ (ΥΠΑΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ) ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ 5/9/05 ΠΟΣΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΗΣΘΙΑ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΤΟΝ 9ο? ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΤΥΠΟΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟΝ ΒΓΑΙΝΟΥΝ ΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΗΣΘΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥΣ ΟΚΤΑΩΡΟΥΣ ΜΕ ΜΙΣΘΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΟΛΟ ΤΟ ΜΗΝΑ ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Στους "κολοβούς" πρώτο και τελευταίο μήνα της εργασιακής σχέσης δεν νοείται μήνας 25 ασφαλιστικών ημερών. Έτσι, μετράς τις πραγματικά εργάσιμες ημέρες προσθέτοντας για κάθε εβδομάδα τριών και άνω εργασίμων ημερών, ένα Σάβατο. Στην περίπτωση που περιγράφεις, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις ημέρες, δικαιούται 24 ασφαλιστικά ημερομίσθια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στους "κολοβούς" πρώτο και τελευταίο μήνα της εργασιακής σχέσης δεν νοείται μήνας 25 ασφαλιστικών ημερών. Έτσι, μετράς τις πραγματικά εργάσιμες ημέρες προσθέτοντας για κάθε εβδομάδα τριών και άνω εργασίμων ημερών, ένα Σάβατο. Στην περίπτωση που περιγράφεις, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις ημέρες, δικαιούται 24 ασφαλιστικά ημερομίσθια.

Νομίζω πως τα ημερομίσθια για την συγκεκριμένη περίπτωση είναι 23

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-bamel-
Νομίζω πως τα ημερομίσθια για την συγκεκριμένη περίπτωση είναι 23

Όντως 23 ημερομίσθια

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ΕΜΙΣΘΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ (ΥΠΑΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ) ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ 5/9/05 ΠΟΣΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΗΣΘΙΑ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΤΟΝ 9ο? ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΤΥΠΟΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟΝ ΒΓΑΙΝΟΥΝ ΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΗΣΘΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥΣ ΟΚΤΑΩΡΟΥΣ ΜΕ ΜΙΣΘΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΟΛΟ ΤΟ ΜΗΝΑ ?

Αγαπητέ φίλε αν και η ερώτηση έκ πρώτης ματιάς φαίνεται έυκολη θεωρώ ότι θα πάρεις πολλους ενδεικνύομενους τρόπους προσδιορισμού των ασφαλιστικών ημερομισθίων και κατα επέκταση των μηνιαίων αποδοχών.Ισως είναι και ένα απο τα λίγα εργατικά-ασφαλιστικά θέματα που ο κάθε λογιστής το αντιμετωπίζει διαφορετικά.

Με κάθε επιφύλαξη...

Έχω την εντύπωση πάντως ότι με βάση τον τρόπο υπολογισμού που προτείνει το Υπουργείο Εργασίας τα ασφαλιστικά ημερομίσθια είναι 25 Χ 0,856 =21,40 (ήτοι 21) και οι αποδοχές (Μισθός : 25) x 21,40.

Σε κάθε περίπτωση πάντως να διαλέξεις τον σύννομο τρόπο υπολογισμού που δεν αδικεί τον εργαζόμενο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επαναλαμβάνω ότι κατά τη γνώμη μου πρόκειται ξεκάθαρα για 24 ασφαλιστικές ημέρες:

Ήτοι: 5-9/9 πλέον αναλογία Σαββάτου: 6ημέρες, 12-16/9 ομοίως 6 ημέρες, 19-23/9 6 ημέρες, 26-30/9 6 ημέρες, σύνολο 24. Και για όποιον βιαστεί να πεί ότι το αναλογούν Σάββατο του πενθημέρου 26-30/9 πέφτει τον Οκτώβρη, ρωτώ: Σε πρόσληψη 26/9 και αποχώρηση 7/10, πόσα ασφαλιστικά ημερομίσθια θα παρει ο εργαζόμενος; 5+5 ή μήπως 6+6;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το πρόγραμμα που χρησιμοποιώ........

Σε Υπάλληλο 23. (υποθέτω 25 - 2).

