Jump to content
  • 0

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ Ε.Α. ΚΑΙ ΔΩΡΩΝ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ


ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΛΜ
 Share

Question

ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΚΑΠΟΙΟ ΤΥΠΟ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΔΩΡΑ ΤΩΝ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ. ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΙΣ ΙΔΙΕΣ ΩΡΕΣ ΚΑΙ Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ.

Link to comment
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0

ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Κατ' αρχήν υπολογίζονται οι συνολικές αποδοχές της περιόδου που αφορά. Π.χ. για το δώρο χριστουγέννων από 1/5 εώς 31/12. Οι αποδοχές αυτές διαιρούνται με το σύνολο των εργασίμων ημερών υπό καθεστώς εξαήμερης απασχόλησης (από 1/5 εώς 31/12 είναι 210 μέρες). Τέλος με βάση το προκύπτον μέσο ημερομίσθιο προσδιορίζεται το επίδομα Χριστουγέννων. Δηλαδή :

Μέσο ημερομίσθιο Χ 25 Χ 1,04166.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Ωρομίσθιος μισθωτός απασχολήθηκε από 1/5 εώς 31/12 500 συνολικά ώρες με ωρομίσθιο 5 ευρώ

5 Χ 500 ώρες = 2.500 ευρώ ευρώ συνολικές αποδοχές.

2.500 / 210 = 11,90 ευρώ Μέσο ημερομίσθιο

11,90 Χ 25 Χ 1,04166 = 309,89 ευρώ

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ

Υπολογίζονται οι συνολικές αποδοχές από 1/1 εώς 30/4. Οι αποδοχές αυτές διαιρούνται με το σύνολο των εργασίμων ημερών υπό καθεστώς εξαήμερης απασχόλησης (από 1/1 εώς 30/4 είναι 103 μέρες). Και τέλος : Μέσο ημερομίσθιο Χ 15 Χ 1,04166.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Ωρομίσθιος μισθωτός απασχολήθηκε από 1/1 εώς 30/4 400 συνολικά ώρες με ωρομίσθιο 5 ευρώ

5 Χ 400 ώρες = 2.000 ευρώ συνολικές αποδοχές.

2.000 / 103 = 19,42 ευρώ Μέσο ημερομίσθιο.

19,42 Χ 15 Χ 1,04166 = 303,44 ευρώ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

Σε περίπτωση διαλείπουσας εργασίας ή εκ περιτροπής εργασίας, ο μισθωτός

δικαιούται, μετά τη συμπλήρωση δωδεκάμηνης σχέσης εργασίας στην επιχείρηση, κάθε ημερολογιακό έτος, άδεια με αποδοχές ίση με το 1/12 της άδειας που προβλέπεται απ' αυτό το νόμο ή άλλη ειδικότερη διάταξη, για κάθε μήνα απασχόλησης από την πρόσληψή του, αν η άδεια χορηγείται για πρώτη φορά ή από τη λήψη της άδειας του προηγούμενου έτους, μέχρι την ημέρα έναρξης της άδειας.

Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου, ως μήνας λογίζονται είκοσι πέντε ημέρες απασχόλησης. Αν προκύπτει, κατά τον υπολογισμό αυτής της παραγράφου, κλάσμα χρόνου άδειας που υπερβαίνει τη μισή ημέρα, το κλάσμα στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Εργατοτεχνίτη απασχολούμενου επί εξάωρο ημερησίως, με καθεστώς πενθήμερης απασχόλησης και αμειβόμενου με ωρομίσθιο 1.500 δρχ., που προσλήφθηκε στις 1.7.1997, χωρίς προηγούμενη προϋπηρεσία, πώς υπολογίζονται οι αποδοχές άδειας και το επίδομα άδειας του έτους 1998;

Ο εργατοτεχνίτης αν εργαζόταν υπό συνθήκες πλήρους απασχόλησης και,

συνεπώς, εργαζόταν σαράντα ώρες την εβδομάδα, θα εδικαιούτο κατά το 1998 των αποδοχών άδειας εκείνων που θα αντιστοιχούσαν σε είκοσι τέσσερις εργάσιμες ημέρες. (Ο υπολογισμός των ημερών άδειας και, κατ' επέκταση, των αποδοχών άδειας των μερικώς απασχολουμένων γίνεται με βάση το καθεστώς της εξαήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, ανεξάρτητα αν ο μισθωτός εργάζεται επί πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα).

Αναλογικά, για τις τριάντα ώρες εβδομαδιαίας εργασίας (5 ημέρες Χ 6 ώρες), δικαιούται αποδοχών άδειας που αντιστοιχούν σε δέκα οκτώ ημερομίσθια πλήρους απασχόλησης.

Συγκεκριμένα, με βάση την απλή μέθοδο των τριών, έχουμε:

Για 40 ώρες εβδομαδιαία εργασία δικαιούται 24 ημέρες άδειας.

Για 30 ώρες Χ;

Χ = 24 Χ 30/40 = 18 ημέρες άδειας

Με δεδομένο ότι το ωρομίσθιό του είναι 1.500 δρχ., το ημερομίσθιό του

διαμορφώνεται στις 10.000 δρχ. (Ωρομίσθιο = 0,15 Χ ημερομίσθιο ή Ημερομίσθιο = Ωρομίσθιο/0,15 = 1.500/0,15 = 10.000 δρχ.).

Συνεπώς, οι αποδοχές άδειας 1998 του εργατοτεχνίτη είναι 18 Χ 10.000 δρχ. = 180.000 δρχ., ενώ το επίδομα άδειας 1998 είναι ίσο με δέκα τρία ημερομίσθια, ήτοι 13 Χ 10.000 δρχ. = 130.000 δρχ.

Επεξηγηματικά αναφέρεται ότι το επίδομα άδειας δεν μπορεί, σε καμία περίπτωση, να υπερβεί τα δέκα τρία ημερομίσθια, προκειμένου περί αμειβομένων με ημερομίσθιο, όπως εν προκειμένω.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...