Guest Επισκέπτης-GIANA- Posted September 30, 2005 Report Share Posted September 30, 2005 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΑ ΕΞΗΣ ΕΑΝ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ:ΕΧΩ ΕΝΑΝ ΜΙΣΘΩΤΟ ΠΕΡΟΔΕΥΟΝΤΑ ΠΩΛΗΤΗ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ:ΜΙΚΤΟ ΜΙΣΘΟ 1040 EUROΑΣΦΑΛΙΣΤΕΟ ΜΙΣΘΟ ΤΕΚΜΑΡΤΟ 1052 EURO (14η ΑΣΦ.ΚΛΑΣΗ)ΘΕΛΩ ΝΑ ΤΟΥ ΔΩΣΩ BONUS ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 40 EURO, ΚΑΙ ΕΡΩΤΩ ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΩΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ; α) 1040+40 = 1080 EURO Β) 1052+40 = 1092 EURO ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΞΑΝΑΤΥΧΕΙ ΘΑ ΕΚΤΙΜΟΥΣΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ. ΕΥΑΧΑΡΙΣΤΩ Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 Guest Μ.ΜΑΡΙΑ Posted September 30, 2005 Report Share Posted September 30, 2005 Οι περιοδευοντες πωλητές ασφαλίζονται βάση των τερκμαρτών του ΙΚΑ οπότε εκεί θα ασφαλίσεις και τα bonus του. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted September 30, 2005 Report Share Posted September 30, 2005 H ασφάλιση θα γίνει στο 25πλάσιο της 14ης ασφαλιστικής κλάσης ανεξαρτήτως των καταβαλλομένων αποδοχών.Τα επιπλέον χρήματα δεν έχουν σχέση με την ασφάλιση του Ι.Κ.Α. αλλά μόνο με την παρακράτηση του Φ.Μ.Υ.doctor Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 SOULIS Posted September 30, 2005 Report Share Posted September 30, 2005 Ολα τα παραπάνω είναι σωστά όταν ο πωλητής αμοίβεται με ποσοστά ή με μισθό + ποσοστά.Στην περίπτωση όμως που ο πωλητής έχει συμφωνήσει να αμοίβεται με σταθερό μισθό, τότε η ασφάλιση του θα γίνεται στον μισθό του, ακόμη κι αν είναι κατώτερος από την 14η κλάση, αρκεί να είναι σύμφωνος με την συλογική σύμβαση εργασίας που τον καλύπτει.Σωστά? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 TAG Posted October 1, 2005 Report Share Posted October 1, 2005 Ολα τα παραπάνω είναι σωστά όταν ο πωλητής αμοίβεται με ποσοστά ή με μισθό + ποσοστά.Στην περίπτωση όμως που ο πωλητής έχει συμφωνήσει να αμοίβεται με σταθερό μισθό, τότε η ασφάλιση του θα γίνεται στον μισθό του, ακόμη κι αν είναι κατώτερος από την 14η κλάση, αρκεί να είναι σύμφωνος με την συλογική σύμβαση εργασίας που τον καλύπτει.Σωστά?Το ίδιο γνωρίζω και εγώ...Δεν ξέρω βεβαια αν ο ειδήμων(το εννοώ) Doctor διαφωνει... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 billgab Posted October 1, 2005 Report Share Posted October 1, 2005 ΣΗΜΑΣΙΑ ΕΧΕΙ ΑΝ Ο ΠΕΡΙΟΔΕΥΩΝ ΠΩΛΗΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΠΡΙΝ Ή ΜΕΤΑ ΤΟ 93ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΠΡΙΝ ΤΟ 93, Η ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΑΝΤΑ ΕΠΙ ΤΟΥ ΤΕΚΜΑΡΤΟΥ, (ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 14 