Σε ημερομίσθιο 24. (υποθέτω 26-2).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Επαναλαμβάνω ότι κατά τη γνώμη μου πρόκειται ξεκάθαρα για 24 ασφαλιστικές ημέρες:

Ήτοι: 5-9/9 πλέον αναλογία Σαββάτου: 6ημέρες, 12-16/9 ομοίως 6 ημέρες, 19-23/9 6 ημέρες, 26-30/9 6 ημέρες, σύνολο 24. Και για όποιον βιαστεί να πεί ότι το αναλογούν Σάββατο του πενθημέρου 26-30/9 πέφτει τον Οκτώβρη, ρωτώ: Σε πρόσληψη 26/9 και αποχώρηση 7/10, πόσα ασφαλιστικά ημερομίσθια θα παρει ο εργαζόμενος; 5+5 ή μήπως 6+6;

Συνάδελφε με βάση τιον τρόπο προσδιορισμού που μας δίνεις τότε αν έχω καταλάβει σωστά :

Εργαζόμενος 1/9 εώς 30/9 25 ασφαλιστικά

Εργαζόμενος 2/9 εώς 30/9 25 ασφαλιστικά.

Σωστά ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Για μισθωτό, βεβαίως.

Δεν το βρίσκεις λίγο άδικο?

Μπορεί να έχεις δίκιο αλλά "κάτι δεν μου κολλάει"

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μα, ούτως ή άλλως, για τους μισθωτούς ασφαλιστική οροφή είναι τα 25 ημερομίσθια. Αυτός στο κάτω κάτω που "ευνοείται" είναι ο νεοπροσλαμβανόμενος, δεν αδικείται κανείς. Η αδικία θα ήταν εάν εργαζόμενος που δουλεύει ολόκληρο πενθήμερο, δεν λάβει την ασφαλιστική αναλογία του Σαββάτου. Πάντως διευκρινίζω ότι αυτή τη μέθοδο που αναφέρω την έχω επιβεβαιώσει και με το ΙΚΑ (μεταξύ μας βέβαια αυτό δε λέει και πολλά).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Είμαι της άποψης ότι ειδικά στον υπάλληλο δεν πάμε προσθετικά αλλά αφαιρετικά.

Αλλιώς τον μήνα που έχει 23 εργάσιμες θα είχαμε το παράδοξο ο Υπάλληλος με 21 ή 22 ή 23 ημέρες εργασίας να είχε 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια. (μήπως δεν του αφαιρούμε και τίποτα από τον μισθό?)

Το δίκαιο κατά την άποψη μου είναι για το αρχικό παράδειγμα.

Αποδοχές 20/22 του μισθού(για άλλους 22.60 χ μισθός/25) και ασφαλιστικά 23.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Είμαι της άποψης ότι ειδικά στον υπάλληλο δεν πάμε προσθετικά αλλά αφαιρετικά.

Αλλιώς τον μήνα που έχει 23 εργάσιμες θα είχαμε το παράδοξο ο Υπάλληλος με 21 ή 22 ή 23 ημέρες εργασίας να είχε 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια. (μήπως δεν του αφαιρούμε και τίποτα από τον μισθό?)

Το δίκαιο κατά την άποψη μου είναι για το αρχικό παράδειγμα.

Αποδοχές 20/22 του μισθού(για άλλους 22.60 χ μισθός/25) και ασφαλιστικά 23.

Α) Επαναλαμβάνω: "Στους "κολοβούς" πρώτο και τελευταίο μήνα της εργασιακής σχέσης δεν νοείται μήνας 25 ασφαλιστικών ημερών."

Β) Περιμένω από όποιον διαφωνεί, απάντηση στο ερώτημα που έθεσα: "Σε πρόσληψη 26/9 και αποχώρηση 7/10, πόσα ασφαλιστικά ημερομίσθια θα παρει ο εργαζόμενος; 5+5 ή μήπως 6+6;"

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μα, ούτως ή άλλως, για τους μισθωτούς ασφαλιστική οροφή είναι τα 25 ημερομίσθια. Αυτός στο κάτω κάτω που "ευνοείται" είναι ο νεοπροσλαμβανόμενος, δεν αδικείται κανείς. Η αδικία θα ήταν εάν εργαζόμενος που δουλεύει ολόκληρο πενθήμερο, δεν λάβει την ασφαλιστική αναλογία του Σαββάτου. Πάντως διευκρινίζω ότι αυτή τη μέθοδο που αναφέρω την έχω επιβεβαιώσει και με το ΙΚΑ (μεταξύ μας βέβαια αυτό δε λέει και πολλά).

συμφωνω απολυτα.το προβλημα δημιουργειται σε ολους μας διοτι οταν υπολογιζουμε με το χερι της ημερες,και δοκιμαζουμε και με προγραμμα,τοτε σιγουρα θα υπαρξει,μικρη,αλλα παντως διαφορα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

6+6 αλλά αυτό δεν αλλάζει το σκεπτικό.

εγώ δεν είπα ότι σε μήνα που έχει 23 εργάσιμες και ο εργαζόμενος εργαστεί 2, δεν δικαιούται ένσημα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
6+6 αλλά αυτό δεν αλλάζει το σκεπτικό.

εγώ δεν είπα ότι σε μήνα που έχει 23 εργάσιμες και ο εργαζόμενος εργαστεί 2, δεν δικαιούται ένσημα.

Μα πως δεν αλλάζει το σκεπτικό; Στο παράδειγμα που έθεσα, εάν πάει κανείς αφαιρετικά θα προκύψει:

1) 25-20=5 για το Σεπτέμβρη και 2) 25-18=7 για τον Οκτώβρη. Σαν σύνολο δύο μηνών είναι σωστό, αλλά σε μηνιαία βάση αδικαιολόγητο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μα πως δεν αλλάζει το σκεπτικό; Στο παράδειγμα που έθεσα, εάν πάει κανείς αφαιρετικά θα προκύψει:

1) 25-20=5 για το Σεπτέμβρη και 2) 25-18=7 για τον Οκτώβρη. Σαν σύνολο δύο μηνών είναι σωστό, αλλά σε μηνιαία βάση αδικαιολόγητο.

Το -18 τον Οκτώβρη πως σου προέκυψε?

Νομίζω ότι έχουμε εξαντλήσει την προσωπική μας άποψη, περιμένω και άλλες απόψεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Επαναλαμβάνω ότι κατά τη γνώμη μου πρόκειται ξεκάθαρα για 24 ασφαλιστικές ημέρες:

Ας υποθέσουμε ότι τα ασφαλιστικά ημερομίσθια είναι 24. Ασφαλώς όμως δεν θα πληρωθεί για 24/25 του μισθου.Μπορείτε να μου πείτε πως θα προσδιορισθούν οι μηνιαίες του αποδοχές΄??

Τώρα θα δούμε πόσες διαφορετικές απαντήσεις θα δοθούν.

Βάλτε χεράκι όμως γιατι με το πρόγραμμα θα κάνετε μάλλον λάθος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Guest

Συμφωνώ απόλυτα με τον/την ΑΤΗV. Με τα αρχικά δεδομένα, τα ασφαλιστικά ημερομίσια είναι 24. Ένας άλλος τρόπος ανί να μετράει κανείς τα Σάββατα είναι να μετρά μόνο τις εργάσιμες ημέρες (πενθήμερη εργασία) και να πολλαπλασιάζει με 1.2

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Α) Επαναλαμβάνω: "Στους "κολοβούς" πρώτο και τελευταίο μήνα της εργασιακής σχέσης δεν νοείται μήνας 25 ασφαλιστικών ημερών."

Β) Περιμένω από όποιον διαφωνεί, απάντηση στο ερώτημα που έθεσα: "Σε πρόσληψη 26/9 και αποχώρηση 7/10, πόσα ασφαλιστικά ημερομίσθια θα παρει ο εργαζόμενος; 5+5 ή μήπως 6+6;"

Στο α) συμφωνούμε

στο β) προσωπικά θα έβαζα 5 τον Σεπτέμβριο & 7 τον Οκτώβριο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Το -18 τον Οκτώβρη πως σου προέκυψε?

Μα, τα τρία εξαήμερα 10-15, 17-22 και 24-29. Θυμίζω ότι η αφαιρετική δεν είναι η δική μου λογική.

Ασφαλώς όμως δεν θα πληρωθεί για 24/25 του μισθου

Γιατί αυτό;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΕΙΝΑΙ 6+6.ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ.ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΠΙΘΑΝΟΝ ΤΑ "ΠΑΝΑΚΡΙΒΑ" ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΣ ΝΑ ΔΙΝΟΥΝ ΑΛΛΟΥΣ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΥΣ,ΜΕ ΑΦΗΝΕΙ

ΠΑΓΕΡΑ ΑΔΙΑΦΟΡΟ.

6+6.-

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Γιατί αυτό;

Συνάδελφε απο την αρχή είπα ότι αυτό είναι ένα απο τα εργατικά θέματα που πολλοί λογιστές αντιμετωπίζουν διαφορετικά είτε λογω άγνοιας είτε λόγω πολυπλοκότητας , είτε λόγω της μηχανογραφικής μισθοδοσίας, (που είμαι σίγουρος ότι πολλά απο αυτά που κυκλοφορούν στην αγορά δίνουν λανθασμένα και διαφορετικά αποτελέσματα σε ειδικές περιπτώσεις όπως αυτή).

Είμαι σίγουρος ότι και οι επόμενες απαντήσεις που θα δοθούν απο τους συνάδελφους θα επιβαιβεώσουν τα λεγόμενα μου.