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΚΛΑΣΗΣ Χ 25)ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 93, Η ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΕΠΙ ΤΟΥ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟΥ (ΤΕΚΜΑΡΤΟ-ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ) Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 pallisp Posted October 2, 2005 Report Share Posted October 2, 2005 ΣΗΜΑΣΙΑ ΕΧΕΙ ΑΝ Ο ΠΕΡΙΟΔΕΥΩΝ ΠΩΛΗΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΠΡΙΝ Ή ΜΕΤΑ ΤΟ 93ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΠΡΙΝ ΤΟ 93, Η ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΑΝΤΑ ΕΠΙ ΤΟΥ ΤΕΚΜΑΡΤΟΥ, (ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 14 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΚΛΑΣΗΣ Χ 25)ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 93, Η ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΕΠΙ ΤΟΥ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟΥ (ΤΕΚΜΑΡΤΟ-ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ)Αυτό επειδή το έχω ακούσει ξανά από που προκύπτει ?Υπάρχει κάποια σχετική εγκύκλιος ? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 SOULIS Posted October 2, 2005 Report Share Posted October 2, 2005 Εγκ.15/2004 του ΙΚΑ.Ο τρόπος ασφάλισης των μισθωτών που αναφέρονται στον κοινοποιούμενο πίνακα κατάταξης δεν ισχύει: • για τους αμειβόμενους αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες όμως δεν πρέπει να είναι κατώτερες των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Γενική και Ειδικές) για κανονική και πλήρη απασχόληση. • για τους αμειβόμενους με σταθερές αποδοχές και ποσοστά, φιλοδωρήματα κ.λ.π. (π.χ. περιοδεύοντες πωλητές, πλασιέ), όταν οι σταθερές αποδοχές τους υπερβαίνουν τις τεκμαρτές, της κλάσης κατάταξής τους. Σ΄αυτήν την περίπτωση, ασφαλίζονται επί των σταθερών αποδοχών τους (άρθρο 18 παρ.6 του Κ.Α. ΙΚΑ). Ως σταθερές αποδοχές, νοούνται οι συμφωνημένες, υπό την προϋπόθεση να είναι ανώτερες της Γενικής ή της Οικείας Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 billgab Posted October 2, 2005 Report Share Posted October 2, 2005 Αυτό επειδή το έχω ακούσει ξανά από που προκύπτει ?Υπάρχει κάποια σχετική εγκύκλιος ?Αυτό προκύπτει από το ΙΚΑ,(χα, χα) και στο πρόστιμο που μας έριξε, γιατί ασφαλίζαμε επί του τεκμαρτού και όχι επί του μεγαλυτέρου (για υπάλληλο μετά το 93), όταν προέκυψαν κάποια bonus, κάποιους μήνες που ξεπερνούσαν το τεκμαρτό του.(βασικός της σύμβασης+bonus) Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted October 2, 2005 Report Share Posted October 2, 2005 Αυτό προκύπτει από το ΙΚΑ,(χα, χα) και στο πρόστιμο που μας έριξε, γιατί ασφαλίζαμε επί του τεκμαρτού και όχι επί του μεγαλυτέρου (για υπάλληλο μετά το 93), όταν προέκυψαν κάποια bonus, κάποιους μήνες που ξεπερνούσαν το τεκμαρτό του.