Τώρα επι της ουσίας του θέματος χωρίς να είμαι επαναλαμβάνω "ειδικός" στην μισθοδοσιά προσωπικού έχοντας όμως προσωπική εμπειρία πιστεύω ότι ακόμα και αν τα σφαλιστικά ημερομίσθια είναι 24 με την διαδικασία (διαδικασία που ακολουθεί και ο Ραπανάκης σε βιβλίο της ipirotikis.) που περιγράφεις οι αποδοχές δεν θα υπολογισθούν 24/25 του μισθού αφού έλειπε 2 εργάσιμες μέρες του μήνα.

Ελπίζω να δοθεί σαφής απάντηση στους ειδικούς της κοινότητας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μα, τα τρία εξαήμερα 10-15, 17-22 και 24-29. Θυμίζω ότι η αφαιρετική δεν είναι η δική μου λογική.

Και η Δευτέρα 31/10 ??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Και η Δευτέρα 31/10 ??

Μα, τιμώ τη στραβωμάρα μου μέσα. Το επιτοίχιο ημερολόγιό μου την 31/10 την έχει τιμωρία, μόνη της κάτω-κάτω. Έτσι λοιπόν ακόμα καλύτερα, γιατί με την αφαιρετική λογική θα βγεί ο Οκτώβρης 25-19=6 και σε συνδυασμό με τις 25-20=5 του Σεπτέμβρη βγάζει και στο σύνολο λάθος: 5+6=11 αντί των 12 που είναι βέβαια το σωστό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών μισθωτού - υπαλλήλου που απουσιάζει κατά

μία ή περισσότερες ημέρες στο διάστημα ενός μηνός

α) Ο προσδιορισμός των αποδοχών των μισθωτών που αμείβονται με μηνιαίο μισθό

παρουσιάζει ιδιαίτερες δυσκολίες στον τρόπο υπολογισμού των, στην περίπτωση

κατά την οποία ένας μισθωτός απουσιάζει από την εργασία του κατά μία ή και

περισσότερες εργάσιμες ημέρες του μήνα.

Και τούτο διότι, ενώ στην πραγματικότητα οι εργάσιμες ημέρες ενός μηνός κατά

τις οποίες απασχολείται ένας μισθωτός ή διατηρεί την αξίωση αποδοχών

κυμαίνονται από 24 έως 27 ημέρες, με βάση την κείμενη εργατική νομοθεσία έχει

γίνει δεκτό ότι ο μισθός αποτελείται από 25 ημερομίσθια.

Ο αριθμός αυτός των 25 ημερομισθίων που έχουν ορισθεί ότι περιλαμβάνονται στο

χρονικό διάστημα ενός μηνός, υπό συνθήκες πλήρους και ανελλιπούς απασχόλησης

ενός μισθωτού, είναι προφανές ότι δεν είναι πραγματικός.

Για παράδειγμα, στην περίπτωση που ένας μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε την

αξίωση αποδοχών για 25 εργάσιμες ημέρες ενός μήνα, ενώ οι συνολικές εργάσιμες

ημέρες του μηνός ήταν 26 (είχε δηλαδή απουσιάσει μία εργάσιμη ημέρα κατά τον

υπό εξέταση μήνα), δεν θα λάβει ως αποδοχές τα 25/25 του μηνιαίου μισθού του,

αλλά θα του γίνει περικοπή κατά το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών του.

Επίσης, στην περίπτωση που οι εργάσιμες ημέρες ενός μηνός ήταν 26 και αυτός

απασχολήθηκε στο διάστημα αυτό μία εργάσιμη ημέρα, δεν θα του γίνει περικοπή

για το 25/25 του μηνιαίου μισθού του, αλλά θα του καταβληθεί το 1/25 αυτού.

Για τον επακριβή προσδιορισμό των αποδοχών των μισθωτών - υπαλλήλων, οι οποίοι

απουσιάζουν από την εργασία τους μία ή και περισσότερες εργάσιμες ημέρες ενός

μηνός, το Υπουργείο Εργασίας προτείνει τον εξής τρόπο υπολογισμού των αποδοχών

τους:

1. Στην περίπτωση που οι εργάσιμες ημέρες απουσίας ενός μισθωτού είναι

λιγότερες από 13, αφαιρούνται από τις μηνιαίες αποδοχές αυτού τόσα εικοστά

πέμπτα, όσες οι εργάσιμες ημέρες απουσίας.

2. Στην περίπτωση που οι εργάσιμες ημέρες απουσίας είναι από 13 και πάνω,

καταβάλλονται ως αποδοχές στο μισθωτό τόσα εικοστά πέμπτα, όσες οι εργάσιμες

ημέρες απασχόλησής του κατά το διάστημα του υπό εξέταση μηνός.

Για τον υπολογισμό των ημερών απουσίας ενός μισθωτού, καθώς και των ημερών

απασχόλησης αυτού, λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο οι εργάσιμες ημέρες, αλλά και οι

ημέρες κατά τις οποίες αυτός διατηρεί αξίωση αποδοχών (π.χ. Σάββατο).

Κατωτέρω παρατίθενται πίνακες, με βάση τους οποίους μπορούν να προσδιορισθούν

επακριβώς οι μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών - υπαλλήλων, τόσο των επί

πενθήμερο, όσο και των επί εξαήμερο εβδομαδιαίως απασχολουμένων που απουσιάζουν

από μία έως 12 ημέρες ή έχουν από μία έως 13 ημέρες εργασίας μέσα στο χρονικό

διάστημα ενός μηνός.

Τα στοιχεία των πινάκων αυτών έχουν εξαχθεί με βάση τον τρόπο υπολογισμού των

αποδοχών που προτείνει το Υπουργείο Εργασίας.

ΠΙΝΑΚΑΣ 1

€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‚

ƒ Ημέρες ƒ Συντελεστής αποδοχών υπαλλήλου απασχολουμένου ƒ

ƒ απουσίας †€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡

ƒ υπαλλήλου ƒ επί εξαήμερο ƒ επί πενθήμερο ƒ

ƒ μηνιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ

†€€€€€€€€€€€ˆ€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€ˆ€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡

ƒ 1 ƒ 0,96 ƒ 0,952 ƒ

ƒ 2 ƒ 0,92 ƒ 0,904 ƒ

ƒ 3 ƒ 0,88 ƒ 0,856 ƒ

ƒ 4 ƒ 0,84 ƒ 0,808 ƒ

ƒ 5 ƒ 0,80 ƒ 0,760 ƒ

ƒ 6 ƒ 0,76 ƒ 0,712 ƒ

ƒ 7 ƒ 0,72 ƒ 0,664 ƒ

ƒ 8 ƒ 0,68 ƒ 0,616 ƒ

ƒ 9 ƒ 0,64 ƒ 0,568 ƒ

ƒ 10 ƒ 0,60 ƒ 0,52 ƒ

ƒ 11 ƒ 0,56 ƒ €€- ƒ

ƒ 12 ƒ 0,52 ƒ €€- ƒ

‰€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€„

Ο Πίνακας 1 χρησιμοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι οι ημέρες απουσίας ενός

μισθωτού είναι μέχρι και 12 μηνιαίως.

ΠΙΝΑΚΑΣ 2

€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‚

ƒ Ημέρες ƒ Συντελεστής αποδοχών υπαλλήλου απασχολουμένου ƒ

ƒ εργασίας †€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡

ƒ υπαλλήλου ƒ επί εξαήμερο ƒ επί πενθήμερο ƒ

ƒ μηνιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ

†€€€€€€€€€€€ˆ€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€ˆ€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡

ƒ 1 ƒ 0,04 ƒ 0,048 ƒ

ƒ 2 ƒ 0,08 ƒ 0,096 ƒ

ƒ 3 ƒ 0,12 ƒ 0,144 ƒ

ƒ 4 ƒ 0,16 ƒ 0,192 ƒ

ƒ 5 ƒ 0,20 ƒ 0,240 ƒ

ƒ 6 ƒ 0,24 ƒ 0,288 ƒ

ƒ 7 ƒ 0,28 ƒ 0,336 ƒ

ƒ 8 ƒ 0,32 ƒ 0,384 ƒ

ƒ 9 ƒ 0,36 ƒ 0,432 ƒ

ƒ 10 ƒ 0,40 ƒ 0,480 ƒ

ƒ 11 ƒ 0,44 ƒ 0,528 ƒ

ƒ 12 ƒ 0,48 ƒ €€ ƒ

ƒ 13 ƒ 0,52 ƒ €€ ƒ

‰€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€„

Ο Πίνακας 2 χρησιμοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι οι ημέρες απουσίας του

μισθωτού του είναι από 13 και πάνω μηνιαίως.

β) Η χρησιμοποίηση των Πινάκων 1 και 2 γίνεται ως εξής: Ο Πίνακας 1

χρησιμοποιείται στην περίπτωση κατά την οποία ο μισθωτός - υπάλληλος έχει μέχρι

και 12 ημέρες απουσίας στο χρονικό διάστημα του ενός μηνός.

Ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ανάλογα με τις ημέρες απουσίας του

υπαλλήλου μηνιαίως και είναι διαφορετικός προκειμένου για εξαήμερη ή πενθήμερη

απασχόληση αυτού.