(βασικός της σύμβασης+bonus)Οι εισφορές για μεν τους μισθωτούς των οποίων οι σταθερές αποδοχές και εκ των προτέρων συμφωνημένες είναι ανώτερες των καθοριζομένων από το Δ.Σ. του Ι.Κ.Α. τεκμαρτές αποδοχές της κατηγορίας που ανήκουν, υπολογίζονται με βάση τις σταθερές συμφωνημένες αποδοχές, για δε τους μισθωτούς, οι οποίοι αμείβονται με καθοριζόμενες εκ των προτέρων αποδοχές, δηλαδή σταθερές αποδοχές κατώτερες των τεκμαρτών αποδοχών και ποσοστά, οι εισφορές ΔΕΝ υπολογίζονται στο συνολικό ποσό των αποδοχών τους, εφόσον αυτές είναι ανώτερες των τεκμαρτών αποδοχών, αλλά επί των καθοριζόμενων από το ΙΚΑ τεκμαρτών αποδοχών της κατηγορίας που ανήκουν (Άρθρο 18 παρ.6 του ΙΚΑ, Πρ. Αθηνών 3840/70 ΕΔΚΑ 1971 σελ.780, Εγγ.Α42/26-4-85, Διοικ.Πρ.Θεσ/κης 5207/88 ΕΔΚΑ 1988 σελ.507).Όπως φαίνεται από τις παραπάνω διατάξεις, η ασφάλιση με βάση τις πραγματικές αποδοχές (σταθερές και ποσοστά) που είναι ανώτερες από τις τεκμαρτές αποδοχές, δεν είναι υποχρεωτική από τον εργοδότη, αλλά προαιρετική.Αν ο εργοδότης επιλέξει την ασφάλιση με βάση τις πραγματικές αποδοχές (σταθερές, ποσοστά κλπ) που είναι ανώτερες των τεκμαρτών αποδοχών της κατάταξης, θα πρέπει αυτός ο τρόπος ασφάλισης να εφαρμόζεται για όλους τους μισθωτούς και μάλιστα χωρίς καμία επαναχώρηση (Εγγ.ΙΚΑ Α42/26-4-85).Στην προκειμένη περίπτωση οι εισφορές, κατά την άποψή μας, θα πρέπει να υπολογίζονται:* Για μεν τους παλαιούς ασφαλισμένους (μέχρι 31/12/92) μέχρι του 25πλασίου του ημερομισθίου μισθού της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά,** Για δε τους νέους ασφαλισμένους (μετά την 1/1/93) στο σύνολο των αποδοχών (σταθερές,ποσοστά κλπ). χωρίς τον παραπάνω περιορισμό, με την προϋπόθεση ότι το ύψος των μηνιαίων καταβαλλόμενων αποδοχών (σταθερές αποδοχές, ποσοστά κλπ) αποδεικνύεται από έγγραφα στοιχεία (σύμβαση εργασίας, αποδείξεις πληρωμής, φορολογική δήλωση εργοδότη-ασφαλισμένου, κλπ.).(από τον Πρακτικό οδηγό εργατικών ασφαλιστικών θεμάτων της Pim, B' τόμος, σελ.Ε99).Έχω την γνώμη ότι το πρόστιμο σας το κατελόγισε το Ι.Κ.Α. για το bonus και όχι για τον τρόπο ασφάλισης. Επιμέρισε λοιπόν το bonus νομίζω,ίσως αυθαίρετα. Αν θέλετε γράψτε μας τι ακριβώς έγραφε η πράξη του Ι.Κ.Α. γιατί υπάρχει η πιθανότητα να ακυρώσετε το πρόστιμο. Εγώ τους πήρα πίσω 3.500 ευρώ.Και προς Θεού, μην νομίζετε ότι επειδή το Ι.Κ.Α. καταλογίζει πρόστιμο, αυτομάτως προκύπτει δεδικασμένο και άρα αυτό που έπραξε το Ι.Κ.Α. είναι εκ του αποτελέσματος σωστό και άρα σύννομο.Δεν έχουν καμία ισχύ τα πρόστιμα του Ι.Κ.Α. όσον αφορά την διάπλαση νομολογίας, διότι απλά δεν αποτελούν νομολογία τα πρόστιμα, αλλά μόνο οι αποφάσεις των δικαστηρίων.doctor Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 TAG Posted October 3, 2005 Report Share Posted October 3, 2005 Η εγκ.15/2004 κάνει διάκριση ανάμεσα σε νέους και παλιούς ασφαλισμένους? Δεν βλέπω κάτι τέτοιο. Γιατί αναλισκόμαστε σε νομολογία 20 και 30 ετών και δε βλέπουμε το προφανες? Μιλάμε για περιοδεύοντες πωλητές που αμοίβονται μόνο με σταθερές αποδοχές χωρίς ποσοστά... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 Guest THEODOSIOS Posted October 3, 2005 Report Share Posted October 3, 2005 Η εγκ.15/2004 κάνει διάκριση ανάμεσα σε νέους και παλιούς ασφαλισμένους? Δεν βλέπω κάτι τέτοιο. Γιατί αναλισκόμαστε σε νομολογία 20 και 30 ετών και δε βλέπουμε το προφανες? Μιλάμε για περιοδεύοντες πωλητές που αμοίβονται μόνο με σταθερές αποδοχές χωρίς ποσοστά...Φίλε Σουηδέ περιμένω με ενδιαφέρον την άποψη σου... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted October 3, 2005 Report Share Posted October 3, 2005 Υπάρχουν εταιρείες που κάνουν το εξής τρυκ:Για να μην θεωρηθούν σταθερές οι αποδοχές των πωλητών τους και πάνε οι εισφορές επί του συνόλου των αποδοχών αλλά επί του τεκμαρτού, αυξομειώνουν τις αποδοχές κάθε μήνα, με την σύμφωνη γνώμη βέβαια του εργαζομένου.Και ξέρετε κάτι? Το Ι.Κ.Α. το δέχεται και δεν μπορεί να πει και τίποτα.Περίπτωση πωλητή.Αποδοχές μηνών πωλητή: 1850, 1725, 2050, 1450 κλπ. εισφορές πάντα επί του τεκμαρτού και όχι επί του καταβαλλομένου.Χάος....doctor Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 mikes_10 Posted June 3, 2013 Report Share Posted June 3, 2013 Καλησπέρα. μια ερώτηση παρακαλώ. περιοδεύων πωλητης αμοίβεται με τεκμαρτό ημερομίσθιο 37,13 11η ασφαλιστική κλάση. Κάθε μήνα υπολογίζονται μπόνους ανάλογα με το τζίρο που πιάνει.1. 37,13 * 25= 928,25 + μπόνους 300 ευρώ = 1228,25. Σε ποιό ποσό θα υπολογίσω ΙΚΑ? υπολογίζω εισφορες και στα μπόνους? 2. Γίνεται παρακράτηση ΦΜΥ και στα μπόνους? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 KABONTOROS Posted June 3, 2013 Report Share Posted June 3, 2013 Καλησπέρα. μια ερώτηση παρακαλώ. περιοδεύων πωλητης αμοίβεται με τεκμαρτό ημερομίσθιο 37,13 11η ασφαλιστική κλάση. Κάθε μήνα υπολογίζονται μπόνους ανάλογα με το τζίρο που πιάνει.1. 37,13 * 25= 928,25 + μπόνους 300 ευρώ = 1228,25. Σε ποιό ποσό θα υπολογίσω ΙΚΑ? υπολογίζω εισφορες και στα μπόνους? 2. Γίνεται παρακράτηση ΦΜΥ και στα μπόνους?Όποιος απαντήσει με σαφήνεια και τον τρόπο που θα γίνει όλη η διαδικασία,κερδίζει.............φοβάμαι οτι ο γιατρόςθα είναι νικητής πάλι ,ίδωμεν..... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 tasostsal Posted March 2, 2015 Report Share Posted March 2, 2015 Καλησπέρα, θα ήθελα να μου λύσει κάποιος μια απορία. Υπάρχει κάποια λίστα για τους πωλητές οι οποίοι όταν πάνε Ευρώπη παίρνουν bonus πχ. αν πάει κάποιος Λονδίνο παίρνει 300€ bonus??? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 marialo Posted March 2, 2015 Report Share Posted March 2, 2015 εγω δεν εχω ακουσει ποτε για κατι τετοιο, αλλα για εκτός έδρας που είναι 25% προσαύξηση στο ημερομίσθιό του και βεβαίως κάλυψη όλων των συμφωνημένων εξόδων του με προσκόμιση των αντίστοιχων αποδείξεων. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 tasostsal Posted March 2, 2015 Report Share Posted March 2, 2015 Μου το ανέφερε το αφεντικό μου ότι υπάρχει μια λίστα από πόλεις ΕΕ που υπάρχει ένα μπόνους ανάλογα με την πόλη που πάει ο πωλητής. Αυτό που μου για τα εκτός έδρας το ξέρω. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 HARYK Posted March 3, 2015 Report Share Posted March 3, 2015 Ναι, υπάρχει μια τέτοια λίστα. Η λίστα Labonusrd! Παρίσι 1400,00€ Λονδίνο 950,00€ Βερολίνο 1150,00€ Βουδαπέστη 860,00€ Άμστερνταμ 1020,00€ Βιέννη 750,00€ Μαδρίτη 890,00€ Αθήνα 1,65€ Καλημέρααααααα Υ.Γ. Για ευνόητους λόγους, όταν την λάβαμε σβήσαμε μερικές πόλεις... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 MDASK Posted November 23, 2015 Report Share Posted November 23, 2015 με αφορμή το post http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=100236&p=688759 μόλις διαπίστωσα δυστυχώς ότι πωλητές = ασφαλισζόμενοι με τεκμαρτό ημερομίσθιο. έχω τις εξής περιπτώσεις: Α ) πωλητής (παλιός) έχει εδραιώσει κύκλο πελατών και αμοίβεται με σταθερό μισθό 644,69 + bonus κάθε μήνα. Το bonus είναι μεγάλο και κυμαίνεται περίπου 700-1000€ επιπλέον μικτά. Σε αυτή την περίπτωση μπορώ να του υπολογίζω εισφορές μέχρι του 25*37,13=928,25€ που βγαίνει βάσει Τ.Η. ή πρέπει πρώτα να γίνει αναπροσαρμογή του βασικού μισθού του σε >928,25€ για να ισχύσει αυτό; Β ) πωλητής (νέος) δεν έχει εδραιώσει κύκλο πελατών και ως σήμερα αμοίβεται μόνο με τον σταθερό μισθό 644,69€. Όταν -με το καλό- εδραιώσει πελάτες και του υπολογιστεί Bonus τι πρέπει να κάνω; Να υπολογίσω με το πρώτο Bonus, έστω και 1€, εισφορές για τα 928,25€ ?? Κι αν για κάποιους μήνες πάλι δεν πιάσει στόχο και δεν του δοθεί bonus ?? Να πράττω κάθε μήνα κατά το πραγματικό γεγονός ή σε περίπτωση ελέγχου θα μου πουν ότι έστω και 1€ bonus όλη τη χρονιά να πήρε πρέπει να πάει με τα τεκμαρτά από την αρχή της εργασιακής σχέσης η ασφαλισή του;;; Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 KABONTOROS Posted November 23, 2015 Report Share Posted November 23, 2015 Οι περιοδεύοντες πωλητές (πλασιέ) λόγω του τρόπου αμοιβής (μισθός ή/και ποσοστά ή/και προμήθειες) έχουν κυμαινόμενες αποδοχές και οι εισφορές υπολογίζονται επί των τεκμαρτών αποδοχών τους οι οποίες κατ έτος ορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ.. Σύμφωνα με την εγκύκλιο 10/2013, οι κατηγορίες των αμειβομένων μισθωτών με κυμαινόμενες αποδοχές για το έτος 2013, κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομίσθιων, κατώτερες κατά τρεις (3) από αυτές που είχαν καταταχτεί για το έτος 2012. Έτσι, οι Πλασιέ - Περιοδεύοντες πωλητές κατατάσσονται στην 11η ασφαλιστική κλάση, δηλαδή Τεκμαρτό Ημερομίσθιο (Τ.