Ως δεδομένο για τον υπολογισμό του συντελεστή αποδοχών, ελήφθη το γεγονός ότι ο

ως άνω συντελεστής είναι 1 (μονάδα), στην περίπτωση που ο μισθωτός απασχολείται

καθ' όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα (25).

Συνεπώς, επί εξαημέρου απασχόλησης του μισθωτού εβδομαδιαίως και:

1. Με μία απουσία αυτού από την εργασία του στο διάστημα ενός μηνός, ο

συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ως εξής:

Συντελεστής αποδοχών = Μηνιαίος μισθός - 1/25 του μηνιαίου μισθού = 24/25 =

0,96 του μηνιαίου μισθού του υπαλλήλου.

2. Με 10 ημέρες απουσίας αυτού, υπολογιζόμενες επί εργασίμων ημερών, από την

εργασία του μέσα σε ένα μήνα, ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ως εξής:

Συντελεστής αποδοχών = Μηνιαίος μισθός - 10/25 του μηνιαίου μισθού = 15/25 =

0,60 του μηνιαίου μισθού του υπαλλήλου.

Οσον αφορά το μισθωτό που απασχολείται επί πενθήμερο εβδομαδιαίως και

απουσιάζει μέχρι και 12 εργάσιμες ημέρες το μήνα (συμπεριλαμβανομένου και του

Σαββάτου), ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ως ακολούθως:

- Οι επί πενθήμερο εργαζόμενοι τη βδομάδα μισθωτοί απασχολούνται, με βάση το

συμβατικό τους ωράριο, 8 ώρες ημερησίως, ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίως (8 ώρες Χ 5

ημέρες).

- Οι επί εξαήμερο εργαζόμενοι τη βδομάδα απασχολούνται 6,666 ώρες ημερησίως,

ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίως (6,666 ώρες Χ 6 ημέρες).

Συνεπώς, εφαρμόζοντας την απλή μέθοδο των τριών, μπορούμε να βρούμε το

συντελεστή αποδοχών του επί πενθήμερο απασχολουμένου εβδομαδιαίως μισθωτού,

π.χ. στην περίπτωση που αυτός απουσίασε μία εργάσιμη ημέρα το μήνα.

Στις 6,666 ώρες του επί εξαήμερο απασχολουμένου μισθωτού αντιστοιχεί το 1/25

του μηνιαίου μισθού του.

Στις 8 ώρες Χ;

€€€€€€€€€€€€€€€€€€

Χ = 1/25 Χ 8/6,666 = 0,048 του μισθού

Συνεπώς, ο συντελεστής αποδοχών του επί πενθήμερο απασχολουμένου μισθωτού με

μία ημέρα απουσίας μέσα σε ένα μήνα ισούται με ένα μισθό - 0,048 του μισθού =

0,952 του μισθού του.

Ο συντελεστής αυτός μπορεί να εξευρεθεί και με τους εξής τρόπους:

Το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί εξαήμερο απασχολουμένου = 0,04.

Το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί πενθήμερο απασχολουμένου = 0,04 Χ 6/5* =

0,048 ή 0,04 Χ 8/6,666* = 0,048.

Αρα, ο συντελεστής αποδοχών του επί πενθήμερο απασχολούμενου μισθωτού με μία

ημέρα απουσίας μηνιαίως είναι ίσος με 1 - 0,048 = 0,952 του μηνιαίου μισθού

αυτού.

* Πολλαπλασιάζοντας το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί εξαήμερο απασχολούμενου

μισθωτού Χ 8/6,666 ή Χ 6/5, προσδιορίζουμε το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί

πενθήμερο απασχολουμένου μισθωτού, με βάση τις πραγματικές ημέρες εργασίας του.

Ο Πίνακας 2 χρησιμοποιείται στην περίπτωση κατά την οποία ο μισθωτός -

υπάλληλος έχει από 13 ημέρες απουσίας και πάνω το μήνα, συμπεριλαμβανομένου και

του Σαββάτου, ανεξάρτητα αν εργάζεται 6 ή 5 ημέρες τη βδομάδα.

Ο συντελεστής αποδοχών του επί εξαήμερο απασχολουμένου εβδομαδιαίως μισθωτού,

στην περίπτωση αυτή, προσδιορίζεται ως εξής:

Με δεδομένο ότι ο μισθωτός έχει απουσιάσει 13 ή και περισσότερες εργάσιμες

ημέρες μέσα σε ένα μήνα, ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται σε τόσα εικοστά

πέμπτα, όσες είναι οι εργάσιμες ημέρες παρουσίας του κατά το χρονικό διάστημα

του υπό εξέταση μηνός.

Συνεπώς, ο συντελεστής αποδοχών του επί εξαήμερο εβδομαδιαίως απασχολούμενου

μισθωτού, στην περίπτωση αυτή, προσδιορίζεται με βάση το κλάσμα, το οποίο έχει

ως παρονομαστή τις 25 εργάσιμες ημέρες του μηνός και αριθμητή τις εργάσιμες

ημέρες παρουσίας του μισθωτού κατά το χρονικό διάστημα του υπό εξέταση μηνός.

Παράδειγμα

Ο επί εξαήμερο εβδομαδιαίως απασχολούμενος μισθωτός "Α" εργάσθηκε, κατά το μήνα

Σεπτέμβριο του 1998, δύο εβδομάδες, ήτοι 12 εργάσιμες ημέρες επί συνόλου 26

εργασίμων ημερών που είχε ο μήνας αυτός (είχε δηλαδή 14 ημέρες απουσίας).

Επίσης, ο επί πενθήμερο εβδομαδιαίως απασχολούμενος μισθωτός "Β" εργάσθηκε,

κατά το ίδιο χρονικό διάστημα των δύο εβδομάδων, είχε δηλαδή 10 ημέρες

πραγματικής απασχόλησης (με δεδομένο ότι απασχολείται επί πενθήμερο

εβδομαδιαίως) μέσα στο μήνα Σεπτέμβριο και το υπόλοιπο διάστημα του μηνός αυτού

απουσίασε από την εργασία του.

Πώς θα υπολογισθεί και στις δύο περιπτώσεις ο συντελεστής αποδοχών των ως άνω

μισθωτών;

Απάντηση

1. Συντελεστής αποδοχών του εξαημέρου μισθωτού "Α" = 12/25 (όσες και οι

ημέρες εργασίας του), ήτοι 0,48 του μισθού του.

2. Ο συντελεστής αποδοχών του πενθημέρου μισθωτού "Β" υπολογίζεται ως εξής:

Ανάγουμε τις 10 πραγματικές ημέρες απασχόλησης του ως άνω μισθωτού σε καθεστώς

εξαήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, ήτοι:

Συντελεστής αποδοχών μισθωτού "Β" = 10/25 Χ 8/6,666 = 0,48 ή 10/25 Χ 6/5 =

0,48.

γ) Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο προσδιορισμός των αποδοχών των μισθωτών που

απουσιάζουν μία ή και περισσότερες ημέρες, δεν μπορεί να γίνει με τη μέθοδο που

αναλύσαμε στις παραγράφους (α') και (β') ανωτέρω και τούτο γιατί δημιουργούνται

καταφανείς αδικίες στον προσδιορισμό των αποδοχών των μισθωτών. Π.χ., έστω ότι

ο μισθωτός "Α", που εργάζεται με καθεστώς εξαήμερης απασχόλησης, απουσίασε,

κατά το μήνα Οκτώβριο του 1998, τις 12 εργάσιμες ημέρες του μηνός αυτού, ενώ οι

ημέρες που εργάσθηκε κατά τον ίδιο μήνα ήταν 15.

Εστω, ότι ο μισθωτός "Β", που εργάζεται και αυτός επί εξαήμερο εβδομαδιαίως,

απουσίασε, κατά τον Οκτώβριο του 1998, 14 ημέρες και εργάσθηκε τις 13 ημέρες

του μηνός αυτού.

Οπως παρατηρούμε, ο μήνας αυτός (ο Οκτώβριος 1998) είχε 27 εργάσιμες ημέρες.

Συνεπώς, ο μεν συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Α" είναι ίσος με 25/25 -

12/25 = 13/25 = 0,52, ο δε συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Β" είναι ίσος με

τόσα εικοστά πέμπτα, όσα οι ημέρες εργασίας του, δηλαδή 13/25 = 0,52.

Οπως προκύπτει στο παράδειγμα αυτό, τόσο ο μισθωτός "Α", όσο και ο μισθωτός

"Β", δικαιούνται, με βάση τη μέθοδο υπολογισμού των αποδοχών που εκθέσαμε

ανωτέρω, τον ίδιο συντελεστή αποδοχών (0,52), πράγμα το οποίο είναι άδικο, μια

και ο μισθωτός "Α" εργάσθηκε 13 ημέρες τον Οκτώβριο, ενώ ο μισθωτός "Β"

εργάσθηκε 15 ημέρες τον ίδιο μήνα.

Στις οριακές αυτές περιπτώσεις, προτείνεται ο υπολογισμός του συντελεστή

αποδοχών να γίνεται με βάση τη συμμετοχή των ημερών απασχόλησης στις συνολικές

ημέρες εργασίας ενός μισθωτού κατά το διάστημα ενός μηνός.