Η.) 37,13. Η διάταξη της παρ. 5 του άρθρου 18 του Κ.Α. περί υπολογισμού των εισφορών στις τεκμαρτές αποδοχές δεν έχει εφαρμογή στις εξής περιπτώσεις: 1) Όταν υπάρχει μόνο συμφωνηθείς σταθερός μισθός (αμοιβής χωρίς ποσοστά, προμήθειες κ.λπ.) οπότε οι εισφορές υπολογίζονται επί των σταθερών αποδοχών 2) Όταν ο συμφωνηθείς μισθός συνιστάται εν μέρει με σταθερές αποδοχές και εν μέρει με ποσοστά, προμήθειες κ.λπ. και οι σταθερές αποδοχές υπερβαίνουν τις τεκμαρτές που καθορίζονται κάθε φορά από το Δ.Σ. του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ.. Στις περιπτώσεις αυτές οι εισφορές υπολογίζονται επί των σταθερών αποδοχών. Επομένως, η ασφάλιση ενός περιοδεύοντα πωλητή εφόσον αμείβεται με ποσοστά και σταθερό μισθό διαμορφώνεται με βάση τις εξής περιπτώσεις: α) Στην περίπτωση που ο σταθερός μισθός είναι μικρότερος από το 25πλάσιο του Τ.Η. της 11ης ασφαλιστικής κλάσης τότε η ασφάλιση γίνεται μόνο επί των Τ.Η. β) Στην περίπτωση που ο σταθερός μισθός είναι μεγαλύτερος από το 24πλάσιο του Τ.Η. της 11ης ασφαλιστικής κλάσης τότε η ασφάλιση γίνεται επί του σταθερού μισθού. Οι τεκμαρτές αποδοχές της 11ης ασφαλιστικής κλάσης είναι 928,25 € μηνιαίως (37,13*25). Συμπληρώνοντας την παραπάνω απάντηση, επισημαίνουμε ότι για το ΤΑΥΕΚ δεν υπάρχει τεκμαρτή ασφάλιση και οι εισφορές υπολογίζονται επί του συνόλου των αποδοχών. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 MDASK Posted November 23, 2015 Report Share Posted November 23, 2015 Ευχαριστώ για την απάντηση.Τα είχα διαβάσει ήδη όλα αυτά, μια βοήθεια με την ερμηνεία ζητώ. Στην περίπτωση του Α, μιας και είναι πιο συμφέρον να ασφαλίζεται βάσει Τ.Η. δεν θα μπορούσαμε να κάναμε στο μέλλον μια τροποποίηση της σύμβασής του, να ορίσουμε σταθερό μισθό πχ 950€ και να υπολογίζουμε την επιπλέον διαφορά ως bonus;Στην περίπτωση του Β θα μπορούσε μέχρι να έρθει η ώρα να λάβει bonus να θεωρείται πωλητής με σταθερό μισθό και να ασφαλίζεται βάσει πραγματικών αποδοχών; Στην πραγματικότητα, στις ατομικές συμβάσεις και των δύο δεν αναφέρονται πουθενά Bonus ή τρόπος υπολογισμού αυτών. Περιγράφεται και στις δύο περιπτώσεις πρόσληψη περιοδεύοντος πωλητή με τον βασικό μισθό της ΕΓΣΣΕ.Οι συμφωνίες για τα bonus είναι προφορικές. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 TAXLAV Posted November 23, 2015 Report Share Posted November 23, 2015 η μειωση με τον Ν.4093/2012 στις ελαχιστες αμοιβες ,δεν αφορα τον περιοδευοντα πωλητησυνεχιζει να ασφαλιζεται με την 11 ασφ.κλαση? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 KABONTOROS Posted November 23, 2015 Report Share Posted November 23, 2015 Ευχαριστώ για την απάντηση.Τα είχα διαβάσει ήδη όλα αυτά, μια βοήθεια με την ερμηνεία ζητώ. Στην περίπτωση του Α, μιας και είναι πιο συμφέρον να ασφαλίζεται βάσει Τ.