Π.χ., με βάση τα στοιχεία του προηγούμενου παραδείγματος, ο συντελεστής

αποδοχών του μισθωτού "Α" μπορεί να προσδιορισθεί ως εξής:

Στις 27 ημέρες εργάσθηκε τις 15.

Στη 1 ημέρα Χ;

€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€

Χ = 15/27 = 0,555

Ο συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Β" μπορεί να προσδιορισθεί με τον ως άνω

τρόπο, ως εξής:

Συντελεστής αποδοχών "Β" = 13/27 = 0,481.

δ) Βεβαίως, ένας άλλος ενδεικνυόμενος τρόπος προσδιορισμού των μηνιαίων

αποδοχών των μισθωτών υπαλλήλων που απουσιάζουν κατά μία ή περισσότερες ημέρες

μέσα σ' ένα μήνα, είναι και ο εξής:

Σύνολο μηνιαίων αποδοχών μισθωτού = Μηνιαίος μισθός - (ώρες απουσίας Χ

ωρομίσθιο).

Αντίθετα, οι συνολικές αποδοχές των μισθωτών υπαλλήλων που απασχολούνται για

λίγες ημέρες μέσα σ' ένα μήνα (1, 2, 3, 4 ημέρες) και τις υπόλοιπες απουσιάζουν

από την εργασία τους, μπορεί να προσδιορισθούν ως εξής:

Σύνολο μηνιαίων αποδοχών μισθωτού = Ωρες εργασίας Χ ωρομίσθιο.

Παράδειγμα

Ο μισθωτός "Ε", με μηνιαίο μισθό 250.000 δρχ., ο οποίος απασχολείται υπό

καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, απουσίασε δύο εργάσιμες ημέρες

του μηνός Σεπτεμβρίου.

Επίσης, ο μισθωτός "ΣΤ", με μηνιαίο μισθό 280.000 δρχ., ο οποίος απασχολείται

υπό καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, εργάσθηκε επί τέσσερις

εργάσιμες ημέρες το μήνα αυτό και τις υπόλοιπες απουσίασε από την εργασία του.

Πώς προσδιορίζονται οι μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών αυτών κατά το μήνα

Σεπτέμβριο, με βάση την ως άνω μέθοδο;

Απάντηση

Οσον αφορά το μισθωτό "Ε":

Ωρομίσθιο μισθωτού "Ε" = 250.000 δρχ. Χ 0,006 = 1.500 δρχ.

Εφόσον απουσίασε δύο εργάσιμες ημέρες και απασχολείται υπό καθεστώς πενθήμερης

απασχόλησης, δεν εργάσθηκε το μήνα Σεπτέμβριο για 16 ώρες (2 ημέρες Χ 8 ώρες).

Συνεπώς: Σύνολο μηνιαίων αποδοχών μισθωτού "Ε" = Μηνιαίος μισθός - (ώρες

απουσίας Χ ωρομίσθιο) = 250.000 δρχ. - (16 ώρες Χ 1.500 δρχ.) = 226.000 δρχ.

Οσον αφορά το μισθωτό "ΣΤ":

Ωρομίσθιο μισθωτού "ΣΤ" = 280.000 δρχ. Χ 0,006 = 1.680 δρχ.

Εφόσον εργάσθηκε για τέσσερις εργάσιμες ημέρες το μήνα Σεπτέμβριο και

απασχολείται γενικώς υπό καθεστώς εξαήμερης απασχόλησης, οι αποδοχές που

δικαιούται για τις ως άνω ημέρες εργασίας του είναι:

Σύνολο μηνιαίων αποδοχών "ΣΤ" = Ωρες εργασίες Χ ωρομίσθιο = 6,666 ώρες Χ 4

ημέρες Χ 1.680 δρχ. = 44.796 δρχ.

ε) Διευκρινιστικά, αναφέρεται ότι το Υπουργείο Εργασίας, μέσω των ελεγκτικών

οργάνων των αρμοδίων Επιθεωρήσεων Εργασίας, σε κάθε περίπτωση εξετάζει το κατά

πόσο η μέθοδος υπολογισμού των αποδοχών ενός μισθωτού υπαλλήλου που αμείβεται

με μηνιαίο μισθό και εμφανίζει ημέρες απουσίας κατά το διάστημα ενός μηνός,

είναι προς το συμφέρον ή όχι του μισθωτού, θεωρώντας ως σύννομο τον τρόπο

υπολογισμού των αποδοχών του που τουλάχιστον δεν τον αδικεί.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×