Η. δεν θα μπορούσαμε να κάναμε στο μέλλον μια τροποποίηση της σύμβασής του, να ορίσουμε σταθερό μισθό πχ 950€ και να υπολογίζουμε την επιπλέον διαφορά ως bonus;Στην περίπτωση του Β θα μπορούσε μέχρι να έρθει η ώρα να λάβει bonus να θεωρείται πωλητής με σταθερό μισθό και να ασφαλίζεται βάσει πραγματικών αποδοχών; Στην πραγματικότητα, στις ατομικές συμβάσεις και των δύο δεν αναφέρονται πουθενά Bonus ή τρόπος υπολογισμού αυτών. Περιγράφεται και στις δύο περιπτώσεις πρόσληψη περιοδεύοντος πωλητή με τον βασικό μισθό της ΕΓΣΣΕ.Οι συμφωνίες για τα bonus είναι προφορικές.Η απάντηση υπάρχει σε αυτό που σου ανέβασα,ξαναδιαβασέ το και θα βρείς την λύση. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 fredy Posted December 1, 2015 Report Share Posted December 1, 2015 Καλημερα σε ολουςθα ηθελα να θεσω ενα ερωτημα που με απασχολει τελευταια Με ποιον τροπο θα μπορουσε επιχειρηση να δωσει Bonus σε πωλητες πελατων της οταν αυτοι πετυχαινουν τους στοχους που τους βαζει?Ευχαριστω. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 MDASK Posted May 9, 2016 Report Share Posted May 9, 2016 On 22/11/2015 at 4:50 ΜΜ, KABONTOROS said: Επομένως, η ασφάλιση ενός περιοδεύοντα πωλητή εφόσον αμείβεται με ποσοστά και σταθερό μισθό διαμορφώνεται με βάση τις εξής περιπτώσεις: α) Στην περίπτωση που ο σταθερός μισθός είναι μικρότερος από το 25πλάσιο του Τ.Η. της 11ης ασφαλιστικής κλάσης τότε η ασφάλιση γίνεται μόνο επί των Τ.Η. β) Στην περίπτωση που ο σταθερός μισθός είναι μεγαλύτερος από το 24πλάσιο του Τ.Η. της 11ης ασφαλιστικής κλάσης τότε η ασφάλιση γίνεται επί του σταθερού μισθού. Οι τεκμαρτές αποδοχές της 11ης ασφαλιστικής κλάσης είναι 928,25 € μηνιαίως (37,13*25). καλημέρα επανέρχομαι και με ακόμα μια περίπτωση (διαφωτίστε με αν μπορείτε παρακαλώ) Περίπτωση όπου πωλητής έχει προσληφθεί με ημιαπασχόληση (με τον βασικό μισθό αλλά για 2 ημέρες / εβδομάδα) Να υποθέσω ότι ο σταθερός μισθός του πάλι θα θεωρείται ως μικρότερος του 25πλαιου ΤΗ και η ασφάλιση θα γίνεται επί ΤΗ; Link to comment Share on other sites More sharing options...
Question
Guest Επισκέπτης-GIANA-
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΑ ΕΞΗΣ ΕΑΝ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ:
ΕΧΩ ΕΝΑΝ ΜΙΣΘΩΤΟ ΠΕΡΟΔΕΥΟΝΤΑ ΠΩΛΗΤΗ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ:
ΜΙΚΤΟ ΜΙΣΘΟ 1040 EURO
ΑΣΦΑΛΙΣΤΕΟ ΜΙΣΘΟ ΤΕΚΜΑΡΤΟ 1052 EURO (14η ΑΣΦ.ΚΛΑΣΗ)
ΘΕΛΩ ΝΑ ΤΟΥ ΔΩΣΩ BONUS ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 40 EURO, ΚΑΙ ΕΡΩΤΩ ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΩ
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ;
α) 1040+40 = 1080 EURO
Β) 1052+40 = 1092 EURO ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΞΑΝΑΤΥΧΕΙ ΘΑ ΕΚΤΙΜΟΥΣΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ.
ΕΥΑΧΑΡΙΣΤΩ
Link to comment
Share on other sites
37 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now